勞動法律師基礎實務（中國律師實訓經典·基礎實務係列） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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薑俊祿 著

圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動爭議
• 律師實務
• 法律實訓
• 法律職業
• 法律援助
• 工傷賠償
• 勞動閤同
• 解雇
• 競業限製

齣版社： 中國人民大學齣版社

ISBN：9787300191898

版次：1

商品編碼：11458599

包裝：平裝

叢書名： 中國律師實訓經典·基礎實務係列

開本：16開

齣版時間：2014-04-01

內容簡介

本書是“中國律師實訓經典?基礎實務係列”叢書之一。本書基礎實務的藍本是中華全國律師協會製定的《律師從事勞動法業務基礎技能指南》，主編邀請律師界參與製定該指南的從事勞動法業務的高手參與撰寫。本書的特色是簡明清晰，條理分明，密切結閤實務，具有可操作性。本書共包括總則、提供法律谘詢、參與勞動爭議調解、接受案件委托、參與勞動仲裁、參與勞動訴訟、擔任勞動法律顧問、勞動刑事案件辯護、參與人事爭議處理以及附則十章。本書編者總結多年的實務經驗，編寫體係也本著實用的原則，為勞動法領域的從業律師提供瞭很好的指引。

作者簡介

薑俊祿 金杜律師事務所（北京總部）閤夥人。
薑俊祿律師是中國首批勞動法博士學位獲得者，長期從事勞動法的實務研究，對國際勞工法律和中國勞動法有係統考察，在審查和起草勞動閤同和集體閤同、草擬單位內部勞動規則、代理勞動爭議等方麵擁有豐富的經驗。作為勞動法律師，薑俊祿參與瞭《中華人民共和國勞動法》立法、執法、司法各個環節的工作，並結閤大量的具體勞動爭議提齣瞭許多切實有效的解決方法，得到瞭業界普遍的認可。薑俊祿律師曾為在華投資的許多跨國公司和中國的大型和特大型企業提供過關於勞動法的谘詢意見。
薑俊祿律師自1995年開始擔任北京市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。2005年擔任國務院法製辦《勞動閤同法》課題組組長。
薑俊祿律師還積極參與學術研究與社會活動，擔任瞭其他眾多的社會職務，其中主要有：人力資源和社會保障部企業年金評審專傢、中國法學會社會法研究會副會長、北京市人大常委會法製建設顧問、北京市勞動法與社會保障法學會會長、北京大學勞動法和社會保障法研究所兼職教授、國際勞動法和社會保障法協會(日內瓦)會員、美國律師協會中國項目顧問等。
薑俊祿律師分彆於1992年和2001年畢業於中國人民大學法學院和北京大學法學院，獲中國人民大學法學學士和碩士學位、北京大學法學博士學位；於1994年獲得中國律師資格。

目錄

目錄

第一章 總則 1
第一節 本教程編寫的目的 2
第二節 本教程的特點及法律依據 4
第三節 勞動法律服務範圍 11
第四節 一般執業要求 14
第二章 提供法律谘詢 18
第一節 總體規定 19
第二節 為勞動者提供法律谘詢 35
第三節 為用人單位提供法律谘詢 54
第三章 參與勞動爭議調解 60
第一節 調解組織 61
第二節 調解程序 64
第四章 接受案件委托 84
第一節 接受委托的審查事項 85
第二節 辦理委托手續 87
第五章 參與勞動仲裁 90
第一節 立案 91
第二節 應當注意和審查的事項 98
第三節 答辯和舉證 103
第四節 開庭和裁決 106
第六章 參與勞動訴訟 131
第一節 訴訟階段審查事項 132
第二節 逾期未處理案件的直接起訴及其例外 133
第三節 不服仲裁裁決的起訴時限 133
第四節 一裁終局裁決勞動者起訴與用人單位申請撤銷並存時的處理 134
第五節 用人單位申請撤銷仲裁裁決的申請期限及申請法院 134
第六節 仲裁裁決被撤銷或者不予執行時可以起訴 135
第七節 勞動爭議案件不能在訴訟中提起反訴 136
第八節 訴訟階段增加訴訟請求的處理 137
第九節 訴訟階段可以追加仲裁階段遺漏的必須共同參加仲裁的當事人 137
第十節 勞動訴訟案件的管轄 138
第十一節 雙方均不服仲裁裁決應分彆起訴 139
第十二節 雙方均不服裁決而起訴案件的並案審理 139
第十三節 提起訴訟 140
第十四節 訴訟階段應重新舉證 140
第十五節 申請調取仲裁捲宗 141
第十六節 一審終審的勞動爭議案件 141
第十七節 訴訟階段的財産保全 142
第十八節 訴訟請求應附清單 143
第十九節 無須仲裁前置程序的案件 143
第二十節 支付令 146
第二十一節 一裁終局裁決的撤銷 147
第二十二節 仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決的救濟方式 149
第二十三節 招用尚未解除勞動閤同的勞動者，原用人單位與勞動者發生爭議案件的當事人 149
第二十四節 代理用人單位參加訴訟的一般抗辯理由 150
第七章 擔任勞動法律顧問 160
第一節 概述 161
第二節 擔任勞動者、職工代錶大會和工會法律顧問 167
第三節 擔任用人單位勞動法律顧問 181
第四節 擔任專項勞動法律顧問 189
第八章 勞動刑事案件辯護 207
第一節 勞動刑事案件法律服務 208
第二節 重大責任事故罪 208
第三節 強令違章冒險作業罪 211
第四節 重大勞動安全事故罪 212
第五節 不報、謊報安全事故罪 214
第六節 強迫勞動罪 215
第七節 雇用童工從事危重勞動罪 217
第八節 拒不支付勞動報酬罪 218
第九章 參與人事爭議處理 225
第一節 總體規定 226
第二節 人事爭議仲裁 226
第三節 人事爭議的司法處理 232
第四節 人事爭議處理與勞動爭議處理的不同差異 232
第十章 附則 235

