美好的人生都是自己争取的：聪明女人要懂得71个职场细节 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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[美] 多莉·约翰逊，[美] 罗宾·弗里曼·斯宾塞著，李昊译

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出版社：辽海出版社

ISBN：9787545131796

版次：1

商品编码：11772993

品牌：斯坦威（STANDWAY）

包装：平装

开本：16开

出版时间：2015-09-01

用纸：轻型纸

页数：224

字数：160000

正文语种：中文

具体描述

编辑推荐

　　编辑推荐1
　　工作中，我们会碰到形形色色的问题，也许你绞尽脑汁也无法提出自己的要求，因而错过了本该属于你的升职、加薪、休假或是其他福利的机会。《美好的人生都是自己争取的》这本书囊括了职场中方方面面的智慧总结，两位作者结合自己亲身经历，以案例说法，用实话动人，讲述职场中那些事儿的小窍门。
　　编辑推荐2
　　《美好的人生都是自己争取的》是一本独立女性的职场必备手册！全书站在女性的立场，教女人灵活处理职场难题，在职场中如鱼得水、步步高升，使个人的事业长驱猛进，成为心想事成的女人！
　　编辑推荐3
　　美好人生都是自己争取的！人生是可控的，你可以成为自己想成为的人！早一步看清自己面临的问题，早一天规划自己的人生，就能早一步解决困扰自己的职场难题，早一天体会到收获的喜悦！

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内容简介

　　《美好的人生都是自己争取的：聪明女人要懂得71个职场细节》是一本“职场手册”，两位作者把自己工作多年的切身体会和各行各业从业者的亲身经历结合起来，将工作中可能遇到的71个问题分门别类，再针对每一问题条分缕析地予以说明，结构鲜明的同时，语言简洁、方法实用，让读者一目了然。

作者简介

　　多莉·约翰逊，一家女性招聘公司的创始人及现任CE0，该公司是全美唯一一家为高精尖女性举办招聘会的公司；同时也是美国广播公司新闻频道《早安美国》节目的撰稿人。

　　罗宾·弗里曼·斯宾塞，作家、消费者保护团体成员和电视名人，著有《礼物百科全书》和《记忆犹新》等书。

献辞
译者序
致谢
引言
金钱
求职篇
·如何向公司询问招聘信息
·如何询问对方是否收到简历
·如何在面试过程中通过巧妙的提问成功应聘
·如何要求得到更高的薪水
·如何提出补贴和福利要求
·如何在接受新工作前提出休假请求
·如何在不透露以往工资水平的情况下询问新工作的薪酬
·如何询问面试之后的进展
·如何要求公司在职位安排上打破常规
·如何要求带薪实习
·如何申请临时性工作
·如何要求与CEO见面
·如何争取多点时间来考虑对方的提议
·如何在工作调动时争取利益和搬家补贴
在职篇
·如何要求涨工资
·如何要求雇主支持慈善事业
·如何申请公款支付账户
·如何申请公务车及出差费用报销
·如何申请贷款
·如何申请一台新电脑或是其他贵重的办公设备
·如何要求公司创办托儿中心
·如何申请买断工龄
职业晋升
成功篇
·如何要求与老板面谈
·如何要求新头衔
·如何要求更多的职责
·如何要求得到认可
·如何要求查看自己的人事档案
·如何要求在公司内部调换工作
·如何要求老板与你分享信息
·如何在寻求反馈时得到应有评价
·如何要求调任到其他城市
·如何让老板帮你找工作
·如何争取到更好的解聘合同
人际篇
·如何寻求一般性的职业建议
·如何得到职业访谈的机会
·如何索取推荐信
·如何向素不相识的校友寻求帮助
·如何邀请对方共进午餐
·如何寻求导师的帮助
·如何索取名片
·如何让别人把你推荐给其他人
·如何争取二次机会给对方留下好印象
·如何争取到参加高端活动的人场券
·如何在对体育知之甚少的情况下依旧侃侃而谈
礼仪篇
·如何取消之前的约定或会面
·如何在做某个项目时寻求帮助
·如何要求把某项职责分派给他人
·如何要求得到更多培训
·如何要求聘用一名助理
·如何要求同事停止抱怨
·如何要求同事不用味道浓烈的香水
·如何要求同事收拾好自己的东西
·如何让同事不再用即时通讯软件和你聊天
·如何要求换个上司
·如何得到别人的认同
·如何要求减少工作量
·如何要求延长最后期限
·如何询问你是否可能丢掉饭碗
·如何要求参加某个会议
·如何要求不参加某个会议
个人满足感
个人篇
·如何要求休假或带薪休假
·如何要求请假去参加孩子的活动
·如何在没有明文规定的情况下申请家庭办公
·如何争取灵活的工作时间
·如何要求缩短工作时间
·如何在休产假时不被排除在圈子之外
·如何得到同事对自己着装的真实评价
·如何询问别人是否对自己不满
·如何在餐馆订个好位子
·如何要求住更高档的酒店房间
·如何询问办公室送礼规定
写在最后的话

