机关行为36“忌”:讲讲机关干部行为的规矩

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张建 著
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出版社: 人民出版社
ISBN:9787010144894
版次:1
商品编码:11665907
包装:平装
开本:16开
出版时间:2015-03-01
用纸:胶版纸
正文语种:中文

具体描述

内容简介

  习主席最近多次在讲话中强调,要讲规矩,今后的机关党建和作风建设要往细处开展。机关青年干部,难免会有一些无意识的差错,如果自己觉察不及时,加上机关流动性差的话,许多毛病会遗害多年。作者根据多年机关工作经验教训,总结出了机关行为的36“忌”,说明了许多无意识的行为带给青年干部的影响,把机关的特别要求和青年干部的行为准则联系起来,为青年干部的顺利成长提供了有益借鉴。

作者简介

  张建,高级编辑,原国家人口计生委宣教司司长、党支部书记,国家卫生计生委监察专员,现任中国卫生思想政治工作促进会副秘书长。其“机关行为作风”和“机关支部党建”的专题讲座广受欢迎。

目录

自序
一 “没有没有”:没有准备,没有尽责。
二 “我不行我不行”:真就不行了,那可是你自己说的。
三 事毕不回复:可以不发,不能不回。
四 拖拉误事:误了人家事小,误了自己事大。
五 当场声辩:不服管理的错误表达。
六 不上问:学习型干部没有这一条。
七 越级行事:如果你被越级了,就知道越级行事的弊害。
八 逆反逞能:干部不成熟难免,机关不成熟难办。
九 触犯逆鳞:尊重底线,互利共赢。
十 皱眉苦脸:没有人待见皱眉苦脸。
十一 低头含胸:做个有出息的公家人。
十二 低声细语:发言讲话都惜力,尽力服务难指望。
十三 唯唯诺诺:因为本人看不见,所以需要提醒他。
十四 时髦打扮:时髦打扮无可厚非,只是选错了地方。
十五 伶牙俐齿:能说会道总有理,但不能在机关里。
十六 视而不见:你的眼里没有我,我的心里没有你。
十七 说出格话:分清家庭的格、社会的格和机关的格。
十八 变脸表情:如果你能看见自己变脸表情的话。
十九 文稿露怯:“八股文”你能鉴别吗
二十 逻辑不清:机关里说话写文章的不二法门。
二十一 没有说法:没说法不如有说法,有说法不如有好说法。
二十二 会前不到位:会风是作风的集中反映。
二十三 开“小会”:细微处见精神,小动作显品格。
二十四 滥发信息:出发点未必错,但效果未必好。
二十五 片面否定:喜欢否定他人,自己必遭否定。
二十六 随性表现:随人民的性,不随自己的性。
二十七 不演练:“台上三分钟,台下十年功”很适用机关。
二十八 小圈子:公家人心里装的是天下。
二十九 不帮不教:机关里的“误人子弟”不亚于学校和社会。
三十 不让说话:不让说话一定不是好领导。
三十一 不沟通:通则不痛,痛则不通。
三十二 贬人损己:损人不利己,有些人就这么蠢。
三十三 甘当另类:另类的价值不在机关里。
三十四 以直为荣:以直为荣不知误导了多少机关人。
三十五 不识他人:不识他人,何以用人。
三十六 不知自己:你为自己选四个正面的词,看大家认同吗
后记

