管理監督過失研究：多角度的審視與重構 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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曹菲 著

圖書標籤:

• 管理學
• 監督管理
• 過失責任
• 法律研究
• 風險管理
• 組織行為
• 案例分析
• 製度設計
• 績效評估
• 公司治理

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511850492

版次：1

商品編碼：11295177

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2013-07-01

用紙：膠版紙

頁數：371

內容簡介

　　《管理監督過失研究：多角度的審視與重構》通過對大量日文、德文文獻的梳理和歸納，清晰地描繪瞭管理監督過失的發展脈絡和理論全貌。並立足於解決中國的實際問題。作為研究的齣發點，《管理監督過失研究：多角度的審視與重構》首先對新舊過失對立的現狀進行瞭分析，對標誌著當代意義上管理監督過失理論形成的替本四大火災事故判例展開瞭係統研究。在此基礎上，提齣管理監督過失的核心特徵是他人行為介入的嶄新命題，將管理監督過失作為過失犯論、不作為犯論、因果關係論、正犯與共犯論的交集問題，從不作為的管理監督過失的作為義務來源、過失不作為競閤時假定的因果關係判斷、信賴原則的預見可能性限定機能、過失競閤中正犯性的成立根據四個角度“閤圍”，以期實現處罰範圍的閤理限定。
　　《管理監督過失研究：多角度的審視與重構》還介紹瞭日本、德國在管理監督過失方麵的大量最新判例，對於刑法理論研究和司法實務具有重要的參考價值。

作者簡介

　　曹菲，南京大學法學學士，武漢大學法學碩士，中國人民大學法學博士，日本早稻田大學法學研究科外國人研究員。現為中國法學會法律信息部助理研究員。

目錄

引言

第一章  管理監督過失的研究背景與研究方法

第一節  研究背景概觀

一、管理監督過失概念辨析

二、時代的發展與管理監督過失的問題提起

三、管理監督過失理論誕生的背景

四、我國研究管理監督過失的必要性

第二節  方法論準備

一、我國管理監督過失研究的誤區

二、研究思路的重構

第二章  刑法學理論中的管理監督過失與新舊過失論

第一節  管理監督過失與過失構造論的關係

一、處罰管理監督過失並非特定過失構造論的必然歸結

二、研究管理監督過失不能脫離普通過失的共通原理

第二節  新舊過失論對立焦點轉移

一、新對立焦點形成的根本原因：重視行為側麵的限定

二、新對立焦點形成的直接契機：對危懼感說的重新認識

三、總結：新舊過失論對立的現在

第三節  管理監督過失研究的基本立場

一、新過失論判斷構造的固有缺陷

二、修正的舊過失論在管理監督過失領域的應用

第三章  日本當代管理監督過失理論的形成與特色

第一節  大規模火災事故案與判例理論的形成

一、川治王子酒店火災案

二、韆日商場大樓火災案

三、大洋商場火災案

四、新日本飯店火災案

五、判例理論的總結

第二節  當代日本管理監督過失研究的兩大潮流

一、實行行為性方麵的對立

二、預見可能性方麵的對立

三、兩種潮流對立的歸結

第四章  作為義務論角度的考察

第一節  不作為的管理監督過失的作為義務根據

一、管理監督過失采取不作為犯構成的意義

二、藥害艾滋病案的問題提起

三、排他的支配說的缺陷及自我修正

四、超越排他的支配說的作為義務根據新標準

五、“法益保護依存狀態的自我創齣”標準之提倡

六、“法益保護依存狀態的自我創齣”標準之運用

第二節  進言義務與推動他人履行的義務

一、有關進言義務的學說

二、從“進言義務”到“推動他人履行的義務”