精彩书摘

　　如何在面试过程中通过巧妙的提问成功应聘
　　大多数人在面试前都会猜测可能会被问到哪些问题，并且反复练习该如何回答。但如果反过来面试官问你有什么问题，你该怎么办呢？这时要问一些专门针对这家公司的问题。你可以把问题集中在该公司目前面临的挑战以及它在行业中的地位如何等等。除了这些很具体的问题，还有5个问题是在面试过程中你应该做好准备发问的。这些问题可以给你提供有价值的信息，并且有助于你成功应聘。
　　您认为这一职位面临的最大挑战是什么
　　这个问题显示出你希望对这一职位有一个更为深入的了解，还说明了你求知好问、考虑周全。同时，问这个问题表明你对于应对困难和挑战并不反感和排斥。面试官经常会告诉你一些很难确定的答案。比方说，他可能会告诉你在未来需要解决的某些项目，或是在某一部门里跟性格迥异的同事相处是多么的困难。不管答复是什么，你都可以用刚刚获得的信息来说明为什么自己是这个职位的合适人选，以及你将如何解决这些问题。
　　您对于新员工在头半年里有什么样的期待
　　这个问题向面试官表明你具备以结果为导向的职业素养。所有的雇主都希望自己团队的成员有目标、有动力。你十分关注并且已经准备好了去完成对新东家来说最重要的工作。通过这个问题，就能了解雇主看重什么，知道他或她对于应聘者有什么样的期待，这就起到一箭双雕的效果。向对方表示自己对于未来的期待和迎接挑战的意愿对于应聘成功是大有帮助的。
　　为什么这一职位会空缺
　　这个问题的答案可能平淡无奇，也可能让你大跌眼镜。如果这个岗位是新增的，对你来说可是大好消息。这意味着该公司或部门正在发展壮大。如果是有人刚刚升迁致使职位空缺，这也是个好消息，因为这表明该公司通常从内部选拔人才。面试官有时会闭口不谈由于上司要求苛刻、难以相处而导致无法留住员工。你当然希望知道得越多越好，那就借这个机会了解一下你即将接触的环境和同事吧。
　　面试之后接下来要做什么
　　大多数参加面试的人都犯了一个错误，那就是并不知道面试之后要做什么，该有怎样的期待。要在面试官依然对你有所关注的时候提出这个关键问题。弄清楚是否还要与其他人面谈，是否要接受技能测试或是心理测验，是否要接受毒品测试或背景调查。你还要问问对方是否也在考虑该职位的其他应聘者，以及目前公司的招募过程进行到了哪一阶段。一定要问清楚何时你能得知下一阶段的安排是什么。可以提出在双方商定的时间范围内向对方打电话咨询。你能从对方的答复中获取的信息越多，那面试过后因为对未来的不确定而变得焦躁、沮丧的可能性就越小。
　　您何时会确定人选呢
　　这一问题与之前询问面试之后要做什么是两个不同的问题。你希望知道的是公司正式发出录用通知的时间。你可能知道公司在两三个月内都不会发出录用信，而有时仅仅一周或一星期之内就能敲定。了解这一点的好处在于你能调整好自身的需求和期待。还应该搞清楚的一件事是谁才是最终做决定的那个人，这样的话当你需要跟他接触时已经有所准备。
　　此外，我们建议你询问一下该公司的企业文化。你可以这么说，“我知道您要判断我是否和贵公司的企业文化相符。同样，我也想知道自己是否适应这里的氛围。我对于贵公司的理念和做法有一些问题，希望您能为我解答”。在这些问题中，你可能会问到：
　　●公司内部选拔人才的标准是什么？
　　●我面试部门的员工流动率是多少？与公司整体的员工流动率相比，该部门处在什么样的水平？
　　●公司的高级管理模式是怎样的？
　　●您是如何得到现在的工作的？您能同我分享一下您的经验和对公司的印象吗？
　　通过这样的提问，公司的目标和主动性就显而易见了。同时，你也向对方表明了自己理解并适合该公司的企业文化，而且你已经准备好开始工作了。
