很好,不错哦、、、
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评分 评分值得拥有!!!!非常喜欢!!!
评分今天刚刚拿到书,这本:..?&温亚震温亚震写的基于胜任力模型的专业技术人员管理指南很不错,开启专业技术人才创造价值与财富的大门胜任力模型,助推全事业单位和专业技术人才实现四化人才能力标准化、人才价值最大化、人才管理现代化、人才发展科学化。胜任力模型理论的发展和应用是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。目前世界500强企业中超过50%以上的企业都在应用胜任力模型进行企业人力资源管理。基于胜任力模型的专业技术人员管理指南从胜任力模型理论研究入手,详细阐述专业技术人员胜任力模型的构建过程,并从招聘选拔、培训管理、薪酬管理和绩效管理等方面介绍专业技术人员胜任力模型在企事业单位人力资源管理中的应用与实践。专业技术人员的特点是拥有知识资本、具有创新能力、追求高层次的需求、工作自主性强、流动性高。专业技术人员的特点决定了专业技术人员对企事业单位的期望和需求是全面的,不再仅停留在物质需要方面,更希望满足自己的精神需求,对工作环境、工作内容、工作的自主性、参与性等方面的要求较高。因此,对专业技术人员应加强薪酬的激励。专业技术人员自身需求的复杂性决定了专业技术人员薪酬激励手段的复杂性,只有充分认识不同层次、不同类型专业技术人员的需要层次结构和不同时期的主导需要,设置不同的激励诱导因素,才能持续有效地调动专业技术人员的积极性和创造性。企事业单位想要留住和吸引专业技术人员就必须综合运用多种激励机制,真正建立起适应自身特色、时代特点和专业技术人员需求的激励体系。因此,在专业技术人员薪酬方案设计过程中,必须坚持物质激励和精神激励相结合的原则。物质激励和精神激励是激励的两种模式,物质激励通过经济手段激发动机,调动积极性精神激励通过理想、成就、荣誉、情感等非经济手段激发潜能,调动积极性。在专业技术人员薪酬方案设计过程中,不能片面强调满足专业技术人员的物质需要层面,加大物质激励的力度,否则,必将引导部分专业技术人员以追求物质需要为满足,无法起到激励的真正效果。专业技术人员对社会生活的价值取向多指向自己的职业活动本身,在追求多种目标时,其主要目标是自己在专业上的成功和事业上的成就。因此,在薪酬方案设计中,应进一步调整物质激励与精神激励的比重,将两者有机地结合起来,实行同步激励。将事业留人、环境留人、感情留人、待遇留人有机结合起来,切实调动专业技术人员工作的积极性和创造性。
评分没有书的心灵是荒芜的土地。土地荒芜,滋生杂草。心灵荒芜蔓延丑恶。杂草吸去的是大地的养分,丑恶扼杀的是真、善、美。
评分亲子阅读,最后就是家长要根据孩子的兴趣,加以启发和引导。有的孩子数学不是很好,家长可以和孩子多看一些脑筋急转弯,智力游戏,左右脑开发之类的书籍;如果语文不太好,就多看一些儿童故事,童话之类书籍。记住,一定要找适合孩子的书籍,否则会适得其反的,现在的书良莠混杂,家长们一定要加以辨别。
评分发好评得京豆豆豆豆冬
评分总之,亲子阅读给了我们不小的惊喜:我发现儿子的表达能力有了很快的提升,写作上也有了很大的提高,上一年级时自己写的一个小随笔还被《天天爱学习》刊登了呢。现在,他又喜欢上了历史书籍,尤其对于春秋战国和三国故事格外着迷,历史朝代表也基本上能背下开了。希望家长们相互交流,孩子们也相互交流,让我们把自己的孩子培养成全面发展的对社会有用的人才。最后预祝学校举办的亲子阅读活动越办越好 [NRJJ]
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