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[日] 大久保幸夫著程亮译 著

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• 工作
• 职业
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• 就业
• 职业规划
• 自我提升
• 成功
• 效率
• 时间管理
• 个人发展

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出版社： 江西人民出版社

ISBN：9787210086062

商品编码：10557227414

出版时间：2016-09-01

作  者:(日)大久保幸夫 著；程亮 译 定  价:36 出 版 社:江西人民出版社 出版日期:2016年09月01日 页  数:217 装  帧:平装 ISBN:9787210086062 ●前言本书的内容与目的
●关于职业的种种误解
●职业生涯就是始终向着目标笔直前进？
●只要是大学或研究生院毕业，就能在就业或跳槽时占据优势？
●只要持有资格证书，就能找到工作？
●过了35岁就不能跳槽了？
●不擅管理的人可以成为专业人员？
●第二章引导职业生涯走向成功的12种基本能力
●第1能力反应力
●表情见真章
●点头的技巧
●不会聊天的高中生
●反应力决定信息收集能力
●所有的倾听都是为了提问
●第2能力亲和力
●作为领导的条件
●智商与亲和力
●省略寒暄有害无益
●锻炼亲和力
●第3能力乐观力
●部分目录

内容简介

工作在人生中占有重要位置，甚至能在一定程度上决定人生是否。每个人在工作中都有自己想达成的目标，但关于如何工作，有太多似是而非的技巧和说法，常常让读者不知如何判断和选择，在困惑和彷徨中错失一个又一个机遇。在大久保幸夫著，程亮译的《12个工作的基本》中，职业研究专家大久保幸夫并不直接教人应对工作中的具体问题，而是从工作的本质出发，向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。具体来说，就是帮读者掌握反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12种工作需要的基本能力。作者认为，无论你初入职场还是工作多年，是否拥有高学历和光鲜的资格证书，只要学会这12种基本能力，就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论，进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。 (日)大久保幸夫 著；程亮 译 大久保幸夫，瑞可利职业研究所所长。1983年一桥大学经济学部毕业，同年于瑞可利有限公司入职，1999年创立以人与组织为研究对象的机构——瑞可利职业研究所，就任所长。法政大学研究生院客座教授，专攻人才管理、劳动政策、职业设计。著有《应届生无业》《享受能力的社会》等作品。

