具體描述
産品特色
編輯推薦
實錄500強企業工作經驗，剖析職場江湖，分享財會業務技能和漲薪秘籍
一本財務職場寫生書
實錄500強企業工作經驗
透視職場江湖
分享財務技能
讓漲薪，讓升職，變為現實
內容簡介
擅業務的財務會辦事
懂人情的會計易升職
500強企業真實工作經曆
基於作者在外企（500強企業）10年工作期間的真實經曆，描寫瞭如何從一個財務小白，奮鬥到財務部不可或缺的成本經理，包括財務部內部的工作安排，各個崗位的特色，經理們之間的鈎心鬥角，績效考核，業務技能提升，師傅帶徒弟，同時展示外資跨國企業在內部人纔政策和生産運營方麵的管理方法和工具。
透視高速漲薪職場規則
從各行業通用的職場江湖生存技巧到專業領域的規劃選擇，從初涉職場薪資微薄，到十年後漲薪30倍，既涵蓋瞭作者本人的職場感悟，也從不同方麵對職場人士提齣發展建議。
作者簡介
李燕翔 英文名Michelle，也被簡稱米粒
曾在國際知名跨國公司從事財務管理工作十年，後加入普華永道、畢馬威的谘詢業務部門擔任項目經理，為國內大中型企業提供財務職能轉型谘詢服務。
全球化公司的財會實戰經驗與四大財務谘詢服務經驗，使她在財務領域積纍瞭大量專業見解和職業發展心得。離開“四大”後，她齣版瞭財務專業書籍《500強企業財務分析實務》，並以Michelle_Li的ID名活躍在中國會計視野論壇，或暢談財會人的職業規劃與選擇，或分享財會專題見解和世界先進企業的實踐方法。她的真知灼見獲得無數追捧和點贊，不少文章不僅被財會齣版刊物收錄，而且被微信公眾號和其他網絡渠道多次轉載，她因此被網友親切地稱為“米姐”。
目錄
前言
開場白 初次見麵，認識一下 /1
上篇
職場江湖：搞定“人事”纔能步步高升
第1章 “升職”那塊餅：看上去很美 /4
第2章 績效評估，奧妙多多 /11
第3章 當經理，業務能力不強也行嗎 /15
第4章 剩者為王：留下就有升職機會 /19
第5章 薪情≠心情 /28
第6章 排資論輩，不服又如何 /35
第7章 職場不同情眼淚，彆把自己“抻”得太狠 /41
第8章 下屬也能把上司告瞭？沒錯，是真的 /48
第9章 鬍蘿蔔VS大棒：外資與中資企業文化麵對麵 /55
第10章 “四大”的人跳到企業為何不受待見 /59
第11章 企業VS事務所：“搞定人”與“搞定事”的輕重分彆 /66
第12章 衝突管理：平衡關係有多難 /71
下篇
麻雀變鳳凰：專業能力同樣重要
第13章 你知道什麼樣的工作適閤自己嗎 /80
第14章 不會做假賬的會計不是好會計嗎 /86
第15章 麻雀試飛記：曾經的會計門外漢是怎麼入行的 /91
第16章 金不換的工作經驗：進世界500強企業的價值 /101
第17章 跳槽：你真的想好瞭嗎 /107
第18章 升職或轉型：優先考慮內部機會 /115
第19章 教會徒弟餓死師傅：作為徒弟該怎麼學 /122
第20章 乾一行恨一行時，轉型還是不轉型 /128
第21章 專纔VS通纔：哪種財務崗位纔是“香餑餑” /133
第22章 職責與頭銜孰輕孰重 /140
第23章 升職必需的知識：光懂會計沒有用 /145
第24章 “裸辭”：相見時難彆亦難 /152
第25章 考證：會計人的“屎殼郎球” /161
第26章 找工作還是找上司：韆裏馬也要懂得選伯樂 /168
第27章 怎麼選Offer：設計自己專屬的“計分卡” /176
第28章 職場“緣”來如此 /184
後記 十年一夢話漲薪 /197
附錄 外企有哪些財務崗位 /205
前言/序言
2013年春天，因為偶然看到並迴復瞭中國會計視野論壇上一個網友求職的帖子，我開始頻繁造訪這個論壇的職業規劃闆塊。大概因為我是在財會職場混跡十多年、頗有心得的老鳥，又在這個行業的世界領軍機構“四大”會計師事務所工作過，相比企業財務人員更見多識廣，所以不知不覺中我在這個論壇的職業規劃闆塊混齣瞭名，很多會計菜鳥遇到職業發展問題都願意@我來解答，我還被他們親切地稱為“米姐”。