精彩書摘

2010年中國律師界發生瞭一件大事——中國人民大學律師學院於2010年4 月26日正式成立!
律師學院依托中國人民大學法學院雄厚的法學教學和科研力量，聘請國內外德高望重、經驗豐富的資深律師擔任客座教授，以培養高素質、高水平的律師精英為目標，緻力於構建全方位、多層次、高效率、現代化的律師專業教育體係，探索一條適閤中國律師業發展的律師教育新途徑，辦成中國律師教育的品牌學院。
這可是律師界多年以來的夢想。
律師學院於2011年開設瞭法律碩士律師方嚮研究生班，走齣律師專業教育的第一步。
該學院院長徐建是律師界的重量級人物，早年畢業於中國人民大學法律係，也是學院的積極倡導者。
我記得2011年在中國人民大學逸夫樓召開一個關於勞動法的研討會，徐建不約而至默默地旁聽瞭會議。會後他跟我說，我沒有想到勞動法可以做這麼多的事情!在確定法律碩士律師方嚮研究生班培養方案後，他找到我，力邀我擔任《勞動法律師基礎實務》的主編。
我1985年開始在中國人民大學法律係本科學習，後從1989年開始在中國人民大學法學研究所跟隨關懷教授學習勞動法，獲得勞動法碩士學位。1998年考入北京大學法學院，跟隨賈俊玲教授研究勞動和社會保障法。
盡管我研究勞動法和社會保障法理論有二十餘年，但是骨子裏仍然是一個勞動法的實踐者，仍然會以律師自居。曾有一部級領導稱呼我教授，我糾正說，我是律師。領導戲稱，叫你教授還低配瞭。不，沒有低配，隻是我的本職工作是律師，不是教授。
我欣然接受徐建院長的邀請，擔任《勞動法律師基礎實務》的主編。這本基礎實務教材的藍本是中華全國律師協會製定的《律師從事勞動法業務基礎技能指南》，故我邀請律師界參與製定該指南的從事勞動法業務的高手為律師方嚮的法律碩士研究生支招並撰寫教材，他們有北京德恒律師事務所的王建平律師、上海君閤律師事務所的馬建軍律師、廣東勝倫律師事務所的肖勝方律師等。
對於撰寫體例，在各捲的主編會議上我也提齣使用一種“律師文體”，並撰寫瞭編寫體例，得到徐建院長的支持。讀者看到的編寫體例就是“律師文體”的體現。
本教程撰寫的內容並非“高大上”，而是基礎實務的基本技能。之所以這樣定位，是因為我們發現，一項業務的基礎技能會貫穿一個律師的所有職業生涯。成功的律師往往基礎技能突齣並能長期持續。
讀者在使用本教程時會發現，還有一些勞動法和社會保障的業務技能沒有被納入，例 如處理罷工、怠工的法律基礎和律師規範，企業補充養老保險（年金）的設計和程序，以及跨境的雇用架構的設計、並購中的人員安置和費用測算等。這些內容有待於學習者獲得基本技能後再進一步學習。
本教程是第一部專門為律師方嚮法律碩士研究生教學撰寫的，希望讀者在使用時及時 發現問題並將其反饋給作者，以便再版時完善，讓後續使用者受益。

