1.2016年政府工作报告首倡工匠精神。精耕细作3年,销量过30万册。以中国传统深邃的内涵,打造企业成长理想的参考书。
2.“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,增品种、提品质、创品牌。”——2016年《政府工作报告》
3.工匠精神其实是一种“笨”精神。
有人问德国的菲仕乐锅具负责人:“你们德国人造的锅说要用100年,卖出一口锅,也就失去了一位顾客。因为没多少人能活100年。你看别人造的锅,10年20年就足够了,这样一来,顾客就得经常来买。你们把产品的使用期搞短一点,不是可以赚更多钱吗?”“菲仕乐”听起来似乎有点笨。事实也是如此,甚至国内外很多好的产品,都预设了一定的使用期限,也吸引了回头客,扩大了产品销量。这位菲仕乐锅具负责人却这样回答:“正因为所有买了我们锅的人都不用再买第二次,所以产品质量才有口碑,才会吸引更多人来买。”
4.专注并不意味着墨守成规。
“工匠精神”所倡导的执着和专注,并不意味着墨守成规,而是强调持续推陈出新。优秀的工匠永远不会满足于已经取得的成就,而是不断根据环境的变化,在品种、款式、材料、工艺、流程等方面寻求改进。
5.匠人之本,国之灵魂。
一个拥有工匠精神、推崇工匠精神的国家和民族,必然会少一些浮躁,多一些纯粹;少一些投机取巧,多一些脚踏实地;少一些急功近利,多一些专注持久;少一些粗制滥造,多一些优品精品。
6.工匠精神=匠艺+匠心+匠魂
匠艺:一丝不苟
说到工匠精神,人们总会想起瑞士手表,百达裴丽、劳力士、江诗丹顿这些豪表,全都产自瑞士。一块手表价值千万,却有让人不得不服的理由:小小机械表壳里,能有744个零件,小的细如毫发。一个表匠全身心投入,一年只能制造出一块。
匠心:精益求精
老子说过“天下大事,必作于细”,而能基业长青的企业无不精益求精。格力电器工程师孔进喜入职格力集团的四年中,与另外三位研究生组成了一个研究小组。这个小组在四年里只做了一件事——不停地煮饭。每天用电饭煲煮不同的米,试验不同的水量,以便找出改进口感的办法。三年时间,研究小组用掉了4.5吨20多种不同品牌的大米。
匠魂:持之以恒
在今日中国,10年、20年的品牌比比皆是,而有百年积淀的品牌却凤毛麟角,比如同仁堂、张小泉等,这些品牌能够走过历史沧桑、屹立百年不倒,人是至关重要的因素。从青丝到白头,一辈子只做一个行当,一辈子做好一个行当。
正所谓“不疯魔,不成活”。工匠精神,意味着对一件事情十年如一日的执着;意味着对一件事情的倾尽心血和耐心等待;意味着对创造完美的不妥协和坚持;意味着告诉自己,一定做好一件事,努力实现梦想情怀。
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工匠精神,一个看似颇有沧桑感的词,深深地震撼了互联网时代的浮躁人类。什么是工匠精神?众说纷纭。那种直击心灵的力量,是大国工匠们令人叫绝的高超技艺,是无论做什么都一辈子爱岗敬业的虔诚态度,是用智慧与勤劳书写历史的万丈豪迈,是在这个浮躁的世界中独立不改的坚定信仰。
如果你希望改变现状、打造一个与众不同的自己,成为被需要、被尊重、众望所归的成功者,就从当下的事情做起,踏实努力,一步一个脚印,从而让生活多一点精进,少一点敷衍。
在浮躁的世界中独立不改