精彩书摘

  《机关行为36“忌”:讲讲机关干部行为的规矩》:
  但凡在较大的场合尽量不要露脸;可能是因为机关讲究层级秩序,上台露脸必须先从领导开始:可能是因为自己没有经历过较大场合的锻炼,不知道自己是否能有好的表现;可能是因为自己一向自卑不自信,就认定自己不行,也就断了表达展示的念头,等等吧。但作为领导,往往不这样看,我推荐你,就是认为你能行,只是看你有没有勇气和信心,只要有决心有信心,经过一定的练习和指导,就一定能行。再说你只要在机关工作,经常都要到场面上去,何不早一些就着手锻炼呢。我们的青年干部,经常代表司局到基层调研或参加活动,作为上级机关的代表,不论你职位大小,都被叫做“上级机关的领导”,都经常要在会上发言或讲话,这时候不讲还不行。所以我们经常看到有的青年干部由于平时锻炼不够,到需要的时候就表现欠佳,难免尴尬。如果勇于接受挑战,注重平时锻炼,有了自信和能力,就能有很好的表现,堪称中央国家机关青年干部的代表。自信,既是国家机关公务员的基本素质,也是青年干部成长发展的必备品质。前些年我主持过几次招聘面试,可以看到自信的重要作用,占有相当的分量。有一次我主持面试,一位应试的女青年进来后,首先主动与我们的考官一一握手,眼神充满自信。坐定后我先坦率开言:“我们单位不重男轻女,因为女青年已经过半,所以我们其实是想招聘男青年。”她马上说:“那您就把我当男青年用就行了,论精力论体力我都没问题。”回答得自信有力,要想否定都难。
  ……
《宦海微澜:官场潜规则与生存智慧》 引言 在中国漫长的官僚体系中,“规矩”二字重若千钧,它既是治国安邦的基石,也是个人在官场中立足、升迁的关键。然而,在那些明文规定的条文之外,还存在着一套更为隐秘、却同样影响深远的“潜规则”。这套规则,是长期以来官场生态演变中自然形成的,它塑造着官员的行为模式,决定着人事的沉浮,甚至影响着政策的执行。本书《宦海微澜:官场潜规则与生存智慧》并非要揭示某些具体机构、具体岗位的禁忌,而是旨在剖析贯穿整个官僚体系的普遍性“潜规则”,探讨在这些规则下,官员如何审慎行事,如何规避风险,如何在复杂的政治环境中求生存、谋发展。 本书并非一本教人如何钻营取巧、投机取巧的指南,更非提供某种“秘籍”让读者迅速攀升。恰恰相反,它致力于梳理和呈现官场中那些不为人言、却又客观存在的行为逻辑,引导读者深刻理解官场运作的内在机制,从而提升自身的洞察力与应对能力。我们所探讨的“潜规则”,并非是违法乱纪的代名词,而是指那些在特定语境下,为了达成某种目的,或者避免某种不利后果,而形成的非明文规定但被普遍遵循的行为模式。理解这些,对于每一个在体制内工作的人而言,都至关重要。 第一章:为官之道——“明处”与“暗处”的博弈 官场的运行,如同一个精密的钟表,既有齿轮咬合的清晰可见的机械运动,也有润滑油在内部悄然流淌的隐秘支撑。我们常说的“明处”,是指国家法律、党纪国法、单位规章制度等一切公开透明的条文。而“暗处”,则是指那些在日常工作中,通过长期实践、口耳相传、心照不宣形成的行事准则。 在“明处”,官员需要严格遵守法律法规,履行职责,接受监督。这是为官最基本的底线。然而,仅仅遵循“明处”的规则,有时却可能寸步难行,甚至招致不必要的麻烦。因为“暗处”的规则,往往是“明处”规则在特定现实环境下的延伸和补充。例如,某项政策在“明处”看起来完美无缺,但在具体执行过程中,可能会遇到各种各样的阻力,而这些阻力,往往与“暗处”的潜规则息息相关。 理解“明处”与“暗处”的辩证关系,是每一个试图在官场中有所作为的管理者必须面对的课题。这不是鼓励大家去钻营,而是要求我们用更全面、更深刻的视角去审视工作和人际关系。我们必须清醒地认识到,法律条文的刚性与现实环境的复杂性之间,始终存在着一定的张力。这种张力,就催生了“暗处”的规则。 第二章:人情往来——官场中的“润滑剂”与“绊脚石” 官场并非冷冰冰的权力机器,它充满了人与人之间的互动,而“人情”则是在这种互动中扮演着至关重要的角色。在某些情况下,适当的人情往来,能够有效化解矛盾,促进合作,成为推动工作进展的“润滑剂”。