勞動法（第五版）（新編21世紀法學係列教材；普通高等教育“十一五”國傢級規劃教材；教育部普通高等 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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關懷，林嘉 著

圖書標籤:

• 勞動法
• 法律
• 教材
• 法學
• 21世紀法學係列
• 高等教育
• 國傢級規劃教材
• 第五版
• 勞動關係
• 勞動保障

齣版社： 中國人民大學齣版社

ISBN：9787300220758

版次：5

商品編碼：11868230

包裝：平裝

叢書名： 新編21世紀法學係列教材

開本：16開

齣版時間：2016-01-01

頁數：308

內容簡介

本書是21世紀法學係列教材之一，全書係統介紹瞭有關勞動法的理論，闡述瞭勞動法的基本知識、勞動法的曆史發展，勞動法所規定的勞動標準以及勞動爭議的處理製度。本書共三編十九章，**編勞動法總論，第二編勞動製度和勞動標準，第三編勞動爭議的處理與違反勞動法的法律責任。本書作者立足於我國的立法和司法實踐，同時參考其他國傢的先進經驗，從建設具有中國特色的社會主義理論齣發，正確地闡釋黨和國傢有關勞動工作的政策和法律，兼顧理論與實務。

作者簡介

關懷(曾用名關傢駒、關君丕），男，1927年齣生，河南偃師人，中國人民大學法學院教授，當代勞動法學傢、經濟法學傢，是中國勞動法學和經濟法學的開拓者之一。
林嘉，中國人民大學法學院教授、法學博士、博士研究生導師、院黨委書記（兼副院長），中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長。

目錄

目錄
緒言
第一編 勞動法總論
第一章 勞動法概述
第一節勞動法的概念
第二節勞動法的調整對象
第三節勞動法的淵源
第四節勞動法的內容
第五節勞動法在法律體係中的地位
第六節勞動法的作用
第二章 勞動法簡史
第一節勞動法産生的曆史背景
第二節19世紀的勞動法
第三節20世紀以來的勞動法
第四節國際勞動立法概述
第三章 我國勞動法的産生與發展
第一節新中國成立前我國的勞動立法
第二節新中國成立後至《勞動法》頒布前的勞動立法
第三節《勞動法》頒布及其後的勞動立法
第四章 勞動者與用人單位的權利與義務
第一節規定勞動關係主體雙方勞動權利與義務的意義
第二節勞動者的勞動權利與義務
第三節用人單位的權利與義務
第五章 勞動法律關係
第一節勞動法律關係概述
第二節勞動法律關係的要素
第三節勞動法律關係的産生、變更和消滅
第六章 工會法與工會在調整勞動關係中的地位與職權
第一節工會法與勞動法的關係
第二節工會在調整勞動關係中的地位
第三節工會參與企業民主管理和與用人單位平等協商的權利
第四節工會在調整勞動關係中的職權
第五節工會有權參與勞動爭議的調解和仲裁
第六節工會有權對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督
第二編 勞動製度和勞動標準
第七章 勞動就業
第一節勞動就業概述
第二節勞動就業的方針和基本原則
第三節職業介紹與就業服務
第四節招工製度
第八章 勞動閤同
第一節勞動閤同概述
第二節勞動閤同的訂立
第三節勞動閤同的內容
第四節勞動閤同的無效認定及其處理
第五節勞動閤同的履行與變更
第六節勞動閤同的解除和終止
第七節用人單位內部規章製度與勞動閤同
第八節勞務派遣下的勞動閤同
第九章 集體閤同
第一節集體閤同概述
第二節我國集體閤同製度的産生與發展
第三節我國實行集體閤同製度的意義
第四節集體閤同的內容
第五節專項集體閤同與行業性和區域性集體閤同
第六節集體閤同的簽訂
第七節集體閤同的變更和解除
第八節違反集體閤同的責任
第十章 工作時間和休息休假
第一節工作時間概述
第二節工作日的種類
第三節關於延長工作時間的規定
第四節休息休假製度
第十一章 工資
第一節工資立法概述
第二節工資的宏觀調控
第三節基本工資製度
第四節最低工資製度
第五節工資形式
第六節特殊情況下的工資
第七節工資的法律保障
第十二章 勞動安全衛生
第一節勞動安全衛生概述
第二節勞動安全技術規程
第三節勞動衛生規程
第四節勞動安全衛生管理製度
第十三章 女職工和未成年工的特殊保護
第一節概述
第二節女職工的特殊保護
第三節未成年工的特殊保護
第十四章 職業培訓
第一節職業培訓概述
第二節職業培訓的分類
第三節職業培訓實體
第四節職業培訓的標準和考核
第十五章 社會保險和福利
第一節社會保險概述
第二節我國社會保險的曆史沿革
第三節社會保險的種類
第四節社會保險費的繳納與保險待遇的計發
第五節職工福利
第三編 勞動爭議的處理與違反勞動法的法律責任
第十六章 勞動爭議處理
第一節勞動爭議處理概述
第二節勞動爭議的處理機構及基本原則
第三節勞動爭議的調解
第四節勞動爭議的仲裁
第五節勞動爭議的訴訟
第十七章 勞動監督檢查
第一節勞動監督檢查概述
第二節勞動監督檢查機構的工作內容
第三節工會組織和人民群眾的監督檢查
第四節其他行政機關的監督檢查
第十八章 違反勞動法的法律責任
第一節違反勞動法的法律責任概述
第二節用人單位違反勞動法的法律責任
第三節勞動者和勞動行政部門、有關部門及其工作人員違反勞動法的法律責任
參考書目

