中华人民共和国劳动合同法配套解读与案例注释（第二版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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中国法制出版社 编

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• 劳动合同法
• 劳动法
• 法律法规
• 案例分析
• 实务指南
• 法律实务
• 配套解读
• 第二版
• 法律书籍
• 劳动关系

出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509364970

版次：2

商品编码：11800167

包装：平装

开本：16开

出版时间：2015-10-01

用纸：胶版纸

页数：528

字数：30000

编辑推荐

　　【专业导引】围绕主体法律文件对相关领域作提纲挈领的说明，重点提示立法动态及适用重点、难点
　　【条文注释】对重难点条文进行阐释，注释内容吸取全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室、**人民法院等部门专业解读中的精华。
　　【配套法规】收录与主体法配套的其他法律、法规、规章及司法解释，这些配套文件与主体法之间的关系表现为：(1)对主体法有进一步注释说明作用的；(2)对主体法原有疏漏之处予以补充的；(3)随着法律环境的变化，对主体法规定的不当之处予以修正的；(4)与主体法之间存在法律上的冲突以及不同配套法规之间存在冲突的。
　　【配套解读】在全面收录配套法规的基础上，对主体法与配套法规之间的关系加以详细说明，帮助读者真正掌握主体法与配套法之间的内在关系，灵活运用于司法实践。
　　【案例注释】精心选取紧贴法律实务的典型纠纷，以案说法，帮助读者将法条有效结合到实际案例中。

内容简介

　　与劳动合同法相关的配套法规对于主体法的理解与适用具有极为重大的意义。这是由于主体法的规定往往比较原则甚至滞后，加之修订程序比较复杂，所以立法机关往往会通过制定配套法规的形式来解决法律规定的局限与不足。由此，配套法规与主体法之间的不同规定，哪怕是细微之处的差异，都显得尤为重要。本书正是着眼解决这一问题，并具有以下特点：
　　1.【条文注释】对重难点条文进行阐释，注释内容吸取全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室、最高人民法院等部门专业解读中的精华。
　　2.【配套法规】收录与主体法配套的其他法律、法规、规章及司法解释，这些配套文件与主体法之间的关系表现为：（1）对主体法有进一步注释说明作用的；（2）对主体法原有疏漏之处予以补充的；（3）随着法律环境的变化，对主体法规定的不当之处予以修正的；（4）与主体法之间存在法律上的冲突以及不同配套法规之间存在冲突的。
　　3.【配套解读】在全面收录配套法规的基础上，对主体法与配套法规之间的关系加以详细说明，帮助读者真正掌握主体法与配套法之间的内在关系，灵活运用于司法实践。
　　4.【案例注释】精心选取紧贴法律实务的典型纠纷，以案说法，帮助读者将法条有效结合到实际案例中

作者简介

　　中国法制出版社，是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的专业性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物。7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。