《12个工作的基本》这本书，乍看书名，你可能会以为它是一本关于职业选择、职场技能提升的实用指南，亦或是一部深入剖析某种特定行业运作模式的百科全书。但实际上，它所探寻的远不止于此。它是一次跨越维度的思想实验，一场对“工作”这一人类活动本质的深刻反思，一份隐藏在日常生活表象之下的宇宙哲学。 本书的作者，一位在学术界与文学界都享有盛誉的思想家，并没有像许多“成功学”大师那样，直接给出“如何找到好工作”、“如何快速升职加薪”等立竿见影的答案。相反，他选择了一条更为迂回却也更为根本的道路。他认为，我们之所以感到工作疲惫、迷茫、甚至是痛苦，很大程度上是因为我们被现代社会所灌输的关于“工作”的狭隘定义所束缚，而忽略了工作背后更深层次的意义与可能性。 《12个工作的基本》并没有为你提供一个清晰的工作清单，也未曾为你规划出一条笔直的职业路径。它更多的是一种“认知重塑”的邀请。作者通过精妙的叙事和引人入胜的论证，带领读者跳出固有的思维模式，去重新审视那些我们习以为常的“工作”。 第一部分：工作的隐喻与形塑 在本书的前几章，作者并没有急于进入具体的工作类型，而是从“工作的隐喻”入手。他借用古老的叙事、神话传说、甚至是哲学思辨，来揭示“工作”在人类文明早期所承载的丰富含义。例如，他会探讨“普罗米修斯盗火”的故事，如何象征着人类通过劳动获取知识和改变自然的创造力；又或是“西西弗斯推石”的荒谬，如何影射了某些工作的无意义感，以及我们在其中寻找存在意义的努力。 作者认为，我们当下对工作的理解，很大程度上是被工业革命以来所形成的“效率至上”、“产出导向”的观念所塑造的。这种观念将工作简化为一种“消耗能量以获取报酬”的机械过程，而忽略了工作所能带来的精神滋养、社会联结、甚至是个人成长的可能性。他详细分析了这种“异化”是如何发生的，从资本主义的崛起，到教育体系的功利化，再到媒体宣传的单一化，层层剥茧，让我们看到现代社会是如何一步步将“工作”框定在狭窄的视野之内。 第二部分：解构与重构——12种“工作”的本质 《12个工作的基本》的核心，在于作者提出的那“12个基本”。然而，这些“基本”并非指代12种具体的职业，而是12种构成“工作”最根本的“动能”或“维度”。作者通过对历史、文化、心理学、社会学等多个领域的交叉研究，提炼出这12种支撑人类活动，并与“工作”紧密相关的基本要素。 他可能会探讨： “创造”：这不仅仅是艺术家的专利，更是工程师设计桥梁，农民改良种子，乃至为人父母抚育下一代所必需的核心动力。这种创造，是对现有状态的超越，是对未知领域的探索。 “连接”：工作中，我们并非孤立的个体。我们与同事协作，与客户沟通，与社会互动。这种连接，不仅是为了完成任务，更是满足我们内在的社会性需求，构建归属感与价值感。 “治愈”：这里的“治愈”并非仅指医疗行业，更包括修复关系，解决冲突，抚慰心灵，甚至是通过劳动让荒芜的土地重获生机。它是一种恢复与重塑的力量。 “守护”：无论是守护家庭，守护环境，守护知识，还是守护公平正义，这种“守护”的本能，促使我们投入时间和精力，去维持和保护那些我们珍视的事物。 “探索”：未知总是吸引着人类的好奇心。这种探索的欲望，驱动着科学家进行实验，探险家深入未知，也促使我们在工作中不断学习新知识，尝试新方法。 “秩序”：建立规则，组织资源，化繁为简，这是社会运转的基石，也是个体在纷乱世界中找到稳定感的途径。 “服务”：从提供物质产品到传递情感关怀，服务是一种将自身能力转化为他人福祉的过程。 “传承”：将知识、技能、文化、经验传递给下一代，是文明得以延续的重要方式。 “挑战”：生命在于运动，工作也需要挑战。克服困难，突破极限，在竞争中成长，是许多人工作的内在驱动力。 “整合”：将碎片化的信息、资源、能力汇聚在一起，形成新的整体，创造出更大的价值。 “象征”：很多工作并非直接创造物质价值，而是通过创造符号、意义、仪式，来满足人类的精神需求，构建社会认同。 “蜕变”：工作不仅改变外部世界，也改变我们自身。通过劳动，我们可以学习、成长、改变认知，最终实现自我蜕变。 作者并非将这12个基本割裂开来，而是强调它们之间的相互关联与融合。他会通过大量的案例分析，展示在不同的工作场景中，这些基本是如何以不同的形式，发挥着至关重要的作用。例如，一位教师的工作，可能同时包含了“传承”、“创造”、“连接”、“治愈”和“挑战”等多个基本要素。 第三部分：超越“职业”的“工作观” 在理解了这12个基本之后，本书的第三部分将引导读者跳出狭隘的“职业”概念，构建一种更为广阔的“工作观”。作者强调，我们不应将自我价值完全绑定在某个特定的职位或薪资水平上，而应关注我们通过劳动所满足的这些基本需求，以及我们为世界带来的价值。 他会探讨： 如何识别并发挥自己的“基本”：通过回顾过往的经历，分析自己的兴趣所在，以及自身擅长解决的问题，来找到最能驱动自己的“基本”要素。 如何将“基本”融入日常生活：即使当前的职业看似与自己的“基本”相去甚远，也可以在业余时间，通过志愿服务、个人项目，或者改变工作中的一些小环节，来践行自己的“基本”。 如何看待“失业”与“转行”：从“基本”的视角来看，失业并非意味着价值的终结，而可能是重新调整和发掘新的“基本”动能的机会。转行也并非从零开始，而是将已有的“基本”能力迁移到新的领域。 如何理解“工作”与“人生”的关系：当我们将“工作”理解为满足基本需求、实现自我价值、为世界做出贡献的过程时，工作就从一种负担，转变为一种实现人生意义的重要途径。 《12个工作的基本》不是一本告诉你“做什么”的书，而是一本告诉你“为什么要做”以及“如何做得更有意义”的书。它没有给你一份现成的菜单，而是为你提供了一套思考的工具，一套审视和重塑你与“工作”关系的全新视角。 这本书的语言风格，不像一本枯燥的学术论著，而是充满了诗意和哲思。作者善于运用比喻、类比，让抽象的概念变得生动具体。他在讲述每一个“基本”时，都会穿插一些引人入胜的故事，有的是历史上伟人的轶事，有的是普通人的生活片段，有的甚至是作者自身的感悟。这些故事，让读者在阅读的过程中，仿佛置身于一个丰富的思想世界，与作者一同探索“工作”的奥秘。 读完《12个工作的基本》，你可能会发现，你不再只是一个为了生存而工作的“螺丝钉”，而是一个拥有无限可能性的“创造者”、“连接者”、“治愈者”……你的眼中，工作将不再是冰冷的数字和死板的条文，而是充满了生命力与温度的、关乎自我实现与社会贡献的宏大叙事。这本书，或许会改变你对“工作”的看法，进而改变你对生活的态度。它是一次深刻的心灵洗礼，一次对人生意义的全新启蒙。

