机关行为36“忌”：讲讲机关干部行为的规矩 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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张建 著

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• 机关文化
• 机关行为
• 职业素养
• 处事技巧
• 规矩意识
• 干部管理
• 行政规范
• 党风廉政
• 工作指南
• 行为准则

出版社： 人民出版社

ISBN：9787010144894

版次：1

商品编码：11665907

包装：平装

开本：16开

出版时间：2015-03-01

用纸：胶版纸

正文语种：中文

内容简介

　　习主席最近多次在讲话中强调，要讲规矩，今后的机关党建和作风建设要往细处开展。机关青年干部，难免会有一些无意识的差错，如果自己觉察不及时，加上机关流动性差的话，许多毛病会遗害多年。作者根据多年机关工作经验教训，总结出了机关行为的36“忌”，说明了许多无意识的行为带给青年干部的影响，把机关的特别要求和青年干部的行为准则联系起来，为青年干部的顺利成长提供了有益借鉴。

作者简介

　　张建，高级编辑，原国家人口计生委宣教司司长、党支部书记，国家卫生计生委监察专员，现任中国卫生思想政治工作促进会副秘书长。其“机关行为作风”和“机关支部党建”的专题讲座广受欢迎。

目录

自序
一 “没有没有”：没有准备，没有尽责。
二 “我不行我不行”：真就不行了，那可是你自己说的。
三 事毕不回复：可以不发，不能不回。
四 拖拉误事：误了人家事小，误了自己事大。
五 当场声辩：不服管理的错误表达。
六 不上问：学习型干部没有这一条。
七 越级行事：如果你被越级了，就知道越级行事的弊害。
八 逆反逞能：干部不成熟难免，机关不成熟难办。
九 触犯逆鳞：尊重底线，互利共赢。
十 皱眉苦脸：没有人待见皱眉苦脸。
十一 低头含胸：做个有出息的公家人。
十二 低声细语：发言讲话都惜力，尽力服务难指望。
十三 唯唯诺诺：因为本人看不见，所以需要提醒他。
十四 时髦打扮：时髦打扮无可厚非，只是选错了地方。
十五 伶牙俐齿：能说会道总有理，但不能在机关里。
十六 视而不见：你的眼里没有我，我的心里没有你。
十七 说出格话：分清家庭的格、社会的格和机关的格。
十八 变脸表情：如果你能看见自己变脸表情的话。
十九 文稿露怯：“八股文”你能鉴别吗
二十 逻辑不清：机关里说话写文章的不二法门。
二十一 没有说法：没说法不如有说法，有说法不如有好说法。
二十二 会前不到位：会风是作风的集中反映。
二十三 开“小会”：细微处见精神，小动作显品格。
二十四 滥发信息：出发点未必错，但效果未必好。
二十五 片面否定：喜欢否定他人，自己必遭否定。
二十六 随性表现：随人民的性，不随自己的性。
二十七 不演练：“台上三分钟，台下十年功”很适用机关。
二十八 小圈子：公家人心里装的是天下。
二十九 不帮不教：机关里的“误人子弟”不亚于学校和社会。
三十 不让说话：不让说话一定不是好领导。
三十一 不沟通：通则不痛，痛则不通。
三十二 贬人损己：损人不利己，有些人就这么蠢。
三十三 甘当另类：另类的价值不在机关里。
三十四 以直为荣：以直为荣不知误导了多少机关人。
三十五 不识他人：不识他人，何以用人。
三十六 不知自己：你为自己选四个正面的词，看大家认同吗
后记

精彩书摘

　　《机关行为36“忌”：讲讲机关干部行为的规矩》：
　　但凡在较大的场合尽量不要露脸；可能是因为机关讲究层级秩序，上台露脸必须先从领导开始：可能是因为自己没有经历过较大场合的锻炼，不知道自己是否能有好的表现；可能是因为自己一向自卑不自信，就认定自己不行，也就断了表达展示的念头，等等吧。但作为领导，往往不这样看，我推荐你，就是认为你能行，只是看你有没有勇气和信心，只要有决心有信心，经过一定的练习和指导，就一定能行。再说你只要在机关工作，经常都要到场面上去，何不早一些就着手锻炼呢。我们的青年干部，经常代表司局到基层调研或参加活动，作为上级机关的代表，不论你职位大小，都被叫做“上级机关的领导”，都经常要在会上发言或讲话，这时候不讲还不行。所以我们经常看到有的青年干部由于平时锻炼不够，到需要的时候就表现欠佳，难免尴尬。如果勇于接受挑战，注重平时锻炼，有了自信和能力，就能有很好的表现，堪称中央国家机关青年干部的代表。自信，既是国家机关公务员的基本素质，也是青年干部成长发展的必备品质。前些年我主持过几次招聘面试，可以看到自信的重要作用，占有相当的分量。有一次我主持面试，一位应试的女青年进来后，首先主动与我们的考官一一握手，眼神充满自信。坐定后我先坦率开言：“我们单位不重男轻女，因为女青年已经过半，所以我们其实是想招聘男青年。”她马上说：“那您就把我当男青年用就行了，论精力论体力我都没问题。”回答得自信有力，要想否定都难。
　　……