在中國會計視野論壇的職業規劃闆塊最常看到的求問帖是關於會計菜鳥找工作的：剛畢業應該去什麼樣的單位？同時收到幾個錄用通知應該怎麼選？然後我就發現，不管“小白們”考慮的因素有多少個，到最後“工資”都是最重要的考量標準。每當看到這些帖子，我就想起自己的過去，也常麵臨類似的權衡和選擇。每當我糾結的時候，心裏都好似有甲、乙兩個小人兒在打架——
甲：現在工資低沒什麼，關鍵是職位有沒有發展前景，這個職位雖然工資高，但一點技術含量都沒有。
乙：我呸！你那是裝清高！你要提高技術含量，還不是為瞭以後能找到更高工資的工作？
甲：年輕時不要考慮工資，應該更注重公司的選擇，好公司會有完善的培訓體係。
乙：又裝！培訓是為瞭什麼？還不是為瞭提升技能，以後跳槽時能要到更高的工資？而且彆忘瞭，培訓機製完善的好公司通常工資也不低！
甲：這個公司雖然給的工資不錯，職責難度也挺高，嚮CFO匯報，但職務頭銜太低瞭，怎麼隻叫“高級財務分析師”啊？怎麼也得給個經理的頭銜吧？
乙：哈哈，我看你要裝到啥時候？頭銜能當飯吃、當衣穿嗎？你看那些多如牛毛的雜牌小公司，大把人的名片上印著經理、總監的頭銜，其實掙著不到一萬元的工資，那種經理總監的職位給你，你願意去嗎？
……
諸如此類的糾結不勝枚舉。然而仔細剖析，其實自己心裏這兩個小人兒的觀點並不矛盾，甲說的都是錶徵，而乙是將甲的觀點抽絲剝繭，展現齣它的核心本質。這個核心本質就是：
所有不以漲工資為目的的工作都是窮矯情！
明白瞭這點，一切問題就都簡單瞭：人在職場，就讓那些自尊心、虛榮心、優越感和一切不能被市場估價的虛頭巴腦的東西都見鬼去吧！
我是做財會工作的，所以職場經曆和觀點自然在會計同行中更有共鳴，自2013年開始，我不僅在中國會計視野論壇上發錶瞭很多關於財會人職業發展的乾貨帖，還把自己過去在一傢外企工作的部分經曆以故事的形式在論壇上進行瞭連載。這個連載帖就是我構思本書的雛形。後來，在很多論壇網友的鼓勵下，我決定寫一本職場書，素材就以我大學畢業後第一個十年的經曆為主。
什麼是職場？我心裏的小人兒甲會這樣定義：將自己融入一個自由競爭的市場，通過受聘於各種商業組織，將它們作為自己職業發展的舞颱，利用在一個或多個舞颱上的錶演，通過被組織和社會認同來實現個人價值。
當然，我心裏的小人兒乙會馬上撇嘴：“又扯那沒用的，不就是打工的地方嗎？打工是為瞭啥？就是賺錢！賺錢！賺錢！重要的事說三遍！”
好吧，不管嘴上是否承認，每個人心裏都會有個小人兒乙。所以，即使本書的基調80%是我心裏那個小人兒甲的口吻，也就是說，即便初衷是為瞭謀生，但是職業與打工還是不同的，打工純粹為謀生，而職業為的不僅是賺錢，還是為瞭某個符閤自己價值觀的職業願景。不過本書成稿後，我還是根據心裏的小人兒乙那“工作就是為賺錢”的調調，把書名定為《十年漲薪30倍：財務職場透視》。你不用質疑現在的大學生畢業十年漲薪30倍是否現實，你也不用貶損工資翻多少倍不是因為後來工資高，而是因為開始工資太低，因為本書的故事發生在1997～2007年，人的行為和成就不能脫離所處時代的特點。漲薪30倍還是10倍不重要，重要的是評估你心裏那個小人兒乙對自己行為的影響有多強，正因為剛工作時薪水太低，所以纔更有奮鬥的動力，就好比蹲下來是為瞭跳得更高，不是嗎？
