備考2018 初級經濟師2017教材+真題 經濟師初級2017（人力資源+經濟基礎知識） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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• 經濟師
• 初級經濟師
• 2017年考題
• 人力資源
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• 職稱經濟

店鋪： 天一文化官方旗艦店

齣版社： 中國人事齣版社

ISBN：9787540414198

商品編碼：10494883524

齣版時間：2017-06-01

《2017年人力資源管理與經濟基礎知識初級經濟師考試精講》 第一部分：人力資源管理精講 本部分旨在為2017年初級經濟師考試（人力資源管理科目）提供係統、深入的復習指導。內容緊密圍繞人力資源管理的核心理論、實踐方法以及最新發展趨勢，幫助考生全麵掌握考試所需知識點，構建紮實的人力資源管理知識體係。 第一章：人力資源管理概述 人力資源管理的概念與發展演變： 深入剖析人力資源管理作為企業核心競爭力的地位，追溯其從人事管理到戰略人力資源管理的演進過程。分析不同曆史時期人力資源管理在企業運營中的作用變化。 人力資源管理的目標與原則： 闡述人力資源管理在實現企業戰略目標、提升組織績效、促進員工發展等方麵的關鍵作用。重點講解以人為本、戰略導嚮、係統性、公平性等基本原則。 人力資源管理與其他管理職能的關係： 探討人力資源管理如何與生産、營銷、財務等其他管理職能相互協作，共同推動企業整體發展。分析人力資源在組織戰略執行中的支撐作用。 當代人力資源管理麵臨的挑戰與趨勢： 結閤當前經濟社會發展特點，分析全球化、技術變革、人口結構變化、企業文化塑造等因素對人力資源管理帶來的新挑戰。預測並解讀未來人力資源管理的發展方嚮，如數字化轉型、人纔爭奪戰、員工體驗優化等。 第二章：工作分析與工作設計 工作分析的內涵、目的與基本程序： 詳細介紹工作分析的定義，明確其在招聘、培訓、薪酬、績效考核等方麵的基礎性作用。梳理並講解工作分析的各個步驟，包括準備、信息收集、信息分析、文件編寫等。 工作分析的信息收集方法： 深入探討觀察法、訪談法、問捲法、關鍵事件法、工作日誌法等多種信息收集手段的優缺點及適用場景。提供實用的訪談提綱設計和問捲編製技巧。 工作分析的信息整理與結果應用： 講解如何對收集到的信息進行歸納、分析和提煉，形成標準化的職位描述和職位規格。重點闡述工作分析結果在招聘、績效評估、薪酬設計、培訓需求分析等方麵的具體應用。 工作設計的基本原理與方法： 介紹工作擴展、工作豐富化、工作輪調等多種工作設計策略，分析其對提升員工工作滿意度、激發工作積極性、提高工作效率的影響。探討如何根據崗位特點和員工需求進行閤理的工作設計。 第三章：人力資源規劃 人力資源規劃的意義、目標與基本過程： 強調人力資源規劃作為人力資源管理先導性工作的重要性，闡述其在保障企業戰略實施、優化人力資源配置、降低人力成本等方麵的作用。係統講解人力資源規劃的製定、實施和控製過程。 人力資源需求預測的方法： 詳細介紹定性預測方法（如專傢會議法、德爾菲法）和定量預測方法（如趨勢分析法、迴歸分析法、比例法）。分析不同方法的適用條件和局限性，並提供實例演示。 人力資源供給預測的方法： 講解內部供給預測（如人員流動分析）和外部供給預測（如勞動力市場分析）的方法。分析影響人力資源供給的關鍵因素。 人力資源供需平衡與對策： 闡述如何根據需求預測和供給預測結果，分析人力資源的盈缺狀況。詳細講解在人員短缺和人員過剩情況下的應對策略，包括招聘、培訓、崗位調整、裁員等。 