2015年5月1日,《大国工匠》播出了第一集。也许,大家事前没料到,这个专题片会如此走红。片中传递的“工匠精神”,一度成为媒体与业界争相讨论的热点,甚至写进了2016年两会的政府工作报告中。
什么是工匠精神?众说纷纭。
有人说,工匠精神就是干一行爱一行,把工作看成是人生的修行。
有人说,工匠精神就是一丝不苟地做好每个细节。
有人说,工匠精神就是精益求精,把追求高精尖品质当成自己的生命。
有人说,工匠精神就是耐得住寂寞,不被任何浮躁的东西干扰自己的目标。
还有人说,工匠精神就是用创意推动社会进步,让人类的生活变得更美好。
总之,大家都愿意相信,一个工匠精神盛行的社会,肯定不会接到太多315投诉电话。
因为,到那时,生产者会以大国工匠式的责任心制造出最完美的精品,消费者也可以毫无疑虑地称赞自己所欣赏的业界良心。媒体也不需要整天曝光新闻事件来“强行反思”社会,而是真正去发现各行各业无处不在的榜样力量。
可惜作为一个发展中大国,目前的中国还远远没达到这个发展水平。差距令人沮丧,却也为我们树立起了奋斗目标。
《大国工匠》勾起了人们对工匠精神的回忆。这种思想精神被重新唤起,正是因为我们已经不再满足于世界工厂的赞誉。哪怕经历了百年屈辱与落后于世界的恐慌,中国人内心深处还是改不了大国人民特有的“争先恐后”情结。
争天下之先,恐被历史甩在身后。说到底是想重新站在时代前沿,甩掉一切负面的标签。比如,“中国制造=廉价的山寨货”。这对尊重原创、厌恶投机的工匠精神而言,简直是最大的污点。
全球经济还在继续衰退,中国产业的升级也迫在眉睫。各方面的压力交织在这个人类有史以来最大的发展中国家,包括让世界刮目相看的中国制造业,同样面临着严峻的挑战。这也是社会各界从2015年开始纷纷呼吁工匠精神的根本原因。
应当清醒地意识到,我们将长期处于剧烈的社会转型阶段。无论我们是否从事那八位大国工匠的行业,都会在这个大转型期遭遇很多让人心浮气躁、思想矛盾的东西。越是这个时候,越要设法克服身上的浮躁气息。工匠精神恰恰是一剂让我们保持清醒的良药。
工匠精神,一个看似颇有沧桑感的词,深深地震撼了互联网时代的浮躁人类。那种直击心灵的力量,是大国工匠们令人叫绝的高超技艺,是无论做什么都一辈子爱岗敬业的虔诚态度,是用智慧与勤劳书写历史的万丈豪迈,是在这个浮躁的世界中独立不改的坚定信仰。
常听人说,如今是一个信仰缺失的时代,是一个全民浮躁的时代,是一个精神思想碎片化的时代。且不说这种评价是否过分悲观,单看这些大国工匠,你就会觉得,这些负面评价与他们的生活毫不相干。
那八位大国工匠,有的从事着最尖端的航天工业,有的穿插着古老的手工造纸业。他们在行业内是响当当的大师级人物,但对于不在该行业的绝大多数人来说,又像是默默无闻的过路人,还不如一个网络红人的名气大。然而,网络红人的名气再大,也免不了会因为时光流逝而贬值。大国工匠们倾尽诚意完成的杰作,却会随着岁月累积而不断增值。
尽管他们的名字可能没有作品那么引人注目,但这份大国工匠的“匠心”足以引发每一位见证者的共鸣。因为,在他们的作品之中,有超越自我极限的精诚意志在薪火相传。那是信念的力量!
做个不随波逐流的人很难。我等普通人如同大海中的小帆船,风往哪吹,浪往哪起,就会不由自主地往哪漂流。如果自己的方向不定、航道不明,又怎能达到心中寻找的那片陆地呢?
