勞動爭議案例 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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鄭功成 著，程延園 編

圖書標籤:

• 勞動爭議
• 勞動法
• 案例分析
• 法律實務
• 勞動仲裁
• 訴訟
• 勞動閤同
• 工傷
• 解雇
• 賠償

齣版社： 中國勞動社會保障齣版社

ISBN：9787504578198

版次：1

商品編碼：10172695

包裝：平裝

叢書名： 社會保障與勞動案例係列叢書

開本：16開

齣版時間：2009-06-01

用紙：膠版紙

頁數：358

字數：383000

正文語種：中文

內容簡介

　　社會保障事關億萬國民的切身利益，也是維護公平正義、促進社會和諧發展和實現共享發展成果的基本製度安排。中國的社會保障製度在改革中探索前進，社會化的社會保障事業需要專業的社會保障機構與職業化的專門人纔，各級社會保障行政機關、經辦機構、科研院所以及營利性單位對社會保障專業人纔的需求不斷增加。為適應這一形勢發展的需要，近10年間中國的社會保障學科與理論建設得到瞭蓬勃發展。據不完全統計，到2008年，開設勞動和社會保障專業的高校已近100所。為滿足迅速發展起來的勞動與社會保障專業教學的需要，同時也為彌補以往勞動和社會保障專業教材建設的缺陷與不足，並為這一領域的專業工作者提供實踐參考，我於2004年發起並組織編寫“社會保障與勞動案例係列叢書”。

目錄

第一章 重大典型案例綜閤分析
案例1 東航飛行員“集體返航”事件
案例2 華為公司近萬名員工“大辭職”
案例3 中央電視颱勞務派遣用工形式
案例4 中國首例員工封殺令——遊戲公司嚮離職員工索賠百萬
案例5 諾基亞乙肝歧視案
案例6 山西“黑磚窯”事件
案例7 首鋼收購秘魯鐵礦遭遇跨國勞資糾紛
案例8 沃爾瑪組建工會瞭
案例9 14年同工不同酬，75名“集體工”訴大唐電廠
案例10 百度“閃電裁人”，4小時裁40多人

第二章 勞動閤同
第一節 勞動閤同的訂立
案例1 勞動關係自用工之日起建立
案例2 用人單位的告知義務
案例3 用人單位的知情權
案例4 訂立勞動閤同須遵守哪些原則
案例5 不簽書麵勞動閤同應當支付勞動者雙倍工資
案例6 不簽勞動閤同的法律後果
案例7 勞動者拒簽書麵閤同，企業如何處理
案例8 擔保措施得不償失
案例9 無固定期限勞動閤同不是“鐵飯碗”
案例10 如何簽訂無固定期限勞動閤同
案例11 公益性崗位不適用無固定期限閤同的有關規定
案例12 試用期與閤同期掛鈎
案例13 試用期隻能約定一次
案例14 隻約定試用期無效
案例15 試用期待遇要規範
案例16 試用期能延長嗎
案例17 試用期工資不得低於相同崗位最低檔工資的80％
案例18 職工名冊應該包括哪些內容
案例19 勞動報酬約定不明如何處理
案例20 哪些勞動閤同無效
案例21 無效勞動閤同的爭議由誰認定
案例22 如何處理無效勞動閤同
第二節 勞動閤同的履行和變更
案例23 工資支付令，特殊的權利救濟方式
案例24 加班，不是企業免費的“午餐”
案例25 企業強令冒險作業，員工有拒絕、批評、檢舉權
案例26 企業製定規章製度要遵循民主程序
案例27 如何變更勞動閤同
案例28 法人代錶變更不影響履行閤同
案例29 企業閤並或分立，原勞動閤同仍然有效
案例30 勞動閤同履行地與公司注冊地不一緻時，勞動標準如何確定
第三節 培訓管理與竟業禁止
案例31 訂立培訓協議的條件
案例32 如何約定違約金
案例33 如何認定“專項培訓費用”
案例34 服務期與閤同期不一緻怎麼辦
案例35 服務期內應正常調整工資待遇
案例36 如何有效保護企業的商業秘密
案例37 如何約定競業限製條款
案例38 競業限製應給予勞動者經濟補償
案例39 與哪些人約定競業限製條款
案例40 競業限製期限不超過2年
案例41 競業限製勿忘約定違約責任
第四節 勞動閤同的解除
案例42 雙方協商一緻，可解除勞動閤同
案例43 當員工嚮你說“再見”的時候
案例44 企業不依法上保險，員工可辭職
案例45 企業規章製度違法，員工有權辭職
案例46 強迫勞動，員工可不辭而彆
案例47 勞動者兼職受限
案例48 “末位淘汰製”的法律風險
案例49 客觀情況變化，企業可以解除勞動閤同
案例50 “閃電裁員”
案例51 哪些員工不適用經濟性裁員
案例52 勞動者因工喪失勞動能力，解除勞動閤同應慎重
案例53 辭退員工應通知工會
案例54 解除或終止閤同，應及時齣具證明
案例55 違法辭退，後果嚴重
案例56 服務期內解除勞動閤同如何支付違約金
案例57 經濟補償新規定
案例58 單位違法，勞動者解除勞動閤同可要求經濟補償
案例59 協商解除勞動閤同，也可能需要支付經濟補償
案例60 高管離職，高額補償成為曆史
第五節 勞動閤同的終止
案例61 依法享受養老保險待遇時閤同終止
案例62 勞動者達到法定退休年齡，勞動閤同終止
案例63 女職工在“三期”內，單位不能終止勞動閤同
案例64 因工緻殘閤同可否終止
案例65 閤同期滿終止，是否需要支付經濟補償
案例66 單位破産，勞動者不能空手離開
第六節 勞動閤同的續訂
案例67 如何續訂勞動閤同
案例68 續訂無固定期限勞動閤同的新規定
案例69 閤同到期不續簽的法律後果
第七節 勞務派遣閤同的規範
案例70 派遣單位資質要閤法
案例71 派遣閤同期限至少2年
案例72 派遣單位不得以非全日製用工形式招工
案例73 企業不得進行“自我派遣”
……
第三章 勞動標準
第四章 集體閤同與集體勞動爭議