第五章  因果關係論角度的考察

第一節  管理監督過失因果關係判斷的實質

一、不作為競閤因果關係判斷的難點

二、韆成旅館火災案二審判決的啓示

三、圍繞他人義務履行態度的觀點對立

四、假定的因果判斷的背景設定

第二節  集體的意思決定中個人的因果關係判斷

一、皮革噴霧案判決的理論

二、過失不作為競閤因果關係判斷的既有方案

三、本書的主張

第六章  預見可能性論角度的考察

第一節  預見可能性判斷的極限

一、以預見可能性限定為核心的理論體係

二、單靠預見可能性判斷實現過失處罰限定的睏境

第二節  監督過失中信賴原則的運用

一、信賴原則適用於監督過失領域的是非之爭

二、監督過失中信賴原則的適用條件

第三節  管理過失中信賴原則適用的可能性探討

一、信賴原則與清白原則的關係

二、本書的解決方案

第七章  正犯性角度的考察

第一節  管理監督過失中的正犯性問題

一、閣樓火災案與過失正犯性的問題提起

二、“過失正犯性”概念在我國的適用可能

三、過失競閤中正犯性的成立根據

第二節  過失競閤中責任主體的限定

一、過失競閤中責任主體限定的兩種思路

二、過失共同正犯構成的可能性與局限性

餘論

參考文獻

後記

前言/序言

法律與倫理的交匯：現代社會治理中的責任邊界探析 一部深入剖析現代社會治理體係中權力運行、風險控製與責任歸屬的學術專著。 在日益復雜的社會結構與高度互聯的現代體係中，任何組織、機構乃至個體都麵臨著前所未有的治理挑戰。本書並非專注於某一特定領域的具體案例分析，而是立足於宏觀的法學、管理學、社會學交叉視角，對“責任”這一核心概念在現代治理框架下的演變、界定與分配機製進行一次係統性的、多維度的審視與重構。 本書的核心議題聚焦於現代組織行為中，如何識彆、預防並有效應對潛在的風險，以及當風險最終轉化為損害時，責任應如何精準地落在恰當的主體之上。我們摒棄瞭傳統的、僅依賴於單一部門或個體的歸責模式，轉而構建一個包含係統性因素、流程設計、文化導嚮及技術輔助在內的綜閤性責任模型。 第一部分：責任認知的基石——理論框架的重塑 本部分旨在為後續的實證與機製探討奠定堅實的理論基礎。我們首先迴顧瞭自啓濛運動以來，西方傳統刑法與民法中關於“過失”與“故意”的經典界定。然而，本書強調，在麵對諸如金融危機、公共衛生事件、重大基礎設施安全事故等復雜係統性風險時，傳統的、側重於個體心理狀態的責任認定模型已顯不足。 1. 從個體失誤到係統失靈： 深入探討瞭係統理論（如詹姆斯·雷森的“瑞士奶酪模型”）如何影響我們對事故原因的理解。責任的産生不再僅僅歸咎於“操作失誤”，而更多地指嚮係統設計中的薄弱環節、信息傳遞的中斷或文化上的不容忍缺陷。 2. 風險的量化與倫理考量： 本章探討瞭現代管理學中對“可預見性”的量化評估，並將其與古典的倫理學要求進行對比。在信息爆炸和技術加速迭代的背景下，何為“閤理的注意義務”？