然而,工匠们却不会这般迷茫。他们也是一颗脑袋两只手,却能在历经大风大浪后,依然坚定地航行在自己选择的道路上。支持他们在浮躁的世界中独立不改的,正是工匠精神。
按照“缺啥补啥定律”,我们羡慕工匠精神,正是因为我们身上尚缺乏这种优秀的品质。但反过来说,我们虽然缺乏工匠精神,但能意识到自己需要它,足以说明我们还没有变得麻木不仁。也许,触动大家内心的,不只是工匠精神指导我们一步一步走向功成名就的现实意义,还有追求不朽的高远情怀。
比起用嘴巴宣扬工匠之道,大国工匠们更喜欢用行动来传递工匠之魂。所以,笔者想替各行各业贯彻工匠精神的劳动者说点话,与读者诸君分享一下工匠精神的学习心得。
一直以来,我都觉得自己在工作中缺乏那种“精益求精”的内在驱动力,很多时候只是完成任务,却很难达到那种令人惊艳的水平。《工匠精神:学习型员工进阶手册》这本书,恰恰填补了我在这方面的空白。它没有空泛的理论,而是通过大量生动的案例,深入浅出地讲解了何为真正的工匠精神,以及如何在日常工作中践行它。我尤其对书中关于“细节决定成败”的论述印象深刻。我以前总觉得一些小细节不重要,但这本书让我认识到,正是这些看似微不足道的细节,往往是区分平庸与卓越的关键。我开始更加注重工作的每一个环节,从最基础的输入到最终的输出,都力求做到一丝不苟。书中还提到了“用户导向”的理念,这让我明白,真正的工匠精神不仅仅是自我满足,更是要为使用者创造极致的价值。我开始思考,我的工作最终是为谁服务的,他们的需求是什么,我如何才能做得更好,让他们满意。这种从“自我中心”到“用户中心”的转变,让我对工作的理解上升到了一个新的高度。读完这本书,我感觉自己仿佛拥有了一把开启职业成长新篇章的钥匙。它让我不再满足于现状,而是渴望不断挑战自我,追求更高的目标。这本书不仅仅是一本职业进阶的指南,更是一种关于人生态度的启迪,让我受益匪浅。
评分这本书《工匠精神:学习型员工进阶手册》,给我带来的最深刻的改变,是一种“责任感”的重塑。我以前的工作,总感觉是“为老板打工”,完成任务即可,并没有那种“主人翁”的意识。读了这本书之后,我才真正理解,工匠精神不仅仅是技艺上的精益求精,更是一种对工作本身的高度负责。书中关于“精益求精,止于至善”的论述,让我反思了自己在工作中是否真正做到了“全力以赴”。我开始意识到,每一个微小的细节,都承载着我对工作的承诺。我不再仅仅满足于“完成”,而是追求“做好”。我会在交付工作之前,反复检查,确保万无一失。书中还提到了“勇于担当”的精神,这让我明白,面对困难和挑战时,不能选择逃避,而是要勇敢地站出来,承担起自己的责任。我开始主动去解决工作中遇到的问题,而不是将它们推给别人。这种心态的转变,让我感觉自己不仅仅是一个执行者,更是一个创造者,一个对结果负责的“自己人”。这本书让我看到了自己职业生涯的无限可能,它不仅仅是教会我如何工作,更是教会我如何做人,如何成为一个有担当、有价值的人。我非常感激这本书,它让我找到了工作的意义,也让我找到了自我价值的实现路径。
评分这本《工匠精神:学习型员工进阶手册》给我带来了太多的启发,尤其是在“持续学习”这一点上,简直是为我量身定做的。我一直知道学习的重要性,但常常陷入“知道”但“做不到”的怪圈。书中系统地阐述了学习的本质,以及如何成为一个真正意义上的“学习型员工”。它不仅仅是告诉你“要学习”,更重要的是提供了“如何学习”的具体方法和路径。我印象深刻的是关于“结构化学习”和“反思性学习”的章节,这让我明白了学习不是零散的知识堆砌,而是一个有目标、有体系、有总结的过程。我开始尝试将工作中的问题转化为学习的动力,主动去寻找相关的资料、课程,并积极参与到实践中去。