正版现货 新编劳动合同法小全书第5版（2016年版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 天平图书专营店

出版社： 法律出版社

ISBN：9787511889072

商品编码：10567734932

开本：A5

出版时间：2016-01-01

商品名称：  新编劳动合同法小全书第5版（2016年版） ISBN：  9787511889072 出版社：  法律出版社 出版时间：  2016年1月  装帧：  平装  页字：  674/971千  新编编码：   作者：  新编法律出版社法规中心 编   定价：  54.00

商品编号:202206  定价:￥54.00  一口价:￥43.20  折扣:80%折  立即节省:￥10.80

本书采用*新之编注体例，收录与劳动合同订立、劳动合同主要条款、劳动合同解除和终止、特殊规定、社会保险以及劳动争议解决有关的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释等规范性文件，同时精选与之相关的文书范本和典型案例，内容全面，编排科学，是各级*、企事业单位和社会团体依法处理劳动合同纠纷，广大人民群众依法维护合法权益的必备工具书。

法律出版社法规中心是法律出版社旗下的专业法规编纂机构。法规中心以国家法律、法规、司法解释等规范性文件为主要内容，分析研究立法主旨和读者需求，策划编纂适合办案实务、教学研究和一般大众实际需要各类法律图书。法规中心长期与*、法学院校及研究机构保持密切合作，拥有相关领域较为*、专业的作者资源和编辑团队。

★*编纂：法学专家与实务界*人士精诚合作，集数十年法规编纂之经验，由法律专业出版机构强力推出。★创新体例：突破同类图书之编辑通例，于法律中附加条文主旨、主体法结合关联法规，同时收录该领域的典型案例和文书范本。★极速检索：广泛收录该领域业务所需法规，科学分类，精致编排，尽呈检索之便。★增补服务：根据自身需要选择不同的增补方式，并可提出本丛书的意见和建议。

总 目 录一、综合1法律1行政法规、法规性文件35部门规章、规章性文件57二、劳动合同的订立89一般规定89劳动关系的确立128毕业生订立合同130事业单位聘用合同136三、劳动合同的主要条款155一般规定155工作时间157休假规定163工资规定167劳动保护200职业培训308保密规定334四、劳动合同的解除和终止339一般规定339劳动合同的解除345劳动合同的终止352经济补偿352五、特别规定365集体合同365劳务派遣合同378非全日制用工396六、社会保险400一般规定400养老保险437医疗保险465失业保险483生育保险490工伤保险493*低社会保障525企业年金536七、劳动争议548调解仲裁548行政复议575行政诉讼596民事诉讼620诉讼费用656法律援助661附录667

修订说明“新编法律小全书系列”丛书自出版以来，得到了社会各界人士的认可与好评，本次修订，我们对丛书内容进行全面梳理，增补了2013年11月至2015年12月期间公布的法律、法规、司法解释及部门规章，同时删除了所有失效、废止法规。本丛书继续突出以下特点： 1．突出热点。丛书根据法律适用的重点、热点和难点，按照文件类别共分为二十个分册，其内容涵盖了婚姻家庭、民事、物权、合同、侵权赔偿、征地拆迁、公司、金融、土地、房地产、建筑、道路交通、劳动、社会保障和刑事等诸多法律部门。 2．全面收录。丛书全面收录了相关领域的各类规范性法律文件，包括全国人大及其常委会公布的法律、有关法律问题的决定，国务院发布的行政法规、法规性文件，*高人民法院和*高人民检察院公布的司法解释、司法业务文件，国务院各部委发布的部门规章等。 3．方便实用。丛书秉承《法律小全书》一贯的编辑宗旨，竭力为读者提供更多、更方便的实用信息，包括：（1）常用的文书范本、典型案例和流程图表；（2）主体法律附加条文主旨及关联法规；（3）部分分册加收更具指导意义的地方审判政策。 4．动态增补。为了适应法律的不断发展，本丛书还为读者提供法规资讯增补服务，读者可以根据自身需要选择不同的增补方式和内容，并且提出对本丛书的意见和建议（详见增补登记表）。希望本丛书能够为您的工作生活提供有益的帮助，本书不足之处，欢迎读者指正。法律出版社法规中心2016年1月

