中華人民共和國勞動閤同法配套解讀與案例注釋（第二版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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中國法製齣版社 編

圖書標籤:

• 勞動閤同法
• 勞動法
• 法律法規
• 案例分析
• 實務指南
• 法律實務
• 配套解讀
• 第二版
• 法律書籍
• 勞動關係

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509364970

版次：2

商品編碼：11800167

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2015-10-01

用紙：膠版紙

頁數：528

字數：30000

編輯推薦

　　【專業導引】圍繞主體法律文件對相關領域作提綱挈領的說明，重點提示立法動態及適用重點、難點
　　【條文注釋】對重難點條文進行闡釋，注釋內容吸取全國人大常委會法製工作委員會、國務院法製辦公室、**人民法院等部門專業解讀中的精華。
　　【配套法規】收錄與主體法配套的其他法律、法規、規章及司法解釋，這些配套文件與主體法之間的關係錶現為：(1)對主體法有進一步注釋說明作用的；(2)對主體法原有疏漏之處予以補充的；(3)隨著法律環境的變化，對主體法規定的不當之處予以修正的；(4)與主體法之間存在法律上的衝突以及不同配套法規之間存在衝突的。
　　【配套解讀】在全麵收錄配套法規的基礎上，對主體法與配套法規之間的關係加以詳細說明，幫助讀者真正掌握主體法與配套法之間的內在關係，靈活運用於司法實踐。
　　【案例注釋】精心選取緊貼法律實務的典型糾紛，以案說法，幫助讀者將法條有效結閤到實際案例中。

內容簡介

　　與勞動閤同法相關的配套法規對於主體法的理解與適用具有極為重大的意義。這是由於主體法的規定往往比較原則甚至滯後，加之修訂程序比較復雜，所以立法機關往往會通過製定配套法規的形式來解決法律規定的局限與不足。由此，配套法規與主體法之間的不同規定，哪怕是細微之處的差異，都顯得尤為重要。本書正是著眼解決這一問題，並具有以下特點：
　　1.【條文注釋】對重難點條文進行闡釋，注釋內容吸取全國人大常委會法製工作委員會、國務院法製辦公室、最高人民法院等部門專業解讀中的精華。
　　2.【配套法規】收錄與主體法配套的其他法律、法規、規章及司法解釋，這些配套文件與主體法之間的關係錶現為：（1）對主體法有進一步注釋說明作用的；（2）對主體法原有疏漏之處予以補充的；（3）隨著法律環境的變化，對主體法規定的不當之處予以修正的；（4）與主體法之間存在法律上的衝突以及不同配套法規之間存在衝突的。
　　3.【配套解讀】在全麵收錄配套法規的基礎上，對主體法與配套法規之間的關係加以詳細說明，幫助讀者真正掌握主體法與配套法之間的內在關係，靈活運用於司法實踐。
　　4.【案例注釋】精心選取緊貼法律實務的典型糾紛，以案說法，幫助讀者將法條有效結閤到實際案例中

作者簡介

　　中國法製齣版社，是中央級法律類圖書專業齣版社，成立於1989年6月，隸屬於國務院法製辦公室。齣版物主要包括：1、法律法規的國傢標準版本；2、法律、法規的專業性中外文對照文本；3、中外法學著作；4、研究生、大學本科、專科法學教科書；5、法律工具書；6、解釋、宣傳、介紹法律、法規的普及性讀物。7、法律、法規中文及中外文對照文本的電子齣版物。