前言/序言

法治视域下劳动关系的新图景：当代中国劳动关系前沿理论与实践探析 图书简介 本书聚焦于新时代背景下，我国劳动关系领域所面临的复杂挑战、前沿理论探讨与实践创新路径。在经济结构深刻调整、数字经济蓬勃发展、社会形态持续演进的大背景下，传统的劳动关系范式正遭受前所未有的冲击与重塑。本书旨在提供一个宏大而精微的观察视角，系统梳理和深入剖析当前劳动关系领域的关键议题，为政策制定者、企业管理者、法律实务工作者以及劳动者提供一套兼具理论深度与实操价值的分析框架与应对策略。 第一部分：劳动关系理论基础的时代审视与重构 本部分深入探讨了劳动关系理论的演进脉络及其在当代中国语境下的适用性。我们首先回顾了劳动关系理论从古典契约论、社会民主主义立场到后福特主义劳动理论的流变。在此基础上，本书着重分析了全球化、技术变革（特别是人工智能与自动化）对劳动主体性、劳动客体化以及雇佣关系本质构成的深刻影响。 1.1 雇佣关系本质的再定义：从“从属”到“合作”的张力 随着零工经济（Gig Economy）的兴起，传统上界定劳动者与用人单位之间“从属关系”的法律标准正面临严峻考验。本书详细分析了“平台工人”、“独立承包商”等新兴劳动形态的法律性质界定难点，探讨了如何构建既能激发市场活力，又能有效保障劳动者基本权益的包容性分类标准。我们引入了对“经济从属性”与“组织从属性”的细致区分，并结合多个跨国案例，提出了中国情境下界定劳动关系的“多因素综合考量模型”。 1.2 劳动基准的价值重估：效率、公平与社会责任的再平衡 在追求高质量发展的目标下，劳动基准（如最低工资、工时制度、职业安全标准）的设置面临效率与公平的冲突。本书批判性地审视了当前劳动标准在不同行业、不同地域间的差异化执行问题，并着重分析了如何通过动态调整机制，确保劳动标准能够适应新业态的快速发展。特别关注了“算法管理”下对劳动者休息权、隐私权等新型劳动基准权利的潜在侵蚀，并探讨了立法干预的必要性与可行性边界。 第二部分：劳动合同关系的前沿实践挑战与法律应对 本部分将理论研究与具体法律实践紧密结合，聚焦于当前劳动合同履行过程中最迫切需要解决的法律难题。 2.1 弹性用工模式下的合同效力与风险管控 弹性用工是企业优化人力资源配置的重要手段，但其带来的法律风险不容忽视。本书详细分析了非全日制用工、轮岗制度、项目制用工等模式的合同订立、履行与解除中的法律陷阱。重点剖析了企业滥用“兼职”或“合作”名义规避社保、解除经济补偿金等法定义务的常见手法，并提供了详尽的合规审查清单和应对策略。对于竞业限制协议，本书不仅探讨了其合理性边界，更深入分析了竞业限制经济补偿金的给付标准、期限锁定机制以及在涉及知识产权和商业秘密保护时的司法适用差异。 2.2 劳动关系客体化：数据权利、隐私保护与算法伦理 在数字化工作环境中，劳动者的个人数据成为核心生产要素之一。本书将劳动法与数据法、个人信息保护法进行交叉研究，探讨了企业在收集、使用、存储劳动者数据时的法律边界。我们详细阐述了劳动者对自身工作过程数据（如绩效记录、步频、情绪分析数据）的知情权、访问权和删除权。此外，本书还前瞻性地讨论了算法决策的透明性与可解释性要求，特别是当算法影响到劳动者的招聘、调岗、解雇或薪酬确定时的救济路径。 2.3 劳动合同的解除与重构：经济性裁员与组织变革的法律合规 在产业升级和去产能的背景下，企业面临频繁的组织结构调整和人员优化需求。本书深入解析了《劳动合同法》中关于经济性裁员的法定要件、程序正义的实现标准以及对工会和职工代表的告知与协商义务。我们通过对近年来最高人民法院相关判例的梳理，提炼出司法实践中对企业裁员“客观经济形势发生重大变化”认定的倾向性标准，并提供了企业在进行大规模人员优化时，确保法律合规与社会稳定的操作指南。 第三部分：劳动争议解决机制的现代化与效率提升 本部分关注劳动争议的解决机制如何适应当前劳动关系的复杂性和争议解决的高效率需求。 3.1 调解在协商与诉讼之间的桥梁作用重塑 本书强调了劳动人事争议调解作为前置程序的价值，并探讨了如何通过引入专业化、第三方调解机构，提升调解的专业性和约束力。我们分析了调解协议的司法确认程序，以及调解在处理群体性劳动争议中的独特优势。 3.2 集体协商机制的有效性与示范效应 在推进现代企业治理的过程中，集体协商被视为构建和谐劳动关系的关键。本书研究了中国特定国情下，行业性集体协商、区域性集体协商的推进模式，并分析了如何有效监督集体合同的履行情况，确保集体协商成果能够真正转化为全体劳动者的实质利益，而非停留在形式层面。 3.3 劳动仲裁与司法审判的衔接与协同 本书对劳动争议仲裁与诉讼程序中的证据规则、举证责任倒置的适用以及对新类型劳动关系争议的司法裁判思路进行了比较分析。特别关注了在跨境雇佣、信息安全、职业健康损害等前沿领域，仲裁机构与法院如何实现裁判规则的统一和协同，以维护法律的稳定性和可预期性。 结语：迈向更具韧性与包容性的劳动关系体系 本书的最终目标是构建一个前瞻性的理论框架，引导实践者在快速变化的社会经济环境中，理解劳动法治的内在逻辑，平衡好资本的效率需求、政府的监管责任与劳动者的尊严诉求，最终实现劳动关系的持久和谐与社会整体福祉的提升。本书为所有关心中国劳动关系未来走向的读者提供了一份深刻而务实的参考。