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现代企业劳动关系管理与法律实务精要 一本全面解析新时代企业用工挑战与合规路径的深度指南 【本书定位与价值】 在当前经济快速转型与社会结构深刻变革的背景下，劳动关系的管理已不再是简单的“雇佣与被雇佣”关系，而是上升到企业核心竞争力与法律风险控制的关键环节。本书并非聚焦于特定法律条文的汇编或某一特定版本法律条文的解读，而是着眼于企业人力资源管理者、法务人员、高层决策者在日常运营中如何有效应对复杂的劳动法律环境，构建和谐、稳定、高效的现代劳动关系的实战手册。 本书深入剖析了从招聘到解除全生命周期中，企业面临的前沿法律风险点、最新的司法实践趋势以及可操作的风险预防与应对策略。它超越了对单一法律条文的字面解读，旨在提供一套系统化的劳动关系管理哲学与工具箱，帮助企业在合规的框架内，实现人力资源的优化配置和价值最大化。 【核心内容模块与深度剖析】 第一部分：战略性人力资源规划与合规基石 本部分致力于构建企业用工的宏观视角与合规基础。 1. 用工模式的战略选择与法律边界： 深入探讨了全日制、非全日制、实习、外包（派遣、业务外包、服务外包）等多种用工形态的法律特征、风险点与适用场景。重点剖析了“假外包、真雇佣”的认定标准及企业应如何设计外包合同，以避免被认定为事实劳动关系的风险。特别关注了灵活用工背景下，企业利用平台经济模式用工的法律规制与合规操作指南。 2. 招聘与入职的“精准筛选”与反歧视审查： 详细阐述了在招聘环节中，企业需要规避的法律红线，包括性别歧视、就业地域限制、就业歧视的最新司法倾向。重点解析了简历信息、背景调查的法律界限，以及如何设计合规的入职手续和入职告知义务，确保劳动合同的有效成立。 3. 劳动合同的“活”的效力维护： 摒弃传统的合同模板罗列，本书着重于劳动合同的关键条款（如竞业限制、保密义务、服务期约定、知识产权归属）的实战化、可落地性条款设计。探讨了在经济形势变化时，企业如何合法、合规地进行合同内容变更、履行地变更的法律流程和注意事项，确保合同文本能够真正指导实践。 第二部分：日常管理中的法律风险控制与效能提升 本部分聚焦于企业日常运营中最容易产生纠纷和法律成本的环节，提供预防性建议。 1. 工时管理与薪酬体系的合规挑战： 全面解析了标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制的审批流程、记录要求及法律后果。针对加班费计算的复杂性，提供了清晰的计算模型和证据收集指引。同时，深入剖析了年休假、法定节假日工资的合规支付标准，以及奖金、津贴等非固定报酬的定性与风险控制。 2. 员工行为规范与企业文化建设的法律边界： 探讨了如何通过合法的《员工手册》和各项规章制度，有效约束员工行为，并确保这些制度的制定和公示程序符合法律要求。重点分析了对员工失职、违纪行为（如网络言论、私自泄密、不当社交行为）进行处理时，企业需要达到的“严重程度”的司法认定标准，避免因程序瑕疵导致的处罚无效。 3. 特殊群体用工的精细化管理： 针对女职工（生育、哺乳期保护）、未成年工、残疾员工等特殊群体的用工，提供了详尽的保护条款解读和实际操作案例，强调企业在履行特殊保护义务时，如何平衡运营需求与法律责任。 第三部分：劳动关系解除的艺术与法律攻防 解除劳动合同是劳动争议的高发区，本书提供了从“协商友好解除”到“法定程序解除”的全方位应对策略。 1. 协商解除的结构化设计： 提供了“一揽子解决方案”的谈判框架，如何合法、经济地设计解除协议，明确经济补偿金、未休年假折算等关键要素，并确保解除协议在法律上的效力和可执行性。 2. 企业单方解除的法定路径与证据链构建： 深入解析了《劳动合同法》第三十九条（过错解除）和第四十条、四十一条（非过错解除，包括严重不符岗位要求和客观情况发生重大变化）的每一个构成要件。重点强调了企业在主张过错解除时，必须具备的连续、完整、有佐证的证据链条，以及如何避免因证据不足而被认定为违法解除。 3. 经济补偿金的精确计算与支付风险： 详细梳理了经济补偿金的计算基数、年限确定标准，以及针对高管、竞业限制人员的特殊补偿处理方法。提示了企业在不同情形下支付补偿金可能带来的税务及社保处理差异。 第四部分：争议预防、仲裁与诉讼实务 本部分是理论与实践的结合点，指导企业如何应对冲突的发生。 1. 劳动争议的早期预警与调解机制： 强调在矛盾激化前，企业内部应建立的快速反应和内部调解机制，如何利用内部沟通化解潜在风险。 2. 仲裁与诉讼的策略选择与应诉准备： 详细分析了劳动仲裁和一审诉讼中的证据交换、举证责任分配规则。针对企业方常犯的错误，如关键人员缺席、核心证据遗失、未及时提供书面通知等，提供了具体的应对预案和庭审/庭前准备清单。 3. 仲裁裁决与判决的执行与监督： 探讨了企业在败诉后，如何合法履行仲裁裁决或判决，以及应对员工申请强制执行时的法律应对措施。 【本书特色】 聚焦实务操作： 大量穿插企业合规自查清单、风险评估表格、通知函/解除函的专业模板与修改建议。 紧跟司法前沿： 结合近年来各地高院、最高人民法院关于工伤认定、非全日制用工、经济补偿金计算等热点问题的最新指导意见，确保内容的时代性和前瞻性。 系统化管理思维： 不仅告诉企业“不能做什么”，更重要的是指导企业“应该怎么做”才能构建稳固的劳动关系防火墙。 本书是为那些追求精细化管理、重视法律风险前置控制的现代企业管理团队量身打造的深度参考用书。