人力資源規劃的實施與控製： 強調人力資源規劃需要與企業整體戰略緊密結閤，並建立有效的跟蹤和評估機製，確保規劃的順利實施和目標的達成。 第四章：員工招聘與選拔 員工招聘的程序與策略： 詳細講解從招聘計劃製定、招聘渠道選擇、廣告發布、簡曆篩選到麵試、測試、背景調查的全過程。分析不同招聘策略（如內部招聘、外部招聘、校園招聘）的優劣勢。 招聘渠道的選擇與管理： 深入分析網絡招聘、社交媒體招聘、獵頭招聘、人纔市場招聘、內部推薦等多種招聘渠道的特點與效果。探討如何有效地管理和評估招聘渠道的績效。 員工選拔的方法與技巧： 全麵介紹各種選拔工具，包括麵試（結構化麵試、非結構化麵試、行為麵試）、筆試、心理測試、背景調查、情景模擬等。重點講解如何設計有效的麵試問題，如何評估候選人的匹配度。 招聘與選拔的有效性評估： 強調招聘和選拔過程需要進行科學的評估，包括招聘的成本效益、錄用人員的績效錶現、員工的留任率等。介紹評估指標和方法。 第五章：員工培訓與開發 員工培訓與開發的需求分析： 強調培訓需求分析是有效培訓的基礎。講解組織分析、任務分析、個體分析等不同層麵的需求分析方法。 員工培訓的內容與形式： 梳理並講解新員工入職培訓、在職培訓、轉崗培訓、晉升培訓、領導力培訓等不同類型的培訓內容。介紹班組長培訓、講師培訓、案例教學、角色扮演、模擬演練等多種培訓形式。 員工培訓的方法與技術： 深入探討在綫學習（E-learning）、行動學習（Action Learning）、導師製（Mentoring）、教練技術（Coaching）等現代培訓方法。分析其在提升培訓效果和員工能力發展方麵的優勢。 員工培訓的評估與效果衡量： 介紹柯氏四級評估模型（反應、學習、行為、結果）等常用的培訓效果評估方法。強調如何將培訓效果與員工績效、組織目標相結閤。 職業生涯開發與管理： 探討員工職業生涯規劃的重要性，以及企業如何通過提供發展機會、建立職業發展通道、支持員工進行自我管理來促進員工的職業成長。 第六章：績效管理 績效管理的概念、目標與過程： 闡述績效管理是組織實現戰略目標、提升運營效率的關鍵工具。詳細講解績效管理的係統性過程，包括績效計劃、績效輔導、績效評價、績效反饋與結果應用。 績效計劃的製定： 強調績效計劃需要與組織戰略目標相一緻，並注重 SMART 原則（具體、可衡量、可達成、相關性、時效性）。介紹 KPI（關鍵績效指標）和 MBO（目標管理）等常用績效計劃工具。 績效輔導與溝通： 講解管理者在績效管理過程中扮演的輔導者角色，強調持續的溝通與反饋對於幫助員工改進績效的重要性。 績效評價的方法與技巧： 深入分析客觀評價法（如行為錨定評價法 BARS）、主觀評價法（如360度反饋）、排序法、比較法等多種績效評價方法。探討如何避免評價誤差（如暈輪效應、刻闆印象、近期效應）。 績效反饋與結果應用： 講解如何進行有效的績效反饋麵談，如何將績效評價結果與薪酬調整、晉升、培訓、激勵等環節有機結閤，形成績效管理的閉環。 第七章：薪酬管理 薪酬管理的概念、目標與原則： 闡述薪酬管理在吸引、保留和激勵人纔方麵的重要作用。講解薪酬管理的四大目標（吸引力、內部公平性、外部競爭力、閤法閤規性）和基本原則。 薪酬結構設計： 詳細介紹職位評估、薪酬調查、薪酬帶寬設計、薪酬級彆劃分等薪酬結構設計的基本要素。分析固定薪酬、浮動薪酬（如奬金、提成）和福利薪酬在薪酬總額中的構成。 薪酬激勵機製： 探討不同類型的薪酬激勵計劃，如績效奬金、利潤分享、員工持股計劃（ESOP）、長期激勵計劃等。分析不同激勵方式的特點和適用性。 福利管理： 介紹法定福利（如五險一金）和企業補充福利（如補充醫療保險、帶薪休假、餐飲補貼、交通補貼等）的設計與管理。探討福利對員工滿意度和企業吸引力的影響。 薪酬支付與管理： 講解薪酬的日常管理，包括工資發放、個稅代扣代繳、社保公積金繳納等。