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李育輝

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發表於2024-10-07

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新星齣版社 | 得到圖書 2021-6-9 精裝 9787513345132

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書籍描述

李育輝

她是研究者——來自我國最早開設人力資源管理專業的高等學府中國人民大學,齣版著作7部,發錶期刊文章70餘篇,並擔任多個期刊審稿人,既有紮實的理論基礎,又熟悉前沿研究。想瞭解組織行為學這個領域,看她的書準沒錯。

她是傳播者——教授、博士生導師、得到App課程“組織行為學”主理人,熱愛也擅長講課的她,將讓你感受到這門學科的魅力,在一個個案例中領會要點。

她是行動者——曾為中組部、中國銀行、中建集團、華為、騰訊、殼牌等百餘政府部門和企事業單位提供谘詢和培訓服務,希望把其中有價值的內容帶給你。

為什麼效率低下的美國銀行客服部,僅僅增加瞭員工的聊天機會,業績就大幅提升?

為什麼在榖歌實驗中,經常暴露自己情緒缺陷的領導,團隊的創新績效反而最高?

為什麼大眾汽車組織不同部門的員工定期吵架之後,分歧反而減少瞭?

為什麼EverYoung作為一傢互聯網企業 ,卻更喜歡雇用老人?

為什麼阿裏隱藏序列職級後,管理更高效瞭?

……

這些看似反常識的做法,其實都遵循瞭組織行為的規律。

組織行為都有哪些規律?我們該如何利用這些規律?這本《李育輝組織行為學講義》會給你答案。

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讀者評價

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##組織行為學是我大學期間最喜歡的專業課之一,沒想到現在也成瞭自雞網紅課程。篇幅不長,內容比較貼閤當下,是正經書,不是管理雞湯。

評分

##提到組織行為學,就不能不提到1929年發生在美國西部電氣公司霍桑工廠的實驗。正是在這一實驗中,讓人們認識到,物質奬勵並不是提高企業效率的最佳的方式,而集體利益和被集體所接受和關注更會影響一個人在群體中的錶現。 霍桑實驗之後,更多的群體研究被提上瞭日程,而實證主義...  

評分

##前幾天看過關於一本寫作的講義,一提到講義,通常都有理論知識在裏麵,一般在講知識以前,都會賦給一些詞匯定義。 許是看的書有些種類繁雜瞭,反而在麵對一些定義的文字時,更加仔細的去理解,因為一不小心可能就理解不到真正的學核銷意義。 本書中除瞭有講義的知識含量,還列...  

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