　　如何要求得到更高的薪水
　　有些公司的谈判空间有限，在某一岗位薪金固定的情况下更是如此。这在那些仅需入门培训就能上岗的工作中更是常有的事。但是对于更普遍的工作而言，不要一上来就接受公司开出的价码，因为多数雇主实际上认为好的应聘者应该要求更高的薪水，而不是甘愿接受公司开出的条件。
　　男人在接到第一份工作合同时选择继续谈判的概率是女人的4倍；因此，在60岁的时候，男人口袋里的钱平均下来要比女人多50万美元。无论是天生的还是后天养成的习惯，女人总是因害羞而对薪水问题避而不谈。假如女人做好充分准备，积极投入工作，认真对待薪水问题，是会有人注意到她们并给予相应回报的。但事实并非如此，因此她们由于对此问题羞于开口，只能自欺欺人地接受不公正的待遇。
　　在有机会提出正当要求之前要下定决心进行谈判。你必须有意愿为自己说话，让对方知道你的到来会提升公司的价值。
　　不论对方给你开出的条件多么诱人，不要马上就答应。永远假设第一次开出的价码是可以商谈的，如果之前已经被告知没有讨价还价的余地则另当别论了。索要一份纸制的合同，拿回家用一到两天的时间仔细考虑一下；如果有其他面试的话，这一段“等待期”也让你有机会去尝试。确定你再回去与公司接洽的时间，并且对方对该时间也能接受。
　　在你开始就价码问题与人商谈之前，先做一下前期准备工作，看看市场上与自己能力相当的人的工资水平如何。你可以依照以下几项标准进行比较：所在行业、经验水平、教育背景和地理位置。
　　你也可以问问所在行业内的朋友或同事，了解一下他们的薪水情况。但要切记，你得到的答复可能会有“水分”，这会导致对实际情况的错误判断。例如，你可以这样对一位懂行的同事说：“现在我正在与新东家谈薪水问题，我并不是八卦的人，但是我想听听你的意见，什么样的待遇水平才是符合当前的行业发展的。”你也可以问问别人是否认识相关行业的从业者，可以打电话咨询一下。
　　在你准备与新东家谈判时，要好做如下几件事：
　　注重自身表现
　　你要求的待遇应该与房租、购车补贴、照看孩子之类的个人消费区别开来。告诉对方此类福利并不是该公司吸引你的原因。恰恰相反，你的精力应该集中在工作上：该岗位的要求、此前及今后的职责、以往的优异表现，以及行业对该岗位支付的一般工资。
　　排除感情因素
　　女性在求职时通常甘愿接受低薪，不想因为遭受不公正待遇而招惹是非。注意谈话时要排除感情因素的干扰。在一场有实效的谈判中，你谈论的焦点要集中在为自己的劳动争取相对公平的报酬上。你要求更高的薪水是因为你聪明能干、竞争力强，并不是因为你希望别人像个朋友一样友善地对待你。
　　开门见山谈要求
　　“感谢您向我发出工作邀请，能有机会加入贵公司我很激动。此前我对本行业做了一番研究，发现与我能力经验相当的人的年工资平均在45000美元左右。这比您给出的待遇要高出5000美元。因此我希望能对工资进行一下调整。您意下如何？”
　　另一种说法是：“您给出的年薪45000美元与当前本行业相关职位的标准是相符的吗？我之所以提出加薪的要求是因为您提出的数额低于行业的期望值。”
　　你还可以提出一个工资的浮动范围。你可以这么说：“十分感谢您能够录用我，我知道自己对公司来说将会是一笔财富。我期待的年薪水平在45000美元到50000美元之间。”
　　如果你工作的地方比此前的生活消费水平要高一些，看看是不是能让公司提供生活补贴。“我之前在盐湖城工作，那时的工资是35000美元。现在找的工作在芝加哥这样的大城市，因此我希望工资能至少再加10000美元。”
