劳动法（第五版）（新编21世纪法学系列教材；普通高等教育“十一五”国家级规划教材；教育部普通高等 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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关怀，林嘉 著

图书标签:

• 劳动法
• 法律
• 教材
• 法学
• 21世纪法学系列
• 高等教育
• 国家级规划教材
• 第五版
• 劳动关系
• 劳动保障

出版社： 中国人民大学出版社

ISBN：9787300220758

版次：5

商品编码：11868230

包装：平装

丛书名： 新编21世纪法学系列教材

开本：16开

出版时间：2016-01-01

页数：308

内容简介

本书是21世纪法学系列教材之一，全书系统介绍了有关劳动法的理论，阐述了劳动法的基本知识、劳动法的历史发展，劳动法所规定的劳动标准以及劳动争议的处理制度。本书共三编十九章，**编劳动法总论，第二编劳动制度和劳动标准，第三编劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任。本书作者立足于我国的立法和司法实践，同时参考其他国家的先进经验，从建设具有中国特色的社会主义理论出发，正确地阐释党和国家有关劳动工作的政策和法律，兼顾理论与实务。

作者简介

关怀(曾用名关家驹、关君丕），男，1927年出生，河南偃师人，中国人民大学法学院教授，当代劳动法学家、经济法学家，是中国劳动法学和经济法学的开拓者之一。
林嘉，中国人民大学法学院教授、法学博士、博士研究生导师、院党委书记（兼副院长），中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长。

目录

目录
绪言
第一编 劳动法总论
第一章 劳动法概述
第一节劳动法的概念
第二节劳动法的调整对象
第三节劳动法的渊源
第四节劳动法的内容
第五节劳动法在法律体系中的地位
第六节劳动法的作用
第二章 劳动法简史
第一节劳动法产生的历史背景
第二节19世纪的劳动法
第三节20世纪以来的劳动法
第四节国际劳动立法概述
第三章 我国劳动法的产生与发展
第一节新中国成立前我国的劳动立法
第二节新中国成立后至《劳动法》颁布前的劳动立法
第三节《劳动法》颁布及其后的劳动立法
第四章 劳动者与用人单位的权利与义务
第一节规定劳动关系主体双方劳动权利与义务的意义
第二节劳动者的劳动权利与义务
第三节用人单位的权利与义务
第五章 劳动法律关系
第一节劳动法律关系概述
第二节劳动法律关系的要素
第三节劳动法律关系的产生、变更和消灭
第六章 工会法与工会在调整劳动关系中的地位与职权
第一节工会法与劳动法的关系
第二节工会在调整劳动关系中的地位
第三节工会参与企业民主管理和与用人单位平等协商的权利
第四节工会在调整劳动关系中的职权
第五节工会有权参与劳动争议的调解和仲裁
第六节工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督
第二编 劳动制度和劳动标准
第七章 劳动就业
第一节劳动就业概述
第二节劳动就业的方针和基本原则
第三节职业介绍与就业服务
第四节招工制度
第八章 劳动合同
第一节劳动合同概述
第二节劳动合同的订立
第三节劳动合同的内容
第四节劳动合同的无效认定及其处理
第五节劳动合同的履行与变更
第六节劳动合同的解除和终止
第七节用人单位内部规章制度与劳动合同
第八节劳务派遣下的劳动合同
第九章 集体合同
第一节集体合同概述
第二节我国集体合同制度的产生与发展
第三节我国实行集体合同制度的意义
第四节集体合同的内容
第五节专项集体合同与行业性和区域性集体合同
第六节集体合同的签订
第七节集体合同的变更和解除
第八节违反集体合同的责任
第十章 工作时间和休息休假
第一节工作时间概述
第二节工作日的种类
第三节关于延长工作时间的规定
第四节休息休假制度
第十一章 工资
第一节工资立法概述
第二节工资的宏观调控
第三节基本工资制度
第四节最低工资制度
第五节工资形式
第六节特殊情况下的工资
第七节工资的法律保障
第十二章 劳动安全卫生
第一节劳动安全卫生概述
第二节劳动安全技术规程
第三节劳动卫生规程
第四节劳动安全卫生管理制度
第十三章 女职工和未成年工的特殊保护
第一节概述
第二节女职工的特殊保护
第三节未成年工的特殊保护
第十四章 职业培训
第一节职业培训概述
第二节职业培训的分类
第三节职业培训实体
第四节职业培训的标准和考核
第十五章 社会保险和福利
第一节社会保险概述
第二节我国社会保险的历史沿革
第三节社会保险的种类
第四节社会保险费的缴纳与保险待遇的计发
第五节职工福利
第三编 劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任
第十六章 劳动争议处理
第一节劳动争议处理概述
第二节劳动争议的处理机构及基本原则
第三节劳动争议的调解
第四节劳动争议的仲裁
第五节劳动争议的诉讼
第十七章 劳动监督检查
第一节劳动监督检查概述
第二节劳动监督检查机构的工作内容
第三节工会组织和人民群众的监督检查
第四节其他行政机关的监督检查
第十八章 违反劳动法的法律责任
第一节违反劳动法的法律责任概述
第二节用人单位违反劳动法的法律责任
第三节劳动者和劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反劳动法的法律责任
参考书目