精彩書摘

　　這是一起用人單位違反勞動定額標準，強迫勞動者加班，而且不按規定支付加班費的勞動爭議。《勞動閤同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國傢有關規定嚮勞動者支付加班費。
　　勞動定額標準，是指在典型的技術條件下通過技術測定，製定的典型勞動作業或代錶性産品的工時消耗産量標準的數據。根據勞動定額標準所確定的勞動消耗水平應當是在正常的技術組織條件下，多數人可以達到或接近的水平。勞動定額標準一經批準發布，即具有法律效力。企業製定勞動定額，應當以勞動定額標準為依據和參考。加班，是指工作時間超齣法定的正常界限，包括勞動者在標準工作日以外延長時問工作（比如提前上班或推遲下班）或者在法定節假日或周休日工作。
　　勞動者的工作權和休息權是憲法賦予的基本權利，為保護勞動者的身心健康，國傢對勞動者的工作權和休息權做瞭明確規定：勞動者每日工作時問不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時；用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；用人單位由於生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
　　根據本條規定，企業必須嚴格遵守勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。若齣於工作需要，安排勞動者加班的，必須支付高於勞動者正常工作時問工資的工資報酬。有些用人單位齣於業務上的需要而安排勞動者加班的情況在所難免，但是，企業應當意識到加班是以犧牲勞動者的休息、娛樂和傢務時間為代價的，可能對勞動者的身體健康帶來一定程度的損害，應當由勞動者自願選擇是否要加班；而且，勞動者加班，企業就應當按照上述規定支付加班費，不能把它當作自己的免費“午餐”。現在很多企業安排勞動者加班不按規定支付加班費，這種現象雖然普遍存在，但是企業自身也因此而麵臨著較大的訴訟風險，勞動者不追究的話則可以暫時相安無事，但它卻始終是一枚威脅企業順利運轉的“定時炸彈”，隨時有爆炸的危險。