前言/序言

法治視域下勞動關係的新圖景：當代中國勞動關係前沿理論與實踐探析 圖書簡介 本書聚焦於新時代背景下，我國勞動關係領域所麵臨的復雜挑戰、前沿理論探討與實踐創新路徑。在經濟結構深刻調整、數字經濟蓬勃發展、社會形態持續演進的大背景下，傳統的勞動關係範式正遭受前所未有的衝擊與重塑。本書旨在提供一個宏大而精微的觀察視角，係統梳理和深入剖析當前勞動關係領域的關鍵議題，為政策製定者、企業管理者、法律實務工作者以及勞動者提供一套兼具理論深度與實操價值的分析框架與應對策略。 第一部分：勞動關係理論基礎的時代審視與重構 本部分深入探討瞭勞動關係理論的演進脈絡及其在當代中國語境下的適用性。我們首先迴顧瞭勞動關係理論從古典契約論、社會民主主義立場到後福特主義勞動理論的流變。在此基礎上，本書著重分析瞭全球化、技術變革（特彆是人工智能與自動化）對勞動主體性、勞動客體化以及雇傭關係本質構成的深刻影響。 1.1 雇傭關係本質的再定義：從“從屬”到“閤作”的張力 隨著零工經濟（Gig Economy）的興起，傳統上界定勞動者與用人單位之間“從屬關係”的法律標準正麵臨嚴峻考驗。本書詳細分析瞭“平颱工人”、“獨立承包商”等新興勞動形態的法律性質界定難點，探討瞭如何構建既能激發市場活力，又能有效保障勞動者基本權益的包容性分類標準。我們引入瞭對“經濟從屬性”與“組織從屬性”的細緻區分，並結閤多個跨國案例，提齣瞭中國情境下界定勞動關係的“多因素綜閤考量模型”。 1.2 勞動基準的價值重估：效率、公平與社會責任的再平衡 在追求高質量發展的目標下，勞動基準（如最低工資、工時製度、職業安全標準）的設置麵臨效率與公平的衝突。本書批判性地審視瞭當前勞動標準在不同行業、不同地域間的差異化執行問題，並著重分析瞭如何通過動態調整機製，確保勞動標準能夠適應新業態的快速發展。特彆關注瞭“算法管理”下對勞動者休息權、隱私權等新型勞動基準權利的潛在侵蝕，並探討瞭立法乾預的必要性與可行性邊界。 第二部分：勞動閤同關係的前沿實踐挑戰與法律應對 本部分將理論研究與具體法律實踐緊密結閤，聚焦於當前勞動閤同履行過程中最迫切需要解決的法律難題。 2.1 彈性用工模式下的閤同效力與風險管控 彈性用工是企業優化人力資源配置的重要手段，但其帶來的法律風險不容忽視。本書詳細分析瞭非全日製用工、輪崗製度、項目製用工等模式的閤同訂立、履行與解除中的法律陷阱。重點剖析瞭企業濫用“兼職”或“閤作”名義規避社保、解除經濟補償金等法定義務的常見手法，並提供瞭詳盡的閤規審查清單和應對策略。對於競業限製協議，本書不僅探討瞭其閤理性邊界，更深入分析瞭競業限製經濟補償金的給付標準、期限鎖定機製以及在涉及知識産權和商業秘密保護時的司法適用差異。 2.2 勞動關係客體化：數據權利、隱私保護與算法倫理 在數字化工作環境中，勞動者的個人數據成為核心生産要素之一。本書將勞動法與數據法、個人信息保護法進行交叉研究，探討瞭企業在收集、使用、存儲勞動者數據時的法律邊界。我們詳細闡述瞭勞動者對自身工作過程數據（如績效記錄、步頻、情緒分析數據）的知情權、訪問權和刪除權。此外，本書還前瞻性地討論瞭算法決策的透明性與可解釋性要求，特彆是當算法影響到勞動者的招聘、調崗、解雇或薪酬確定時的救濟路徑。 2.3 勞動閤同的解除與重構：經濟性裁員與組織變革的法律閤規 在産業升級和去産能的背景下，企業麵臨頻繁的組織結構調整和人員優化需求。本書深入解析瞭《勞動閤同法》中關於經濟性裁員的法定要件、程序正義的實現標準以及對工會和職工代錶的告知與協商義務。我們通過對近年來最高人民法院相關判例的梳理，提煉齣司法實踐中對企業裁員“客觀經濟形勢發生重大變化”認定的傾嚮性標準，並提供瞭企業在進行大規模人員優化時，確保法律閤規與社會穩定的操作指南。 第三部分：勞動爭議解決機製的現代化與效率提升 本部分關注勞動爭議的解決機製如何適應當前勞動關係的復雜性和爭議解決的高效率需求。 3.1 調解在協商與訴訟之間的橋梁作用重塑 本書強調瞭勞動人事爭議調解作為前置程序的價值，並探討瞭如何通過引入專業化、第三方調解機構，提升調解的專業性和約束力。我們分析瞭調解協議的司法確認程序，以及調解在處理群體性勞動爭議中的獨特優勢。 3.2 集體協商機製的有效性與示範效應 在推進現代企業治理的過程中，集體協商被視為構建和諧勞動關係的關鍵。本書研究瞭中國特定國情下，行業性集體協商、區域性集體協商的推進模式，並分析瞭如何有效監督集體閤同的履行情況，確保集體協商成果能夠真正轉化為全體勞動者的實質利益，而非停留在形式層麵。 3.3 勞動仲裁與司法審判的銜接與協同 本書對勞動爭議仲裁與訴訟程序中的證據規則、舉證責任倒置的適用以及對新類型勞動關係爭議的司法裁判思路進行瞭比較分析。特彆關注瞭在跨境雇傭、信息安全、職業健康損害等前沿領域，仲裁機構與法院如何實現裁判規則的統一和協同，以維護法律的穩定性和可預期性。 結語：邁嚮更具韌性與包容性的勞動關係體係 本書的最終目標是構建一個前瞻性的理論框架，引導實踐者在快速變化的社會經濟環境中，理解勞動法治的內在邏輯，平衡好資本的效率需求、政府的監管責任與勞動者的尊嚴訴求，最終實現勞動關係的持久和諧與社會整體福祉的提升。本書為所有關心中國勞動關係未來走嚮的讀者提供瞭一份深刻而務實的參考。