《宦海微澜：官场潜规则与生存智慧》 引言 在中国漫长的官僚体系中，“规矩”二字重若千钧，它既是治国安邦的基石，也是个人在官场中立足、升迁的关键。然而，在那些明文规定的条文之外，还存在着一套更为隐秘、却同样影响深远的“潜规则”。这套规则，是长期以来官场生态演变中自然形成的，它塑造着官员的行为模式，决定着人事的沉浮，甚至影响着政策的执行。本书《宦海微澜：官场潜规则与生存智慧》并非要揭示某些具体机构、具体岗位的禁忌，而是旨在剖析贯穿整个官僚体系的普遍性“潜规则”，探讨在这些规则下，官员如何审慎行事，如何规避风险，如何在复杂的政治环境中求生存、谋发展。 本书并非一本教人如何钻营取巧、投机取巧的指南，更非提供某种“秘籍”让读者迅速攀升。恰恰相反，它致力于梳理和呈现官场中那些不为人言、却又客观存在的行为逻辑，引导读者深刻理解官场运作的内在机制，从而提升自身的洞察力与应对能力。我们所探讨的“潜规则”，并非是违法乱纪的代名词，而是指那些在特定语境下，为了达成某种目的，或者避免某种不利后果，而形成的非明文规定但被普遍遵循的行为模式。理解这些，对于每一个在体制内工作的人而言，都至关重要。 第一章：为官之道——“明处”与“暗处”的博弈 官场的运行，如同一个精密的钟表，既有齿轮咬合的清晰可见的机械运动，也有润滑油在内部悄然流淌的隐秘支撑。我们常说的“明处”，是指国家法律、党纪国法、单位规章制度等一切公开透明的条文。而“暗处”，则是指那些在日常工作中，通过长期实践、口耳相传、心照不宣形成的行事准则。 在“明处”，官员需要严格遵守法律法规，履行职责，接受监督。这是为官最基本的底线。然而，仅仅遵循“明处”的规则，有时却可能寸步难行，甚至招致不必要的麻烦。因为“暗处”的规则，往往是“明处”规则在特定现实环境下的延伸和补充。例如，某项政策在“明处”看起来完美无缺，但在具体执行过程中，可能会遇到各种各样的阻力，而这些阻力，往往与“暗处”的潜规则息息相关。 理解“明处”与“暗处”的辩证关系，是每一个试图在官场中有所作为的管理者必须面对的课题。这不是鼓励大家去钻营，而是要求我们用更全面、更深刻的视角去审视工作和人际关系。我们必须清醒地认识到，法律条文的刚性与现实环境的复杂性之间，始终存在着一定的张力。这种张力，就催生了“暗处”的规则。 第二章：人情往来——官场中的“润滑剂”与“绊脚石” 官场并非冷冰冰的权力机器，它充满了人与人之间的互动，而“人情”则是在这种互动中扮演着至关重要的角色。在某些情况下，适当的人情往来，能够有效化解矛盾，促进合作，成为推动工作进展的“润滑剂”。例如，对下级领导的适当关心，对同级同事的及时帮助，甚至对上级领导的尊重与体谅，都可能在关键时刻带来意想不到的支持。 然而，人情往来也并非没有边界。一旦越过了这条边界，它就可能变成“绊脚石”，将一个人推向危险的境地。过度的人情，可能演变为利益输送，形成“小圈子”，拉帮结派，最终触碰党纪国法的红线。更何况，在一些地方，人情往往被异化为一种强制性的负担，要求人们用不正当的方式去回报，这就使得原本应该是情感交流的“人情”，变成了政治交易的工具。 本书将深入探讨在官场中，如何把握人情往来的“度”。这需要高度的政治智慧和道德自律。我们要学会区分正常的、有利于工作的人情往来，与可能触碰底线、腐蚀原则的“利益交换”。