劳动经济学（第2版）/复旦博学·21世纪人力资源管理丛书·普通高等教育“十一五”国家级规划教材 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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曾湘泉 著

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• 劳动经济学
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• 复旦大学
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• 规划教材
• 劳动关系
• 就业

出版社： 复旦大学出版社

ISBN：9787309071269

版次：2

商品编码：10308581

包装：平装

开本：16开

出版时间：2010-08-01

页数：417

正文语种：中文

编辑推荐

　　 一套代表中国目取音同水平、集理论性实践性于一身、符合中国企业特点的、全面系统介绍人力资源管理理论、技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、专业的教材。
本丛书荣获第六届高等教育国家教学成果奖。
中国有影响的人才资源院校。中国人民大学劳动从事学院组织编写。

内容简介

　　 《劳动经济学（第2版）》是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。《劳动经济学（第2版）》是作者根据国际通用的劳动经济学理论分析框架，紧扣中国劳动力市场运行的实际特点，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。
全书共九章，包括导言，劳动需求分析，劳动供给分析，人力资本投资，劳动力流动，工资的确定及制度设计，劳动力市场歧视，收入分配差距变化的趋势、成因及对策，失业等。每一章末都配有本章小结、复习思考题和相关的案例，是一本理论与实践紧密结合的教材。
第二版与第一版相比，根据新的现实情况，特别是一些新的理论研究成果对主要章节的内容进行了适当的调整和改写，更新了统计数据和一些案例，以求做到与时俱进。
作为“复旦博学·21世纪人力资源管理丛书”之一，《劳动经济学（第2版）》适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。

作者简介

曾湘泉，现任中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师，国内著名的劳动经济学家，人力资源和薪酬管理专家。美国管理学会、美国薪酬协会国际会员。主要社会兼职有：卫生部第四届“政策与管理研究专家委员会”委员、中共北京市委党建专家顾问、中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教学分会会长、中国人力资源开发研究会副理事长。同时受聘为中国通用技术集团、中国石油化工集团等多家大型企业集团顾问。
1987年毕业于中国人民大学并获经济学博士学位。曾作为美国富布莱特基金和德国国家DAAD（国家学术交流中心）项目高级访问学者，在美国克利夫兰州立大学和凯斯西部保留地大学、德国奥斯纳布鲁克大学，从事劳动经济学、就业与人力资源管理问题研究。曾出访美国、日本、德国、法国、俄国、意大利、瑞士和香港等国家和地区。2002年8月应邀出席在美国华盛顿举办的第62届国际管理学大会；2003年9月应邀出席在德国柏林举行的第13届国际产业关系大会，并发表演讲。
已出版著作10余部，在《求是》、《人民日报》、《新华文摘》等报刊发表论文100余篇。主持完成和正在承担国家社会科学基金、教育部人文社会科学规划项目等课题15项。多项成果在国内外获奖，其中《经济增长过程中的工资机制一对中国工资问题的宏观动态考察》获中国劳动学会“10年改革成果优秀成果一等奖”。

目录

第一章 导言
第一节 劳动经济学的研究对象
第二节 劳动经济学的研究方法
第三节 劳动经济学的研究特点
第四节 劳动经济学与其他学科的关系
本章小结
复习思考题
附录1-1 劳动经济学家是如何进行假设检验的?
附录1-2 改革开放30年以来我国劳动经济学的发展历程、
现状与展望

第二章 劳动需求分析
第一节 派生需求与影响劳动需求的因素
第二节 完全竞争下的劳动需求分析
第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析
第四节 劳动需求弹性
第五节 劳动需求理论在政策上的运用
本章小结
复习思考题
附录2-1 中国各地最低工资标准
附录2-2 全球紧急应对金融危机导致的就业危机
附录2-3 2009年第三季度中国就业形势分析——基于网络招聘数据的结论