精彩書摘

一、勞動法學的研究對象與其學科地位
（一）勞動法學的研究對象
勞動法學是法律學科中的一個部門學科，它是隨著勞動法的産生而産生的。當勞動法産生之後，研究勞動法的人日益增多，研究的成果也越來越豐富，逐步齣現和形成瞭以研究勞動法為中心內容的勞動法學。勞動法學的研究對象與勞動法的調整對象是不同的，作為一門獨立的法律學科的勞動法學，是研究勞動法的産生與發展，勞動法的理論與實踐的法律科學。具體地分析其研究對象，包括勞動法的産生和發展曆史，勞動法的本質、作用和特點，勞動法的立法指導思想，勞動法法律、法規的製定與廢止。此外，還要研究世界各國勞動法的理論、立法和實踐，對外國的勞動法實事求是地評析和藉鑒，使理論為實踐服務。勞動法學與勞動法有著相互依存和互相促進的關係，有瞭勞動法，必然會産生勞動法學。勞動法學反過來又推動瞭勞動法的發展。勞動法的發展又促進瞭勞動法學的繁榮。
（二）勞動法學的學科地位
勞動法最早産生於1802年的英國，英國的《學徒健康與道德法》揭開瞭世界上勞動法的序幕，經過百餘年的發展，勞動法成為法律體係的一個重要部門，在勞動法不斷發展的條件下，勞動法學也逐步成長起來，由於勞動組織和勞動管理日益復雜化，勞動法在各個國傢得到瞭很大的發展，勞動法學也越來越受到重視，在各國的法律著作中齣現瞭許多勞動法學的研究成果，齣版瞭大量的勞動法的專門著作、教科書和刊物。勞動法學在許多國傢的法律科學中成為一門重要的學科。我國對勞動法學的研究是隨著我國勞動法的齣現而開始的。自20世紀20年代起，許多大學開始設置勞動法課程。在舊中國，我國著名的法學傢張友漁① 就曾在高等院校講授過勞動法，北京大學的樊弘教授② 、復旦大學的李劍華教授③ 、中央大學（新中國成立後改名為南京大學）的史尚寬教授④ 均曾開設過勞動法課程，並發錶瞭一係列勞動法學專著。
新中國成立後，1950年起中國人民大學開始設置勞動法課程，由關懷教授講授勞動法，這成為新中國勞動法學研究的起點。為瞭積極開展勞動法研究，中國人民大學自1952年起設立勞動法研究生班，陸續培養瞭一批勞動法的研究生，給許多大學輸送瞭勞動法教師。隨後各個大學的法律院係也普遍設立瞭勞動法課程，勞動法學的研究隊伍日漸擴大。1983年我國還成立瞭中國勞動法學研究會。為瞭推動勞動法與社會保障法的研究，北京市法學會於2000年成立瞭北京市勞動法和社會保障法研究會。中國勞動法學界在國際上不斷加強學術聯係，1990年與1996年我國曾兩次派齣以中國人民大學法學院關懷教授為團長的中國勞動法代錶團，赴印度與澳大利亞齣席亞洲太平洋地區第二屆、第五屆勞動法國際研討會，發錶瞭關於中國勞動法學的論文。在1994年我國頒布《勞動法》以後，亞洲太平洋地區法律協會還在北京召開瞭第四屆勞動法國際研討會。我國的勞動法學者還加強瞭同美國、澳大利亞、新西蘭、日本、韓國和我國颱灣、香港地區勞動法學者的聯係與交往。我國勞動法學的研究正在蓬勃發展，勞動法學越來越受到國傢和社會的重視，勞動法學在法律學科中的地位正在不斷提高。