如何在保持自身清廉正直的同时，又不至于被视为“不近人情”、“孤芳自赏”，这是一种微妙的平衡。 第三章：信息流转——“耳目”的运用与“沉默”的智慧 在信息爆炸的时代，信息成为一种宝贵的资源，而在官场中，信息的价值更是被无限放大。了解“上面”的意图，“下面”的动向，以及“周围”的动态，是做出正确决策的前提。因此，建立有效的“耳目”系统，并非是要我们去窃听、去打探，而是指通过多种渠道，去感知和获取与工作相关、与大局相关的信息。 这包括与同事、下属、甚至一些长期在基层工作、了解民情的人士保持良好的沟通，从中获得第一手的反馈。也包括对公开信息进行深度解读，从细微之处洞察趋势。更重要的是，要学会辨别信息的真伪，避免被虚假信息误导。 与获取信息同样重要的，是学会“沉默”。在某些场合，过多的言语，可能会暴露自己的想法，甚至引火烧身。尤其是在一些敏感问题上，或者在不确定因素较多的情况下，保持沉默，以退为进，以静制动，往往是更明智的选择。本书将分析在信息流转的官场中，如何既要积极地获取有价值的信息，又要在关键时刻运用“沉默”的智慧，避免不必要的风险。 第四章：进退之道——“站队”的艺术与“中立”的考量 在中国特色的政治生态中，“站队”是一个绕不开的话题。它意味着在权力斗争、人事变动等关键时刻，选择支持某一方，从而获得相应的资源和庇护。然而，“站队”并非易事，站对了，可能平步青云；站错了，则可能万劫不复。 本书将探讨“站队”的艺术，并非鼓励盲目效忠，而是要分析在不同的政治环境下，如何审慎地评估形势，选择最有利于自身发展和原则的立场。这需要敏锐的政治嗅觉，对人物关系和利益格局的深刻理解。 与此同时，我们也要探讨“中立”的考量。在某些情况下，选择保持中立，不卷入是非，也能成为一种生存之道。这并非是消极避世，而是一种战略性的选择，旨在保护自身，并积蓄力量。本书将深入分析“站队”与“中立”之间的权衡，帮助读者理解在复杂的政治格局中，如何做出最符合自身长远利益的选择。 第五章：风险规避——“红线”的识别与“底线”的坚守 官场如履薄冰，稍有不慎，便可能跌入万丈深渊。因此，风险规避是每一个在体制内工作的人，必须时刻绷紧的一根弦。本书将重点剖析官场中存在的各类风险，并提出有效的规避策略。 这些风险，既包括法律法规层面的“红线”，也包括党纪国法之外的“潜规则陷阱”。例如，在接受馈赠、处理公务、人际交往等方面，都存在着潜在的风险点。本书将结合案例，深入浅出地分析如何识别这些“红线”，并时刻坚守自己的“底线”。 “底线”的坚守，不仅是对个人名誉的保护，更是对职业操守的体现。我们鼓励大家在追求进步的同时，不忘初心，保持清醒的头脑，不做任何违背原则的事情。本书旨在帮助读者建立一套健全的风险意识和自我保护机制，让大家在复杂的官场环境中，能够走得更稳、更远。 结语 《宦海微澜：官场潜规则与生存智慧》并非要为读者提供一套“万能钥匙”，而是希望通过对官场“潜规则”的深入剖析，帮助读者建立起一种更成熟、更理性的认知体系。理解这些规则，不是为了更好地钻营，而是为了更好地生存，更好地工作，更好地为人民服务。在任何时代、任何环境中，正直、清廉、勤勉，永远是为官之本。本书所探讨的一切，都将在此基础上进行，最终的目标，是希望每一位身处体制之中的工作者，都能在复杂多变的官场中，找到属于自己的那条健康、光明的发展之路。