第三章 劳动给分析
第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率
第二节 影响劳动供给的因素
第三节 工作时间的决策理论
第四节 家庭生产、家庭联合劳动供给和生命周期理论
第五节 劳动供给理论在政策上的应用
本章小结
复习思考题
附录3-1 劳动力大军，你势如何?——审度未来中国劳动力供给变动趋势
附录3-2 65岁以上老人寻找工作
附录3-3 标准化和灵活性的双重挑战——转型中的我国企业工作时间研究

第四章 人力资本投资
第一节 人力资本投资理论与基本模型
第二节 教育投资的分析
第三节 在职培训
第四节 中国的人力资本投资
本章小结
复习思考题
附录4-1 自费攻读硕士研究生的成本收益分析——基于北京地区部分高校的实证研究
附录4-2 上大学是合算的吗?

第五章 劳动力流动
第一节 劳动力流动的成因
第二节 劳动力流动模型
第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
第四节 劳动力流动的形式和机制
第五节 我国劳动力流动方面存在的问题与对策
本章小结
复习思考题
附录5-1 从“五普”数据看我国劳动力流动
附录5-2 国际人才大流动时代的到来

第六章 工资的确定及制度设计
第一节 工资的历史、本质和形式
第二节 影响工资确定的主要因素
第三节 补偿性工资差别理论
第四节 报酬制度和水平设计与员工激励
本章小结
复习思考题
附录6-1 历史上曾经流行的几种工资理论
附录6-2 北京“非典”定点医院一线护工高薪难找
附录6-3 沪发布工资指导价，多个职位高技能人才年薪过10万

第七章 劳动力市场歧视
第一节 歧视问题的提出
第二节 歧视的定义与表现形式
第三节 劳动力市场歧视理论
第四节 政府对劳动力市场歧视的管制
第五节 我国的劳动力市场歧视问题
本章小结
复习思考题
附录7-1 北大残疾博士遭歧视，求职百次被拒
附录7-2 专家称卫生部拟从常规体检表中去除乙肝检测
附录7-3 我国男女退休年龄规定被提请违宪审查

第八章 收入分配差距变化的趋势、成因及对策
第一节 收入不平等测量及变化的趋势
第二节 收入差距扩大的原因
第三节 缩小收入差距的政策
本章小结
复习思考题
附录8-1 收入差距的衡量方法
附录8-2 收入相差大，都怕入错行
附录8-3 个税起征点，高了还是低了?

第九章 失业
第一节 失业的存量一流量模型
第二节 失业的测量
第三节 失业类型
第四节 失业原因
第五节 中国经济转型时期的就业与失业问题
本章小结
复习思考题
附录9-1 全口径失业率的宏观意义
附录9-2 就业难并非大学生太多，资源错配致“结构性过剩”
附录9-3 2009年高校毕业生就业能力调查分析
参考文献

精彩书摘

遭受损失。如前所述，企业用高薪招聘到一位财务总监，使得交易双方都获得收益，而企业或在劳动力市场上的其他的人力资源经理或应聘者，并未因此而受到损失。
当然，现实经济生活中，常常会发生的情况更多的可能是，有受益者也有损失者，不过受益者收益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量。比如，在发达国家的劳动立法中，特别强调反对在人员招聘中所发生的学历歧视。简单的学历歧视的招聘政策，对个别企业是有些好处的，比如，它能减少人员招聘过程中的甄选成本等；但当容许企业实行歧视性的招聘政策时，很容易导致企业不开展工作分析，对企业人力资源管理水平的提升带来整体的损害。因此，在法律的层面，推行反歧视政策可能会对有的企业带来招聘成本的提升，但总体而言，提高了社会人力资源配置的效率。
劳动力市场的很多交易行为活动是在互惠的原则驱动下发生和展开的，但并不是说所有互惠的行为都会自动产生。在劳动力市场，如同在产品市场上一样，也存在着“不知情”、“交易障碍”、“价格扭曲”和“市场缺位”所导致的①，尽管存在着互惠的理由，但未能发生互惠的活动行为。
“不知情”也即没有掌握充分的信息。在我国的劳动力市场上，由于信息不发达所导致的劳动交换的障碍很多。比如，有一些人由于企业破产后而失业，而失业者本身则具有某种工作技能，但实际上有些新兴的地区和部门则对其有着一定的需求。由于缺乏工作信息，结果导致他在较长的时期内找不到适合他本人工作技能的工作，或者被迫从事一些体力性的或服务性的工作。现实的经济生活中，有大量的交易活动没有发生，这都是由于信息缺乏导致的。
所谓“交易障碍”，一方面是指交易活动可能因一些法律或制度的障碍因素而不能发生。在我国，长期以来实行商品粮、计划招工和户籍管理的城乡隔离等制度，这对劳动力市场上的劳动力流动形成了很大的障碍。一个求职者在其工作技能完全能够适合一个大城市单位的工作要求时，当由于没有当地的户口，则无法实现在该地就业的愿望。因此，改革户籍制度成为我国发展劳动力市场的一个十分重要的内容和任务。另外一方面的障碍可能是由于实观这种交易活动的一方缺乏足够的资金。