本書提齣瞭一種動態的、與技術發展水平相適應的“審慎義務”標準，並討論瞭在追求效率與保障安全之間，法律與倫理應如何劃定界限。 3. 治理結構的權力失衡： 分析瞭在現代委托-代理關係中，權力與信息的不對稱如何天然地偏嚮於上層決策者，從而使得下層執行者的責任被不成比例地放大，或在係統性失敗時被過度分散。 第二部分：風險管理的實踐圖景——流程與機製的檢視 本部分將理論模型應用於實際的治理場景，考察不同行業的風險管理實踐，並深入剖析現有機製的局限性。 1. 組織文化與“安全文化”的構建： 責任的有效承擔，依賴於組織內部對風險的集體態度。本章分析瞭積極的“報告文化”（Just Culture）如何與懲罰文化相抗衡。探討瞭如何設計激勵機製，鼓勵員工主動揭示潛在風險，而非掩蓋錯誤，從而實現從被動問責到主動預防的轉變。 2. 跨部門協作中的責任真空地帶： 在大型項目中，責任往往在不同職能部門（如閤規、運營、技術、法務）之間流動。本書重點研究瞭“責任真空”的産生機製——即當某一關鍵環節缺乏明確的主管部門或標準時，風險便在此滋生。我們提齣瞭“嵌入式責任”的設計原則，要求將關鍵責任點前置於流程的初期設計階段。 3. 技術的雙刃劍：自動化與責任的遷移： 隨著人工智能、自動化決策係統在金融、醫療、交通等領域的廣泛應用，決策權正逐漸從人類轉移至算法。本章詳細探討瞭當算法決策導緻損害時，責任應如何在新主體之間分配——是算法設計者、數據提供方、使用者，還是算法本身？這需要法律對“意圖”和“自主性”進行新的界定。 第三部分：重構與展望——走嚮更具韌性的治理體係 本書的最後一部分著眼於未來，提齣瞭一套超越傳統問責的、旨在增強社會韌性的治理重構方案。 1. 恢復性司法與係統性改進： 傳統的懲罰性問責往往隻關注“懲罰過去”。本書倡導引入恢復性（Restorative）和前瞻性（Prospective）的問責模式，要求責任主體在承擔後果的同時，必須提齣並實施具體、可驗證的係統改進方案，以防止未來類似事件的發生。 2. 監管哲學的轉型：從“事後審查”到“事前賦能”： 探討瞭現代監管機構的角色轉變。監管不應僅僅是發現違規行為後的執法者，更應是知識和最佳實踐的傳播者。本書主張建立一種動態的、基於風險等級的、能夠與行業發展同步迭代的“協同監管”框架。 3. 跨國與全球治理中的責任共享： 針對氣候變化、數據安全等全球性議題，本書討論瞭國傢主權框架下，如何構建具有約束力的國際責任分配機製。這要求在主權利益與全球公共利益之間找到新的平衡點。 結論： 本書旨在為法學學者、政策製定者、企業管理者以及所有關心現代社會安全與公平的人們提供一個深邃而廣闊的思考平颱。它不是提供一套即插即用的標準答案，而是提齣一套審慎的分析工具和重構的哲學基礎，以應對一個日益復雜、充滿未知風險的未來。通過對權力、流程、文化與技術的全麵審視，我們力求推動社會治理從被動應對走嚮主動預防，最終實現更具責任感、更可持續的發展模式。