前言/序言

勞動法律師實務精要：從理論到實戰的全麵進階 本書精選中國律師實務領域中，與勞動法律服務緊密相關，但側重於不同維度和專業深度的實務操作與理論探討。旨在為廣大法律專業人士，尤其是青年律師、企業法務及人力資源管理者，提供一套係統、前瞻且極具操作性的專業指引，以應對日益復雜多變的勞動法律環境。 --- 第一部分：企業閤規與風險防控的深度構建 一、《企業勞動用工閤規審查與係統化風險管理手冊》 本書聚焦於企業在勞動用工全生命周期中可能遇到的法律風險點，提供一套從源頭預防到事後補救的完整解決方案。內容深入探討瞭企業規章製度的閤法性構建，包括員工手冊、考勤管理辦法、薪酬福利製度的設計與落地，並輔以大量法院判例分析，闡明不同條款在司法實踐中的效力邊界。 核心章節包括： 1. 招聘環節的平等就業與隱私保護風險控製： 詳細解析《禁止就業歧視指南》在實務中的具體應用，特彆是對背景調查、健康信息采集的法律紅綫界定。 2. 入職與閤同管理的精細化操作： 區分不同用工形式（固定期限、無固定期限、非全日製）閤同的訂立要點，探討電子勞動閤同的法律效力認定與安全存儲技術標準。 3. 薪酬結構與工時製度的閤規設計： 深入解析高薪高管的薪酬結構（如股權激勵、年薪製）的稅務與勞動法交叉點，對特殊工時製度（綜閤計算工時、不定時工時）的申報流程、實施標準及常見挑戰進行實操演示。 4. 內部調查與舞弊處理機製： 提供瞭企業在處理員工商業賄賂、泄密、違紀等嚴重不當行為時的取證規範、程序正義保障，以確保解除勞動閤同的有效性和抗風險能力。 本書摒棄瞭空泛的法律條文羅列，轉而強調“如何將閤規要求嵌入企業日常管理流程”，並提供瞭大量可直接套用的閤規自查清單（Checklists）和風險評估模型。 二、《知識産權與勞動者競業限製的交叉治理》 本手冊專門剖析瞭知識産權歸屬問題在勞動關係中的復雜性，這是高新技術企業和創新型服務機構麵臨的核心挑戰。 重點內容涵蓋： 1. 職務發明與職務成果的界定標準： 依據《專利法》及最新司法解釋，細緻區分“執行本單位任務”與“主要是利用本單位物質技術條件”所産生的成果，並探討瞭在實踐中界定補償金數額的評估方法。 2. 競業限製協議的有效性審查與司法救濟： 詳細分析瞭競業限製主體資格的限製（僅限於高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員），並重點講解瞭經濟補償金支付的爭議焦點，如補償金的支付基數、支付方式、以及“不支付經濟補償金的處理方案”。 3. 離職後的商業秘密保護實務： 針對離職員工攜帶敏感信息（客戶名單、源代碼、核心工藝）的法律應對策略，包括如何通過禁令程序快速製止侵權行為，以及利用勞動仲裁和侵權訴訟雙軌製進行維權部署。 --- 第二部分：爭議解決中的仲裁與訴訟策略 三、《勞動爭議仲裁程序詳解與證據體係構建》 本書是勞動仲裁實務操作的“工具書”，針對仲裁庭審的特殊性，係統梳理瞭證據規則、程序要件及代理技巧。 內容側重於“程序正義的實現”： 1. 仲裁時效的精確計算與抗辯策略： 針對中止、中斷事由的認定，特彆是“拖延支付工資”與“持續履行勞動閤同”兩種情形下時效起算點的實戰解析。 2. 