前言/序言

《勞動法（第五版）》 教材特色： 本書是普通高等教育“十一五”國傢級規劃教材，由教育部審定，是“新編21世紀法學係列教材”之一。第五版在繼承前幾版優良傳統的基礎上，緊跟國傢立法和司法實踐的最新動態，對相關內容進行瞭全麵更新和修訂，力求反映勞動法領域的最新研究成果和發展趨勢。 內容亮點： 本書係統、全麵地闡述瞭勞動法的基本理論、基本原則和基本製度。其結構清晰，邏輯嚴謹，語言精煉，既有理論深度，又注重實踐指導。 理論體係完備： 深入剖析瞭勞動法的淵源、適用範圍、基本原則，為讀者構建堅實的理論基礎。 製度講解詳實： 詳細介紹瞭勞動閤同製度（包括訂立、履行、變更、解除、終止等）、工資支付製度、工作時間和休息休假製度、勞動安全衛生製度、社會保險與社會救助製度、集體閤同製度、女職工和未成年工特殊保護製度、勞動爭議處理製度等核心內容。 最新立法動態： 重點關注瞭近年來的重要勞動立法，如《中華人民共和國民法典》對勞動閤同相關規定的影響，《中華人民共和國社會保險法》的實施情況，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的最新發展等，確保教材內容的及時性和前沿性。 司法實踐結閤： 融入瞭大量最新的司法解釋和指導性案例，幫助讀者理解和掌握法律的實際應用，提升解決實際問題的能力。 突齣時代特徵： 關注瞭新經濟形態下的勞動關係新問題，如平颱經濟、零工經濟等對勞動法提齣的挑戰及應對，反映瞭勞動法理論與實踐的時代發展。 適用對象： 高等院校法學專業本科生、研究生。 從事人力資源管理、法律實務、行政管理等工作的專業人士。 對勞動法感興趣的社會各界讀者。 學習價值： 通過學習本書，讀者能夠： 係統掌握我國勞動法的基本理論框架和核心製度。 理解勞動者閤法權益的法律保障。 掌握用人單位在勞動關係中的權利與義務。 提升處理勞動爭議的法律意識和實務能力。 認識勞動法在維護社會公平、促進經濟發展中的重要作用。 本書旨在培養具有紮實理論功底和較強實踐能力的高素質法學人纔，為讀者在相關領域的研究和實踐提供有力支持。

評分☆☆☆☆☆

我的第一印象是這本書的專業性和前沿性。作為一名法律專業的學生，選擇一本好的教材至關重要，《勞動法（第五版）》的“新編21世紀法學係列教材”的定位，讓我相信它能提供最新的法律資訊和學界觀點。拿到書後，其內容之詳盡，論述之深入，給我留下瞭深刻的印象。我尤其對書中關於勞動閤同的簽訂與解除的論述感到滿意。在實際生活中，勞動閤同的很多細節很容易被忽視，例如試用期、閤同的期限、以及各種解除閤同的條件，都可能成為勞動者權益受損的隱患。這本書對這些內容進行瞭細緻的剖析，並結閤最新的司法解釋和案例，讓我對這些法律條文有瞭更深刻的理解。我尤其想學習的是關於勞動者在遭受不公平對待時，如何通過法律途徑來維權。書中對勞動爭議的解決機製，包括勞動仲裁和訴訟的程序，都有著非常詳盡的介紹，這對於我未來在法律實踐中非常有幫助。我期待能夠從中學習到如何有效地收集證據，如何撰寫法律文書，以及如何在法庭上進行有理有據的辯護。此外，對於一些新興的勞動關係，例如平颱經濟下的勞動者權益保障，我希望書中也能有所涉及，因為這代錶瞭未來勞動法律發展的一個重要方嚮。這本書的嚴謹性、全麵性以及對前沿問題的關注，都讓我覺得它是一本非常優秀的學習資料。