精彩书摘

一、劳动法学的研究对象与其学科地位
（一）劳动法学的研究对象
劳动法学是法律学科中的一个部门学科，它是随着劳动法的产生而产生的。当劳动法产生之后，研究劳动法的人日益增多，研究的成果也越来越丰富，逐步出现和形成了以研究劳动法为中心内容的劳动法学。劳动法学的研究对象与劳动法的调整对象是不同的，作为一门独立的法律学科的劳动法学，是研究劳动法的产生与发展，劳动法的理论与实践的法律科学。具体地分析其研究对象，包括劳动法的产生和发展历史，劳动法的本质、作用和特点，劳动法的立法指导思想，劳动法法律、法规的制定与废止。此外，还要研究世界各国劳动法的理论、立法和实践，对外国的劳动法实事求是地评析和借鉴，使理论为实践服务。劳动法学与劳动法有着相互依存和互相促进的关系，有了劳动法，必然会产生劳动法学。劳动法学反过来又推动了劳动法的发展。劳动法的发展又促进了劳动法学的繁荣。
（二）劳动法学的学科地位
劳动法最早产生于1802年的英国，英国的《学徒健康与道德法》揭开了世界上劳动法的序幕，经过百余年的发展，劳动法成为法律体系的一个重要部门，在劳动法不断发展的条件下，劳动法学也逐步成长起来，由于劳动组织和劳动管理日益复杂化，劳动法在各个国家得到了很大的发展，劳动法学也越来越受到重视，在各国的法律著作中出现了许多劳动法学的研究成果，出版了大量的劳动法的专门著作、教科书和刊物。劳动法学在许多国家的法律科学中成为一门重要的学科。我国对劳动法学的研究是随着我国劳动法的出现而开始的。自20世纪20年代起，许多大学开始设置劳动法课程。在旧中国，我国著名的法学家张友渔① 就曾在高等院校讲授过劳动法，北京大学的樊弘教授② 、复旦大学的李剑华教授③ 、中央大学（新中国成立后改名为南京大学）的史尚宽教授④ 均曾开设过劳动法课程，并发表了一系列劳动法学专著。
新中国成立后，1950年起中国人民大学开始设置劳动法课程，由关怀教授讲授劳动法，这成为新中国劳动法学研究的起点。为了积极开展劳动法研究，中国人民大学自1952年起设立劳动法研究生班，陆续培养了一批劳动法的研究生，给许多大学输送了劳动法教师。随后各个大学的法律院系也普遍设立了劳动法课程，劳动法学的研究队伍日渐扩大。1983年我国还成立了中国劳动法学研究会。为了推动劳动法与社会保障法的研究，北京市法学会于2000年成立了北京市劳动法和社会保障法研究会。中国劳动法学界在国际上不断加强学术联系，1990年与1996年我国曾两次派出以中国人民大学法学院关怀教授为团长的中国劳动法代表团，赴印度与澳大利亚出席亚洲太平洋地区第二届、第五届劳动法国际研讨会，发表了关于中国劳动法学的论文。在1994年我国颁布《劳动法》以后，亚洲太平洋地区法律协会还在北京召开了第四届劳动法国际研讨会。我国的劳动法学者还加强了同美国、澳大利亚、新西兰、日本、韩国和我国台湾、香港地区劳动法学者的联系与交往。我国劳动法学的研究正在蓬勃发展，劳动法学越来越受到国家和社会的重视，劳动法学在法律学科中的地位正在不断提高。

