情绪价值 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2025
发表于2025-03-01
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罗斯·哈克曼
英国知名作家、记者。
毕业于哥伦比亚大学,作品常见于《卫报》等知名媒体,涉及性别、种族、劳工、住房和环境等话题,使国际社会关注到被忽视的美国政策问题、历史上根深蒂固的不公正和复杂的社会习俗。她的处女作《情绪价值》被评价为“一项鼓舞人心又令人愤怒的研究”。
我们几乎每天都要被迫调整自己的喜怒哀乐,以便为他人提供“情绪价值”。特别是女性群体,会被更多地要求完成这项没有报酬且令人筋疲力尽的工作。
罗斯·哈克曼将案例研究和统计数据结合起来,以此揭示情绪劳动在社会中的普遍现象,并探究情绪劳动在两性间的不平等现象——女性被期待承担更多的情绪劳动。同时,她进一步阐述了女性群体在父权制社会的弱势处境。此外,她还探讨了情绪劳动背后的本质原因和解决方案,为我们指明改变现状的道路。
情绪劳动是真实存在的,但它不需要成为心理负担。认识到情绪劳动的价值,是全人类获得自由的关键。
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情绪价值 epub pdf mobi txt 电子书 下载##了解“情绪劳动”这个概念,最重要的意义在于提升情绪认知,摆脱旧有的“女性就该怎么怎么样”这种观念。不止是女性,每个人都要学会用一种更平等互利、分享分担的心态,去接纳自己情绪的同时,包容他人的情绪,避免让情绪消耗自身。 情绪价值,是一个近年来在中文互联网特别火的词汇。有些所谓的职场“向上管理”学,指出混职场第一性原理是要给老板提供“情绪价值”。某些情感专家分享恋爱宝典时,也强调给予对象(或目标对象)“情绪价值”。而在商业经济中,用户需求,也从功能价值理所当然地升级到了“情...
评分 评分 评分 评分 评分 评分近年来网络上热议的整顿职场现象,大概也可以窥见一斑,某种程度上也反映出了职场情绪劳动的未予以价值化,如亲子剧《欢乐家长群》里戴静的助理人设就是如此表达,实际上不仅仅是千禧一代,谁不期待情绪价值被看见、被珍视吗? “情绪劳动是指识别或预测他人的情绪并随之调整自...
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