书中也强调了“拥抱变化”和“接受反馈”,这对于我这样习惯了按部就班的人来说,无疑是一次挑战,但也是一次宝贵的成长机会。我开始不再害怕未知,而是将其视为探索新领域、拓展自身能力边界的契机。读这本书的过程中,我仿佛找到了自己职业生涯的“说明书”,知道了如何在不断变化的环境中保持竞争力,如何通过不断学习来适应新的挑战。它让我认识到,学习不是终点,而是一个永无止境的旅程。现在,我对待工作中的新事物,不再是抵触和恐惧,而是充满了好奇和期待。这种心态的转变,让我能够更积极地迎接挑战,也让我看到了自己无限的可能性。强烈推荐给所有渴望在职场中不断进步的同仁们,这本书一定会为你打开一扇新的大门。
评分这本书《工匠精神:学习型员工进阶手册》,对我最大的影响,是让我真正理解了“学习”的深层含义。我一直以为,学习就是获取知识,就是考试分数。但这本书让我明白,真正的学习,是能力的提升,是思维的转变,是自我价值的实现。书中关于“终身学习”的理念,让我认识到,在这个飞速发展的时代,只有不断学习,才能跟上时代的步伐。我开始主动去接触各种新的知识和技能,不再局限于本职工作。我发现,当我掌握了更多的知识和技能时,我解决问题的能力也得到了极大的提升。书中还提到了“反思与总结”的重要性,这让我明白,学习不仅仅是输入,更重要的是输出和内化。我开始定期回顾自己的学习过程,总结经验教训,并将其应用到实践中。这种“学以致用”的学习方式,让我的学习变得更加高效和有意义。这本书让我摆脱了过去的“学而不思则罔”的困境,让我找到了适合自己的学习方法,也让我看到了自己不断成长的无限可能。我感觉自己现在就像一块海绵,渴望吸收更多的知识,不断充实自己,为未来的职业发展奠定坚实的基础。
评分《工匠精神:学习型员工进阶手册》这本书,像是一面明镜,照出了我工作中的许多不足,也指明了前进的方向。我一直认为自己是一个勤奋的人,每天都投入大量的时间和精力,但总感觉成果并不那么显著,甚至有些时候会感到力不从心。阅读了这本书后,我才意识到,勤奋只是基础,真正的价值在于“专注”和“深度”。书中关于“沉浸式工作”和“心流体验”的阐述,让我茅塞顿开。它告诉我,要想在工作中取得突破,就必须全身心地投入,屏蔽外界的干扰,让自己的思维进入一种高度集中的状态。我开始尝试在工作时间内,刻意创造一个不受打扰的环境,减少多任务处理,将精力集中在一件事情上。刚开始可能会有些不适应,但坚持下来后,我发现工作效率和质量都有了显著的提升。书中还提到了“迭代优化”的重要性,这让我明白,即便是看似完美的工作,也总有可以改进的空间。我开始养成了定期回顾自己工作成果的习惯,找出可以进一步提升的地方,并将其转化为下一次工作的动力。这种“不满足于现状”的精神,让我不再满足于“完成”,而是追求“卓越”。这本书给我最大的触动是,它让我看到了“慢即是快”的智慧,也让我理解了“简单做到极致”的力量。它不仅仅是关于工作技巧的提升,更是关于一种生活态度和职业操守的培养。这本书无疑是我近期读到的最有价值的书籍之一,它让我重新认识了工作的意义,也让我找到了自我提升的有效途径。