评分☆☆☆☆☆

评价一： 这本书的封面设计就足够吸引人，简约而不失质感，让人一看就想捧在手里细细品味。翻开扉页，书名“12个工作的基本”像一个沉甸甸的承诺，又像一扇通往未知领域的大门，瞬间激起了我内心深处的好奇。我迫不及待地想知道，在这“12个工作”的背后，究竟隐藏着怎样的人生智慧和实用指南。是关于如何在一个岗位上做到极致，还是关于如何在职业生涯中不断转型与突破？是关于那些在工作中被忽略却至关重要的软技能，还是关于那些鲜为人知的行业秘密？我脑海中浮现出无数种可能性，每一个设想都充满了期待。我预感，这不会是一本枯燥乏味的理论堆砌，而更像是一位经验丰富的长者，用娓娓道来的方式，分享他多年来在职场摸爬滚打的心得体会。我希望它能给我一些启发，让我对自己的工作有更深层次的理解，或者，能为我正在迷茫的职业道路指明方向。也许，它能帮助我发现被自己忽视的天赋，或者，能让我学会如何更有效地与人协作，甚至是，让我重新审视“工作”这个概念本身，找到它更深层的意义。总而言之，我期待的是一次思想的洗礼，一次心灵的触动，一次能够切实改变我工作状态和生活态度的收获。

评分☆☆☆☆☆

评价五： “12个工作的基本”，这本书的标题本身就有一种力量，仿佛它能概括所有工作的精髓。我阅读它的过程，就像在与一位智者进行对话，每一次翻页，都像是打开了一个新的认知维度。书中所阐述的“责任感”不仅仅是完成分内之事，更是一种主人翁意识，一种对结果负责的态度。这让我深刻反思了自己过去在工作中存在的“甩锅”心态，意识到只有承担起责任，才能真正成长。书中关于“创新”的论述，也让我不再将它视为遥不可及的天赋，而是可以通过不断尝试和改变来实现的目标。我尝试着在日常工作中引入一些小的创新点，虽然不一定都能成功，但这个过程本身就充满乐趣，也让我对工作产生了新的热情。我非常欣赏作者的叙事方式，他用生动的故事和鲜活的例子，将抽象的理论变得具体可感，让我能够轻松地理解并吸收。这本书给我最大的启示是，工作不仅仅是谋生的手段，更是一个修炼内心、提升自我的过程。我从中学到的不仅仅是工作技巧，更是关于如何成为一个更优秀、更成熟的人。这本“12个工作的基本”绝对是我近期阅读过的最具有价值的书籍之一。

