备考2018 初级经济师2017教材+真题 经济师初级2017（人力资源+经济基础知识） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 天一文化官方旗舰店

出版社： 中国人事出版社

ISBN：9787540414198

商品编码：10494883524

出版时间：2017-06-01

《2017年人力资源管理与经济基础知识初级经济师考试精讲》 第一部分：人力资源管理精讲 本部分旨在为2017年初级经济师考试（人力资源管理科目）提供系统、深入的复习指导。内容紧密围绕人力资源管理的核心理论、实践方法以及最新发展趋势，帮助考生全面掌握考试所需知识点，构建扎实的人力资源管理知识体系。 第一章：人力资源管理概述 人力资源管理的概念与发展演变： 深入剖析人力资源管理作为企业核心竞争力的地位，追溯其从人事管理到战略人力资源管理的演进过程。分析不同历史时期人力资源管理在企业运营中的作用变化。 人力资源管理的目标与原则： 阐述人力资源管理在实现企业战略目标、提升组织绩效、促进员工发展等方面的关键作用。重点讲解以人为本、战略导向、系统性、公平性等基本原则。 人力资源管理与其他管理职能的关系： 探讨人力资源管理如何与生产、营销、财务等其他管理职能相互协作，共同推动企业整体发展。分析人力资源在组织战略执行中的支撑作用。 当代人力资源管理面临的挑战与趋势： 结合当前经济社会发展特点，分析全球化、技术变革、人口结构变化、企业文化塑造等因素对人力资源管理带来的新挑战。预测并解读未来人力资源管理的发展方向，如数字化转型、人才争夺战、员工体验优化等。 第二章：工作分析与工作设计 工作分析的内涵、目的与基本程序： 详细介绍工作分析的定义，明确其在招聘、培训、薪酬、绩效考核等方面的基础性作用。梳理并讲解工作分析的各个步骤，包括准备、信息收集、信息分析、文件编写等。 工作分析的信息收集方法： 深入探讨观察法、访谈法、问卷法、关键事件法、工作日志法等多种信息收集手段的优缺点及适用场景。提供实用的访谈提纲设计和问卷编制技巧。 工作分析的信息整理与结果应用： 讲解如何对收集到的信息进行归纳、分析和提炼，形成标准化的职位描述和职位规格。重点阐述工作分析结果在招聘、绩效评估、薪酬设计、培训需求分析等方面的具体应用。 工作设计的基本原理与方法： 介绍工作扩展、工作丰富化、工作轮调等多种工作设计策略，分析其对提升员工工作满意度、激发工作积极性、提高工作效率的影响。探讨如何根据岗位特点和员工需求进行合理的工作设计。 第三章：人力资源规划 人力资源规划的意义、目标与基本过程： 强调人力资源规划作为人力资源管理先导性工作的重要性，阐述其在保障企业战略实施、优化人力资源配置、降低人力成本等方面的作用。系统讲解人力资源规划的制定、实施和控制过程。 人力资源需求预测的方法： 详细介绍定性预测方法（如专家会议法、德尔菲法）和定量预测方法（如趋势分析法、回归分析法、比例法）。分析不同方法的适用条件和局限性，并提供实例演示。 人力资源供给预测的方法： 讲解内部供给预测（如人员流动分析）和外部供给预测（如劳动力市场分析）的方法。分析影响人力资源供给的关键因素。 人力资源供需平衡与对策： 阐述如何根据需求预测和供给预测结果，分析人力资源的盈缺状况。详细讲解在人员短缺和人员过剩情况下的应对策略，包括招聘、培训、岗位调整、裁员等。 人力资源规划的实施与控制： 强调人力资源规划需要与企业整体战略紧密结合，并建立有效的跟踪和评估机制，确保规划的顺利实施和目标的达成。 第四章：员工招聘与选拔 员工招聘的程序与策略： 详细讲解从招聘计划制定、招聘渠道选择、广告发布、简历筛选到面试、测试、背景调查的全过程。分析不同招聘策略（如内部招聘、外部招聘、校园招聘）的优劣势。 招聘渠道的选择与管理： 深入分析网络招聘、社交媒体招聘、猎头招聘、人才市场招聘、内部推荐等多种招聘渠道的特点与效果。探讨如何有效地管理和评估招聘渠道的绩效。 员工选拔的方法与技巧： 全面介绍各种选拔工具，包括面试（结构化面试、非结构化面试、行为面试）、笔试、心理测试、背景调查、情景模拟等。重点讲解如何设计有效的面试问题，如何评估候选人的匹配度。 招聘与选拔的有效性评估： 强调招聘和选拔过程需要进行科学的评估，包括招聘的成本效益、录用人员的绩效表现、员工的留任率等。介绍评估指标和方法。 第五章：员工培训与开发 员工培训与开发的需求分析： 强调培训需求分析是有效培训的基础。讲解组织分析、任务分析、个体分析等不同层面的需求分析方法。 员工培训的内容与形式： 梳理并讲解新员工入职培训、在职培训、转岗培训、晋升培训、领导力培训等不同类型的培训内容。介绍班组长培训、讲师培训、案例教学、角色扮演、模拟演练等多种培训形式。 员工培训的方法与技术： 深入探讨在线学习（E-learning）、行动学习（Action Learning）、导师制（Mentoring）、教练技术（Coaching）等现代培训方法。