　　如果对方提出的待遇明显低于你的预期，一定要让他们知道这一点。“正如我一直所说的，我对这份工作很感兴趣。但是考虑到自身的资历和这一职位所面临的挑战，我不能接受45000美元的工资标准。您看是否该重新考虑一下工资问题呢？”你可能会听到两种答复：一种是拒绝你的要求，因为工资标准已经确定；另一种是征求一下你的意见。
　　预想遭拒后的策略
　　要事先想好自己的请求为什么会遭到拒绝，并且反复练习应对的策略。你越是准备唱反调，你做的准备就要越充分。
　　例如，当你提出增加10000美元薪水的要求时，对方可能以你之前的低工资为由拒绝。这种情况下，你可以说：“我之所以提出加薪的要求是基于自身的经验技能和以往的优异表现。我期待的这份新工作会充满困难和挑战，总体上来讲我的职责也要远远大于之前的工作。因此，我认为自己在未来工作中将做出的成绩与这次加薪的幅度是相符的。”
　　当你要求更高的工资时，不要用威胁退出的手段。如果你给他们下了最后通牒，就要做好对方开门将你请出的准备。
　　准备候选方案
　　事先打算好你对这一职位能接受的最低工资，再找出一旦对方开出的薪水没有达到预期，哪些是可以替代的候选方案。比如，加薪15000美元是你预想的上限，但如果对方对于基本工资拒不让步，你可以申请一下全勤奖，因为这可能来自不同的预算。你最中意的可能是额外的一周假期或是更高级的头衔，也可能是每周一天在家办公或是更为灵活的办公时间，你甚至可以就每天的往返交通和停车费用与公司谈判。
　　在申请这些候选方案时，你可以说：“既然您不同意给我增加基本工资，那我希望每年能有额外的一周休假时间。我在之前的单位工作了5年，每年都有3周的休假时间，我希望您能考虑给我同样时长的假期。”
　　最后该怎样成功地得到工作呢？如果你的请求遭到拒绝并且薪水也没有可能有所调整，要事先想好该怎么做。你是选择不接受这份工作转而考虑更好的机会呢？还是愿意接受当前的工作，因为即使你的要求没有得到满足，但你已经尽力去争取了。这些都是你应该事先就想好的。
　　重要的日子
　　正式谈判之前要对自己谈话的要点勤加练习，这样到时你就会成为一个自信、高效的谈判者。在实际谈判的过程中，无论是电话交谈还是面谈，带上一些能够支持自己观点的小纸条。
　　专业跟进
　　公司可能最后还是决定拒绝你的提议。你应该为自己坚定的立场而感到骄傲，即便当面遭到拒绝也应保持冷静。如果对方拒绝了你的请求而你也不愿为此作出让步，可以在事后两天内给对方发一封简短的信表示感谢。这会给人以积极、专业的印象，没准对方还会打电话给你，提出一份折衷的方案。
　　把庆功时刻留给自己
　　如果你拿到了符合自己期望的工资并且为之感到骄傲，要小心行事，不要在同事面前吹嘘自满。你的自信和满足感应该来源于你为争取自身的正当权益做出了努力并最终收到了回报。不要在办公室里炫耀自己，那会招人嫌弃。谨慎圆通地处理事情会让你远离麻烦。
　　她提出了要求！
　　我当时正在为第一份正式工作的薪水问题谈判。我并没有立即接受公司开出的价码，而是说“让我考虑一下”，然后去了洗手间大哭起来。我回到谈判桌上说自己无法接受这一待遇。之后他们同意给我加薪，我就出来给父亲打了个电话，他说：“什么，你疯了吗？接受条件吧！”而我又一次拒绝了。回到谈判桌上，我再次要求加薪。他们同意了，我接受了这份工作。
　　他们并不知道我当时很沮丧，我哭是因为我不得不要求加薪，而我当时很难想象像我这样的好女孩会提出这种要求。在当时，你希望别人给你钱是因为他们喜欢你，而且自己值这个价。自此之后我懂得了提要求是件一点也不该为之羞愧的事，其实对方是希望你能提出要求的。别人不会仅仅因为你是个好人而满足你的要求。
　　——朱迪斯·希尔斯博士，临床心理学家、作家，著有《安逸的陷阱》一书
　　……