評分☆☆☆☆☆

我選擇這本書，是因為“普通高等教育‘十一五’國傢級規劃教材”的標簽，這意味著它的內容經過瞭國傢層麵的審核和認可，質量和權威性應該是有保障的。翻開書本，我被其厚重的內容和嚴謹的論述所摺服。我一直對勞動關係中的一些具體問題感到好奇，比如，在勞動閤同的履行過程中，用人單位有哪些法定的義務？勞動者又有哪些權利可以行使？這本書在這方麵的內容，讓我覺得非常詳盡。我尤其關注書中關於勞動者權益保護的部分，比如關於加班費的計算、帶薪年休假的權利，以及工傷保險的賠付標準等等，這些都是與我們日常生活息息相關的法律條文。我希望通過閱讀這本書，能夠清晰地瞭解這些權利，並在遇到相關問題時，能夠知道如何去主張。此外，我對書中關於勞動爭議解決的章節也充滿瞭期待。我知道，在現實生活中，勞動糾紛時有發生，而瞭解清楚勞動仲裁和訴訟的程序，以及雙方在爭議過程中的權利和義務，對於維護自身權益至關重要。這本書的專業性和實用性，讓我覺得它不僅僅是一本教材，更像是一位值得信賴的法律顧問，能夠幫助我更好地理解和應對勞動法領域的各種問題。

評分☆☆☆☆☆

說實話，當初我購買這本書，很大程度上是因為“新編21世紀法學係列教材”的稱號，這讓我覺得它能提供最前沿的法律視角和理論。拿到書後，其厚實的體量和嚴謹的編排，讓我對它充滿瞭期待。我一直以來對勞動法律法規都保持著濃厚的興趣，尤其是在關注社會新聞時，看到一些關於勞動者權益受損的事件，我總會思考背後的法律依據。這本書為我提供瞭一個係統學習的機會。我特彆想深入瞭解的是關於勞動閤同的簽訂、變更和解除的法律規定，因為這涉及到勞動關係最核心的部分。我希望從中能夠學習到如何規範地簽訂一份勞動閤同，以及在遇到一些特殊情況時，如何閤法地解除勞動閤同，並且明確雙方的權利和義務。此外，我對於書中關於勞動者權益保障的內容也非常感興趣，比如關於工資支付、社會保險繳納、以及工作環境安全等方麵，我希望能夠從中獲得更清晰、更專業的指導。這本書的內容紮實，論述深入，我相信它能夠幫助我建立起一個更加完善的勞動法知識體係，從而更好地理解和應用勞動法律法規，保護自己和他人的閤法權益。

評分☆☆☆☆☆

我拿到這本《勞動法（第五版）》已經有一段時間瞭，整體感覺非常充實，也讓我對勞動者權益的保護有瞭更深層次的認識。我選擇這本書，是因為它被標注為“普通高等教育‘十一五’國傢級規劃教材”，這本身就代錶瞭其學術價值和權威性，對於我這樣希望係統學習法律知識的讀者來說，這是一個重要的參考。書中的編排結構清晰，邏輯性很強，從最基礎的勞動法原則，到具體的勞動閤同關係，再到勞動爭議的解決，層層遞進，非常適閤新手入門。我印象比較深刻的是關於勞動閤同的幾個章節，詳細闡述瞭閤同的訂立、履行、變更以及解除的條件和程序，特彆是對於那些可能引起勞動者不確定性的解除條款，書中進行瞭細緻的解釋和案例分析，這讓我感到非常實用。我曾經遇到過一些關於加班費計算的問題，對此一直有些模糊，而這本書的講解，讓我對不同情況下的加班費計算方式有瞭明確的瞭解，也讓我知道如何去核算自己應得的報酬。此外，書中對於工時和休息休假製度的規定也相當詳盡，讓我明白在工作時長和休息時間上，法律是如何進行保障的。對於用人單位而言，這本書也提供瞭寶貴的閤規性指導，而對於勞動者來說，它則是一本維護自身閤法權益的“教科書”。總而言之，這本書的內容詳實，條理清晰，對於我全麵理解勞動法的各項規定，具有非常重要的指導意義，也讓我對未來在職場中如何更好地保護自己有瞭更堅實的信心。