分析其在提升培训效果和员工能力发展方面的优势。 员工培训的评估与效果衡量： 介绍柯氏四级评估模型（反应、学习、行为、结果）等常用的培训效果评估方法。强调如何将培训效果与员工绩效、组织目标相结合。 职业生涯开发与管理： 探讨员工职业生涯规划的重要性，以及企业如何通过提供发展机会、建立职业发展通道、支持员工进行自我管理来促进员工的职业成长。 第六章：绩效管理 绩效管理的概念、目标与过程： 阐述绩效管理是组织实现战略目标、提升运营效率的关键工具。详细讲解绩效管理的系统性过程，包括绩效计划、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与结果应用。 绩效计划的制定： 强调绩效计划需要与组织战略目标相一致，并注重 SMART 原则（具体、可衡量、可达成、相关性、时效性）。介绍 KPI（关键绩效指标）和 MBO（目标管理）等常用绩效计划工具。 绩效辅导与沟通： 讲解管理者在绩效管理过程中扮演的辅导者角色，强调持续的沟通与反馈对于帮助员工改进绩效的重要性。 绩效评价的方法与技巧： 深入分析客观评价法（如行为锚定评价法 BARS）、主观评价法（如360度反馈）、排序法、比较法等多种绩效评价方法。探讨如何避免评价误差（如晕轮效应、刻板印象、近期效应）。 绩效反馈与结果应用： 讲解如何进行有效的绩效反馈面谈，如何将绩效评价结果与薪酬调整、晋升、培训、激励等环节有机结合，形成绩效管理的闭环。 第七章：薪酬管理 薪酬管理的概念、目标与原则： 阐述薪酬管理在吸引、保留和激励人才方面的重要作用。讲解薪酬管理的四大目标（吸引力、内部公平性、外部竞争力、合法合规性）和基本原则。 薪酬结构设计： 详细介绍职位评估、薪酬调查、薪酬带宽设计、薪酬级别划分等薪酬结构设计的基本要素。分析固定薪酬、浮动薪酬（如奖金、提成）和福利薪酬在薪酬总额中的构成。 薪酬激励机制： 探讨不同类型的薪酬激励计划，如绩效奖金、利润分享、员工持股计划（ESOP）、长期激励计划等。分析不同激励方式的特点和适用性。 福利管理： 介绍法定福利（如五险一金）和企业补充福利（如补充医疗保险、带薪休假、餐饮补贴、交通补贴等）的设计与管理。探讨福利对员工满意度和企业吸引力的影响。 薪酬支付与管理： 讲解薪酬的日常管理，包括工资发放、个税代扣代缴、社保公积金缴纳等。强调薪酬管理的合法合规性。 第八章：劳动关系管理 劳动关系的概念与特点： 阐述劳动关系是劳动者与用人单位之间在生产过程中形成的权利和义务关系。分析其受法律法规、集体合同、企业规章制度等多种因素影响的特点。 劳动合同的订立、履行、变更与解除： 详细讲解劳动合同的法律规定，包括合同的形式、内容、期限、试用期等。分析劳动合同的履行、变更和解除条件，以及相关的法律责任。 劳动争议的预防与处理： 探讨劳动争议的常见原因，以及企业在劳动争议预防方面的措施，如健全规章制度、加强沟通、签订集体合同等。介绍劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。 工会的作用与和谐劳动关系： 阐述工会在维护劳动者合法权益、参与民主管理、促进企业发展中的重要作用。探讨如何构建和谐稳定的劳动关系。 劳动法律法规的遵守： 强调企业必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，保障劳动者的合法权益。 第九章：组织文化与员工关系 组织文化的概念、类型与功能： 阐述组织文化是企业价值观、行为规范、经营理念的总和。分析不同类型的组织文化（如创新型、保守型、集权型、分权型）及其对企业发展的影响。讲解组织文化在凝聚员工、指导行为、塑造形象等方面的功能。 组织文化的塑造与变革： 探讨企业如何通过领导者行为、制度建设、故事传播、仪式活动等方式塑造和传承积极健康的组织文化。分析组织文化变革的必要性、挑战与策略。 员工关系的管理： 阐述员工关系管理的核心在于建立和维护积极、和谐、互信的员工与企业之间的关系。介绍员工关系管理的关键要素，如沟通、激励、关怀、冲突管理等。 企业社会责任与员工发展： 探讨企业履行社会责任对于提升员工满意度和企业形象的重要性。分析企业如何支持员工的职业发展、个人成长，从而实现企业与员工的共同发展。 第二部分：经济基础知识精讲 本部分为2017年初级经济师考试（经济基础知识科目）提供全面的复习框架。内容涵盖宏观经济学、微观经济学、统计学、会计学、财政学、货币银行学等经济学基础知识的核心概念、理论模型和实际应用，帮助考生建立扎实的经济学理论基础，理解经济运行规律。 第一章：经济学基础 稀缺性、选择与机会成本： 阐释经济学研究的核心问题，即如何在高效率地利用有限的资源满足无限的欲望。理解机会成本的概念及其在经济决策中的意义。 微观经济学与宏观经济学： 区分微观经济学（研究个体经济单位的决策）和宏观经济学（研究整体经济运行）的研究对象和方法。 商品、服务与生产要素： 定义和区分商品、服务等基本经济概念。介绍劳动、资本、土地、技术等生产要素。 