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评分地位问题就是在同伴眼中获得尊重的问题。我们获得地位的能力取决于我们同伴所使用的地位准则,即他们评价人的标准或规范。这些标准就是他们的文化参照系的一个方面。如果从这些标准的角度来看,我们缺乏获得地位的特性或能力,我们就会被最为典型而又令人痛苦的一个人类的适应调节问题所困扰。对于那些共同面临此类问题的个人而言,一种解决方案就是互相吸引并联合起来建立新的规范——将他们实际拥有的特性和实际能够从事的行为定义为有价值的东西的新地位标准。显而易见的是,对于每个参与者而言,如果创新是为了解决其地位问题,那么新标准必须要与他人共享,解决方案也应该是群体方案而非个人方案。如果某人"一意孤行",只能使自己与同伴进一步疏远。这种新的地位标准代表了与更大的社会体系价值观不同甚至对立的新的亚文化价值观。
评分地位问题就是在同伴眼中获得尊重的问题。我们获得地位的能力取决于我们同伴所使用的地位准则,即他们评价人的标准或规范。这些标准就是他们的文化参照系的一个方面。如果从这些标准的角度来看,我们缺乏获得地位的特性或能力,我们就会被最为典型而又令人痛苦的一个人类的适应调节问题所困扰。对于那些共同面临此类问题的个人而言,一种解决方案就是互相吸引并联合起来建立新的规范——将他们实际拥有的特性和实际能够从事的行为定义为有价值的东西的新地位标准。显而易见的是,对于每个参与者而言,如果创新是为了解决其地位问题,那么新标准必须要与他人共享,解决方案也应该是群体方案而非个人方案。如果某人"一意孤行",只能使自己与同伴进一步疏远。这种新的地位标准代表了与更大的社会体系价值观不同甚至对立的新的亚文化价值观。
评分很好看送货很快就是没有太多的活动
评分书还是不错的!再加入本土化的研究内容就更好了
评分非常好的书,我很喜欢呀
评分这个是陶东风主编的一套大众文化研究丛书,选的文章很好,翻译也不错
评分地位问题就是在同伴眼中获得尊重的问题。我们获得地位的能力取决于我们同伴所使用的地位准则,即他们评价人的标准或规范。这些标准就是他们的文化参照系的一个方面。如果从这些标准的角度来看,我们缺乏获得地位的特性或能力,我们就会被最为典型而又令人痛苦的一个人类的适应调节问题所困扰。对于那些共同面临此类问题的个人而言,一种解决方案就是互相吸引并联合起来建立新的规范——将他们实际拥有的特性和实际能够从事的行为定义为有价值的东西的新地位标准。显而易见的是,对于每个参与者而言,如果创新是为了解决其地位问题,那么新标准必须要与他人共享,解决方案也应该是群体方案而非个人方案。如果某人"一意孤行",只能使自己与同伴进一步疏远。这种新的地位标准代表了与更大的社会体系价值观不同甚至对立的新的亚文化价值观。
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