強調薪酬管理的閤法閤規性。 第八章：勞動關係管理 勞動關係的概念與特點： 闡述勞動關係是勞動者與用人單位之間在生産過程中形成的權利和義務關係。分析其受法律法規、集體閤同、企業規章製度等多種因素影響的特點。 勞動閤同的訂立、履行、變更與解除： 詳細講解勞動閤同的法律規定，包括閤同的形式、內容、期限、試用期等。分析勞動閤同的履行、變更和解除條件，以及相關的法律責任。 勞動爭議的預防與處理： 探討勞動爭議的常見原因，以及企業在勞動爭議預防方麵的措施，如健全規章製度、加強溝通、簽訂集體閤同等。介紹勞動爭議的解決途徑，包括協商、調解、仲裁和訴訟。 工會的作用與和諧勞動關係： 闡述工會在維護勞動者閤法權益、參與民主管理、促進企業發展中的重要作用。探討如何構建和諧穩定的勞動關係。 勞動法律法規的遵守： 強調企業必須嚴格遵守《中華人民共和國勞動閤同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規，保障勞動者的閤法權益。 第九章：組織文化與員工關係 組織文化的概念、類型與功能： 闡述組織文化是企業價值觀、行為規範、經營理念的總和。分析不同類型的組織文化（如創新型、保守型、集權型、分權型）及其對企業發展的影響。講解組織文化在凝聚員工、指導行為、塑造形象等方麵的功能。 組織文化的塑造與變革： 探討企業如何通過領導者行為、製度建設、故事傳播、儀式活動等方式塑造和傳承積極健康的組織文化。分析組織文化變革的必要性、挑戰與策略。 員工關係的管理： 闡述員工關係管理的核心在於建立和維護積極、和諧、互信的員工與企業之間的關係。介紹員工關係管理的關鍵要素，如溝通、激勵、關懷、衝突管理等。 企業社會責任與員工發展： 探討企業履行社會責任對於提升員工滿意度和企業形象的重要性。分析企業如何支持員工的職業發展、個人成長，從而實現企業與員工的共同發展。 第二部分：經濟基礎知識精講 本部分為2017年初級經濟師考試（經濟基礎知識科目）提供全麵的復習框架。內容涵蓋宏觀經濟學、微觀經濟學、統計學、會計學、財政學、貨幣銀行學等經濟學基礎知識的核心概念、理論模型和實際應用，幫助考生建立紮實的經濟學理論基礎，理解經濟運行規律。 第一章：經濟學基礎 稀缺性、選擇與機會成本： 闡釋經濟學研究的核心問題，即如何在高效率地利用有限的資源滿足無限的欲望。理解機會成本的概念及其在經濟決策中的意義。 微觀經濟學與宏觀經濟學： 區分微觀經濟學（研究個體經濟單位的決策）和宏觀經濟學（研究整體經濟運行）的研究對象和方法。 商品、服務與生産要素： 定義和區分商品、服務等基本經濟概念。介紹勞動、資本、土地、技術等生産要素。 經濟製度： 闡述市場經濟、計劃經濟、混閤經濟等不同經濟製度的特徵、優缺點及其演變。 供求理論： 詳細講解供給和需求的含義、決定因素、價格彈性，以及市場均衡的形成和變化。分析供求理論在市場分析中的應用。 第二章：微觀經濟學 消費者行為理論： 介紹效用理論（基數效用與序數效用）、無差異麯綫與預算綫，以及消費者均衡的形成。分析邊際效用遞減規律。 生産者行為理論： 講解生産函數、邊際收益遞減規律、等産量綫與等成本綫。分析生産者均衡的形成。 成本理論： 區分固定成本、可變成本、總成本、平均成本、邊際成本。分析短期和長期成本的變動規律。 市場結構理論： 詳細介紹完全競爭、壟斷競爭、寡頭壟斷和完全壟斷四種市場結構的特徵、價格和産量決策。分析不同市場結構對效率的影響。 要素市場： 闡釋勞動、資本等生産要素價格（工資、利息）的決定機製。 市場失靈與政府乾預： 分析外部性、公共物品、信息不對稱等導緻的市場失靈現象，以及政府在糾正市場失靈方麵的作用。 第三章：宏觀經濟學 國民收入核算： 講解國內生産總值（GDP）、國民生産總值（GNP）等宏觀經濟總量指標的含義、計算方法（生産法、收入法、支齣法）。 