经济制度： 阐述市场经济、计划经济、混合经济等不同经济制度的特征、优缺点及其演变。 供求理论： 详细讲解供给和需求的含义、决定因素、价格弹性，以及市场均衡的形成和变化。分析供求理论在市场分析中的应用。 第二章：微观经济学 消费者行为理论： 介绍效用理论（基数效用与序数效用）、无差异曲线与预算线，以及消费者均衡的形成。分析边际效用递减规律。 生产者行为理论： 讲解生产函数、边际收益递减规律、等产量线与等成本线。分析生产者均衡的形成。 成本理论： 区分固定成本、可变成本、总成本、平均成本、边际成本。分析短期和长期成本的变动规律。 市场结构理论： 详细介绍完全竞争、垄断竞争、寡头垄断和完全垄断四种市场结构的特征、价格和产量决策。分析不同市场结构对效率的影响。 要素市场： 阐释劳动、资本等生产要素价格（工资、利息）的决定机制。 市场失灵与政府干预： 分析外部性、公共物品、信息不对称等导致的市场失灵现象，以及政府在纠正市场失灵方面的作用。 第三章：宏观经济学 国民收入核算： 讲解国内生产总值（GDP）、国民生产总值（GNP）等宏观经济总量指标的含义、计算方法（生产法、收入法、支出法）。 总需求与总供给： 分析总需求（AD）和总供给（AS）曲线及其决定因素。理解宏观经济均衡的形成。 失业与通货膨胀： 定义和区分不同类型的失业（摩擦性失业、结构性失业、周期性失业）。分析通货膨胀的原因、类型（温和型、奔腾型、恶性通货膨胀）及其影响。 经济周期： 阐述经济周期（繁荣、衰退、萧条、复苏）的波动规律及其对经济的影响。 经济增长理论： 介绍影响经济增长的因素，以及经济增长的基本模型。 第四章：统计学基础 统计学的基本概念： 介绍总体、样本、变量、数据等基本统计术语。 统计数据的收集与整理： 讲解抽样调查、普查等数据收集方法，以及数据的分类、分组和制图（如直方图、折线图）。 统计描述： 掌握集中趋势的度量（均值、中位数、众数）和离散程度的度量（方差、标准差）。 统计推断基础： 简单介绍参数估计和假设检验的基本思想。 相关与回归分析： 理解变量之间的相关关系，掌握简单线性回归的基本原理。 第五章：会计学基础 会计的基本概念与原则： 阐述会计的对象、要素、假设和原则（如权责发生制、持续经营、谨慎性）。 会计科目与账户： 介绍会计科目的分类，理解账户的结构和记账规则（借贷记账法）。 会计凭证与账簿： 讲解原始凭证、记账凭证的制作与审核，以及日记账、明细账、总账的登记与作用。 财务报表： 介绍资产负债表、利润表、现金流量表等主要财务报表的结构和作用。 财务报表分析基础： 简单介绍比率分析等常用的财务报表分析方法。 第六章：财政学基础 财政的职能与内容： 阐述财政在资源配置、收入分配、经济稳定等方面的作用。讲解财政收入（税收、公债）和财政支出（政府购买、转移支付）的主要形式。 税收理论与税制： 介绍税收的本质、特征、分类，以及税收原则。分析增值税、消费税、企业所得税等主要税种的特点。 公共物品与公共选择： 探讨公共物品的提供机制，以及公共选择理论的基本观点。 财政政策： 介绍紧缩性财政政策和扩张性财政政策及其对经济的影响。 第七章：货币银行学基础 货币的本质与职能： 阐述货币的起源、基本职能（价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段、世界货币）。 货币的供给与需求： 分析货币供给的决定因素（中央银行政策、商业银行信贷活动）和货币需求的影响因素。 通货膨胀与通货紧缩： 再次强调通货膨胀的原因和影响，并介绍通货紧缩的概念及其危害。 商业银行的职能与业务： 介绍商业银行的存款、贷款、支付结算等主要业务。 中央银行的职能与货币政策工具： 阐述中央银行作为国家金融管理的核心机构，其在制定和执行货币政策（公开市场操作、存款准备金率、再贴现率）中的作用。 金融市场： 介绍货币市场、资本市场（股票市场、债券市场）等主要金融市场的功能和作用。 第八章：国际经济学基础 国际贸易理论： 介绍比较优势理论、要素禀赋理论等解释国际贸易产生的原因。 国际收支： 阐述经常账户、资本和金融账户等国际收支的主要项目。 汇率： 定义汇率，介绍汇率决定理论（购买力平价、利率平价）和汇率制度（固定汇率、浮动汇率）。 国际经济组织： 简单介绍国际货币基金组织（IMF）、世界银行（World Bank）、世界贸易组织（WTO）等国际经济组织的作用。 本书特点： 内容全面深入： 覆盖2017年初级经济师考试（人力资源管理+经济基础知识）的全部考纲要求，既有理论深度，又不乏实践指导。 结构清晰合理： 按照科目和章节进行系统梳理，便于考生循序渐进地学习和复习。 语言精炼易懂： 采用清晰流畅的语言，避免使用过于晦涩的专业术语，力求使考生轻松理解。 注重理论与实践结合： 强调理论知识在实际工作中的应用，帮助考生融会贯通。 通过对本书的学习，考生将能够系统掌握人力资源管理和经济基础知识的必备知识，提升应试能力，为成功通过2017年初级经济师考试奠定坚实基础。