前言/序言

《劳动法（第五版）》 教材特色： 本书是普通高等教育“十一五”国家级规划教材，由教育部审定，是“新编21世纪法学系列教材”之一。第五版在继承前几版优良传统的基础上，紧跟国家立法和司法实践的最新动态，对相关内容进行了全面更新和修订，力求反映劳动法领域的最新研究成果和发展趋势。 内容亮点： 本书系统、全面地阐述了劳动法的基本理论、基本原则和基本制度。其结构清晰，逻辑严谨，语言精炼，既有理论深度，又注重实践指导。 理论体系完备： 深入剖析了劳动法的渊源、适用范围、基本原则，为读者构建坚实的理论基础。 制度讲解详实： 详细介绍了劳动合同制度（包括订立、履行、变更、解除、终止等）、工资支付制度、工作时间和休息休假制度、劳动安全卫生制度、社会保险与社会救助制度、集体合同制度、女职工和未成年工特殊保护制度、劳动争议处理制度等核心内容。 最新立法动态： 重点关注了近年来的重要劳动立法，如《中华人民共和国民法典》对劳动合同相关规定的影响，《中华人民共和国社会保险法》的实施情况，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的最新发展等，确保教材内容的及时性和前沿性。 司法实践结合： 融入了大量最新的司法解释和指导性案例，帮助读者理解和掌握法律的实际应用，提升解决实际问题的能力。 突出时代特征： 关注了新经济形态下的劳动关系新问题，如平台经济、零工经济等对劳动法提出的挑战及应对，反映了劳动法理论与实践的时代发展。 适用对象： 高等院校法学专业本科生、研究生。 从事人力资源管理、法律实务、行政管理等工作的专业人士。 对劳动法感兴趣的社会各界读者。 学习价值： 通过学习本书，读者能够： 系统掌握我国劳动法的基本理论框架和核心制度。 理解劳动者合法权益的法律保障。 掌握用人单位在劳动关系中的权利与义务。 提升处理劳动争议的法律意识和实务能力。 认识劳动法在维护社会公平、促进经济发展中的重要作用。 本书旨在培养具有扎实理论功底和较强实践能力的高素质法学人才，为读者在相关领域的研究和实践提供有力支持。

评分☆☆☆☆☆

说实话，一开始吸引我购买这本书的，是它“教育部普通高等”的标识，这让我觉得这套教材的质量应该是有保障的，而且内容上应该会比较贴合教育部的教学要求。拿到书后，我立刻被它厚重的分量和严谨的排版所吸引，字体大小适中，排版也比较舒展，阅读起来不会感到压抑。我一直以来对劳动法的关注，主要集中在劳动者在企业中可能遇到的各种风险和挑战，比如不公平的解雇、不合法的克扣工资、或者不合理的加班安排等。我特别希望能在这本书中找到一些关于如何防范这些风险的法律依据和实际操作方法。在阅读过程中，我发现书中对劳动争议的解决机制做了非常详尽的阐述，包括劳动仲裁的程序、证据的收集、以及双方在仲裁过程中的权利和义务。这对我来说非常有价值，因为我知道，一旦发生劳动争议，了解清楚这些程序，能够有效地帮助我更好地维护自己的权益。我也非常欣赏书中在介绍法律条文时，会结合一些实际案例来解释，这样枯燥的法律条文一下子就变得生动起来，也更容易理解和记忆。例如，在讲解劳动合同的解除时，书中列举了几个不同情况下的案例，分析了当事人的行为是否合法，以及法院最终是如何判决的，这对我理解法律的实际运用起到了非常大的帮助。这本书不仅仅是理论的堆砌，更像是一位经验丰富的法律顾问，为我提供了切实的指导和帮助，让我能够更从容地面对工作中的各种法律问题。