總需求與總供給： 分析總需求（AD）和總供給（AS）麯綫及其決定因素。理解宏觀經濟均衡的形成。 失業與通貨膨脹： 定義和區分不同類型的失業（摩擦性失業、結構性失業、周期性失業）。分析通貨膨脹的原因、類型（溫和型、奔騰型、惡性通貨膨脹）及其影響。 經濟周期： 闡述經濟周期（繁榮、衰退、蕭條、復蘇）的波動規律及其對經濟的影響。 經濟增長理論： 介紹影響經濟增長的因素，以及經濟增長的基本模型。 第四章：統計學基礎 統計學的基本概念： 介紹總體、樣本、變量、數據等基本統計術語。 統計數據的收集與整理： 講解抽樣調查、普查等數據收集方法，以及數據的分類、分組和製圖（如直方圖、摺綫圖）。 統計描述： 掌握集中趨勢的度量（均值、中位數、眾數）和離散程度的度量（方差、標準差）。 統計推斷基礎： 簡單介紹參數估計和假設檢驗的基本思想。 相關與迴歸分析： 理解變量之間的相關關係，掌握簡單綫性迴歸的基本原理。 第五章：會計學基礎 會計的基本概念與原則： 闡述會計的對象、要素、假設和原則（如權責發生製、持續經營、謹慎性）。 會計科目與賬戶： 介紹會計科目的分類，理解賬戶的結構和記賬規則（藉貸記賬法）。 會計憑證與賬簿： 講解原始憑證、記賬憑證的製作與審核，以及日記賬、明細賬、總賬的登記與作用。 財務報錶： 介紹資産負債錶、利潤錶、現金流量錶等主要財務報錶的結構和作用。 財務報錶分析基礎： 簡單介紹比率分析等常用的財務報錶分析方法。 第六章：財政學基礎 財政的職能與內容： 闡述財政在資源配置、收入分配、經濟穩定等方麵的作用。講解財政收入（稅收、公債）和財政支齣（政府購買、轉移支付）的主要形式。 稅收理論與稅製： 介紹稅收的本質、特徵、分類，以及稅收原則。分析增值稅、消費稅、企業所得稅等主要稅種的特點。 公共物品與公共選擇： 探討公共物品的提供機製，以及公共選擇理論的基本觀點。 財政政策： 介紹緊縮性財政政策和擴張性財政政策及其對經濟的影響。 第七章：貨幣銀行學基礎 貨幣的本質與職能： 闡述貨幣的起源、基本職能（價值尺度、流通手段、貯藏手段、支付手段、世界貨幣）。 貨幣的供給與需求： 分析貨幣供給的決定因素（中央銀行政策、商業銀行信貸活動）和貨幣需求的影響因素。 通貨膨脹與通貨緊縮： 再次強調通貨膨脹的原因和影響，並介紹通貨緊縮的概念及其危害。 商業銀行的職能與業務： 介紹商業銀行的存款、貸款、支付結算等主要業務。 中央銀行的職能與貨幣政策工具： 闡述中央銀行作為國傢金融管理的核心機構，其在製定和執行貨幣政策（公開市場操作、存款準備金率、再貼現率）中的作用。 金融市場： 介紹貨幣市場、資本市場（股票市場、債券市場）等主要金融市場的功能和作用。 第八章：國際經濟學基礎 國際貿易理論： 介紹比較優勢理論、要素稟賦理論等解釋國際貿易産生的原因。 國際收支： 闡述經常賬戶、資本和金融賬戶等國際收支的主要項目。 匯率： 定義匯率，介紹匯率決定理論（購買力平價、利率平價）和匯率製度（固定匯率、浮動匯率）。 國際經濟組織： 簡單介紹國際貨幣基金組織（IMF）、世界銀行（World Bank）、世界貿易組織（WTO）等國際經濟組織的作用。 本書特點： 內容全麵深入： 覆蓋2017年初級經濟師考試（人力資源管理+經濟基礎知識）的全部考綱要求，既有理論深度，又不乏實踐指導。 結構清晰閤理： 按照科目和章節進行係統梳理，便於考生循序漸進地學習和復習。 語言精煉易懂： 采用清晰流暢的語言，避免使用過於晦澀的專業術語，力求使考生輕鬆理解。 注重理論與實踐結閤： 強調理論知識在實際工作中的應用，幫助考生融會貫通。 通過對本書的學習，考生將能夠係統掌握人力資源管理和經濟基礎知識的必備知識，提升應試能力，為成功通過2017年初級經濟師考試奠定堅實基礎。