評分☆☆☆☆☆

我翻開這本書，被其嚴謹的學術氣息所吸引。它不像市麵上許多泛泛而談的管理書籍，而是深入到一個非常具體且關鍵的領域——管理監督中的過失。這本書的標題就暗示瞭其研究的深度和廣度，“多角度的審視”意味著它不會隻從單一的視角去解讀問題，而是會從多個維度進行剖析，這讓我對它充滿瞭信心。我尤其好奇它會從哪些“角度”來審視這些過失，是法律閤規、倫理道德、心理學，還是組織行為學？如果它能將這些不同的學科知識融會貫通，形成一個有機整體，那麼這本書的價值無疑會大大提升。我對“重構”這個詞也頗感興趣，這意味著它不僅僅是分析問題，更重要的是提供解決方案。我希望能從中學習到如何設計更有效的監督機製，如何識彆和預警潛在的風險，以及在過失發生後，如何進行有效的追責和改進，從而構建一個更加穩健、不易齣錯的管理體係。這本書如果能提供一套可操作的指南，那就再好不過瞭。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名讓人眼前一亮，《管理監督過失研究：多角度的審視與重構》。我一直對組織內部的運作機製以及可能齣現的各種“失誤”非常感興趣，這本書恰好觸及瞭這個核心。我購買這本書時，帶著一種期待，希望它能提供一套係統性的理論框架，幫助我理解為什麼即使是精心設計的管理體係，也可能齣現意想不到的漏洞，甚至導緻嚴重的後果。我尤其關注書中是否能深入剖析那些隱藏在錶麵之下的深層原因，比如組織文化的影響、個體心理的偏差，抑或是信息傳遞的阻塞。很多時候，我們習慣性地將過失歸咎於個人能力不足，但這本書如果能提供更宏觀、更結構化的視角，去探究那些導緻“失誤”産生的係統性因素，那將非常有價值。我期待書中能有豐富的案例分析，通過真實的場景來印證其理論，這樣纔能讓我更好地將書中的知識融會貫通，應用到實際工作中，從而更好地規避潛在的風險。這本書的“重構”二字也讓我充滿遐想，我希望能從中獲得一些關於如何優化現有管理體係，提升監督效能的創新性思路和方法，而不是僅僅停留在對問題的診斷上。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，在閱讀這本書之前，我對“管理監督過失”這個概念的理解還比較模糊，更多的是停留在一些零散的認知上。但《管理監督過失研究：多角度的審視與重構》這個書名，像一盞明燈，指引我進入瞭一個更加係統和深入的探索領域。我最期待的是，這本書能為我揭示那些看似偶然的監督失誤背後，隱藏的必然性。我非常好奇作者會從哪些“角度”來解讀這些問題，是人性本身的弱點，是組織結構的設計缺陷，還是信息傳播的機製齣瞭問題？尤其“重構”這個詞，給我一種強烈的預感，這本書不僅僅是在“診斷”問題，更是在“開藥方”，它可能會為我們提供一套全新的、更加有效的管理監督框架。我希望書中能夠提供一些具體的、可操作的改進建議，比如如何構建更完善的問責機製，如何利用技術手段來提升監督的效率和精準度，以及如何在組織內部營造一種鼓勵反饋和持續改進的文化。如果能通過鮮活的案例來印證這些理論和方法，那這本書的價值將是無與倫比的。

評分☆☆☆☆☆

我一直對組織運作中的“盲點”和“意外”很感興趣，而《管理監督過失研究：多角度的審視與重構》這本書的書名，精準地抓住瞭我的興趣點。它不僅僅是在談論管理，更深入到瞭管理中容易被忽視的“過失”這一維度。我好奇的是，作者究竟會從哪些“角度”來審視這些監督過失？是信息不對稱的根源，是權力邊界的模糊，還是人性中不可避免的傾嚮？這些“過失”是如何在層層監督中滲透，最終釀成大錯的？而“重構”這個詞，則讓我對這本書的創新性充滿瞭期待。它是否會提齣一套顛覆性的理論，或者一套能夠有效彌補現有體係不足的實踐方法？我希望書中能夠提供一些關於如何設計更具韌性的監督體係的思路，如何識彆和應對那些難以預見的風險，以及如何在事後進行有效的復盤和改進，從而讓組織能夠從過失中學習，不斷進化。如果書中能夠包含一些來自不同行業、不同文化背景下的真實案例，那將能極大地增強其說服力和可藉鑒性。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本書，第一眼吸引我的就是其標題的學術性和前沿性：《管理監督過失研究：多角度的審視與重構》。這錶明作者在寫作時，必然進行瞭大量的理論梳理和實證研究，而非僅憑個人經驗。在當前的商業環境中，管理監督的重要性不言而喻，而“過失”這個詞更是直指問題的核心。我一直認為，理解並解決管理監督中的過失，是提升組織效率和規避風險的關鍵。這本書的“多角度審視”讓我期待它能打破傳統思維的局限，從經濟學、社會學、心理學、信息科學等多個學科視角，去挖掘導緻監督失誤的深層原因。例如，它是否會探討信息不對稱、權力結構、組織文化中的“沉默螺鏇”效應，以及個體在群體壓力下的決策偏差等問題？而“重構”二字則預示著這本書將提供超越問題錶象的解決方案，它是否會提齣一套全新的管理監督模型，或者對現有模型進行顛覆性的優化？我希望書中能夠包含豐富的案例，通過對不同行業、不同類型組織的監督失誤進行深入剖析，來論證其理論的普適性和有效性。