评分☆☆☆☆☆

我选择这本书，是因为“普通高等教育‘十一五’国家级规划教材”的标签，这意味着它的内容经过了国家层面的审核和认可，质量和权威性应该是有保障的。翻开书本，我被其厚重的内容和严谨的论述所折服。我一直对劳动关系中的一些具体问题感到好奇，比如，在劳动合同的履行过程中，用人单位有哪些法定的义务？劳动者又有哪些权利可以行使？这本书在这方面的内容，让我觉得非常详尽。我尤其关注书中关于劳动者权益保护的部分，比如关于加班费的计算、带薪年休假的权利，以及工伤保险的赔付标准等等，这些都是与我们日常生活息息相关的法律条文。我希望通过阅读这本书，能够清晰地了解这些权利，并在遇到相关问题时，能够知道如何去主张。此外，我对书中关于劳动争议解决的章节也充满了期待。我知道，在现实生活中，劳动纠纷时有发生，而了解清楚劳动仲裁和诉讼的程序，以及双方在争议过程中的权利和义务，对于维护自身权益至关重要。这本书的专业性和实用性，让我觉得它不仅仅是一本教材，更像是一位值得信赖的法律顾问，能够帮助我更好地理解和应对劳动法领域的各种问题。

评分☆☆☆☆☆

说实话，当初我购买这本书，很大程度上是因为“新编21世纪法学系列教材”的称号，这让我觉得它能提供最前沿的法律视角和理论。拿到书后，其厚实的体量和严谨的编排，让我对它充满了期待。我一直以来对劳动法律法规都保持着浓厚的兴趣，尤其是在关注社会新闻时，看到一些关于劳动者权益受损的事件，我总会思考背后的法律依据。这本书为我提供了一个系统学习的机会。我特别想深入了解的是关于劳动合同的签订、变更和解除的法律规定，因为这涉及到劳动关系最核心的部分。我希望从中能够学习到如何规范地签订一份劳动合同，以及在遇到一些特殊情况时，如何合法地解除劳动合同，并且明确双方的权利和义务。此外，我对于书中关于劳动者权益保障的内容也非常感兴趣，比如关于工资支付、社会保险缴纳、以及工作环境安全等方面，我希望能够从中获得更清晰、更专业的指导。这本书的内容扎实，论述深入，我相信它能够帮助我建立起一个更加完善的劳动法知识体系，从而更好地理解和应用劳动法律法规，保护自己和他人的合法权益。

评分☆☆☆☆☆

我入手这本书，主要是看中了它“普通高等教育‘十一五’国家级规划教材”的身份，这代表了它的权威性和规范性，让我觉得内容一定非常扎实可靠。拿到书后，我立即被它厚重的分量和清晰的章节划分所吸引，阅读起来不会感到拥挤和混乱。我一直以来对劳动法领域的关注，集中在劳动者在职场中可能面临的各种风险和挑战，以及如何通过法律手段来保护自己。这本书的内容，特别是关于劳动合同的签订、履行和解除的论述，让我印象深刻。它详细阐述了各种情况下的法律规定，并且结合了一些实际案例，让我更容易理解和消化。我尤其期待能够从书中学习到关于劳动争议解决的知识，比如劳动仲裁的程序、证据的收集和运用，以及如何在法律上维护自己的合法权益。我深知，在复杂的职场环境中，法律知识是我们最坚实的后盾。这本书的专业性、全面性以及对实践的关注，都让我觉得它是一本非常有价值的学习工具，它能够帮助我建立起一个清晰、系统的劳动法知识框架，从而更好地应对未来工作中的各种法律挑战。