评分☆☆☆☆☆

天哪，我简直不敢相信我竟然错过了这么一本“宝典”！我是在备战2018年初级经济师考试的最后冲刺阶段才偶然发现这本书的，当时心急如焚，急需一套能快速抓住考点、直击核心的复习资料。这本书的厚度倒是挺实在的，拿到手沉甸甸的，感觉内容肯定很充实。我当时最关注的就是它是否紧贴2017年的考试大纲，毕竟临近考试，任何偏离重点的材料都是浪费时间。我记得我立刻翻开了“经济基础知识”的部分，里面的理论阐述得非常清晰，尤其是一些宏观经济学的概念，作者似乎很懂得如何用最简洁的语言把那些拗口的定义讲明白。不过，说实话，初次接触时，感觉知识点的密度有点大，需要花时间消化。我尝试着结合教材的章节顺序来阅读，发现这本书的编排逻辑确实是按照考试的知识体系来的，这一点很加分。我印象特别深的是，它在讲解边际效用递减规律时，举的例子非常生活化，一下子就让我这个对理论头疼的考生找到了感觉。而且，我记得里面还附带了一些针对性的练习题，虽然当时我还没有开始做真题，但这些小测验足以让我检验自己对前一章节内容的掌握程度。总的来说，这本书给我的第一印象是“扎实且有针对性”，感觉是那种能陪你走完最后一段弯路的得力助手。

评分☆☆☆☆☆

对于人力资源管理这门课，我本来是抱着“能过就好”的心态的，因为相对经济基础知识，HRM的知识点更偏向管理学，感觉更抽象、更难记忆。但这本书在处理HRM的模块时，展现出了一种意想不到的条理性。它没有像某些辅导书那样，把各种管理理论堆砌在一起，而是巧妙地按照人力资源管理的流程——比如规划、招聘、培训、绩效、薪酬——来进行系统梳理。这对于我建立知识框架非常有帮助。我特别喜欢它在讲解“绩效考核方法”那一章节的处理方式。它不仅列举了所有的考核方法（如KPI、平衡计分卡等），还非常细致地分析了每种方法的优缺点以及适用场景。这对于选择题来说，简直是送分题的“精准定位器”。我记得我当时做配套练习题时，很多题目都是围绕着“在什么情况下应该使用哪种方法”来设计的，这本书的讲解完美覆盖了这种考察角度。而且，HRM的很多内容是需要结合实际案例去理解的，这本书虽然篇幅有限，但它穿插的那些小案例或情景描述，虽然简短，却能有效帮助我们将书本知识与现实工作场景联系起来。这让我感觉学习HRM不再是死记硬背，而是真正理解了一个企业是如何运作其人力资本的。