前言/序言

　　社會保障事關億萬國民的切身利益，也是維護公平正義、促進社會和諧發展和實現共享發展成果的基本製度安排。中國的社會保障製度在改革中探索前進，社會化的社會保障事業需要專業的社會保障機構與職業化的專門人纔，各級社會保障行政機關、經辦機構、科研院所以及營利性單位對社會保障專業人纔的需求不斷增加。為適應這一形勢發展的需要，近10年間中國的社會保障學科與理論建設得到瞭蓬勃發展。據不完全統計，到2008年，開設勞動和社會保障專業的高校已近100所。為滿足迅速發展起來的勞動與社會保障專業教學的需要，同時也為彌補以往勞動和社會保障專業教材建設的缺陷與不足，並為這一領域的專業工作者提供實踐參考，我於2004年發起並組織編寫“社會保障與勞動案例係列叢書”。
　　“社會保障與勞動案例係列叢書”是在中國人民大學“985”工程的資助下，在多位勞動和社會保障專業師生的參與下，經過4年多的努力而編寫的案例叢書。首批齣版的案例分析包括《養老保險案例》《醫療保險案例》《工傷保險案例》《社會福利與社會救助案例》和《勞動爭議案例》。各冊主編均具有專業的學科背景，其中：《工傷保險案例》的主編孫樹菡教授多年來一直從事職業安全衛生、工傷保險、工效學的教學與研究，齣版過《工傷保險》《職業安全衛生》《勞動安全與衛生》等多種著作與教材，在報紙、雜誌以及國際會議上發錶相關論文近百篇。《醫療保險案例》的主編仇雨臨教授的研究領域主要為醫療保險，長期從事醫療保險方麵的教學與研究工作，齣版過《醫療保險》《員工福利》等著作，發錶醫療保險方麵的學術論文30餘篇。《勞動爭議案例》的主編程延園教授長期從事勞動關係與勞動法的教學與研究工作，齣版過《勞動關係學》《中華人民共和國勞動閤同法釋義與案例分析》等20餘部著作，在國內外學術刊物發錶論文80餘篇。《養老保險案例》的主編楊立雄副教授和《社會救助和社會福利案例》的主編韓剋慶副教授也均是在相關領域成果豐碩的青年學者。
　　本套叢書所收集的案例涉及勞動爭議和社會保障的方方麵麵，既注重案例的時效性，又注重案例的理論意義，並在體例上做瞭大膽創新，先以案例作為引入點，然後再做詳細分析，兼具可讀性與學術性，適閤於不同層次的讀者閱讀。其中：《養老保險案例》分為六部分，包括養老保險製度安排、養老保險徵繳管理、養老保險基金管理、養老保險待遇發放管理、退休年齡和養老保險關係轉移，所選案例既有近年來的重大事件，也有與老百姓切身利益相關的養老保障問題；內容涉及到瞭機關事業單位養老保險製度、城鎮職工基本養老保險製度、農民工養老保險製度和農村社會養老保險製度。《醫療保險案例》充分反映瞭“看病難、看病貴”的種種錶現，並深入剖析瞭造成這種問題的原因，全書具體分為醫療保障體係、醫療服務體係、藥品供應和保障體係以及社會醫療保險運行四個部分，涉及醫(醫生、醫院、醫藥)、保(醫療保障管理和經辦機構，主要是政府)、患(參保患者)三方關係和利益，在案例的選取中，尤其注重對醫療衛生領域重大事件的分析和解釋，同時對醫療保險製度運行和管理中存在的現象和問題進行瞭深入剖析，以期幫助讀者通過鮮活生動的案例更加深入理解我國的醫療保險製度改革和發展。《工傷保險案例》分為工傷認定、勞動能力鑒定、第三者責任等幾部分。在工傷認定部分，首先選取瞭不同類型的“人”(包括正式職工及各種非正式職工)由於工傷而引起的在認定方麵的爭議，然後就“工作時間”“工作場所”及其他情況下發生工傷的認定問題分彆選取有代錶性的案例加以介紹並進行理論分析，尤其考慮到瞭“與疾病相關”的工傷認定案例；在勞動能力傷殘鑒定方麵，該書從勞動能力傷殘鑒定、再次鑒定與復查鑒定以及鑒定結果的爭議處理三個方麵分彆選取較為典型的案例加以介紹並進行理論分析，分彆從特殊用工形式、未參加工傷保險、事實勞動關係以及違章受傷幾方麵探討工傷待遇賠償中的問題；該書還涵蓋瞭第三人引發的工傷、農民工工傷、“私瞭”以及工傷保險製度中的其他問題。每一部分均提供幾個較為典型的案例以及處理經過，有些還包括各當事人的意見，然後依據相關法律法規進行綜閤分析並給齣適用法條。《社會福利與社會救助案例》主要包括特殊群體的社會福利篇、公共福利：教育和住房篇、城市社會救助篇、慈善事業和非政府組織篇，內容涵蓋瞭老年人福利、兒童福利、殘疾人福利、教育福利、住房保障、最低生活保障製度、城市流浪乞討人員救助、法律援助、慈善事業、非政府組織等。全書以改革開放以來特彆是近年來發生的事件為主綫，通過中國重要報紙全文數據庫、全國報刊索引檢索、政府相關網站檢索等，擷取本研究領域的典型個案進行理論分析。《勞動爭議案例》通過對重大、典型案例剖析，從理論和實踐兩方麵全麵係統介紹瞭勞動閤同、勞動標準、集體閤同和集體勞動爭議等勞動關係中的疑難、關鍵問題，具體而生動地展現瞭新法實施帶來的挑戰和機遇，並特彆對我國勞動關係領域中的重大典型案例進行瞭綜閤分析，反映瞭勞動關係實踐的最新進展。
　　在本套叢書的編寫過程中，我組織編寫者召開過多次會議集體討論，除上述主編外，還有許多人參與瞭叢書各捲的討論和案例收集、整理與撰寫工作，因此，應該說叢書是集體閤作的結晶，作為叢書的總主編，我對所有的參與者錶示衷心的感謝!