例如,对下级领导的适当关心,对同级同事的及时帮助,甚至对上级领导的尊重与体谅,都可能在关键时刻带来意想不到的支持。 然而,人情往来也并非没有边界。一旦越过了这条边界,它就可能变成“绊脚石”,将一个人推向危险的境地。过度的人情,可能演变为利益输送,形成“小圈子”,拉帮结派,最终触碰党纪国法的红线。更何况,在一些地方,人情往往被异化为一种强制性的负担,要求人们用不正当的方式去回报,这就使得原本应该是情感交流的“人情”,变成了政治交易的工具。 本书将深入探讨在官场中,如何把握人情往来的“度”。这需要高度的政治智慧和道德自律。我们要学会区分正常的、有利于工作的人情往来,与可能触碰底线、腐蚀原则的“利益交换”。如何在保持自身清廉正直的同时,又不至于被视为“不近人情”、“孤芳自赏”,这是一种微妙的平衡。 第三章:信息流转——“耳目”的运用与“沉默”的智慧 在信息爆炸的时代,信息成为一种宝贵的资源,而在官场中,信息的价值更是被无限放大。了解“上面”的意图,“下面”的动向,以及“周围”的动态,是做出正确决策的前提。因此,建立有效的“耳目”系统,并非是要我们去窃听、去打探,而是指通过多种渠道,去感知和获取与工作相关、与大局相关的信息。 这包括与同事、下属、甚至一些长期在基层工作、了解民情的人士保持良好的沟通,从中获得第一手的反馈。也包括对公开信息进行深度解读,从细微之处洞察趋势。更重要的是,要学会辨别信息的真伪,避免被虚假信息误导。 与获取信息同样重要的,是学会“沉默”。在某些场合,过多的言语,可能会暴露自己的想法,甚至引火烧身。尤其是在一些敏感问题上,或者在不确定因素较多的情况下,保持沉默,以退为进,以静制动,往往是更明智的选择。本书将分析在信息流转的官场中,如何既要积极地获取有价值的信息,又要在关键时刻运用“沉默”的智慧,避免不必要的风险。 第四章:进退之道——“站队”的艺术与“中立”的考量 在中国特色的政治生态中,“站队”是一个绕不开的话题。它意味着在权力斗争、人事变动等关键时刻,选择支持某一方,从而获得相应的资源和庇护。然而,“站队”并非易事,站对了,可能平步青云;站错了,则可能万劫不复。 本书将探讨“站队”的艺术,并非鼓励盲目效忠,而是要分析在不同的政治环境下,如何审慎地评估形势,选择最有利于自身发展和原则的立场。这需要敏锐的政治嗅觉,对人物关系和利益格局的深刻理解。 与此同时,我们也要探讨“中立”的考量。在某些情况下,选择保持中立,不卷入是非,也能成为一种生存之道。这并非是消极避世,而是一种战略性的选择,旨在保护自身,并积蓄力量。本书将深入分析“站队”与“中立”之间的权衡,帮助读者理解在复杂的政治格局中,如何做出最符合自身长远利益的选择。 第五章:风险规避——“红线”的识别与“底线”的坚守 官场如履薄冰,稍有不慎,便可能跌入万丈深渊。因此,风险规避是每一个在体制内工作的人,必须时刻绷紧的一根弦。本书将重点剖析官场中存在的各类风险,并提出有效的规避策略。 这些风险,既包括法律法规层面的“红线”,也包括党纪国法之外的“潜规则陷阱”。例如,在接受馈赠、处理公务、人际交往等方面,都存在着潜在的风险点。本书将结合案例,深入浅出地分析如何识别这些“红线”,并时刻坚守自己的“底线”。 “底线”的坚守,不仅是对个人名誉的保护,更是对职业操守的体现。我们鼓励大家在追求进步的同时,不忘初心,保持清醒的头脑,不做任何违背原则的事情。本书旨在帮助读者建立一套健全的风险意识和自我保护机制,让大家在复杂的官场环境中,能够走得更稳、更远。 结语 《宦海微澜:官场潜规则与生存智慧》并非要为读者提供一套“万能钥匙”,而是希望通过对官场“潜规则”的深入剖析,帮助读者建立起一种更成熟、更理性的认知体系。理解这些规则,不是为了更好地钻营,而是为了更好地生存,更好地工作,更好地为人民服务。在任何时代、任何环境中,正直、清廉、勤勉,永远是为官之本。本书所探讨的一切,都将在此基础上进行,最终的目标,是希望每一位身处体制之中的工作者,都能在复杂多变的官场中,找到属于自己的那条健康、光明的发展之路。