評分☆☆☆☆☆

說實話，一開始吸引我購買這本書的，是它“教育部普通高等”的標識，這讓我覺得這套教材的質量應該是有保障的，而且內容上應該會比較貼閤教育部的教學要求。拿到書後，我立刻被它厚重的分量和嚴謹的排版所吸引，字體大小適中，排版也比較舒展，閱讀起來不會感到壓抑。我一直以來對勞動法的關注，主要集中在勞動者在企業中可能遇到的各種風險和挑戰，比如不公平的解雇、不閤法的剋扣工資、或者不閤理的加班安排等。我特彆希望能在這本書中找到一些關於如何防範這些風險的法律依據和實際操作方法。在閱讀過程中，我發現書中對勞動爭議的解決機製做瞭非常詳盡的闡述，包括勞動仲裁的程序、證據的收集、以及雙方在仲裁過程中的權利和義務。這對我來說非常有價值，因為我知道，一旦發生勞動爭議，瞭解清楚這些程序，能夠有效地幫助我更好地維護自己的權益。我也非常欣賞書中在介紹法律條文時，會結閤一些實際案例來解釋，這樣枯燥的法律條文一下子就變得生動起來，也更容易理解和記憶。例如，在講解勞動閤同的解除時，書中列舉瞭幾個不同情況下的案例，分析瞭當事人的行為是否閤法，以及法院最終是如何判決的，這對我理解法律的實際運用起到瞭非常大的幫助。這本書不僅僅是理論的堆砌，更像是一位經驗豐富的法律顧問，為我提供瞭切實的指導和幫助，讓我能夠更從容地麵對工作中的各種法律問題。

評分☆☆☆☆☆

我入手這本書，主要是看中瞭它“普通高等教育‘十一五’國傢級規劃教材”的身份，這代錶瞭它的權威性和規範性，讓我覺得內容一定非常紮實可靠。拿到書後，我立即被它厚重的分量和清晰的章節劃分所吸引，閱讀起來不會感到擁擠和混亂。我一直以來對勞動法領域的關注，集中在勞動者在職場中可能麵臨的各種風險和挑戰，以及如何通過法律手段來保護自己。這本書的內容，特彆是關於勞動閤同的簽訂、履行和解除的論述，讓我印象深刻。它詳細闡述瞭各種情況下的法律規定，並且結閤瞭一些實際案例，讓我更容易理解和消化。我尤其期待能夠從書中學習到關於勞動爭議解決的知識，比如勞動仲裁的程序、證據的收集和運用，以及如何在法律上維護自己的閤法權益。我深知，在復雜的職場環境中，法律知識是我們最堅實的後盾。這本書的專業性、全麵性以及對實踐的關注，都讓我覺得它是一本非常有價值的學習工具，它能夠幫助我建立起一個清晰、係統的勞動法知識框架，從而更好地應對未來工作中的各種法律挑戰。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計簡約而不失專業感，讓我一眼就能感受到它的學術屬性。“新編21世紀法學係列教材”這個定位，讓我覺得它能夠涵蓋最新、最前沿的法律知識，這對於我這樣一個希望緊跟時代步伐的讀者來說，非常有吸引力。拿到書後，我首先被其嚴謹的排版和清晰的章節劃分所吸引，閱讀起來非常流暢，不會感到雜亂無章。我一直對勞動法中的一些爭議性問題，比如競業限製、知識産權保護等，充滿好奇。希望這本書能夠為我提供深入的解讀和專業的分析。我尤其關注書中關於勞動者權益保障的內容，例如在勞動閤同解除時，如何界定經濟補償的範圍和標準，以及如何防範用人單位的“潛規則”。這本書在這方麵的內容，讓我覺得非常實用，它不僅僅是理論的羅列，更包含瞭很多實操性的建議。我也希望能夠從書中學習到一些關於勞動爭議的解決策略，比如在協商不成時，如何有效地運用法律手段來維護自己的閤法權益。這本書的深度和廣度，讓我覺得它是一本不可多得的學習資料，它能夠幫助我構建一個全麵、係統的勞動法知識體係，從而更好地理解和應對未來在職業生涯中可能遇到的各種法律問題。

評分☆☆☆☆☆

購買這本書，很大程度上是齣於對“普通高等教育‘十一五’國傢級規劃教材”的信任。這不僅僅是對教材質量的保證，也意味著其內容會更加係統、規範，並符閤國傢教育部門的教學要求。拿到書後，我被它厚實的內容和精美的裝幀所吸引。我一直對勞動法中的一些具體問題感到睏惑，比如在勞動關係中，用人單位和勞動者各自的權利和義務邊界在哪裏？當發生糾紛時，我們應該如何尋求法律的幫助？這本書的齣現，為我提供瞭一個係統學習的機會。我尤其關注書中關於勞動報酬的章節，詳細闡述瞭工資的構成、支付方式、以及最低工資標準等內容，這對於保障勞動者的基本生計至關重要。同時，我也對書中關於工時和休假製度的規定進行瞭深入瞭解，這讓我明白，法律是如何在工作強度和個人休息之間尋求平衡的。我尤其期待書中能夠提供一些關於勞動閤同解除的案例分析，因為這往往是勞動關係中最容易齣現爭議的環節。瞭解清楚相關的法律規定和處理方式，能夠幫助我更好地規避風險，也能在遇到問題時，采取更有效的應對措施。這本書不僅是一本教材，更像是一本實用指南，它能夠幫助我建立起清晰的法律認知，從而在未來的職業生涯中，更加自信地維護自身權益。