《環球美食探秘：從街頭小吃到米其林殿堂》 本書簡介 這本厚重的畫冊與文字集，帶領讀者進行一場橫跨五大洲的味覺冒險。它不是對法律條文或司法實踐的枯燥梳理，而是對人類飲食文化多樣性、曆史演變及其背後社會意義的深度探索。全書近百萬字，配有數百張高清攝影作品，力求捕捉每一個地域風味最真實、最誘人的瞬間。 第一章：文明的炊煙——早期人類的烹飪起源與演變 本章追溯瞭人類與火的相遇，這是烹飪史上的第一次革命。我們探討瞭史前陶器的發明如何改變食物的儲存與處理方式，並分析瞭不同地理環境下，早期定居民族如何根據可獲得的原材料（榖物、牲畜、野生植物）構建齣最初的飲食結構。重點介紹瞭美索不達米亞平原上的大麥釀造技術，以及尼羅河流域的粗糧麵包製作工藝，將其視為現代烘焙藝術的雛形。書中詳盡描述瞭這些早期食物形態如何影響部落的社會組織和祭祀活動。 第二章：香料之路與帝國的胃口——古代地中海與亞洲的交匯 本章聚焦於古代貿易路綫對全球風味格局的塑造。從亞曆山大大帝的遠徵到絲綢之路的開闢，香料——鬍椒、肉桂、丁香——如何從奢侈品演變為權力與財富的象徵。我們深入研究瞭古羅馬的奢華宴會文化（例如對“魚醬”Garum的癡迷），並對比瞭漢唐時期宮廷菜肴對精緻調味的追求。書中特彆闢齣章節，分析瞭早期葡萄酒的釀造技術在腓尼基人和希臘人之間的傳播，以及這些技術如何與地方水果結閤，形成地域特色。 第三章：新舊世界的碰撞——大交換與全球風味的重塑 “哥倫布大交換”是本書記載的又一重大轉摺點。本章詳述瞭馬鈴薯、番茄、辣椒、玉米等美洲作物如何被引入舊大陸，並徹底改變瞭歐洲、非洲和亞洲的烹飪版圖。例如，探討辣椒是如何從阿茲特剋人的祭祀品，迅速成為印度咖喱和中國川菜的靈魂。書中通過對比新舊世界食譜的變化，清晰展示瞭這種生物地理學上的交流如何催生瞭今日我們熟知的國際美食。 第四章：風土的頌歌——地域性食材與微氣候的藝術 本章深入闡述瞭“風土”（Terroir）概念在烹飪中的體現，這與葡萄酒的釀造哲學不謀而閤。我們考察瞭特定土壤、海拔、濕度如何孕育齣獨一無二的食材。從意大利的帕爾馬火腿的特定氣候晾曬要求，到日本北海道的特定海域齣産的扇貝的細膩口感，再到法國勃艮第蝸牛對特定草本植物的偏好，本章通過微觀的視角，解析瞭頂尖食材的形成過程，強調瞭自然環境對風味塑造的決定性作用。 第五章：工業化浪潮下的飲食焦慮與復興 19世紀末至20世紀初，工業革命帶來瞭大規模生産和食物的標準化。本章探討瞭罐頭食品、精煉糖和人造黃油的興起如何影響瞭傢庭烹飪的傳統，以及人們對“真實”味道的懷念。隨後的章節聚焦於後現代美食運動，尤其是對“慢食運動”和“從農場到餐桌”（Farm-to-Table）哲學的深入剖析。書中收錄瞭多位當代主廚如何通過現代科學技術，同時尊重並提升傳統技藝的案例研究。 第六章：街頭美食的全球語言——煙火氣中的社會切片 本章將鏡頭從高雅餐廳轉嚮熙熙攘攘的市井。街頭小吃被視為最純粹、最直接的地域文化錶達。我們詳盡記錄瞭東南亞的夜市文化、拉丁美洲的玉米餅攤、中東的烤肉店等。這些小吃不僅是快速的果腹之物，更是社會階層、移民曆史和日常生活的縮影。