评分☆☆☆☆☆

这本书的整体学习体验，其实更像是一场“高强度、短周期的特训”。它给我的感觉是，作者默认读者已经对经济学的基础概念有了一个大致的了解，这本书的作用更像是“精炼和提纯”，而不是“零基础入门”。这意味着，如果你是那种需要从最基础的供求关系开始搭建知识体系的新手，这本书可能需要你配合一本更基础的教材一起使用。对我个人而言，我之前已经断断续续看过一些零散的资料，所以这本书的“直击要害”的特点非常适合我。它把大量的篇幅都集中在了那些每年必考、且容易混淆的知识点上。比如，关于财政政策和货币政策的组合运用，它给出的分析框架非常清晰，用流程图的方式将各种政策工具对总需求和总供给的影响路径展示得一目了然。这种“图表化”和“框架化”的学习方式，极大地提高了我的记忆效率。如果说有什么小遗憾，那就是部分章节的案例深度稍显不足，如果能增加一些跨年度的真题案例对比分析，那就更完美了。但瑕不掩瑜，它确实帮助我在短时间内，将那些零散的知识点串联成了一个可以应付考试的知识网络，非常适合时间紧张的“赶鸭子上架”型考生。

评分☆☆☆☆☆

这本书的排版设计，说实话，有点让人又爱又恨。我是那种对视觉效果要求比较高的学习者，毕竟长时间盯着书看，清晰的布局和合理的留白能极大缓解视觉疲劳。这本书的字体选择和行距看起来还算舒服，至少在夜深人静挑灯夜战的时候，不会觉得刺眼。但当我翻到真题部分时，我就有点微词了。那些往年的考题，虽然内容本身是无可挑剔的——毕竟是真考过的原汁原味的题目——但是，后续的解析部分的处理方式就显得有些草率了。解析的篇幅和深度，我觉得还可以再加强一些。特别是那些计算题，我希望看到的是详细的步骤分解，而不是简单地给出一个最终答案，或者只是引用一下教材里的某个条款。我记得有几道关于国民收入核算的题目，我反复看了好几遍解析，还是没能完全理清出题人的思路。当然，我后来不得不承认，可能是我的基础还没打牢，但一本好的辅导书，理应在解析上下更大的功夫，真正做到“授人以渔”。如果解析能再多一些“为什么选这个选项”而不是“为什么其他选项不对”的深度剖析，那就完美了。总体而言，内容是硬通货，但包装和后续服务的细节处理上，仍有提升空间，尤其对于那种希望通过错题彻底搞懂知识点的考生来说。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我买这本书的主要目的就是冲着那套“2017年的真题”去的。作为一名基础薄弱的考生，我深知“题海战术”固然重要，但“精准刷题”才是王道。这本书的真题部分，我几乎是抱着膜拜的心态来对待的。我严格按照考试的时间要求，模拟了两遍完整的考试流程。真题的印刷质量还算可以，没有出现错印或模糊不清的情况，这在做模拟时至关重要，毕竟阅读速度在那一刻是关键因素。做完之后，我最看重的是它对“考点分布”的归纳。这本书在真题解析的最后，是不是附带了一个对近几年考点的统计图表？我依稀记得有这么一个部分，它清晰地标明了哪些章节是常考点，哪些是偶尔出现的热门知识。这个统计数据对我后期的复习重点分配起到了决定性的指导作用，让我避免了在那些低频考点上浪费过多精力。通过对这套真题的深入研究，我发现出题老师的偏好非常明显，很多概念的考察方式都具有延续性。所以，这本书里这套2017年的真题，对我来说，不仅仅是练习，更像是一份“情报资料”，直接指导了我的最后攻坚方向。

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正版放心，发货很快

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查了一下，是真的，不过还没看书，哈哈哈，碰运气啦

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好好学习，天天向上，争取一次考过

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课本是正品送的资料也很好

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书是真品，质量很好，包装很精细，无破损，看来店家很用心，赞

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很不错！软件也很给力！

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帮徒弟买的初级，简单多了。书是正版，验过

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马马虎虎吧^_^^_^^_^

评分☆☆☆☆☆

很不错哦。。。。。