前言/序言

　　译者序
　　人们在工作中难免会遇到各种各样棘手的问题，而解决问题的关键无非有两点——勇气和经验。所谓勇气，指的是你在关键时刻能够站出来表达自己的观点、为争取自己的利益据理力争，而不是碍于情面而沉默不语；而经验的可贵之处在于，无论是成功或者失败的经历都可以帮助你认清形势、确定下一步该采取何种行动。
　　本书恰恰能够给予读者以勇气和经验。本书的两位作者都是经验丰富的职业女性，她们各自拥有美好的人生，在书中把工作多年的切身体会和各行各业从业者的亲身经历结合起来，向读者呈现出工作中可能遇到的各种问题及相应的解决方案。
　　本书除了是一本“职场手册”之外，还是一本教你如何通往美好人生的手册。
　　它语言简洁、方法实用，最重要的一点还在于全书结构鲜明——作者将工作中可能遇到的71个问题分门别类，再针对每一问题条分缕析地予以说明。这样的设计让读者一目了然。
　　现今社会，新一代女性更加坚强独立，在各个行业都能成为佼佼者。本书从求职、在职、成功、人际、礼仪、个人六个方面教你如何灵活处理职场上遇到的问题，打造职场白骨精，成为心想事成的女人。
　　希望这本书能够帮助那些在职场之路上奋力打拼的女性实现自己的事业目标，成为职场中勇气和经验兼备的佼佼者，把握美好人生。