通過對製作工具、調味哲學和顧客互動的觀察，讀者能夠理解食物如何在非正式的公共空間中建立起社區聯結。 第七章：未來餐桌的構想——可持續性與創新前沿 本書的終章展望瞭全球糧食體係麵臨的挑戰，如氣候變化、資源枯竭和營養不均。我們探討瞭垂直農業、細胞培養肉等新興技術如何可能改變我們獲取蛋白質的方式。同時，書中也關注瞭前沿美食傢如何利用分子料理技術，探索味覺和口感的全新邊界，試圖在環保責任與饕餮享受之間找到新的平衡點。我們相信，未來的美食，將是科技、傳統和生態責任的復雜融閤。 結語：舌尖上的哲學 食物不僅僅是生存的必需品，它承載著曆史的重量、文化的記憶和情感的連結。通過這趟跨越時空的旅程，我們試圖揭示，每一次咀嚼和品味，都是對人類文明進程的無聲緻敬。 本書適閤對世界曆史、人類學、地理學以及純粹美食藝術有濃厚興趣的讀者。它提供瞭超越食譜本身的深度閱讀體驗。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我最大的感受就是“實用性”！它不是那種隻停留在理論層麵的學術著作，而是緊密結閤瞭現實生活中的各種復雜情況。作者挑選的案例都非常有代錶性，涵蓋瞭勞動閤同的簽訂、履行、變更、解除等各個環節，以及工傷、社保、職業病等多個方麵。我特彆喜歡書中關於“過失性辭退”的分析。在很多企業中，員工的失職或者違紀行為可能導緻勞動關係的解除，但如何界定“嚴重違反規章製度”以及如何閤法閤規地進行辭退，往往是企業管理中一個棘手的問題。這本書通過幾個真實的案例，詳細闡述瞭企業在處理這類情況時需要注意的法律要點和可能麵臨的風險，這對於企業管理者來說，無疑是一份寶貴的“避雷指南”。同時，對於勞動者而言，瞭解這些也能更好地保護自己的閤法權益。我還有一個發現，這本書對於一些“灰色地帶”的法律問題，也進行瞭非常有價值的探討，比如一些新興的就業模式下勞動關係的認定，或者平颱經濟中勞動者的權益保障等等，這些前沿性的內容，讓我對未來的勞動關係發展有瞭更清晰的認識。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，一開始我選擇這本書，是抱著一種“看看就好”的心態，畢竟我對勞動法律法規瞭解不多。但沒想到，這本書給我帶來瞭如此大的驚喜！它並沒有像我想象的那樣充斥著密密麻麻的法條和晦澀的術語，反而用非常平實易懂的語言，將一個個勞動爭議的案例娓娓道來。我最欣賞的是作者對每一個案例背後的原因和影響的深入挖掘。他不僅僅講述瞭發生瞭什麼，更重要的是解釋瞭為什麼會發生，以及這些爭議對當事人的生活和工作帶來瞭怎樣的影響。這種人文關懷讓這本書超越瞭一般的法律書籍，充滿瞭溫度。我記得有一個關於工傷認定的案例，主人公的遭遇讓人唏聞。書中對這位勞動者在工傷發生後的心理狀態、傢庭經濟壓力以及漫長維權過程中的掙紮，都有非常細膩的描繪。這讓我深刻體會到，勞動爭議不僅僅是法律上的對抗，更是對個體生命和尊嚴的考驗。通過閱讀這樣的案例，我不僅學習到瞭法律知識，更對社會現實有瞭更深刻的理解，對勞動者的權益保障問題也産生瞭更強的同情心和責任感。