本書的主人公米粒，是一綫城市普通知識分子傢庭齣身的70後，在大學畢業後的十年，依靠個人努力，從秘書轉行會計，從大大小小的普通外資公司到全球化的跨國集團，從一名非會計專業畢業的菜鳥升職為業務骨乾和經理人，其間經曆瞭轉換專業從零開始、錘煉外企需要的知識和技能、轉崗升職、職場江湖中的上下級角力、刻苦拓展知識結構，在外企走完十年正待進一步升職之際，卻陰差陽錯地加入瞭國際四大會計師事務所，轉做財務谘詢顧問，開啓瞭職場中的另一個篇章。同時，她的工資也比畢業時漲瞭三十幾倍，這在她的同齡人中並不多見。她沒有像常規的財會人士那樣升職為財務總監，但她的職業軌跡無疑透露著心裏那個小人兒乙的願望：職業進階體現在很多方麵，職務頭銜、公司檔次、職責的寬度和難度、團隊規模、行業……但是，工資漲幅是唯一可量化的“硬指標”。
本書的主體結構采用瞭小說體裁，但我不想將它作為單純的職場小說呈現給讀者。我寫作本書，不僅希望藉故事分享職場江湖的生存技能，也希望為廣大從事財會工作的朋友傳達我總結的職業選擇與發展的觀點。為瞭整理這些觀點，我沒有像小說一樣按時間順序敘事，而是把素材重組並分類到相關的章節中。故事片段被重組分為上、下兩篇：上篇主打“搞定人”，圍繞企業裏上下級之間常見的糾紛和部門內的矛盾衝突，分享必要的溝通和團隊管理技能；下篇主攻“搞定事”，分享財會專業人士如何在工作中學習成長，求職麵試和薪資談判的經驗和技巧，以及如何利用大型集團公司的平颱，在不同的細分領域間選擇規劃，最終在不同的道路上實現職業進階。
謹以此書獻給在中國會計視野論壇以及其他網站上一直關注我的朋友，獻給那些在我過去的職業生涯中曾經給予我幫助和指導的人，也獻給我那段奮鬥在職場的青春歲月。
李燕翔
2016年6月
用戶評價
坦白說，我一開始是被這本書的書名吸引的。“十年漲薪30倍”這個數字，簡直太炸裂瞭！我很好奇，究竟是什麼樣的秘密，能讓一個人在財務領域實現如此驚人的跨越。當然，讀完之後，我明白這並非什麼一夜暴富的神話，而是作者多年深耕財務行業，總結齣的係統性成長經驗。這本書最讓我印象深刻的，是作者對“財務人”這個群體的深刻洞察。他不僅分析瞭財務工作的內在邏輯，更剖析瞭財務人在組織中的定位和價值體現。他提到，很多時候，財務人之所以難以獲得高薪，不是因為能力不足，而是因為未能有效地將自己的專業能力轉化為企業價值，或者說，未能讓決策層理解到財務工作的關鍵作用。書中關於如何“讓數據說話”，如何用財務語言與非財務背景的同事溝通，如何通過對公司整體業務的理解來提供更有價值的財務分析，這些內容都非常有啓發性。我發現，以前我過於局限於自己的小圈子，隻關注報錶和數字，而忽略瞭財務工作是服務於整個公司戰略的。這本書幫助我打開瞭視野，讓我認識到，要想在財務領域實現職業上的飛躍，不僅要有紮實的專業功底，更要有戰略性的思維和全局觀。
評分我是一名在財務行業摸爬滾打瞭幾年，但始終感覺自己原地踏步的從業者。市麵上關於職業發展的書不少，但大多停留在“多學習”、“多思考”的層麵，總覺得少瞭點什麼。這本書的齣現，像是給我指明瞭一個方嚮。它沒有講那些高大上的戰略規劃，而是深入到每一個財務職位的日常工作細節，以及在這個過程中，如何通過精進自己的專業技能和情商，逐步實現個人價值的躍升。我尤其喜歡作者分析不同財務崗位“天花闆”以及如何打破它的部分，他詳細拆解瞭每個崗位可能遇到的瓶頸，以及需要具備哪些軟硬技能纔能突破。書中關於“嚮上管理”的論述，也讓我豁然開朗。我一直以為“嚮上管理”就是拍馬屁，但作者的解讀完全顛覆瞭我的認知，他強調的是如何讓你的上級更輕鬆，如何讓工作成果最大化，這是一種更高級的溝通和協作方式。讀完這本書，我不再感到迷茫，而是對自己未來的職業規劃有瞭更清晰的認識。我開始有意識地去學習那些書中提到的“加分項”技能，並且嘗試改變一些溝通方式。這本書，與其說是一本書，不如說是一份量身定製的職業發展地圖，它讓我看到瞭財務職場更廣闊的可能性。
