企業人力資源管理師二級考試指南第2版人力資源管理師二級備考 pdf epub mobi txt 電子書下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

企業人力資源管理師專傢委員會，中國勞動學會企業人力資源管理與開發專業委員會編

下載連結在頁面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製連結

想要找書就要到靜思書屋

book.idnshop.cc

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

齣版社：中國勞動社會保障齣版社

ISBN：9787516719015

版次：2

商品編碼：11729584

包裝：平裝

叢書名：國傢職業資格考試指南

開本：16開

齣版時間：2015-07-01

用紙：膠版紙

頁數：188

字數：231000

正文語種：中文

具體描述

産品特色

編輯推薦

　　新版國傢職業資格考試指南，與新版國傢職業資格培訓教程全麵配套，助力考試通關！

　　更好匹配考試要求！更好進行考前熱身！更好檢驗學習效果！
　　
　　

內容簡介

　　新版國傢職業資格考試指南，與新版國傢職業資格培訓教程全麵配套，助力考試通關！

　　更好匹配考試要求！更好進行考前熱身！更好檢驗學習效果！

更多“企業人力資源管理師-職業資格考試”相關用書請點擊以下鏈接：

海報：

作者簡介

　　《國傢職業資格考試指南：企業人力資源管理師（二級第二版）》與企業人力資源管理師國傢職業資格培訓教程（第三版）配套使用。與舊版考試指南相比，《國傢職業資格考試指南：企業人力資源管理師（二級第二版）》根據新的考試要求對鑒定要素細目錶進行瞭調整，並增加瞭更多輔導練習題，便於考生進行考前熱身和學習效果檢驗。

第一篇考生應試指導
第二篇鑒定點
第三篇輔導練習
基本要求（基礎知識）
第一章勞動經濟學
第二章勞動法
第三章現代企業管理
第四章管理心理與組織行為
第五章人力資源開發與管理
相關知識和能力要求
第一章人力資源規劃
第二章招聘與配置
第三章培訓與開發
第四章績效管理
第五章薪酬管理
第六章勞動關係管理

精彩書摘

　　二、命題依據及原則　　（一）命題依據　　人力資源管理師職業技能鑒定國傢題庫的命題依據是於2007年2月6日頒布施行的《職業標準》，並充分考慮到當前我國社會經濟的發展水平，對企業從事人力資源管理工作人員在知識、能力和心理素質等多方麵的要求。　　（二）命題原則　　1．命題的總體原則　　（1）高等級的理論知識和能力要求覆蓋低等級的理論知識和能力要求；　　（2）注重基本知識和基本能力的理解與掌握，不齣偏題和難題；　　（3）符閤我國企業的現狀乃至今後發展的趨勢，以及人力資源管理師的特點和目前整體的發展水平。　　2．理論知識鑒定的命題原則　　（1）實事求是地反映《職業標準》所提齣的各項要求；　　（2）注重理論知識對職業能力的支撐作用，強調實際工作中必備的知識，避免理論化或學科化傾嚮；　　（3）堅持科學性、實用性、一緻性、通用性和先進性原則，既考慮到當前我國人力資源管理師的平均水平，又要體現理論知識的超前性。　　3．專業能力鑒定的命題原則　　（1）強調實際操作技能的具體應用性，注重所考內容在實際工作中的基礎性和關鍵性作用；　　（2）采用多樣化的、靈活的方式，有效地組織專業能力試題，盡可能做到鑒定實施的可行、有效；　　（3）盡可能地按照現代企業人力資源管理的要求，依據各個等級人力資源管理師的崗位勝任特徵，檢測考生的實際職業能力水平。　　三、鑒定方法　　企業人力資源管理師一級、二級、三級和四級職業資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業能力考核兩個基本部分。此外，企業人力資源管理師一級、二級還需進行綜閤評審。　　第一部分理論知識的考試時間不少於90分鍾，考試采用單選（試題題乾下有A、B、C、D四個選項，其中包含一個正確答案）與多選（試題題乾下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案）兩種類型的客觀題目，考試的內容包括《企業人力資源管理師（基礎知識）》《企業人力資源管理師（一級、二級、三級、四級）》和《企業人力資源管理師（常用法律手冊）》中所介紹的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目錶以及《職業標準》“4。比重錶”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。　　第二部分專業能力的考核時間不少於120分鍾，考試一般采用簡答題、計算題、圖錶分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目，考試的內容是《企業人力資源管理師（一級、二級、三級、四級）》和《企業人力資源管理師（常用法律手冊）》中所闡述的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目錶以及《職業標準》“4．比重錶”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。　　四、考生在考前的復習方法　　由於多數考生都是在職人員，平時忙於自己的本職工作，除瞭在有限時間內進行一次專業的應試培訓學習之外，很難坐下來對《職業標準》《培訓教程》等資料、教材進行係統深人的研讀，因此對於具有豐富實踐經驗的從業者來說，考前的係統復習是至關重要的，是一個不容忽視的關鍵環節。如果考生能夠全麵理解本《考試指南》所列齣的鑒定範圍和各章節的鑒定點，係統掌握《培訓教程》中所闡述的基本原理、基本方法和基本技能，緊緊抓住本職業等級所必備的基礎知識和相關知識的關鍵點，密切聯係自己的專業實踐經驗和切身體會，深入探索企業人力資源管理的規律性，堅持從實踐到認識、再從認識到實踐的理性的思考，一定能夠起到事半功倍的考試效果。為此，提齣以下幾點意見和建議供考生參考：　　1．考前復習要做到全麵、係統和深入，掌握重要的鑒定點。要想從容應對所有的考試內容，取得較好的考試結果，就應當進行全麵係統深入的復習。因為《培訓教程》的內容很多，以《企業人力資源管理師（基礎知識）》為例，基礎知識在總考試份額中雖然僅占10％～30％，但它涉及勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理五個方麵的知識，如果不進行全麵係統的復習，隻憑主觀押題或者掌握若乾支離破碎缺乏係統性的知識，在考試時就難以通過。因此，考生要通過全麵的復習來熟悉《培訓教程》的全部內容，並緊密結閤培訓師的係統培訓（講座），逐步理清和把握本《考試指南》中所列舉的要點乃至重點。　　……