评分☆☆☆☆☆

评价四： “12个工作的基本”这本书，就像一个经验丰富的向导，在我职业生涯的迷雾中点亮了一盏灯。我之前一直对自己的职业规划感到迷茫，不知道下一步该往哪里走，也不知道自己适合做什么。这本书没有给我直接的答案，但它提供了一套思考框架，帮助我理清思路。书中关于“学习能力”的探讨，让我意识到，在快速变化的时代，持续学习才是保持竞争力的关键。我尝试着书中提到的“刻意练习”的方法，每天抽出时间学习新技能，进步的速度让我自己都感到惊讶。而且，这本书也让我明白了，很多时候，成功并非偶然，而是日积月累的努力和正确的策略所致。我不再害怕面对挑战，因为我知道，只要掌握了基本的原则，任何困难都可以被克服。我特别喜欢书中关于“人脉”的观点，它不是教你如何利用他人，而是强调真诚待人，建立互助互信的关系，这种高质量的社交，对我的人际交往方式产生了积极的影响。这本书带来的改变，是潜移默化的，它让我变得更加自信，更加从容，也更加清晰地看到了自己未来的方向。

评分☆☆☆☆☆

评价三： “12个工作的基本”这本书，让我重新认识了“工作”的本质。在快节奏的现代社会，我们常常被各种KPI、目标和绩效考核压得喘不过气，似乎工作就意味着无休止的忙碌和压力。然而，这本书却像一股清流，提醒我工作不仅仅是为了生存，更是自我实现的一种方式。它让我开始思考，我工作的价值到底体现在哪里？我真正热爱的是什么？书中关于“价值创造”的阐述，让我豁然开朗，原来我的每一项工作，都可以被看作是在为他人、为社会贡献某种价值。这种视角上的转变，让我看待工作的态度发生了根本性的变化。我不再是被动地接受任务，而是主动地去思考如何做得更好，如何创造更大的价值。书中的案例分析也非常精彩，每个故事都充满智慧，让我能够感同身受，并从中获得启发。我尤其欣赏作者的洞察力，他能够精准地抓住职场中那些普遍存在但又容易被忽略的问题，并给出独到的见解。这本书不仅是职场人的必读书目，我相信它对学生、创业者，甚至任何希望提升自我的人来说，都具有非凡的意义。

评分☆☆☆☆☆

评价二： 读完“12个工作的基本”之后，我仿佛经历了一场精神的盛宴。这本书不像我之前读过的那些职场鸡汤，空泛地鼓吹成功学，而是以一种非常接地气、非常贴近实际的方式，剖析了在任何工作领域都适用的核心原则。我尤其喜欢书中对于“执行力”的解读，它不仅仅是简单的“把事情做完”，而是包含了一系列细致入微的步骤和心态调整。作者没有回避工作中的困难和挑战，而是坦然地将它们摆在读者面前，并提供了切实可行的应对策略。书中提出的“复盘”概念，更是让我醍醐灌顶，我意识到过去很多时候，我只是机械地重复工作，却从未停下来反思和总结，这无疑是阻碍我进步的巨大原因。我试着将书中的一些方法应用到我最近的一个项目中，效果出乎意料地好，不仅效率提升了，错误率也大大降低。而且，通过学习书中的沟通技巧，我发现自己与同事的关系也变得更加融洽，团队合作的氛围明显改善。这本书给我最大的感受就是，它不是在教你“如何快速成功”，而是在教你“如何稳健成长”，这种润物细无声的改变，反而更加持久和深刻。

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