《职场进阶：智慧女性的生存法则与突围之道》在这个日益多元化且充满挑战的现代职场，女性的成长路径愈发显得独特而复杂。她们不仅需要具备过硬的专业能力，更需要在人际交往、情绪管理、自我认知等多个维度上不断精进。本书并非简单罗列职场技巧，而是深入探讨女性在职场中所面临的深层困境与普遍性难题，并在此基础上，为那些渴望突破瓶颈、实现自我价值的智慧女性，提供一套系统性的、可操作的生存法则与突围之道。我们深知，职场上的“细节”绝非孤立存在的零散知识点，它们往往是构成个人品牌、影响职业轨迹的关键要素。本书将从一系列更为宏观且深刻的视角出发，帮助你理解这些“细节”背后的逻辑，以及它们如何相互关联，最终汇聚成一股强大的推动力，助你在职场中乘风破浪。第一章：认知升级——重塑你的职场价值体系在开始任何具体的职场策略之前，清晰而深刻的自我认知是基石。你是否真正理解自己在职场中的定位？你的优势与劣势在哪里？你所追求的“成功”究竟是什么？本章将引导你进行一次彻底的自我剖析，颠覆那些可能限制你发展的陈旧观念。摆脱“讨好型人格”的桎梏：许多女性在职场中习惯性地扮演“和事佬”或“服务者”的角色，过度在意他人的评价，牺牲个人需求以求得和谐。我们将深入分析这种行为模式的成因，并提供实操方法，帮助你建立健康的边界感，学会 assertive（坚定而有礼）地表达自己的想法和需求，不再将他人的认可视为唯一价值衡量标准。打破“玻璃天花板”的思维藩篱：职场晋升中的“玻璃天花板”不仅是外部阻碍，更是内心的投射。本章将探讨那些可能潜藏在你内心深处的自我设限，例如害怕犯错、对高难度任务的畏惧、以及对领导力角色的不适感。我们将通过案例分析和引导性练习，帮助你识别并克服这些心理障碍，勇敢地承担更大的责任，展现你的领导潜能。构建“成长型思维”的底层逻辑：面对变化与挑战，是固守舒适区还是拥抱学习？本书将强调“成长型思维”的重要性，即相信能力可以通过努力和学习得到提升。我们将为你提供一套训练体系，帮助你从“固定型思维”转向“成长型思维”，将每一次的挫折视为学习的机会，将每一次的成功视为新的起点。理解职场“权力动态”的本质：职场并非纯粹的技能比拼，权力博弈无处不在。本章将帮助你洞察职场中的权力结构和运作机制，理解不同职位的权力边界，学会识别潜在的政治信号，并以更聪明的方式参与其中，保护自己的利益，同时不失原则。第二章：效能跃迁——构建高效能的职场行动力拥有正确的认知是前提，而强大的行动力则是将想法转化为成果的关键。本章将聚焦于提升你的职场效率和工作质量，让你在有限的时间内创造更大的价值。时间管理的新维度：从“时间块”到“精力管理”：传统的番茄工作法或GTD固然有效，但对于精力易受情绪和环境影响的女性而言，更需要一套动态的精力管理方案。我们将探讨如何识别并优化你的能量周期，将高强度工作安排在精力充沛的时段，并学会通过有效的休息和放松来恢复精力，实现持久的高效能。深度工作与信息过滤的艺术：在信息爆炸的时代，保持专注力是稀缺资源。本章将介绍“深度工作”的实践方法，教会你如何屏蔽干扰，进入心流状态，从而完成那些真正有价值、需要高度专注的任务。同时，我们也将分享有效的“信息过滤”技巧，帮助你快速辨别信息的真伪和重要性，避免被无效信息淹没。项目管理与任务分解的精细化：无论大小项目，清晰的规划和细致的执行是成功的保障。我们将提供一套简化的项目管理框架，帮助你学会如何将复杂任务分解为可执行的小步骤，设定明确的里程碑，并有效追踪进度，确保项目按时高质量完成。跨部门协作中的“桥梁思维”：职场合作并非易事，尤其是在跨部门沟通中，理解不同部门的语言、目标和利益至关重要。本章将引导你培养“桥梁思维”，学会站在对方的角度思考问题，清晰地传递信息，有效地协调资源，从而促进跨部门的顺畅合作，实现共赢。第三章：人际智慧——在关系网中游刃有余职场关系网的质量直接影响着你的职业发展和个人幸福感。本章将为你提供一套成熟的人际交往策略，帮助你在复杂的人际关系中保持独立，同时又能建立稳固的支持系统。沟通的“同理心”与“边界感”：有效沟通的关键在于理解与表达的平衡。我们将深入探讨“同理心”在沟通中的作用，如何倾听并理解他人的需求，同时也要强调“边界感”的重要性，学会拒绝不合理的要求，保护自己的时间和精力，避免被消耗。情商管理：驾驭情绪，化解冲突：职场中的情绪波动在所难免。本章将聚焦于情商的提升，教你如何识别、理解和管理自己的情绪，以及如何识别他人的情绪并作出恰当的回应。我们将提供实用的冲突化解技巧，帮助你在紧张的局面中保持冷静，找到建设性的解决方案。建立并维护职业支持网络：孤军奋战的时代已经过去。本章将指导你如何有意识地建立一个多元化的职业支持网络，包括导师、同事、行业同仁等。我们将分享如何主动建立联系，如何提供价值，以及如何维护这些宝贵的关系，让她们成为你前进路上的助力。应对职场“小人”与办公室政治的智慧：任何职场都可能存在人际摩擦，甚至一些不那么友善的同事。本章将提供一套成熟的策略，帮助你识别并应对职场中的“小人”行为，如何在不失原则的前提下，巧妙地处理办公室政治，保护自己免受不必要的伤害。第四章：生涯规划——为长远发展奠定基石职场发展是一个长跑，而非短跑。本章将引导你跳出日常琐碎，从长远视角审视自己的职业生涯，并为你提供一套系统的规划工具与方法。职业兴趣与价值的深度挖掘：了解自己的真正兴趣所在，并将其与市场需求相结合，是找到一份热爱并能长久发展的职业的关键。本章将提供一系列的自我探索工具和方法，帮助你发掘潜在的职业兴趣，并评估你的核心价值观，确保你的职业选择与你的内在驱动力相符。能力矩阵与技能升级的路径规划：职业生涯的持续发展离不开技能的更新与提升。我们将为你绘制一张“能力矩阵”，帮助你清晰地识别当前技能的优势与不足，并为你提供一套系统性的技能升级路径，包括学习新知识、掌握新工具、参与新项目等，让你始终走在行业前沿。职业转型与风险规避的策略：面对快速变化的外部环境，职业转型可能成为必然。本章将探讨不同类型的职业转型，并为你提供一套周密的风险规避策略，包括如何评估转型的可行性，如何为转型做好充分准备，以及如何在转型过程中保持积极的心态。财务独立与生活品质的平衡：职场成功不仅仅是事业上的成就，更包括财务的稳定与生活的幸福。本章将从职业发展的角度，探讨如何通过努力工作实现财务独立，并提供实现工作与生活平衡的实用建议，让你在追求事业巅峰的同时，也能享受高质量的生活。结语：《职场进阶：智慧女性的生存法则与突围之道》并非一本提供速成秘籍的书籍。它更像是一面镜子，照见你可能忽略的盲点；它更像是一张地图，指引你通往更广阔的职业天地。我们相信，每一个渴望进步的女性，都具备无限的潜能。通过深刻的认知升级、高效的行动力构建、成熟的人际智慧以及前瞻的生涯规划，你必将能够在这充满机遇与挑战的职场中，为自己创造一个更加美好、更加有价值的人生。这趟旅程也许充满未知，但有方法、有策略、有信心，你终将抵达属于你的璀璨彼岸。