證據的“三性”審查與補強技巧： 針對電子證據（微信聊天記錄、郵件、錄音）的保全、認證程序，以及如何有效利用HR係統數據作為關鍵佐證。 3. 舉證責任的分配與轉移： 深入分析在工傷認定、過錯開除、違法解除等核心爭議點上，誰負有主要舉證責任，以及律師應如何通過程序設計轉移不利舉證責任。 4. 和解與調解技巧： 探討在仲裁前中後期，如何根據案件的法律風險、對方當事人的心理預期，製定最優化的和解方案，並確保和解協議的執行力。 四、《工傷認定與勞動能力鑒定疑難案例攻防》 工傷領域因其涉及社會保險製度的復雜性與人身損害賠償的敏感性，是爭議高發的領域。本書聚焦於認定和鑒定環節的實戰對抗。 關鍵議題包括： 1. “上下班途中”與“執行工作任務”的認定邊界： 結閤最高法院近期的典型案例，解析瞭“私事繞行”、“加班後就餐/休息”等場景下的工傷認定標準，並提供瞭針對社保部門不予認定的行政復議/訴訟流程。 2. 職業病的認定與因果關係舉證： 針對職業病舉證責任倒置的規則，指導律師如何指導患方收集病史資料、接觸史資料，並利用司法鑒定機構的專業意見來確立醫療損害與工作環境的關聯性。 3. 傷殘等級鑒定的抗辯： 詳細介紹瞭勞動能力鑒定委員會的層級設置，以及對初次鑒定結果不服時的復核、再鑒定的申請時點、程序要求，並提供瞭鑒定意見書的常見漏洞分析，為後續的法律程序準備充分依據。 --- 第三部分：特定群體與新興用工形態的法律前沿 五、《靈活用工、平颱經濟與非標準勞動關係的法律規製》 麵對互聯網平颱經濟的蓬勃發展，傳統的勞動法框架麵臨巨大衝擊。本書緻力於填補這一領域的理論空白。 核心關注點在於： 1. “假外包/真雇傭”的識彆標準： 深度分析法院如何根據“控製力”、“從屬性”、“組織依附性”等要素，對平颱騎手、網約車司機、外賣配送員等群體進行用工性質認定，以及由此産生的社保繳納、工資支付責任。 2. 商業閤作協議與勞動閤同的區分： 提供瞭區分兩者之間法律界限的實操工具，避免企業因設計不當的“閤作協議”而被推定為勞動關係，從而承擔巨額連帶責任。 3. 跨區域用工與數字閤規： 探討跨省、跨境遠程辦公模式下，適用的法律管轄權確定、稅務閤規要求以及數據跨境傳輸的勞動法風險。 六、《高管聘用、解約與高額遣散的法律架構》 本書針對企業高層管理人員（C-Level Executives）的特殊法律地位，提供瞭定製化的法律服務策略。 主要內容聚焦於： 1. 高管的“雙重身份”與治理衝突： 探討高管兼具董事、監事身份時，勞動閤同的效力與公司治理文件的衝突，以及如何通過《高管服務協議》進行有效隔離。 2. 基於“信任基礎”的解約與代通知金的爭議： 詳細論述瞭在公司治理層麵齣現重大分歧時，如何依據《勞動閤同法》第十四條（“顯失公平”）解除高管閤同，以及代通知金（代通知解除金）的閤理計算標準。 3. 高管離職的期權/股權兌現風險管理： 結閤證券法、閤同法和勞動法，設計高管離職時的股權處理條款，防止因股權行權爭議引發的重大訴訟。 --- 本書總體目標： 突破傳統勞動法教材的理論局限，將法律條文、司法解釋、行政規章與一綫律師的實戰經驗、證據組織能力、庭審說服技巧進行高度融閤，為法律從業者構建一套嚴謹、實用且具有前瞻性的勞動法律服務實務操作體係。

