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[英]罗斯·哈克曼徐航

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发表于2025-05-02

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商品介绍

2024-2 平装 9787521761450

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书籍描述

罗斯·哈克曼

英国知名作家、记者。

毕业于哥伦比亚大学，作品常见于《卫报》等知名媒体，涉及性别、种族、劳工、住房和环境等话题，使国际社会关注到被忽视的美国政策问题、历史上根深蒂固的不公正和复杂的社会习俗。她的处女作《情绪价值》被评价为“一项鼓舞人心又令人愤怒的研究”。

我们几乎每天都要被迫调整自己的喜怒哀乐，以便为他人提供“情绪价值”。特别是女性群体，会被更多地要求完成这项没有报酬且令人筋疲力尽的工作。

罗斯·哈克曼将案例研究和统计数据结合起来，以此揭示情绪劳动在社会中的普遍现象，并探究情绪劳动在两性间的不平等现象——女性被期待承担更多的情绪劳动。同时，她进一步阐述了女性群体在父权制社会的弱势处境。此外，她还探讨了情绪劳动背后的本质原因和解决方案，为我们指明改变现状的道路。

情绪劳动是真实存在的，但它不需要成为心理负担。认识到情绪劳动的价值，是全人类获得自由的关键。

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读者评价

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##父权制的狡黠之处是将视为女性特质的工作转化为女性内在、潜意识的表达方式，不顾这类工作所需时间、精力和技巧，这种系统让女性几乎无偿地为他人服务，情绪劳动成为这个系统的核心。情绪劳动是女性被社会要求做的最隐蔽、最不被看见的工作，让女性为此默默付出，突显两性间的等级差异。这本书深刻揭秘了忽视并交由女性背负的情绪劳动，指出了性别不平等的根源，激发对女性的尊重和赞赏，让女性得以在各个领域发挥其潜力，不再受性别刻板印象和社会压力的限制。

评分☆☆☆☆☆

##有必要阐明爱与经济是完全交织在一起的，情绪就是一种劳动，付出这种劳动需要调动起对他人的关切、注意力。既然情绪可以创造利润，比如海底捞，那么就应当支付情绪的溢价给提供的主人，我们早已生活在情绪资本主义时代。这些年我一直坚持不把情绪价值供给工作，可能是无意识地觉察到这对于个体来说是极为昂贵的资源。—2024.2 感谢中信赠阅

评分☆☆☆☆☆

近年来网络上热议的整顿职场现象，大概也可以窥见一斑，某种程度上也反映出了职场情绪劳动的未予以价值化，如亲子剧《欢乐家长群》里戴静的助理人设就是如此表达，实际上不仅仅是千禧一代，谁不期待情绪价值被看见、被珍视吗？ “情绪劳动是指识别或预测他人的情绪并随之调整自...

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