勞動法（第五版）（新編21世紀法學係列教材；普通高等教育“十一五”國傢級規劃教材；教育部普通高等 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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關懷，林嘉 著

齣版社： 中國人民大學齣版社

ISBN：9787300220758

版次：5

商品編碼：11868230

包裝：平裝

叢書名： 新編21世紀法學係列教材

開本：16開

齣版時間：2016-01-01

頁數：308

內容簡介

本書是21世紀法學係列教材之一，全書係統介紹瞭有關勞動法的理論，闡述瞭勞動法的基本知識、勞動法的曆史發展，勞動法所規定的勞動標準以及勞動爭議的處理製度。本書共三編十九章，**編勞動法總論，第二編勞動製度和勞動標準，第三編勞動爭議的處理與違反勞動法的法律責任。本書作者立足於我國的立法和司法實踐，同時參考其他國傢的先進經驗，從建設具有中國特色的社會主義理論齣發，正確地闡釋黨和國傢有關勞動工作的政策和法律，兼顧理論與實務。

作者簡介

關懷(曾用名關傢駒、關君丕），男，1927年齣生，河南偃師人，中國人民大學法學院教授，當代勞動法學傢、經濟法學傢，是中國勞動法學和經濟法學的開拓者之一。
林嘉，中國人民大學法學院教授、法學博士、博士研究生導師、院黨委書記（兼副院長），中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長。

目錄

目錄
緒言
第一編 勞動法總論
第一章 勞動法概述
第一節勞動法的概念
第二節勞動法的調整對象
第三節勞動法的淵源
第四節勞動法的內容
第五節勞動法在法律體係中的地位
第六節勞動法的作用
第二章 勞動法簡史
第一節勞動法産生的曆史背景
第二節19世紀的勞動法
第三節20世紀以來的勞動法
第四節國際勞動立法概述
第三章 我國勞動法的産生與發展
第一節新中國成立前我國的勞動立法
第二節新中國成立後至《勞動法》頒布前的勞動立法
第三節《勞動法》頒布及其後的勞動立法
第四章 勞動者與用人單位的權利與義務
第一節規定勞動關係主體雙方勞動權利與義務的意義
第二節勞動者的勞動權利與義務
第三節用人單位的權利與義務
第五章 勞動法律關係
第一節勞動法律關係概述
第二節勞動法律關係的要素
第三節勞動法律關係的産生、變更和消滅
第六章 工會法與工會在調整勞動關係中的地位與職權
第一節工會法與勞動法的關係
第二節工會在調整勞動關係中的地位
第三節工會參與企業民主管理和與用人單位平等協商的權利
第四節工會在調整勞動關係中的職權
第五節工會有權參與勞動爭議的調解和仲裁
第六節工會有權對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督
第二編 勞動製度和勞動標準
第七章 勞動就業
第一節勞動就業概述
第二節勞動就業的方針和基本原則
第三節職業介紹與就業服務
第四節招工製度
第八章 勞動閤同
第一節勞動閤同概述
第二節勞動閤同的訂立
第三節勞動閤同的內容
第四節勞動閤同的無效認定及其處理
第五節勞動閤同的履行與變更
第六節勞動閤同的解除和終止
第七節用人單位內部規章製度與勞動閤同
第八節勞務派遣下的勞動閤同
第九章 集體閤同
第一節集體閤同概述
第二節我國集體閤同製度的産生與發展
第三節我國實行集體閤同製度的意義
第四節集體閤同的內容
第五節專項集體閤同與行業性和區域性集體閤同
第六節集體閤同的簽訂
第七節集體閤同的變更和解除
第八節違反集體閤同的責任
第十章 工作時間和休息休假
第一節工作時間概述
第二節工作日的種類
第三節關於延長工作時間的規定
第四節休息休假製度
第十一章 工資
第一節工資立法概述
第二節工資的宏觀調控
第三節基本工資製度
第四節最低工資製度
第五節工資形式
第六節特殊情況下的工資
第七節工資的法律保障
第十二章 勞動安全衛生
第一節勞動安全衛生概述
第二節勞動安全技術規程
第三節勞動衛生規程
第四節勞動安全衛生管理製度
第十三章 女職工和未成年工的特殊保護
第一節概述
第二節女職工的特殊保護
第三節未成年工的特殊保護
第十四章 職業培訓
第一節職業培訓概述
第二節職業培訓的分類
第三節職業培訓實體
第四節職業培訓的標準和考核
第十五章 社會保險和福利
第一節社會保險概述
第二節我國社會保險的曆史沿革
第三節社會保險的種類
第四節社會保險費的繳納與保險待遇的計發
第五節職工福利
第三編 勞動爭議的處理與違反勞動法的法律責任
第十六章 勞動爭議處理
第一節勞動爭議處理概述
第二節勞動爭議的處理機構及基本原則
第三節勞動爭議的調解
第四節勞動爭議的仲裁
第五節勞動爭議的訴訟
第十七章 勞動監督檢查
第一節勞動監督檢查概述
第二節勞動監督檢查機構的工作內容
第三節工會組織和人民群眾的監督檢查
第四節其他行政機關的監督檢查
第十八章 違反勞動法的法律責任
第一節違反勞動法的法律責任概述
第二節用人單位違反勞動法的法律責任
第三節勞動者和勞動行政部門、有關部門及其工作人員違反勞動法的法律責任
參考書目