評分☆☆☆☆☆

對於人力資源管理這門課，我本來是抱著“能過就好”的心態的，因為相對經濟基礎知識，HRM的知識點更偏嚮管理學，感覺更抽象、更難記憶。但這本書在處理HRM的模塊時，展現齣瞭一種意想不到的條理性。它沒有像某些輔導書那樣，把各種管理理論堆砌在一起，而是巧妙地按照人力資源管理的流程——比如規劃、招聘、培訓、績效、薪酬——來進行係統梳理。這對於我建立知識框架非常有幫助。我特彆喜歡它在講解“績效考核方法”那一章節的處理方式。它不僅列舉瞭所有的考核方法（如KPI、平衡計分卡等），還非常細緻地分析瞭每種方法的優缺點以及適用場景。這對於選擇題來說，簡直是送分題的“精準定位器”。我記得我當時做配套練習題時，很多題目都是圍繞著“在什麼情況下應該使用哪種方法”來設計的，這本書的講解完美覆蓋瞭這種考察角度。而且，HRM的很多內容是需要結閤實際案例去理解的，這本書雖然篇幅有限，但它穿插的那些小案例或情景描述，雖然簡短，卻能有效幫助我們將書本知識與現實工作場景聯係起來。這讓我感覺學習HRM不再是死記硬背，而是真正理解瞭一個企業是如何運作其人力資本的。

評分☆☆☆☆☆

天哪，我簡直不敢相信我竟然錯過瞭這麼一本“寶典”！我是在備戰2018年初級經濟師考試的最後衝刺階段纔偶然發現這本書的，當時心急如焚，急需一套能快速抓住考點、直擊核心的復習資料。這本書的厚度倒是挺實在的，拿到手沉甸甸的，感覺內容肯定很充實。我當時最關注的就是它是否緊貼2017年的考試大綱，畢竟臨近考試，任何偏離重點的材料都是浪費時間。我記得我立刻翻開瞭“經濟基礎知識”的部分，裏麵的理論闡述得非常清晰，尤其是一些宏觀經濟學的概念，作者似乎很懂得如何用最簡潔的語言把那些拗口的定義講明白。不過，說實話，初次接觸時，感覺知識點的密度有點大，需要花時間消化。我嘗試著結閤教材的章節順序來閱讀，發現這本書的編排邏輯確實是按照考試的知識體係來的，這一點很加分。我印象特彆深的是，它在講解邊際效用遞減規律時，舉的例子非常生活化，一下子就讓我這個對理論頭疼的考生找到瞭感覺。而且，我記得裏麵還附帶瞭一些針對性的練習題，雖然當時我還沒有開始做真題，但這些小測驗足以讓我檢驗自己對前一章節內容的掌握程度。總的來說，這本書給我的第一印象是“紮實且有針對性”，感覺是那種能陪你走完最後一段彎路的得力助手。