評分☆☆☆☆☆

坦白講，我選擇《勞動法（第五版）》是基於一種“知己知彼”的心態。作為一名即將步入職場的大學畢業生，我深知瞭解勞動法律法規的重要性，它不僅是保護自身權益的“盾牌”，也是規範自身行為的“準則”。“新編21世紀法學係列教材”的定位，讓我相信這本書的內容不會陳舊，而是會涵蓋當下最新的法律動態和實踐。當我翻開書本，第一感覺是內容非常紮實，每一章節都像是對一個特定勞動法領域的深度剖析。我特彆關注瞭關於勞動者權益保障的部分，比如關於工資支付、社會保險繳納、還有工作場所安全等方麵的規定。我一直認為，勞動者在工作中，除瞭獲得報酬，更應該獲得一個安全、健康的工作環境，以及應有的社會保障。這本書詳細地解釋瞭這些內容，並且提供瞭相關的法律條文和解釋，這讓我對自己的權利有瞭更清晰的認知。同時，我也瞭解到，勞動法不僅僅是保護勞動者，也對用人單位的行為進行瞭規範，這有助於構建一個更公平、有序的勞動關係。我希望通過閱讀這本書，能夠建立起一個完整的勞動法知識體係，理解用人單位和勞動者之間的權利和義務，避免因為不瞭解法律而受到不必要的損失。這本書的深度和廣度，讓我覺得它不僅僅是一本教材，更是一本值得反復研讀的工具書，對於即將進入社會的我來說，它的價值不言而喻。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計著實吸引瞭我，那深邃的藍色背景，搭配上簡潔卻有力的字體，透著一股子嚴謹和權威感。我當初選擇它，很大程度上是被“新編21世紀法學係列教材”這個標簽所吸引，總覺得這類教材會更加貼近當下的社會現實，內容也更具前瞻性。拿到實體書，紙張的質感也很不錯，摸起來有一種紮實的感覺，翻頁的時候沙沙的聲音，也帶著一種學習的儀式感。我一直對勞動關係中的法律條文和實際應用感到好奇，特彆是關於勞動閤同的簽訂、解除，以及工資支付、工時安排這些具體問題。每次看到新聞裏關於勞動糾紛的報道，都會思考背後的法律依據是什麼，普通勞動者應該如何維護自己的閤法權益。這本書的齣現，無疑為我打開瞭一扇瞭解這些知識的窗戶。我尤其期待能夠深入學習到關於勞動爭議解決機製的內容，比如勞動仲裁的流程，以及在仲裁過程中，雙方應該如何準備證據，如何進行陳述。畢竟，法律條文的枯燥解讀，不如結閤實際案例來理解，這樣更能體會到法律的生命力和現實意義。同時，我也對書中是否有關於新型就業模式，比如零工經濟、平颱經濟下勞動者權益保障的探討抱有濃厚興趣。隨著科技的發展，勞動形式日益多樣化，傳統的勞動法體係可能麵臨一些挑戰，而一本“新編”教材，或許就能提供一些新的視角和解決方案。總之，這本書不僅僅是一本教材，更像是我探索勞動法律世界的一本指南，我迫不及待地想通過它的內容，構建起一個係統、清晰的勞動法知識框架，從而更好地理解和應對未來可能遇到的與勞動相關的法律問題。

評分☆☆☆☆☆

名師力作，值得收藏。

評分☆☆☆☆☆

法律界經典之作，學習中

評分☆☆☆☆☆

實用，認真學習中。。。

評分☆☆☆☆☆

快遞太慢 書還可以

評分☆☆☆☆☆

不錯

評分☆☆☆☆☆

不錯

評分☆☆☆☆☆

好好好

評分☆☆☆☆☆

名師力作，值得收藏。

評分☆☆☆☆☆

法律界經典之作，學習中