前言/序言

　　要写一本好的劳动经济学教材，一直是我们追求的目标，但并非易事。1994年人民出版社出版了我在劳动人事学院讲授劳动经济学使用过的一本简要讲义——《劳动经济》。这本教材应当说有风格清新、文字流畅的优点，但毕竟由于我国劳动力市场发育不成熟，加之国内规范的经济分析和研究成果不多，从总体上讲，这本教材不足以反映我国劳动力市场特点。
　　2000年以后，鉴于我国劳动力市场发展的历史和经验，特别是国内劳动经济学界有了较多的研究成果，借助国际通用的劳动经济分析理论框架，总结中国劳动经济的理论和实践，撰写一部反映中国劳动经济特点的教科书有了一定的客观基础。在现实对劳动经济学教材需求不断上升的推动下，2003年，在复旦大学出版社的支持下，我们编写的这部《劳动经济学》第一版问世。
　　第一版《劳动经济学》编写和出版的时间，正是2003年的上半年“闹‘非典”’的时期。这一段时间比较特殊，正常的教学和科研秩序被打断。但经过大家不懈的努力，总还算不错，我们静下心来，完成了这样一件重要的学科建设的基础性工作。全书由我本人负责体系设计、统稿和各章附录材料的选择。

现代企业管理精要：组织、战略与运营优化 本书旨在为读者提供一个全面、深入且实用的现代企业管理框架，聚焦于在当前快速变化的市场环境中，企业如何构建稳健的组织结构、制定前瞻性的战略规划，并实现高效的日常运营。全书内容紧密结合当前商业实践中的最新趋势，如数字化转型、可持续发展要求以及敏捷管理方法的应用。 第一部分：企业管理基础与组织设计 本部分奠定了理解现代企业运作的基石，重点探讨了企业的本质、目标设定以及如何构建适应性强的组织结构。 第一章：现代企业的理论基础与演进 本章首先界定了企业的核心概念，探讨了从经典管理理论（如泰勒的科学管理、法约尔的行政管理）到当代组织理论（如权变理论、复杂适应系统理论）的演变历程。着重分析了企业在不同经济周期下面临的外部环境变化，如全球化、技术爆炸对企业生存和发展模式的重塑。深入讨论了企业的目标函数，超越单纯的利润最大化，涵盖利益相关者理论、社会责任（CSR）的纳入。 第二章：组织结构的设计与优化 组织结构是企业战略得以实施的骨架。本章详尽阐述了不同类型的组织结构，包括职能型、事业部制、矩阵式结构、扁平化结构以及虚拟组织。重点分析了每种结构的优劣势及其在不同规模和战略导向企业中的适用性。 部门化与跨职能协作： 研究了基于职能、产品、地域或客户群的部门划分逻辑，并探讨了如何通过跨职能团队（Cross-functional Teams）打破部门壁垒，提高决策效率和创新能力。 集权与分权： 深入分析了决策权的分配原则。在强调快速响应市场的背景下，阐述了适度分权的重要性，以及如何设计有效的控制机制来确保分权决策与企业整体战略的一致性。 组织变革的管理： 探讨了企业在面对外部冲击或内部战略转型时，进行组织结构调整的步骤和方法。引入了库尔特·勒温的变革三阶段模型以及科特（Kotter）的八步变革模型，强调沟通、员工参与和文化支撑在组织变革中的关键作用。 第三章：企业文化与领导力要素 组织文化被视为企业管理的“软实力”。本章剖析了企业文化的构成要素（价值观、信仰、仪式和符号），并讲解了如何诊断、塑造和维护积极向上的组织文化。特别关注了在多元化和远程工作背景下，如何构建包容性文化。 领导力方面，本章超越了传统的“命令与控制”模式，重点介绍了变革型领导、仆人式领导和情境领导理论。强调领导者在设定愿景、激励团队、以及作为变革推动者方面的核心作用。 第二部分：战略管理与竞争优势构建 本部分侧重于如何引导企业识别市场机会，制定长期发展战略，并在竞争中获得并维持持久的竞争优势。 第四章：战略分析的工具与方法 战略制定始于准确的外部环境和内部资源的评估。本章系统介绍了战略分析的经典工具： 外部环境分析： 运用波特的五力模型来分析行业吸引力，PESTEL分析来考察宏观环境因素。强调了情景规划（Scenario Planning）在不确定性高市场中的应用。 