用户评价

评分☆☆☆☆☆

我是一个有过多年职场经验的职业女性，但不得不承认，即便身经百战，有时也会陷入瓶颈，或者对一些人际关系的处理感到力不从心。这本书的出现，恰恰是填补了我一直以来想要更上一层楼的渴望。它所探讨的“职场细节”，虽然听起来微不足道，但却往往是决定成败的关键。我尤其赞同书中关于“情商”在职场中的重要性，以及如何通过观察和学习来提升自己的情商。很多时候，我们以为凭借实力就能赢得一切，但事实证明，懂得如何与人沟通、如何理解他人的想法、如何在恰当的时机表达自己，才是让你的实力得到最大程度发挥的催化剂。书中有很多关于“如何向上管理”和“如何与领导建立良好关系”的章节，让我受益匪浅。我过去可能过于强调自己的工作，而忽略了与领导的有效沟通，导致有些想法无法得到及时的支持和理解。这本书提醒了我，职场中的每一个环节都息息相关，而与领导的良好互动，是实现个人价值和社会价值的重要前提。我开始学习书中提到的那些“软技能”，比如如何更巧妙地提出建议，如何回应批评，以及如何在团队中扮演更具建设性的角色。读完这本书，我感觉自己仿佛重获新生，对未来的职业发展充满了信心和期待。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我最开始拿到这本书的时候，并没有抱太大的期望。市面上类似的职场励志书籍太多了，内容也常常是千篇一律。但是，《美好的人生都是自己争取的：聪明女人要懂得71个职场细节》这本书，真的给我带来了很大的惊喜。它不像那些高高在上的指导，而是非常接地气，就像是和你一起坐在咖啡馆里，分享她的真实经历和感悟。书中提到的那些“细节”，我以前可能都做过，但从来没有意识到它们的重要性，或者没有办法系统地去理解和运用。比如，关于“拒绝的艺术”，我以前总是碍于情面，不好意思拒绝别人的请求，结果把自己累得够呛，工作上也常常顾此失彼。读了这本书，我才明白，学会拒绝，并不是不合群，而是对自己时间和精力的负责，也是一种更高层次的自我管理。书里提供的拒绝方式，既不伤和气，又能坚定地表达自己的立场，这对我来说简直是福音。还有关于“细节之处见真章”，比如如何在工作场所的着装、言谈举止上展现专业和自信，这些看似微不足道的方面，却能潜移默化地影响他人对你的评价。总而言之，这本书不仅仅是关于职场技巧，更是关于如何塑造一个更强大、更自信、更懂得如何争取自己幸福人生的独立女性。