评分☆☆☆☆☆

我的第一印象是这本书的专业性和前沿性。作为一名法律专业的学生，选择一本好的教材至关重要，《劳动法（第五版）》的“新编21世纪法学系列教材”的定位，让我相信它能提供最新的法律资讯和学界观点。拿到书后，其内容之详尽，论述之深入，给我留下了深刻的印象。我尤其对书中关于劳动合同的签订与解除的论述感到满意。在实际生活中，劳动合同的很多细节很容易被忽视，例如试用期、合同的期限、以及各种解除合同的条件，都可能成为劳动者权益受损的隐患。这本书对这些内容进行了细致的剖析，并结合最新的司法解释和案例，让我对这些法律条文有了更深刻的理解。我尤其想学习的是关于劳动者在遭受不公平对待时，如何通过法律途径来维权。书中对劳动争议的解决机制，包括劳动仲裁和诉讼的程序，都有着非常详尽的介绍，这对于我未来在法律实践中非常有帮助。我期待能够从中学习到如何有效地收集证据，如何撰写法律文书，以及如何在法庭上进行有理有据的辩护。此外，对于一些新兴的劳动关系，例如平台经济下的劳动者权益保障，我希望书中也能有所涉及，因为这代表了未来劳动法律发展的一个重要方向。这本书的严谨性、全面性以及对前沿问题的关注，都让我觉得它是一本非常优秀的学习资料。

评分☆☆☆☆☆

我拿到这本《劳动法（第五版）》已经有一段时间了，整体感觉非常充实，也让我对劳动者权益的保护有了更深层次的认识。我选择这本书，是因为它被标注为“普通高等教育‘十一五’国家级规划教材”，这本身就代表了其学术价值和权威性，对于我这样希望系统学习法律知识的读者来说，这是一个重要的参考。书中的编排结构清晰，逻辑性很强，从最基础的劳动法原则，到具体的劳动合同关系，再到劳动争议的解决，层层递进，非常适合新手入门。我印象比较深刻的是关于劳动合同的几个章节，详细阐述了合同的订立、履行、变更以及解除的条件和程序，特别是对于那些可能引起劳动者不确定性的解除条款，书中进行了细致的解释和案例分析，这让我感到非常实用。我曾经遇到过一些关于加班费计算的问题，对此一直有些模糊，而这本书的讲解，让我对不同情况下的加班费计算方式有了明确的了解，也让我知道如何去核算自己应得的报酬。此外，书中对于工时和休息休假制度的规定也相当详尽，让我明白在工作时长和休息时间上，法律是如何进行保障的。对于用人单位而言，这本书也提供了宝贵的合规性指导，而对于劳动者来说，它则是一本维护自身合法权益的“教科书”。总而言之，这本书的内容详实，条理清晰，对于我全面理解劳动法的各项规定，具有非常重要的指导意义，也让我对未来在职场中如何更好地保护自己有了更坚实的信心。

评分☆☆☆☆☆

坦白讲，我选择《劳动法（第五版）》是基于一种“知己知彼”的心态。作为一名即将步入职场的大学毕业生，我深知了解劳动法律法规的重要性，它不仅是保护自身权益的“盾牌”，也是规范自身行为的“准则”。“新编21世纪法学系列教材”的定位，让我相信这本书的内容不会陈旧，而是会涵盖当下最新的法律动态和实践。当我翻开书本，第一感觉是内容非常扎实，每一章节都像是对一个特定劳动法领域的深度剖析。我特别关注了关于劳动者权益保障的部分，比如关于工资支付、社会保险缴纳、还有工作场所安全等方面的规定。我一直认为，劳动者在工作中，除了获得报酬，更应该获得一个安全、健康的工作环境，以及应有的社会保障。这本书详细地解释了这些内容，并且提供了相关的法律条文和解释，这让我对自己的权利有了更清晰的认知。同时，我也了解到，劳动法不仅仅是保护劳动者，也对用人单位的行为进行了规范，这有助于构建一个更公平、有序的劳动关系。我希望通过阅读这本书，能够建立起一个完整的劳动法知识体系，理解用人单位和劳动者之间的权利和义务，避免因为不了解法律而受到不必要的损失。这本书的深度和广度，让我觉得它不仅仅是一本教材，更是一本值得反复研读的工具书，对于即将进入社会的我来说，它的价值不言而喻。