内部资源与能力评估： 详细阐述了基于资源基础观（RBV）的分析方法，包括对企业核心能力的识别。引入了VRIO框架（价值性、稀有性、不可模仿性、组织性）来评估资源是否能转化为持续竞争优势。 SWOT矩阵的综合应用： 强调SWOT分析不应是孤立的列表，而应是指导战略选择的工具，特别是如何利用优势（S）抓住机会（O）或弥补劣势（W）规避威胁（T）。 第五章：竞争战略与增长战略 本章深入探讨了企业如何选择和执行具体的竞争定位。 波特的三种基本竞争战略： 成本领先、差异化战略和集中化战略。分析了企业在追求成本领先时如何避免“陷入中间（Stuck in the Middle）”的陷阱，以及差异化战略如何通过品牌、技术或服务实现溢价。 迈克尔·波特的价值链分析： 讲解了如何分解企业的活动，识别主要的价值创造环节和成本驱动因素，从而优化运营效率。 增长战略： 介绍安索夫矩阵（Ansoff Matrix）来指导产品和市场组合的增长方向（市场渗透、产品开发、市场开发、多元化）。同时，探讨了兼并与收购（M&A）作为外部增长途径的战略考量与整合挑战。 第六章：战略实施与绩效衡量 战略的成功取决于有效的执行。本章聚焦于战略执行中的关键挑战和管理工具。 战略控制与监控： 讨论了如何将宏观战略转化为部门和个人的具体目标。 平衡计分卡（BSC）： 详细介绍了BSC的四个维度（财务、客户、内部流程、学习与成长），及其如何作为战略执行的综合管理系统，连接愿景与日常运营。 战略联盟与伙伴关系： 在资源有限或技术迭代快速的环境下，分析了战略联盟、合资企业等外部合作模式在实现战略目标中的作用及风险管理。 第三部分：运营管理与效率提升 本部分将管理视角从高层战略下沉到日常的生产、服务交付和流程优化，确保企业运营的效率和可靠性。 第七章：供应链与物流管理 现代企业运营的成功越来越依赖于其供应链的韧性和效率。本章全面覆盖了现代供应链管理的核心概念。 供应链的整合与可视化： 强调信息流、物流和资金流的端到端同步。讨论了“牛鞭效应”的成因及应对策略，引入了供应商关系管理（SRM）和客户关系管理（CRM）在供应链中的集成作用。 库存管理策略： 阐述了经济订货批量（EOQ）模型、安全库存的确定以及及时制（JIT）系统的应用原则。 风险与可持续性： 探讨了如何构建有弹性的供应链，以应对地缘政治、自然灾害等外部风险。引入绿色供应链（Green Supply Chain）的概念，平衡效率与环境责任。 第八章：生产与服务运营管理 本章区分了有形产品制造与无形服务提供的运营特点，并介绍了流程改进方法。 流程设计与能力规划： 介绍服务蓝图（Service Blueprinting）在设计服务流程中的应用。讨论了生产能力规划（Capacity Planning）的重要性，包括负荷均衡、排队论基础知识。 质量管理体系： 深入探讨了全面质量管理（TQM）的哲学，并详细介绍了六西格玛（Six Sigma）的DMAIC方法论及其在流程缺陷降低中的作用。讲解了持续改进（Kaizen）的文化基础。 项目管理基础： 对复杂项目的组织、计划、执行和收尾进行了概述，包括工作分解结构（WBS）、关键路径法（CPM）和项目风险评估的基本流程。 第九章：技术与数字化转型中的运营优化 面向未来，本章聚焦于信息技术如何重塑企业的运营模式。 企业资源规划（ERP）系统： 阐述了ERP系统在集成核心业务流程（财务、人力、制造、分销）中的作用及其实施的挑战。 精益管理与数字化融合： 讨论如何将精益原则（消除浪费）与自动化、物联网（IoT）等数字技术相结合，实现“智能制造”或“智能服务交付”。 数据驱动的决策制定： 强调了业务流程管理（BPM）和流程挖掘技术在实时监控运营绩效和发现瓶颈方面的潜力。 全书最终旨在提供一套完整的管理工具箱，帮助读者理解复杂的商业环境，设计出响应迅速的组织，并以高效、可持续的方式运营，从而在激烈的市场竞争中获得可持续的竞争优势。