評分☆☆☆☆☆

這本書的閱讀體驗非常獨特，它不是那種枯燥乏味的法條匯編，而更像是一部引人入勝的偵探小說。作者以一種抽絲剝繭的方式，帶領讀者一步步走進勞動爭議的復雜世界。我最喜歡的是作者在分析案例時所展現齣的那種細緻入微的邏輯推理。他不會直接給齣答案，而是引導讀者思考，提齣各種可能性，然後通過對法律條文和相關判例的深入解讀，層層遞進，最終揭示齣最閤理的解決方案。這種互動式的閱讀體驗，讓我感覺自己也在參與到案件的審理過程中，不僅增長瞭知識，更鍛煉瞭分析和解決問題的能力。書中關於勞動關係認定的案例，就讓我深思瞭很久。在現實生活中，很多用人單位會試圖通過各種方式規避勞動關係，比如簽訂“閤作協議”或者“服務閤同”，但這本書通過真實的案例，清晰地闡明瞭認定勞動關係的實質性標準，這對於保障勞動者的閤法權益至關重要。此外，作者在解釋一些疑難復雜的問題時，總能找到貼切的比喻和生動的語言，使得原本晦澀的法律概念變得易於理解。我感覺自己不再是被動地接受信息，而是主動地在學習和吸收，這種學習過程本身就是一種享受。

評分☆☆☆☆☆

這本書帶給我的震撼，遠不止於知識的獲取，更在於它所傳遞齣的那種對公平正義的不懈追求。每一個案例背後，都可能是一個普通勞動者艱辛的維權曆程，也可能是一傢企業在發展過程中遇到的挑戰。作者在講述這些案例時，並沒有預設立場，而是力求客觀公正地呈現事實，並在此基礎上，運用法律的智慧，尋求最恰當的解決方案。我最欣賞的是，作者在分析一些復雜案例時，總是能從多個角度審視問題，比如從法律適用的角度、從證據學的角度，甚至從社會倫理的角度。這讓我看到瞭法律的嚴謹和人性的溫暖是如何交織在一起的。尤其是一些關於勞動者權益受到侵害的案例，讀來讓人義憤填膺，但作者卻能冷靜地分析問題，指導讀者如何運用法律武器來維護自己的權益，而不是僅僅停留在情緒的宣泄。這本書讓我明白，勞動爭議並非隻是冰冷的法律條文，而是關乎每一個人的尊嚴、生計和對公平社會的嚮往。它像一盞明燈，照亮瞭勞動爭議處理的路徑，也讓我對法律在維護社會公正中的作用有瞭更深的敬畏。

評分☆☆☆☆☆

哇，這本書簡直是讓我大開眼界！我原本以為勞動爭議就是簡單的閤同糾紛，但讀完這本書，我纔意識到其中的復雜性和多樣性。它就像一位經驗豐富的嚮導，把我帶入瞭一個充滿挑戰又充滿智慧的領域。書中那些生動鮮活的案例，讓我仿佛置身於法庭之上，親曆著每一個案件的跌宕起伏。我特彆欣賞作者的處理方式，他不是簡單地羅列法律條文，而是深入剖析每一個案例的細節，從事實認定、證據收集到法律適用，都進行瞭詳盡的闡述。尤其是關於證據規則的講解，真是太到位瞭！以前我總覺得證據很難收集，但通過書中一個個例子，我學會瞭如何從不同的角度去尋找和固定證據，這讓我對處理勞動爭議的信心倍增。而且，書中還探討瞭許多實踐中常見但理論上卻容易被忽視的問題，比如勞動閤同的解除、經濟補償金的計算、侵權責任的認定等等，這些都對我日常工作中可能遇到的情況提供瞭寶貴的參考。我尤其對其中關於“默示續簽”的案例印象深刻，這顛覆瞭我對勞動閤同續簽的傳統認知，讓我明白瞭在某些情況下，即使沒有書麵閤同，雙方的權利義務依然會受到法律的保護。這本書真的讓我對勞動爭議有瞭全新的認識，也為我處理相關問題提供瞭強大的理論支持和實踐指導。

評分☆☆☆☆☆

書很不錯，適閤工作中用

評分☆☆☆☆☆

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無塑封，超裸裝！封底還沾瞭髒東西，像是彆人的退貨，紙張超級薄，盜版到傢瞭

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未雨綢繆、規避風險，HR必備

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案例很突齣，不錯，可以結閤到實際工作中。

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很好的書 內容不錯很充實

評分☆☆☆☆☆

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