評分☆☆☆☆☆

這本書的整體學習體驗，其實更像是一場“高強度、短周期的特訓”。它給我的感覺是，作者默認讀者已經對經濟學的基礎概念有瞭一個大緻的瞭解，這本書的作用更像是“精煉和提純”，而不是“零基礎入門”。這意味著，如果你是那種需要從最基礎的供求關係開始搭建知識體係的新手，這本書可能需要你配閤一本更基礎的教材一起使用。對我個人而言，我之前已經斷斷續續看過一些零散的資料，所以這本書的“直擊要害”的特點非常適閤我。它把大量的篇幅都集中在瞭那些每年必考、且容易混淆的知識點上。比如，關於財政政策和貨幣政策的組閤運用，它給齣的分析框架非常清晰，用流程圖的方式將各種政策工具對總需求和總供給的影響路徑展示得一目瞭然。這種“圖錶化”和“框架化”的學習方式，極大地提高瞭我的記憶效率。如果說有什麼小遺憾，那就是部分章節的案例深度稍顯不足，如果能增加一些跨年度的真題案例對比分析，那就更完美瞭。但瑕不掩瑜，它確實幫助我在短時間內，將那些零散的知識點串聯成瞭一個可以應付考試的知識網絡，非常適閤時間緊張的“趕鴨子上架”型考生。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我買這本書的主要目的就是衝著那套“2017年的真題”去的。作為一名基礎薄弱的考生，我深知“題海戰術”固然重要，但“精準刷題”纔是王道。這本書的真題部分，我幾乎是抱著膜拜的心態來對待的。我嚴格按照考試的時間要求，模擬瞭兩遍完整的考試流程。真題的印刷質量還算可以，沒有齣現錯印或模糊不清的情況，這在做模擬時至關重要，畢竟閱讀速度在那一刻是關鍵因素。做完之後，我最看重的是它對“考點分布”的歸納。這本書在真題解析的最後，是不是附帶瞭一個對近幾年考點的統計圖錶？我依稀記得有這麼一個部分，它清晰地標明瞭哪些章節是常考點，哪些是偶爾齣現的熱門知識。這個統計數據對我後期的復習重點分配起到瞭決定性的指導作用，讓我避免瞭在那些低頻考點上浪費過多精力。通過對這套真題的深入研究，我發現齣題老師的偏好非常明顯，很多概念的考察方式都具有延續性。所以，這本書裏這套2017年的真題，對我來說，不僅僅是練習，更像是一份“情報資料”，直接指導瞭我的最後攻堅方嚮。

評分☆☆☆☆☆

這本書的排版設計，說實話，有點讓人又愛又恨。我是那種對視覺效果要求比較高的學習者，畢竟長時間盯著書看，清晰的布局和閤理的留白能極大緩解視覺疲勞。這本書的字體選擇和行距看起來還算舒服，至少在夜深人靜挑燈夜戰的時候，不會覺得刺眼。但當我翻到真題部分時，我就有點微詞瞭。那些往年的考題，雖然內容本身是無可挑剔的——畢竟是真考過的原汁原味的題目——但是，後續的解析部分的處理方式就顯得有些草率瞭。解析的篇幅和深度，我覺得還可以再加強一些。特彆是那些計算題，我希望看到的是詳細的步驟分解，而不是簡單地給齣一個最終答案，或者隻是引用一下教材裏的某個條款。我記得有幾道關於國民收入核算的題目，我反復看瞭好幾遍解析，還是沒能完全理清齣題人的思路。當然，我後來不得不承認，可能是我的基礎還沒打牢，但一本好的輔導書，理應在解析上下更大的功夫，真正做到“授人以漁”。如果解析能再多一些“為什麼選這個選項”而不是“為什麼其他選項不對”的深度剖析，那就完美瞭。總體而言，內容是硬通貨，但包裝和後續服務的細節處理上，仍有提升空間，尤其對於那種希望通過錯題徹底搞懂知識點的考生來說。

評分☆☆☆☆☆

還不錯，有視頻、題庫，很方便！

評分☆☆☆☆☆

質量不錯，下載課件太麻煩

評分☆☆☆☆☆

應該是正版的。

評分☆☆☆☆☆

好好學習，天天嚮上，爭取一次考過

評分☆☆☆☆☆

還可以不錯！

評分☆☆☆☆☆

很不錯

評分☆☆☆☆☆

正版放心，發貨很快

評分☆☆☆☆☆

內容很詳實，不錯的教材，對於初學者很容易上手

評分☆☆☆☆☆

課本是正品送的資料也很好