评分☆☆☆☆☆

这本《劳动经济学（第2版）》给我留下了非常深刻的印象，它不仅仅是一本教材，更像是一位循循善诱的老师，带领我一步步走进劳动经济学的世界。我尤其欣赏作者在理论阐述上的严谨与清晰。无论是关于劳动力供给的决定因素，还是劳动力需求的分析框架，书中都做了非常详尽的介绍，并且辅以大量的现实案例，使得抽象的经济学原理变得生动易懂。比如，在讲解工资差异时，作者不仅列举了人力资本、歧视等经典解释，还深入探讨了搜寻成本、信息不对称等更具现代感的因素，这让我意识到劳动市场远比我想象的复杂。书中的图表和数据也非常丰富，能够直观地展示经济现象，帮助我更好地理解模型和理论。我特别喜欢其中关于劳动力市场效率和失业成因的分析，作者提供了多种视角，让我能够从宏观和微观两个层面去理解这些经济现象。总的来说，这本书为我打下了坚实的理论基础，并且拓宽了我对劳动经济学的认知边界。

评分☆☆☆☆☆

我是一位有一定工作经验的职场人士，对薪酬福利、职业发展等问题有着切身的体会。《劳动经济学（第2版）》的出现，让我恍然大悟，原来这些日常的职场体验，都可以用严谨的经济学理论来解释。书中对“人力资本投资”的论述，让我更加理解了持续学习和技能提升的重要性，以及它如何影响个人的长期收入潜力。同时，书中关于“匹配理论”的分析，也让我明白了为何找到一份满意的工作并非易事，以及搜寻成本在其中的作用。让我感到惊喜的是，作者在探讨劳动者议价能力时，不仅考虑了工会的力量，还深入分析了信息不对称、转换成本等因素，这让我想起了自己在跳槽时的种种顾虑和考量。这本书让我对自己和他人、对企业和市场有了更深刻的洞察，让我能够更理性地看待职业发展中的种种选择和挑战，也更加理解了市场规律在薪酬分配中的作用。

