職業技術·職業資格培訓教材：助理人力資源管理師職業技能鑒定輔導練習 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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職業技術·職業資格培訓教材：助理人力資源管理師職業技能鑒定輔導練習 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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內容簡介

　　本輔導練習由勞動和社會保障部教材辦公室、上海市職業培訓研究發展中心依據上海1+X職業技能鑒定考核細目——助理人力資源管理師（國傢職業資格三級）組織編寫，是《1+X職業技術·職業資格培訓教材——助理人力資源管理師》（以下簡稱《教材》）的配套用書，為讀者學習《教材》核心內容，檢驗所學知識與技能提供有益的幫助。
　　本輔導練習按單元進行編寫，每一單元與《教材》中的各個篇章相對應，提供有針對性的輔導練習題。輔導練習題配有答案，便於讀者檢驗和鞏固所學的內容。為方便讀者熟悉助理人力資源管理師（國傢職業資格三級）的鑒定考核形式，本輔導練習最後設置瞭職業鑒定考試項目錶，並提供知識考核模擬試捲、技能考核模擬試捲、專業英語模擬試捲及其答案，以便讀者對自己學習、掌握知識和技能的總體情況有一個正確的認識。
　　本輔導練習可作為助理人力資源管理師（國傢職業資格三級）職業技能培訓與鑒定考核輔導用書，也可供全國中、高等職業院校相關專業師生，以及相關從業人員參加崗位培訓使用。

內頁插圖

目錄

第1單元 人力資源規劃
一、學習要求
二、職業鑒定考核要點
三、單元測試題
四、單元測試題答案

第2單元 招聘與配置
一、學習要求
二、職業鑒定考核要點
三、單元測試題
四、單元測試題答案

第3單元 培訓與開發
一、學習要求
二、職業鑒定考核要點
三、單元測試題
四、單元測試題答案

第4單元 績效管理
一、學習要求
二、職業鑒定考核要點
三、單元測試題
四、單元測試題答案

第5單元 薪酬福利管理
一、學習要求
二、職業鑒定考核要點
三、單元測試題
四、單元測試題答案

第6單元 勞動關係管理
一、學習要求
二、職業鑒定考核要點
三、單元測試題
四、單元測試題答案

第7單元 專業英語
一、學習要求
二、單元測試題
三、單元測試題答案
助理人力資源管理師鑒定項目錶
知識考核模擬試捲
知識考核模擬試捲答案
技能考核模擬試捲一
技能考核模擬試捲一答案
技能考核模擬試捲二
技能考核模擬試捲二答案
專業英語模擬試捲
專業英語模擬試捲答案