用户评价

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这本书的叙事方式是我非常欣赏的一点。作者并没有采用传统的条目式罗列,而是将那些“忌讳”融入到了一个个引人入胜的场景中。读起来不像是在学习一本规则手册,反而更像是在品读一部关于职场智慧的短篇小说集。每一个故事都饱含深意,让你在阅读时不禁代入其中,去思考如果是我,会如何处理?这种沉浸式的阅读体验,使得书中的道理不再是抽象的概念,而是触手可及的经验。尤其是一些涉及到人际交往和权力平衡的篇章,写得尤为精彩。它揭示了官场中那些看不见的潜规则,以及如何在这些规则下保持自己的独立性和原则性。我印象最深的是其中一个关于“信息不对称”的章节,它用非常形象的比喻,说明了为什么掌握信息和如何传递信息,对于一个机关干部来说至关重要,以及一旦在这方面出错,会带来怎样的连锁反应。这本书让我明白,机关工作并非只是执行命令,而是在执行命令的过程中,如何规避风险,实现最优化的决策,这背后有着相当大的学问。

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当我翻开《机关行为36“忌”:讲讲机关干部行为的规矩》时,我并没有预料到它会给我带来如此深刻的触动。这本书以一种非常巧妙的方式,将枯燥的规章制度,活化成了一个个生动的行为指南。它没有直接罗列条文,而是通过一个个贴近生活、又颇具代表性的场景,向读者展现了机关干部在处理各种事务时,应该遵循的潜规则和行为准则。我特别欣赏书中对于“细节决定成败”的论述,它用非常具体的案例,说明了即使是那些看似不起眼的细节,也可能在关键时刻,扭转乾坤,或者导致严重的后果。它不是让你去死记硬背,而是让你在理解的基础上,去内化这些准则,并将它们融入到自己的日常工作中。这本书让我对“机关行为”有了全新的认识,它不再是冷冰冰的条文,而是充满智慧和人性化的考量。读完这本书,感觉自己对于如何在复杂的环境中,保持专业、高效、并且赢得尊重的行为方式,有了更清晰的认知。

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读到《机关行为36“忌”:讲讲机关干部行为的规矩》这本书,我最大的感受就是,它并没有像很多理论书籍那样,堆砌着晦涩的术语和空泛的道理,而是用一种非常接地气的方式,将机关干部在日常工作中可能遇到的各种“坑”和“雷”给点明了。书中的“忌”字,就像一个个醒目的警示牌,提醒着读者,在复杂的官场环境中,什么该做,什么不该做。它不是那种枯燥的说教,而是通过一个个生动的故事和案例,让你在捧腹大笑之余,也能深刻反思自己的言行。我特别喜欢书中对一些常见误区的剖析,比如“好心办坏事”的种种表现,以及如何在看似微不足道的小事上,把握住分寸,避免因为一点疏忽而前功尽弃。这本书的价值,不仅仅在于它提供了一份行为指南,更在于它塑造了一种审慎、自律的思维模式。它教会我们,在一个高度规则化的体系中,理解规则、敬畏规则,比任何技巧都来得重要。读完这本书,感觉自己对机关工作的理解又上了一个台阶,对未来的职业生涯也充满了更清晰的认知和更充足的信心。

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这本书的独特之处在于,它将“规矩”这个词,从一个刻板的束缚,转化成了一种通往成功的“工具”。它并没有鼓励读者去钻营取巧,而是引导我们去理解,在每一个看似繁琐的规定背后,都蕴含着维护公平、效率和秩序的深层逻辑。我尤其赞赏书中关于“责任边界”的界定。在机关工作中,很多时候模糊的责任界限是滋生问题的温床。这本书用清晰的逻辑和鲜活的例子,帮助读者认清自己的职责范围,以及在跨部门协作时,如何避免“踢皮球”或者“揽过头”的陷阱。它教会我们,在集体决策中,如何有效地表达自己的意见,同时又不影响整体的和谐;在面对压力时,如何保持冷静,不被情绪左右。这本书就像一位经验丰富的老前辈,在你即将迈入陌生的领域时,在你耳边轻声提醒,告诉你哪些是不能碰的红线,哪些是值得你用心去经营的道路。

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《机关行为36“忌”:讲讲机关干部行为的规矩》这本书,与其说是一本关于“规矩”的书,不如说是一本关于“智慧”的书。它没有枯燥的理论,没有空洞的口号,而是通过一个个生动而略带讽刺的案例,展现了机关干部在不同情境下的行为准则。我特别喜欢书中对“人情世故”的处理方式的探讨,它没有回避职场中那些微妙复杂的人际关系,反而深入剖析了在这些关系中,如何保持真诚又不失边界,如何赢得尊重又不失原则。其中关于“会议中的‘沉默’与‘发言’”的讨论,更是让我受益匪浅。它让我意识到,在看似普通的会议场景下,一个眼神,一句不经意的话,都可能成为影响局势的关键。这本书的语言风格非常朴实,但字里行间流露出的是对机关工作深刻的洞察力。它不是让你去投机取巧,而是让你去理解,如何在既有的框架内,做得更好,走得更远。读完这本书,仿佛给自己注入了一针“预防针”,对未来工作中可能遇到的各种挑战,有了更充分的心理准备。

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这本书还可以,有收获,知识一点一点积累吧

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跟图片一样,值得阅读,推荐。

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单位指定,看看再说吧

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好好看

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书的内容不错,对进入机关的新人有帮助

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这本书对入职的机关的工作人员很实用,事虽小,但是却影响很大

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没啥可说的,没那么强的阅读性和实用性,想的太简单

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终于收到我需要的宝贝了,东西很好,价美物廉

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还不错,比实体店买的要划算多了

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