评分☆☆☆☆☆

作为一名正在学习人力资源管理的学生，我一直在寻找一本能够将理论与实践紧密结合的书籍。《劳动经济学（第2版）》在这方面做得非常出色。它并没有停留在纯粹的理论推导，而是将经济学原理巧妙地融入到人力资源管理的各个环节。我惊喜地发现，书中关于激励机制、工资制度设计、员工培训与发展等章节，都充满了实际操作的指导意义。例如，在讨论如何提高员工生产力时，作者不仅分析了经济学上的边际效用递减，还结合了心理学和管理学上的激励理论，提出了诸如绩效薪酬、股权激励等多种方案，并分析了它们的优缺点。这对于我未来在企业中制定和实施人力资源政策非常有帮助。此外，书中对劳动合同、集体谈判以及劳动法规的分析，也让我对劳动关系的管理有了更深入的理解，认识到经济学在规范和协调劳动关系中的重要作用。这本书真正让我体会到，劳动经济学并非高高在上的理论，而是与我们日常工作息息相关的实用知识。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我最初拿到这本《劳动经济学（第2版）》时，是有些畏惧的，毕竟“经济学”三个字听起来就充满了学术门槛。然而，翻阅之后，我的顾虑完全被打消了。作者的写作风格非常亲切，语言流畅，避免了过多晦涩的专业术语，即便有，也会及时给出解释。书中大量的案例分析，让我仿佛置身于真实的劳动市场之中，感受着供求的博弈，体味着工资的波动。我特别喜欢书中对劳动者权利保护以及社会保障制度的经济学解读，这让我认识到，劳动经济学不仅关乎效率，更关乎公平与社会福祉。作者在讨论最低工资、失业救济等政策时，不仅仅停留在政策描述，而是深入分析了其对劳动力市场的影响，以及可能存在的权衡和取舍。这种辩证的视角，让我受益匪浅。这本书让我对劳动经济学产生了浓厚的兴趣，并且激发了我进一步学习的动力，让我觉得这是一门非常有价值的学科。

评分☆☆☆☆☆

我是一名对社会经济问题充满好奇的读者，一直想深入了解劳动市场的运行机制。《劳动经济学（第2版）》恰恰满足了我的求知欲。它以一种非常易于理解的方式，揭示了劳动力市场的供需关系、价格形成以及各种复杂现象背后的经济逻辑。我特别着迷于书中关于劳动力市场均衡和非均衡状态的探讨，作者通过模型和图示，清晰地展现了在不同条件下，工资水平如何调整，失业如何产生和演变。让我印象深刻的是，书中对劳动力市场分割、非正规就业等问题的深入分析，这让我对发展中国家或转型经济体中的劳动市场有了更具象的认识。作者的笔触细腻，能够将复杂的经济概念解释得深入浅出，让非经济学专业背景的读者也能轻松理解。这本书不仅提供了理论框架，更重要的是培养了我用经济学思维去分析现实世界中劳动相关问题的能力，让我看待很多社会现象时，多了一层专业的视角。

评分☆☆☆☆☆

结构经典，内容较完整，好参考书

评分☆☆☆☆☆

五星好评给京东快递的。

评分☆☆☆☆☆

我很敬佩保尔的这一点品质，他的确是一个顽强的人，当他负伤不得不退出战场之时，他仍然在后方不停地为社会的发展做着贡献。当他被诊断出神经中枢有毛病时，他还是一如既往的想方设法的工作，争取多为社会做事。最后，他两腿瘫痪、双目失明，不得不放弃工作。但他仍然坚决的拿起笔，再次顽强地与命运做起了斗争。正如贝多芬所说：“人应该扼住命运的咽喉！”这是很有道理的，人不应该屈服于命运，应该奋斗终生，顽强拼搏。在小说中，我最欣赏其中的一句话：“人最宝贵的东西是生命。生命对于我们只有一次。一个人的生命应当这样度过：当他回首往事的时候，他不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。”

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书皮被勒坏了。。整的很无奈，，，，

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蛮好的~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~