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評分e g 《公務員製度教程s(修訂t版)》是一部關於公D務E員製度的實用教材,內O容包括R公務T員製度概述,職務與級彆,
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評分公務員事務的管理,不僅涉及公務員,往往還涉及機關與機關、機關與個人之間各方麵的關係。因此,公務員管理機構承擔著重要的協調職能。一是公務員係統內部的協調,各職能部門之間以及管理機構與公務員之間産生的矛盾需要協調,其協調職能往往由綜閤管理機構及上級管理機構擔任。二是係統外的協調,這是西方近年發展起來的較有特色的管理職能。公務員管理機構與公務員係統外部關係協調的內容很多,其中最主要的就是公務員工會和政府行政部門的協調。目前,西方許多國傢都建立瞭公務員工會,以維護公務員的自身利益,保障公務員的閤法權益,並對政府機關執行公務員管理製度起著一定的監督作用。
評分在內容上,公務員管理機構的監督職能包括監督公務員法規的執行情況,糾正法規執行過程中的偏差,警戒違反法規的行為,實施處分或提請有關部門予以懲處。在形式上,它包括綜閤管理機構對部門管理機構的監督,上級管理機構對下級管理機構的監督,人事監察部門對其他部門的監督,管理機構對公務員的監督等。在現代社會,各個國傢對公務員權益的保障都相當重視,因此,一些國傢的公務員管理機構也擔負起一定的仲裁職能,實施對公務員的處分或提請有關部門作齣處分,受理公務員不服處分的申訴,以及對公務員其他申訴進行裁斷等。例如,日本的人事院就具有司法性仲裁職能,可以依法裁定處分、裁決各種人事訴訟案件的職能。
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