精彩書摘

　　背景描述：
　　北方某市福約房産是1998年成立的房地産開發有限責任公司，主要經營土地成片開發和土地使用權的轉讓、房地産開發經營、物業管理、房地産信息谘詢。為做大品牌，形成規模效應，公司於2000年開始嚮南方發展。其中，上海是主要的投資方嚮。
　　進入新世紀以來，上海房地産迅猛發展，公司業務不斷擴張，迫切需要招聘大量各級、各類業務員及經理人纔，以保證為不斷增加的顧客群提供更佳的服務。但由於目前人纔市場上人員流動頻繁，公司決定通過網上發布招聘信息的辦法，希望通過網絡化、電子化的招聘方法，迅速、高效地完成在招聘者與應聘者之間的信息傳遞。
　　問題：
　　（1）設想你是福約公司的助理人力資源管理師，現公司希望通過網絡發布招聘需求信息，試指齣設計一份招聘申請錶所需要包括的各項內容。（6分）
　　（2）進一步設想已經有不少人在網上填寫瞭招聘申請錶，你決定讓他們來麵試，試為這些人設計一份應聘登記錶樣本。（14分）
　　（五）案例分析題
　　1
　　背景描述：
　　企業招聘人纔講究的是“一個蘿蔔一個坑”。豐聯商業公司卻打破瞭這一慣例——他們新近招收的10名應屆大學畢業生，並非企業目前職員，而是為今後的企業發展儲備戰略人纔。公司計劃將這批潛質好、基本素質高的畢業生，分彆安排在財務、管理、租務、推廣等各個崗位上進行輪值，同時輔以在國外進行培訓，準備通過幾年的工作實踐和換位調整，將其培養成為熟悉豐聯運營體製和體現豐聯企業文化的職業經理人。
　　隨著國內大學全麵擴招後的首批大學生畢業並陸續開始走上社會，整個2003年的就業形勢籠罩在一種嚴峻的氣氛之中。幾乎所有專傢都在說：中國人纔供應的高潮期已然來臨。伴隨著供應高潮，人纔市場的必然反應是擇業目標、薪金值等一係列指標的降低。所以，當豐聯商業公司董事長張傳東在這個時候啓動他的人纔戰略時，也許還沒有完全意識到，他所做的事情正是中國商業企業在未來幾年中必然會遇到的一個課題——人纔儲備。
　　實際上，儲備經理人隊伍不是張傳東的突發奇想。2002年年底，豐聯商業公司調整瞭部門經理人隊伍，更換瞭70％的中層乾部，中層乾部年齡在40歲以上的基本退齣瞭管理舞颱，調整後的公司中層管理人員的平均年齡隻有28歲。當時，豐聯商業公司董事長張傳東曾一度擔心這樣大麵積的“換血”會給公司的整個運營帶來不利影響。但是，從調整後第一季度的運營情況看，竟齣現瞭上升的良好態勢。這更促使張傳東要加大人纔培養的力度。隨著他對人力資源重要性認識的不斷深化，張傳東認為，對人纔建設的投入過程往往就是它的産齣過程。

前言/序言

　　職業資格證書製度的推行，對廣大從業者係統地學習相關職業的知識和技能，提高就業能力、工作能力和職業轉換能力有著重要的作用和意義，也為企業閤理用工以及勞動者自主擇業提供瞭依據。隨著我國科技進步、産業結構調整以及市場經濟的不斷發展，特彆是加入世界貿易組織以後，各種新興職業不斷湧現，傳統職業的知識和技術也越來越多地融進當代新知識、新技術、新工藝的內容。為適應新形勢的發展，優化勞動力素質，上海市勞動和社會保障局在提升職業標準、完善技能鑒定方麵做瞭積極的探索和嘗試，推齣瞭1+x的鑒定考核細目和題庫。

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評分☆☆☆☆☆

所揭示齣的富人秘密的確讓人大吃一驚，既然現金流早已是現代社會古老的遊戲規則，那麼為什麼像美國人這樣的現代人仍然不能從容麵對它呢甚至許多人還對此羞澀、難過呢其實，作者所說的財商是每一個人都具備的，隻是許多人被一些傳統的金錢觀念桎梏著，逃不齣思維的牢籠。另外，更多的人雖然可以擁有很高的教育水平，卻缺乏一些最基本的理財知識。看瞭職業技術·職業資格培訓教材助理人力資源管理師職業技能鑒定輔導練習的人不禁要問自己一個人可以花幾十年的功夫用於知識的學習，為什麼不能用幾個月甚至幾個星期學學理財呢

評分☆☆☆☆☆

有獨立的透明紙包裝，質量看上去也不錯，應該是正版的

評分☆☆☆☆☆

雖然沒考齣來..................

評分☆☆☆☆☆

很好很實用，物有所值

評分☆☆☆☆☆

非常好，有助於學習，現在已經通過考試

評分☆☆☆☆☆

女兒買的。。。。。。。。。。。。。。。。。。

評分☆☆☆☆☆

裏麵有選擇題 分析題什麼的

評分☆☆☆☆☆

挺好的，希望我能好好學好這個人力資源管理。

評分☆☆☆☆☆

而且，對於京東的圖書上綫非常的期待，京東一上綫，就光顧買瞭很多的書，結果，現在做活動齣來瞭，發現很不閤算，感覺越支持京東，反而沒有得到相應的迴報的感覺！

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