评分☆☆☆☆☆

作为一名初入职场不久的职场新人，我常常感到迷茫和焦虑，不知道自己的努力方向在哪里，也不知道如何才能在这个竞争激烈的环境中脱颖而出。这本书就像是及时雨，给了我很多实用的指导和清晰的思路。它没有那些空洞的鼓励，而是像一位经验丰富的前辈，手把手地教你如何在职场这个大染缸里保持清醒，并且游刃有余。让我印象最深刻的是关于“建立人脉”的部分，我一直以为建立人脉就是要去参加各种社交活动，但书里强调的更多是建立在日常工作中的信任和默契，以及如何通过真诚的沟通和互助来赢得他人的尊重和喜爱。我开始有意识地去观察周围的同事，了解他们的工作方式和需求，并在力所能及的范围内提供帮助，惊喜地发现，这样做不仅让我收获了更多的友谊，也让我的工作变得更加顺畅，许多原本难以解决的问题，在大家的共同努力下都能迎刃而解。此外，书中关于“自我认知”和“情绪管理”的内容也给了我很大的启发。我以前常常因为一些小挫折而情绪低落，影响工作效率，读完这本书，我学会了如何更理性地看待问题，如何从错误中学习，并且保持积极乐观的心态。这本书不仅仅是一本职场指南，更是一本教你如何更好地认识自己、经营自己的人生哲学。

评分☆☆☆☆☆

这本书真的是我最近读到的最棒的职场励志读物了！我平时就是一个比较内向，不太敢主动表达自己想法的人，工作上总是默默地做着自己的事情，虽然也算勤勤恳恳，但总觉得离“出类拔萃”还有好远。读完这本书，我感觉自己的思路被彻底打开了，就像是突然掌握了一套秘密武器。它没有讲那些虚无缥缈的大道理，而是聚焦在我们每天都会遇到的、那些看似微小却至关重要的细节上。比如，关于如何巧妙地处理与同事之间的分歧，如何在一场团队会议中既能发出自己的声音又不显得过于锋芒毕露，甚至是如何在工作邮件中措辞才能更显专业和高效。书里举了很多生动的例子，让我能够感同身受，并且能立即联想到自己工作中的场景。我开始尝试书里的一些小技巧，比如在开会前提前准备好发言要点，主动寻求参与讨论的机会，还有就是学着给自己的工作成果做一个更清晰的总结和汇报。最让我惊喜的是，这种细微的改变竟然真的带来了正面的反馈，老板开始注意到我的一些想法，同事们也更愿意和我交流合作。这本书真的让我明白，原来“聪明”不仅仅是能力，更是一种洞察和执行力，而这些，都可以通过学习和实践来获得。我强烈推荐给所有想要在职场上更进一步的女性，它会是你最得力的伙伴。

评分☆☆☆☆☆

我本身就是那种比较喜欢思考，但执行力稍显不足的人，尤其是在职场上，总是能想到很多点子，却不知道从何下手，或者执行过程中遇到阻力就容易放弃。这本书就像是一剂强心针，它给了我一个清晰的框架和具体的执行路径。它强调的“争取”，不是靠运气，也不是靠别人施舍，而是靠自己的智慧和努力，通过每一个细微的行动去一点点积累，最终实现人生的目标。我特别喜欢书中关于“主动性”的论述，它让我明白了，很多时候，机会不是等来的，而是自己去创造的。比如，在工作中，与其被动等待分配任务，不如主动去承担一些有挑战性的项目，并且在过程中展现出自己的能力和担当。书里也提到了如何有效地向上级汇报工作，如何清晰地阐述自己的观点，以及如何利用非正式的沟通渠道来解决问题。这些都是我以前常常忽略的，但读完这本书，我才意识到，这些“细节”才是真正能让你脱颖而出的地方。我开始尝试在工作中更加积极主动，主动提出解决方案，主动承担责任，并且有意识地去与同事和领导建立更良好的关系。我发现，这种改变不仅让我的工作效率大大提升，也让我对自己的能力有了更深的认识和自信。这本书真的让我觉得，无论身处何种境地，美好的未来都掌握在自己手中，关键在于你是否愿意去争取。

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一如既往的好用~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

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内容挺实用的，表达很清晰！很喜欢京东快递

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双十一活动很给力，很喜欢

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还没看，但包装完好。

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