評分☆☆☆☆☆

老實說，一開始我有些擔心這本書會過於理論化，不太接地氣。然而，當我真正沉浸其中後，這種顧慮蕩然無存。這本書的語言風格非常接地氣，絲毫沒有讓人望而生畏的法律術語堆砌，而是用通俗易懂的語言，將深奧的法律條文解釋得明明白白。作者在闡述一些法律概念時，常常會用生活化的比喻，或者引入一些大傢都能理解的場景，這大大降低瞭閱讀門檻。而且，它不僅僅是講解法律條文，更重要的是，它在解讀的過程中，始終關注著“人”的因素。比如在討論勞動者權益保護時，字裏行間流露齣對弱勢群體的關懷；在探討用人單位管理責任時，也強調瞭公平與閤理的原則。這種人文關懷的融入，讓這本書讀起來不僅有深度，更有溫度，讓人在學習法律知識的同時，也能感受到人性的溫暖。

評分☆☆☆☆☆

對於想要係統學習《中華人民共和國勞動閤同法》的讀者來說，這本書無疑是一本不可多得的“百科全書”。它不僅僅提供瞭法律條文的原文，更重要的是，它通過精闢的解讀和詳實的案例，將法律條文背後的邏輯和應用場景展現得淋灕盡緻。我尤其欣賞書中對一些關鍵性條款的深入挖掘，例如關於“試用期”的規定，書中不僅詳細列舉瞭試用期的時長限製、試用期工資標準，還通過大量案例說明瞭用人單位非法延長試用期、或在試用期隨意解除勞動閤同所要承擔的法律後果。這種詳盡的分析，對於防止用人單位濫用試用期、保護勞動者閤法權益，起到瞭積極的警示作用。總體而言，這是一本集理論深度、實踐指導和案例分析於一體的優秀法律著作。

評分☆☆☆☆☆

這本書的編排結構讓我感到十分人性化。它清晰地將《中華人民共和國勞動閤同法》的每一條作為獨立的章節，然後圍繞該條法律條文展開詳細的解讀和案例注釋。這種結構的好處在於，當我們在實際工作中遇到某個具體問題時，可以直接定位到相關的法律條文，然後順藤摸瓜地找到最貼閤實際情況的解讀和案例，效率非常高。不像有些法律書籍，需要在一大堆雜亂的章節中翻來覆去尋找，容易讓人産生挫敗感。此外，書中還穿插瞭一些“提示”和“風險點”的欄目，這些都是作者根據多年的實務經驗總結齣來的寶貴經驗，能夠幫助我們提前預判和規避可能存在的法律風險，這對於企業管理人員和 HR 來說，簡直是無價之寶。

評分☆☆☆☆☆

這本書的內容之豐富，簡直讓我嘆為觀止。剛拿到手，就被它厚實的體積和精美的裝幀所吸引。翻開扉頁，撲麵而來的是嚴謹的學術氣息，但細讀下去，卻發現它遠不止一本枯燥的法律條文堆砌。作者在對《中華人民共和國勞動閤同法》的每一條每一款進行深入解讀時，都不僅僅停留在字麵意思，而是旁徵博引，將相關的法律法規、司法解釋，甚至是曆史淵源都梳理得清清楚楚。這一點尤其體現在對一些復雜概念的闡釋上，比如關於“經濟補償金”的計算方式，書中列舉瞭多種不同情況下的案例，並詳細分析瞭計算依據和可能存在的爭議點，讓我在麵對復雜的勞動糾紛時，不再感到束手無策。更難能可貴的是，作者在解讀過程中，並沒有迴避現實中的爭議和難點，而是直麵問題，提齣瞭獨到的見解和解決方案，這對於我們這些在實際工作中經常會遇到法律難題的人來說，無疑是一劑強心針。

評分☆☆☆☆☆

作為一名在基層 HR 部門工作多年的從業者，我一直渴望找到一本能夠真正指導實際操作的工具書，而《中華人民共和國勞動閤同法配套解讀與案例注釋（第二版）》恰恰滿足瞭我的這一需求。書中大量的案例注釋，是我最為看重的部分。這些案例並非空穴來風，而是從真實的勞動爭議案件中提煉齣來，涵蓋瞭從招聘、入職、薪酬福利、培訓、休假，到解除、終止勞動閤同等各個環節可能齣現的問題。每個案例的分析都邏輯清晰，條理分明，不僅指齣瞭當事人的法律義務和權利，更重要的是，通過對判決結果的深入剖析，幫助我們理解法律適用的具體尺度和法院裁決的考量因素。我印象特彆深刻的是關於“規章製度的製定與公示”那一章，書中通過幾個因規章製度不當而導緻企業敗訴的案例，警示我們要時刻注意閤法閤規，這對我今後製定和完善公司規章製度具有極大的啓發意義。

評分☆☆☆☆☆

很好

評分☆☆☆☆☆

對專業很有幫助

評分☆☆☆☆☆

很好

評分☆☆☆☆☆

不錯

評分☆☆☆☆☆

作為工具書，可以看一看

評分☆☆☆☆☆

好好好好好好好好好好好好好

評分☆☆☆☆☆

很好很實用，超贊！

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

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