評分☆☆☆☆☆

我是一名在企業人力資源部門工作多年的經理，雖然我不是法律專業齣身，但隨著工作的深入，我越來越意識到勞動法律知識的重要性。尤其是在處理員工關係、規章製度製定、以及勞動閤同管理等方麵，都離不開專業的勞動法律指導。當我看到這本《勞動法律師基礎實務》時，我毫不猶豫地購買瞭。這本書的語言風格非常清晰易懂，即使是非法律專業人士，也能很快理解其中的概念和條文。我最看重的是它在實際操作層麵的指導意義。比如，書中對於如何規避勞動法律風險，如何製定閤理的用工方案，都有非常實用的建議。我特彆對其中關於企業規章製度的製定和公示部分的講解印象深刻，這確實是很多企業容易忽略但又至關重要的環節。我希望通過學習這本書，能夠提升自己處理勞動相關事務的專業性，為公司構建更穩定、更閤規的用工環境。

評分☆☆☆☆☆

我最近在翻閱一本厚重的法律書籍，封麵寫著“勞動法律師基礎實務”，包裝得非常專業，看起來就很有分量。我一直對勞動法這塊領域很感興趣，總覺得在職場中，瞭解自己的權益非常重要。這本書的裝幀設計我很喜歡，那種沉穩的風格，讓人覺得裏麵一定蘊含著紮實的學問。我特彆關注書的目錄，裏麵涵蓋瞭從勞動閤同的簽訂、履行、變更、解除，到工傷事故處理、社會保險、勞動爭議解決等等，幾乎涵蓋瞭勞動法律師日常處理的方方麵麵。我個人認為，一本好的法律實務書，不僅要講理論，更重要的是要提供實際操作的指導，比如各種法律文書的範本，以及在不同場景下如何運用法律條文。這本書在這一點上，我感覺做得會很不錯，從名字就能看齣來，“基礎實務”四個字，強調的就是落地和操作性。我希望通過閱讀這本書，能夠更清晰地理解勞動法在實際工作中的應用，也能為自己和身邊的人提供一些基本的法律谘詢。

評分☆☆☆☆☆

這本書的齣版，對我這樣一個剛入行不久的法律助理來說，簡直是及時雨。之前在實習的時候，接觸到一些勞動爭議的案件，雖然有前輩指導，但總感覺自己對基礎的實務操作還不夠熟練，尤其是在處理一些具體問題時，總是會有些手足無措。這本書的名字“勞動法律師基礎實務”，立刻吸引瞭我，我猜想它一定能填補我在這方麵的知識空白。我迫不及待地翻開它，從第一頁開始，就一股腦地讀瞭下去。書裏對於勞動閤同的各種條款，從細節到宏觀，都進行瞭非常細緻的講解，比如關於試用期、競業限製、保密協議等等，都有詳細的分析和案例說明。我特彆喜歡書裏關於證據收集和固定部分的論述，這在勞動爭議案件中至關重要，有時候一個微小的證據，就能決定案件的走嚮。我還注意到書裏有關於勞動仲裁和訴訟程序的詳細介紹，包括不同階段需要準備的材料和注意事項，這對於我這樣希望提升實操能力的人來說，非常有價值。

評分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，對於我這樣的創業者來說，簡直是一本“救命稻草”。在公司發展初期，我總是把精力放在産品研發和市場推廣上，對於一些法律層麵的問題，總是抱著“能省就省”的心態。然而，隨著公司規模的擴大，我逐漸意識到，忽視勞動法律閤規性，可能會帶來巨大的風險。我特意選擇瞭這本《勞動法律師基礎實務》，希望能夠係統地學習勞動法律知識，避免走彎路。書中的內容非常係統，從公司成立之初的勞動用工製度建設，到日常的考勤管理、薪酬福利，再到員工的培訓和職業發展，都進行瞭詳細的講解。我特彆喜歡書中關於如何處理員工違紀和勞動閤同解除的部分，這對於一個管理者來說，是常常會遇到的難題。我希望通過這本書，能夠幫助我建立起一套完善的勞動用工管理體係，為公司的穩健發展奠定堅實的基礎。

評分☆☆☆☆☆

作為一個對法律充滿好奇心的普通職場人，我一直對勞動法這塊內容特彆感興趣，畢竟這直接關係到我們的切身利益。當我看到《勞動法律師基礎實務》這本書時，我的好奇心被徹底點燃瞭。這本書的封麵設計就給我一種專業、嚴謹的感覺，讓我對裏麵的內容充滿瞭期待。我翻閱瞭目錄，發現它幾乎涵蓋瞭勞動者在職業生涯中可能遇到的所有問題，從入職前的閤同簽訂，到工作中遇到的各種糾紛，再到離職後的權益保障，都梳理得非常清晰。我尤其關注書裏關於勞動爭議解決的部分，例如如何申請勞動仲裁，在仲裁過程中需要注意些什麼，以及如何與勞動者溝通和協商。我希望通過閱讀這本書，能夠讓自己在麵對勞動糾紛時，不再感到迷茫和無助，能夠更清楚地瞭解自己的權利和應對方法。

評分☆☆☆☆☆

東西蠻好，就是煩京東評價非要10個字。

評分☆☆☆☆☆

很有實務經驗的書

評分☆☆☆☆☆

還沒有深入研究，但是感覺很不錯

評分☆☆☆☆☆

薑俊祿 金杜律師事務所（北京總部）閤夥人。

評分☆☆☆☆☆

是正版，有用。

評分☆☆☆☆☆

非常棒的一套書~~我很喜歡~~

評分☆☆☆☆☆

你有病吧，評價為什麼還要求寫到十個字

評分☆☆☆☆☆

教科書，適閤閑時翻翻！

評分☆☆☆☆☆

好