评分☆☆☆☆☆

购买这本书，很大程度上是出于对“普通高等教育‘十一五’国家级规划教材”的信任。这不仅仅是对教材质量的保证，也意味着其内容会更加系统、规范，并符合国家教育部门的教学要求。拿到书后，我被它厚实的内容和精美的装帧所吸引。我一直对劳动法中的一些具体问题感到困惑，比如在劳动关系中，用人单位和劳动者各自的权利和义务边界在哪里？当发生纠纷时，我们应该如何寻求法律的帮助？这本书的出现，为我提供了一个系统学习的机会。我尤其关注书中关于劳动报酬的章节，详细阐述了工资的构成、支付方式、以及最低工资标准等内容，这对于保障劳动者的基本生计至关重要。同时，我也对书中关于工时和休假制度的规定进行了深入了解，这让我明白，法律是如何在工作强度和个人休息之间寻求平衡的。我尤其期待书中能够提供一些关于劳动合同解除的案例分析，因为这往往是劳动关系中最容易出现争议的环节。了解清楚相关的法律规定和处理方式，能够帮助我更好地规避风险，也能在遇到问题时，采取更有效的应对措施。这本书不仅是一本教材，更像是一本实用指南，它能够帮助我建立起清晰的法律认知，从而在未来的职业生涯中，更加自信地维护自身权益。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计简约而不失专业感，让我一眼就能感受到它的学术属性。“新编21世纪法学系列教材”这个定位，让我觉得它能够涵盖最新、最前沿的法律知识，这对于我这样一个希望紧跟时代步伐的读者来说，非常有吸引力。拿到书后，我首先被其严谨的排版和清晰的章节划分所吸引，阅读起来非常流畅，不会感到杂乱无章。我一直对劳动法中的一些争议性问题，比如竞业限制、知识产权保护等，充满好奇。希望这本书能够为我提供深入的解读和专业的分析。我尤其关注书中关于劳动者权益保障的内容，例如在劳动合同解除时，如何界定经济补偿的范围和标准，以及如何防范用人单位的“潜规则”。这本书在这方面的内容，让我觉得非常实用，它不仅仅是理论的罗列，更包含了很多实操性的建议。我也希望能够从书中学习到一些关于劳动争议的解决策略，比如在协商不成时，如何有效地运用法律手段来维护自己的合法权益。这本书的深度和广度，让我觉得它是一本不可多得的学习资料，它能够帮助我构建一个全面、系统的劳动法知识体系，从而更好地理解和应对未来在职业生涯中可能遇到的各种法律问题。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计着实吸引了我，那深邃的蓝色背景，搭配上简洁却有力的字体，透着一股子严谨和权威感。我当初选择它，很大程度上是被“新编21世纪法学系列教材”这个标签所吸引，总觉得这类教材会更加贴近当下的社会现实，内容也更具前瞻性。拿到实体书，纸张的质感也很不错，摸起来有一种扎实的感觉，翻页的时候沙沙的声音，也带着一种学习的仪式感。我一直对劳动关系中的法律条文和实际应用感到好奇，特别是关于劳动合同的签订、解除，以及工资支付、工时安排这些具体问题。每次看到新闻里关于劳动纠纷的报道，都会思考背后的法律依据是什么，普通劳动者应该如何维护自己的合法权益。这本书的出现，无疑为我打开了一扇了解这些知识的窗户。我尤其期待能够深入学习到关于劳动争议解决机制的内容，比如劳动仲裁的流程，以及在仲裁过程中，双方应该如何准备证据，如何进行陈述。毕竟，法律条文的枯燥解读，不如结合实际案例来理解，这样更能体会到法律的生命力和现实意义。同时，我也对书中是否有关于新型就业模式，比如零工经济、平台经济下劳动者权益保障的探讨抱有浓厚兴趣。随着科技的发展，劳动形式日益多样化，传统的劳动法体系可能面临一些挑战，而一本“新编”教材，或许就能提供一些新的视角和解决方案。总之，这本书不仅仅是一本教材，更像是我探索劳动法律世界的一本指南，我迫不及待地想通过它的内容，构建起一个系统、清晰的劳动法知识框架，从而更好地理解和应对未来可能遇到的与劳动相关的法律问题。

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劳动法，最新教材，好好学习！

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好评

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很棒！

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法律界经典之作，学习中

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很棒！

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实用，认真学习中。。。

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好好好

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不错

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