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容之丰富，简直让我叹为观止。刚拿到手，就被它厚实的体积和精美的装帧所吸引。翻开扉页，扑面而来的是严谨的学术气息，但细读下去，却发现它远不止一本枯燥的法律条文堆砌。作者在对《中华人民共和国劳动合同法》的每一条每一款进行深入解读时，都不仅仅停留在字面意思，而是旁征博引，将相关的法律法规、司法解释，甚至是历史渊源都梳理得清清楚楚。这一点尤其体现在对一些复杂概念的阐释上，比如关于“经济补偿金”的计算方式，书中列举了多种不同情况下的案例，并详细分析了计算依据和可能存在的争议点，让我在面对复杂的劳动纠纷时，不再感到束手无策。更难能可贵的是，作者在解读过程中，并没有回避现实中的争议和难点，而是直面问题，提出了独到的见解和解决方案，这对于我们这些在实际工作中经常会遇到法律难题的人来说，无疑是一剂强心针。

评分☆☆☆☆☆

对于想要系统学习《中华人民共和国劳动合同法》的读者来说，这本书无疑是一本不可多得的“百科全书”。它不仅仅提供了法律条文的原文，更重要的是，它通过精辟的解读和详实的案例，将法律条文背后的逻辑和应用场景展现得淋漓尽致。我尤其欣赏书中对一些关键性条款的深入挖掘，例如关于“试用期”的规定，书中不仅详细列举了试用期的时长限制、试用期工资标准，还通过大量案例说明了用人单位非法延长试用期、或在试用期随意解除劳动合同所要承担的法律后果。这种详尽的分析，对于防止用人单位滥用试用期、保护劳动者合法权益，起到了积极的警示作用。总体而言，这是一本集理论深度、实践指导和案例分析于一体的优秀法律著作。

评分☆☆☆☆☆

老实说，一开始我有些担心这本书会过于理论化，不太接地气。然而，当我真正沉浸其中后，这种顾虑荡然无存。这本书的语言风格非常接地气，丝毫没有让人望而生畏的法律术语堆砌，而是用通俗易懂的语言，将深奥的法律条文解释得明明白白。作者在阐述一些法律概念时，常常会用生活化的比喻，或者引入一些大家都能理解的场景，这大大降低了阅读门槛。而且，它不仅仅是讲解法律条文，更重要的是，它在解读的过程中，始终关注着“人”的因素。比如在讨论劳动者权益保护时，字里行间流露出对弱势群体的关怀；在探讨用人单位管理责任时，也强调了公平与合理的原则。这种人文关怀的融入，让这本书读起来不仅有深度，更有温度，让人在学习法律知识的同时，也能感受到人性的温暖。

评分☆☆☆☆☆

这本书的编排结构让我感到十分人性化。它清晰地将《中华人民共和国劳动合同法》的每一条作为独立的章节，然后围绕该条法律条文展开详细的解读和案例注释。这种结构的好处在于，当我们在实际工作中遇到某个具体问题时，可以直接定位到相关的法律条文，然后顺藤摸瓜地找到最贴合实际情况的解读和案例，效率非常高。不像有些法律书籍，需要在一大堆杂乱的章节中翻来覆去寻找，容易让人产生挫败感。此外，书中还穿插了一些“提示”和“风险点”的栏目，这些都是作者根据多年的实务经验总结出来的宝贵经验，能够帮助我们提前预判和规避可能存在的法律风险，这对于企业管理人员和 HR 来说，简直是无价之宝。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在基层 HR 部门工作多年的从业者，我一直渴望找到一本能够真正指导实际操作的工具书，而《中华人民共和国劳动合同法配套解读与案例注释（第二版）》恰恰满足了我的这一需求。书中大量的案例注释，是我最为看重的部分。这些案例并非空穴来风，而是从真实的劳动争议案件中提炼出来，涵盖了从招聘、入职、薪酬福利、培训、休假，到解除、终止劳动合同等各个环节可能出现的问题。每个案例的分析都逻辑清晰，条理分明，不仅指出了当事人的法律义务和权利，更重要的是，通过对判决结果的深入剖析，帮助我们理解法律适用的具体尺度和法院裁决的考量因素。我印象特别深刻的是关于“规章制度的制定与公示”那一章，书中通过几个因规章制度不当而导致企业败诉的案例，警示我们要时刻注意合法合规，这对我今后制定和完善公司规章制度具有极大的启发意义。

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评分☆☆☆☆☆

作为工具书，可以看一看

评分☆☆☆☆☆

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很好很实用，超赞！

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不错

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很好

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