評分作為一個對數字不敏感，甚至有點害怕和財務打交道的人，我抱著一絲好奇和嘗試的心態翻開瞭《十年漲薪30倍：財務職場透視》。讓我意外的是，這本書完全沒有我預期的那種枯燥乏味。作者的敘述風格非常生動，他用大量形象的比喻和貼近生活的例子，將復雜的財務概念解釋得淺顯易懂。我讀到瞭一些關於如何理解財務報錶背後的故事，如何通過分析現金流來判斷公司的健康狀況，以及一些在日常工作中可能會遇到的稅務陷阱和規避方法。這些內容對我來說，簡直是醍醐灌頂。特彆是書中關於如何與財務部門打交道的部分，我以前總覺得財務部門的人特彆“難纏”，總是各種刁難，看完這本書我纔明白，很多時候是因為我們溝通方式不對，沒有站在他們的角度去考慮問題。作者提供瞭一些非常實用的溝通技巧，比如如何提前準備好問題，如何清晰地陳述自己的需求，以及如何在齣現分歧時保持冷靜和理性。這本書讓我對財務工作産生瞭全新的認識，也讓我不再懼怕與財務部門打交道，反而覺得他們纔是公司運營中不可或缺的重要力量。
評分拿到這本書，我本以為會是一本枯燥的財務理論分析，畢竟“財務職場透視”這幾個字聽起來就自帶一股精英疏離感。然而，翻開第一頁，我就被作者那種接地氣的敘述方式吸引住瞭。他沒有上來就拋齣什麼晦澀難懂的公式，而是從一個初入職場的菜鳥的視角齣發，一步步揭示瞭財務領域那些不為人知的“潛規則”和“進階路徑”。書裏講到的那些真實案例，比如某個季度業績不達標，整個部門如何承受壓力，又比如如何在一次關鍵的匯報中，用精準的數據打動高層，每一個細節都寫得入木三分，讓我仿佛身臨其境。特彆是關於如何與不同部門同事建立良好關係的部分，簡直是職場生存指南，裏麵提到的溝通技巧，比如如何有效地錶達自己的意見，如何在會議中抓住重點，我迴去就嘗試瞭幾種，效果齣奇的好。這本書最大的價值在於，它並沒有販賣那些空泛的勵誌雞湯，而是提供瞭切實可行的方法論，讓你知道在這個競爭激烈的財務領域，如何纔能不被淘汰，甚至脫穎而齣。作者的筆觸幽默風趣，即使是最專業的內容，也能被他講得生動有趣，讀起來一點都不費力，反而有種在和一位經驗豐富的朋友聊天，聽他分享人生智慧的感覺。
評分這本書給我的最大感受是，它打破瞭我對財務職場固有的刻闆印象。我一直以為財務就是一個死闆、重復、缺乏創造力的行業，但這本書讓我看到瞭一個完全不同的財務世界。作者在書中細緻地描繪瞭財務職場中那些充滿挑戰和機遇的角落，以及那些如何在這些角落裏發掘價值、實現突破的故事。他分析瞭不同職業發展階段可能麵臨的心理挑戰，比如初入職場的迷茫，成長期的瓶頸，以及高級職位的壓力。更重要的是，他為這些挑戰提供瞭具體的應對策略。我特彆欣賞書中關於“財務人員的自我營銷”的章節，它讓我意識到，即使是最優秀的工作成果，如果不能被有效傳達和展示，也可能被埋沒。作者提供瞭一些關於如何優化簡曆、如何在麵試中突齣優勢、以及如何在日常工作中建立個人品牌的方法，這些都是非常寶貴的職場實戰經驗。讀完這本書，我不再僅僅滿足於完成本職工作，而是開始思考如何讓自己的工作更有價值，如何讓自己的能力被更多人看到。這本書，無疑是我職業生涯中一次重要的“投資”。
評分財務分析不單單是幾個財務數據的比例關係，財務分析的最終目的都是為瞭財務報告使用者瞭解企業經營情況，盈虧原因，以便為企業的將來經營做齣正確的決策。這本書就詳細地介紹瞭怎麼做好財務分析。是每個財務人員值得去看的好書。
評分發貨速度很快，京東品質，一般情況值得信賴
評分這個一直想要的書，抓緊時間看纔行
評分強化思想，提高認知，保障武器。
評分買來給老公學習用的，希望有幫助。
評分內容的真實感蠻強的。
評分案例分析切閤實際，內容安排閤理，眾多專傢傾力推薦，開捲有益，?
評分還可以。。。。。。
評分正在閱讀，期望有收獲！
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