评分☆☆☆☆☆

我一直觉得，一本能够真正帮助到读者的书籍，不仅仅是内容的准确性，更在于它能否激发读者的思考，并引导读者去探索更深层次的知识。这本书的“小全书”概念，让我对其内容的精炼程度产生了兴趣。它是否能够用最少的篇幅，触及到劳动合同法的核心要点？我希望它能够提炼出那些最常用、最重要、也是最容易出错的法律知识点，并用简洁明了的方式呈现出来。同时，我也期待书中能够提供一些拓展阅读的线索，例如推荐一些相关的法律法规、司法解释、以及权威的学术文章，让有兴趣的读者能够进一步深入研究。毕竟，法律的学习是一个循序渐进的过程，一本好的书籍应该能够成为读者探索知识的起点，而不是终点。

评分☆☆☆☆☆

我一直觉得，一本好的法律书籍，除了内容的严谨性之外，其逻辑梳理和条理清晰也至关重要。从这本书的目录结构来看，它显然在这方面下了不少功夫。知识点的展开似乎是层层递进，从基础概念到具体应用，再到可能遇到的疑难杂症，都做到了系统性的呈现。我特别关注到书中是否包含了案例分析，因为理论的学习往往需要与实际相结合，才能真正理解和掌握。如果书中能够提供一些贴近现实的案例，并对其中的法律适用进行详细解读，那么这本书的实用价值将大大提升。我还希望这本书能够针对一些新兴的劳动用工模式，比如灵活用工、共享经济下的劳动关系等，给出前沿的解读和指导，毕竟法律条文的更新总是滞后于社会发展。如果它能够在这方面有所建树，那将是对我工作的一大帮助。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计着实令人眼前一亮，封面配色大胆而富有现代感，与“新编”二字的气质相得益彰。拿到手里，纸张的质感也相当不错，拿在手中略带分量，翻阅时也没有廉价的油墨味，是一种很舒适的触感，这对于一本需要经常翻阅的工具书来说，无疑是加分项。我尤其喜欢它在排版上的用心，字体大小适中，行距疏朗，即使长时间阅读也不会感到疲劳。章节的划分也很清晰，每一个标题都直观地概括了内容，让人一目了然。书的整体尺寸也考虑到了便携性，放在包里不会显得过于笨重，方便随时随地查阅。虽然我还没有深入阅读其中的具体条文，但仅仅从这第一印象来看，出版方在细节上的精益求精，就已经让人对它充满了期待。这样的外观设计，让阅读本身也成为一种享受，不再是枯燥的文本堆砌。

评分☆☆☆☆☆

作为一名HR，劳动合同法的学习和应用是我日常工作中不可或缺的一部分。市面上关于劳动合同法的书籍很多，但真正能够做到既全面又易懂的却并不多见。我倾向于选择那些能够将复杂的法律条文转化为通俗易懂的语言，并且能结合实际操作进行讲解的书籍。这本书的“小全书”定位，让我对其内容深度产生了一些好奇。它是否只是对法律条文的简单罗列，还是能够深入浅出地解释其背后逻辑和目的？我特别期待书中能够提供一些常见问题的解答，比如关于解除劳动合同的风险、关于工伤认定、关于社会保险的缴纳与争议等。如果书中能够提供一些实操性的建议，例如如何起草一份合规的劳动合同，如何处理劳动争议，那么它将不仅仅是一本学习资料，更是一本解决实际问题的“宝典”。

评分☆☆☆☆☆

一本好的法律工具书，其时效性是至关重要的。我了解到这本书是“2016年版”，这让我对它的内容是否能够反映最新的立法精神和司法实践感到一丝担忧。毕竟，法律法规的更新迭代是很快的，尤其是在劳动法领域，社会经济的发展和新的用工形式的出现，都可能催生新的法律条文或解释。我希望这本书在内容上能够紧跟时代步伐，即使是2016年的版本，也应该能够涵盖当时最新的法律修订和重要的司法解释。当然，如果它能够对未来可能的法律发展趋势有所预判，那就更显其价值了。不过，话说回来，即便是2016年的版本，对于理解劳动合同法的核心原则和基础框架，应该仍然是很有帮助的。我更看重的是它能否提供扎实的理论基础和清晰的法律条文解读。

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