评分☆☆☆☆☆

当我翻开《机关行为36“忌”：讲讲机关干部行为的规矩》时，我并没有预料到它会给我带来如此深刻的触动。这本书以一种非常巧妙的方式，将枯燥的规章制度，活化成了一个个生动的行为指南。它没有直接罗列条文，而是通过一个个贴近生活、又颇具代表性的场景，向读者展现了机关干部在处理各种事务时，应该遵循的潜规则和行为准则。我特别欣赏书中对于“细节决定成败”的论述，它用非常具体的案例，说明了即使是那些看似不起眼的细节，也可能在关键时刻，扭转乾坤，或者导致严重的后果。它不是让你去死记硬背，而是让你在理解的基础上，去内化这些准则，并将它们融入到自己的日常工作中。这本书让我对“机关行为”有了全新的认识，它不再是冷冰冰的条文，而是充满智慧和人性化的考量。读完这本书，感觉自己对于如何在复杂的环境中，保持专业、高效、并且赢得尊重的行为方式，有了更清晰的认知。

评分☆☆☆☆☆

读到《机关行为36“忌”：讲讲机关干部行为的规矩》这本书，我最大的感受就是，它并没有像很多理论书籍那样，堆砌着晦涩的术语和空泛的道理，而是用一种非常接地气的方式，将机关干部在日常工作中可能遇到的各种“坑”和“雷”给点明了。书中的“忌”字，就像一个个醒目的警示牌，提醒着读者，在复杂的官场环境中，什么该做，什么不该做。它不是那种枯燥的说教，而是通过一个个生动的故事和案例，让你在捧腹大笑之余，也能深刻反思自己的言行。我特别喜欢书中对一些常见误区的剖析，比如“好心办坏事”的种种表现，以及如何在看似微不足道的小事上，把握住分寸，避免因为一点疏忽而前功尽弃。这本书的价值，不仅仅在于它提供了一份行为指南，更在于它塑造了一种审慎、自律的思维模式。它教会我们，在一个高度规则化的体系中，理解规则、敬畏规则，比任何技巧都来得重要。读完这本书，感觉自己对机关工作的理解又上了一个台阶，对未来的职业生涯也充满了更清晰的认知和更充足的信心。

评分☆☆☆☆☆

《机关行为36“忌”：讲讲机关干部行为的规矩》这本书，与其说是一本关于“规矩”的书，不如说是一本关于“智慧”的书。它没有枯燥的理论，没有空洞的口号，而是通过一个个生动而略带讽刺的案例，展现了机关干部在不同情境下的行为准则。我特别喜欢书中对“人情世故”的处理方式的探讨，它没有回避职场中那些微妙复杂的人际关系，反而深入剖析了在这些关系中，如何保持真诚又不失边界，如何赢得尊重又不失原则。其中关于“会议中的‘沉默’与‘发言’”的讨论，更是让我受益匪浅。它让我意识到，在看似普通的会议场景下，一个眼神，一句不经意的话，都可能成为影响局势的关键。这本书的语言风格非常朴实，但字里行间流露出的是对机关工作深刻的洞察力。它不是让你去投机取巧，而是让你去理解，如何在既有的框架内，做得更好，走得更远。读完这本书，仿佛给自己注入了一针“预防针”，对未来工作中可能遇到的各种挑战，有了更充分的心理准备。

评分☆☆☆☆☆

这本书的叙事方式是我非常欣赏的一点。作者并没有采用传统的条目式罗列，而是将那些“忌讳”融入到了一个个引人入胜的场景中。读起来不像是在学习一本规则手册，反而更像是在品读一部关于职场智慧的短篇小说集。每一个故事都饱含深意，让你在阅读时不禁代入其中，去思考如果是我，会如何处理？这种沉浸式的阅读体验，使得书中的道理不再是抽象的概念，而是触手可及的经验。尤其是一些涉及到人际交往和权力平衡的篇章，写得尤为精彩。它揭示了官场中那些看不见的潜规则，以及如何在这些规则下保持自己的独立性和原则性。我印象最深的是其中一个关于“信息不对称”的章节，它用非常形象的比喻，说明了为什么掌握信息和如何传递信息，对于一个机关干部来说至关重要，以及一旦在这方面出错，会带来怎样的连锁反应。这本书让我明白，机关工作并非只是执行命令，而是在执行命令的过程中，如何规避风险，实现最优化的决策，这背后有着相当大的学问。

评分☆☆☆☆☆

这本书的独特之处在于，它将“规矩”这个词，从一个刻板的束缚，转化成了一种通往成功的“工具”。它并没有鼓励读者去钻营取巧，而是引导我们去理解，在每一个看似繁琐的规定背后，都蕴含着维护公平、效率和秩序的深层逻辑。我尤其赞赏书中关于“责任边界”的界定。在机关工作中，很多时候模糊的责任界限是滋生问题的温床。这本书用清晰的逻辑和鲜活的例子，帮助读者认清自己的职责范围，以及在跨部门协作时，如何避免“踢皮球”或者“揽过头”的陷阱。它教会我们，在集体决策中，如何有效地表达自己的意见，同时又不影响整体的和谐；在面对压力时，如何保持冷静，不被情绪左右。这本书就像一位经验丰富的老前辈，在你即将迈入陌生的领域时，在你耳边轻声提醒，告诉你哪些是不能碰的红线，哪些是值得你用心去经营的道路。

评分☆☆☆☆☆

对体制内工作的人非常有帮助

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总结得很好！

评分☆☆☆☆☆

书不错，送得也很快，物流真是京东的优势！

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到货速度快，价格也很好

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春节期间，神速，必须赞！

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习@最近多次在讲话中强调，要讲规矩，今后的机关党建和作风建设要往细处开展。机关青年干部，难免会有一些无意识的差错，如果自己觉察不及时，加上机关流动性差的话，许多毛病会遗害多年。作者根据多年机关工作经验教训，总结出了机关行为的36“忌”，说明了许多无意识的行为带给青年干部的影响，把机关的特别要求和青年干部的行为准则联系起来，为青年干部的顺利成长提供了有益借鉴。

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京东就是快，质量也很好

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