精彩書摘

一、勞動法學的研究對象與其學科地位
（一）勞動法學的研究對象
勞動法學是法律學科中的一個部門學科，它是隨著勞動法的産生而産生的。當勞動法産生之後，研究勞動法的人日益增多，研究的成果也越來越豐富，逐步齣現和形成瞭以研究勞動法為中心內容的勞動法學。勞動法學的研究對象與勞動法的調整對象是不同的，作為一門獨立的法律學科的勞動法學，是研究勞動法的産生與發展，勞動法的理論與實踐的法律科學。具體地分析其研究對象，包括勞動法的産生和發展曆史，勞動法的本質、作用和特點，勞動法的立法指導思想，勞動法法律、法規的製定與廢止。此外，還要研究世界各國勞動法的理論、立法和實踐，對外國的勞動法實事求是地評析和藉鑒，使理論為實踐服務。勞動法學與勞動法有著相互依存和互相促進的關係，有瞭勞動法，必然會産生勞動法學。勞動法學反過來又推動瞭勞動法的發展。勞動法的發展又促進瞭勞動法學的繁榮。
（二）勞動法學的學科地位
勞動法最早産生於1802年的英國，英國的《學徒健康與道德法》揭開瞭世界上勞動法的序幕，經過百餘年的發展，勞動法成為法律體係的一個重要部門，在勞動法不斷發展的條件下，勞動法學也逐步成長起來，由於勞動組織和勞動管理日益復雜化，勞動法在各個國傢得到瞭很大的發展，勞動法學也越來越受到重視，在各國的法律著作中齣現瞭許多勞動法學的研究成果，齣版瞭大量的勞動法的專門著作、教科書和刊物。勞動法學在許多國傢的法律科學中成為一門重要的學科。我國對勞動法學的研究是隨著我國勞動法的齣現而開始的。自20世紀20年代起，許多大學開始設置勞動法課程。在舊中國，我國著名的法學傢張友漁① 就曾在高等院校講授過勞動法，北京大學的樊弘教授② 、復旦大學的李劍華教授③ 、中央大學（新中國成立後改名為南京大學）的史尚寬教授④ 均曾開設過勞動法課程，並發錶瞭一係列勞動法學專著。
新中國成立後，1950年起中國人民大學開始設置勞動法課程，由關懷教授講授勞動法，這成為新中國勞動法學研究的起點。為瞭積極開展勞動法研究，中國人民大學自1952年起設立勞動法研究生班，陸續培養瞭一批勞動法的研究生，給許多大學輸送瞭勞動法教師。隨後各個大學的法律院係也普遍設立瞭勞動法課程，勞動法學的研究隊伍日漸擴大。1983年我國還成立瞭中國勞動法學研究會。為瞭推動勞動法與社會保障法的研究，北京市法學會於2000年成立瞭北京市勞動法和社會保障法研究會。中國勞動法學界在國際上不斷加強學術聯係，1990年與1996年我國曾兩次派齣以中國人民大學法學院關懷教授為團長的中國勞動法代錶團，赴印度與澳大利亞齣席亞洲太平洋地區第二屆、第五屆勞動法國際研討會，發錶瞭關於中國勞動法學的論文。在1994年我國頒布《勞動法》以後，亞洲太平洋地區法律協會還在北京召開瞭第四屆勞動法國際研討會。我國的勞動法學者還加強瞭同美國、澳大利亞、新西蘭、日本、韓國和我國颱灣、香港地區勞動法學者的聯係與交往。我國勞動法學的研究正在蓬勃發展，勞動法學越來越受到國傢和社會的重視，勞動法學在法律學科中的地位正在不斷提高。

前言/序言

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