评分《工匠精神:学习型员工进阶手册》这本书,给了我一种前所未有的“职业认同感”。我以前总觉得,自己的工作并没有什么特别之处,只是芸芸众生中的一员。读了这本书之后,我才明白,无论从事什么行业,只要将“工匠精神”融入其中,就能创造出独特的价值。书中关于“敬业的态度”的论述,让我深受启发。它不仅仅是要求我们完成工作,更是要求我们热爱自己的工作,将其视为一种事业去追求。我开始重新审视自己的工作,尝试从中找到乐趣和意义。我不再仅仅是为了薪水而工作,而是为了实现自我价值,为了做出一点点改变。书中还提到了“创新与突破”的重要性,这让我明白,即使在看似成熟的领域,也总有可以改进和创新的空间。我开始鼓励自己跳出思维定势,尝试一些新的想法和做法。这种“敢于创新,勇于试错”的精神,让我感觉自己仿佛拥有了无限的潜能。这本书让我看到了自己职业生涯的光辉一面,它让我不再是随波逐流,而是成为了一名有目标、有追求、有价值的“职场工匠”。我非常庆幸能够读到这本书,它让我找到了属于自己的职业定位,也让我对未来充满了信心。
评分我一直觉得,很多时候我们都在“忙碌”,却不一定是在“高效地工作”。《工匠精神:学习型员工进阶手册》这本书,彻底颠覆了我对工作效率的认知。它不是教你如何“更快”,而是教你如何“更好”。书中关于“流程优化”和“效率提升”的讲解,让我看到了我工作中可以改进的许多细节。我之前习惯于按部就班,并没有深入思考过工作流程的合理性。这本书让我学会了从一个更高的维度去审视自己的工作,找出不必要的环节,优化操作步骤,从而实现事半功倍。我特别喜欢书中关于“工具的运用”的章节,它不仅仅是介绍一些软件或技术,更是强调了如何利用工具来赋能我们的工作,提升我们的创造力。我开始主动去学习和探索各种新的工作工具,并将其应用到我的日常工作中。这种“拥抱新技术,善用新工具”的态度,让我感觉自己仿佛拥有了新的“超能力”。这本书让我明白,真正的效率提升,不是靠加班加点,而是靠智慧和方法。它不仅提升了我的工作能力,更让我体验到了“聪明地工作”带来的成就感。我感觉自己现在已经不仅仅是一名普通的员工,而是一位懂得如何高效工作的“职业操盘手”。
评分《工匠精神:学习型员工进阶手册》这本书,简直就是我职业生涯中的“充电宝”和“导航仪”。我曾经一度陷入职业瓶颈期,感到迷茫和焦虑,不知道该往哪里走。这本书的出现,犹如及时雨,为我指明了方向。我特别喜欢书中关于“专注的力量”的论述。在如今信息爆炸的时代,我们很容易被各种事物分散注意力,导致工作效率低下。《工匠精神》教我如何排除干扰,如何专注于当下,如何进入一种“心流”状态,从而实现高效产出。我开始尝试将一天的工作时间划分为不同的专注时段,并严格执行。刚开始可能有些困难,但随着练习的深入,我发现自己的专注度有了质的飞跃,工作效率也随之提升。书中还提到了“复盘的重要性”,这让我明白了,每一次的成功和失败,都是宝贵的学习机会。我开始养成定期对工作进行复盘的习惯,总结经验教训,并将其应用到未来的工作中。这种“不断学习,不断改进”的循环,让我看到了自己持续成长的潜力。这本书让我摆脱了过去的迷茫,让我重拾了对职业的热情和信心。我感觉自己就像一名新兵,在老兵的指导下,开始了一段新的征程,充满了斗志和希望。
评分这本书简直是我的职业生涯“拨云见日”之作!一直以来,我都觉得自己工作努力,但总感觉上升空间有限,找不到那种“精益求精”的内在驱动力。读了《工匠精神:学习型员工进阶手册》之后,我才真正明白,工作不仅仅是完成任务,更是一种对极致的追求,一种对自己技能的打磨,一种对职业生涯的负责。书中并非空谈理论,而是通过一个个鲜活的案例,讲述了那些在各自领域做到顶尖的工匠们,是如何日复一日地重复、打磨、创新,最终成就非凡的。我特别喜欢其中关于“刻意练习”的部分,它详细阐述了如何打破舒适区,如何针对性地找出自己的弱点并加以改进。读完后,我立刻对照书中的方法,重新审视了自己的工作流程,发现了很多可以优化的地方。我开始主动承担一些更具挑战性的项目,不再害怕失败,而是将每一次的尝试都看作是学习和成长的机会。书中还提到了“匠心传承”,这让我思考了如何在团队中分享知识和经验,如何将自己所学的“工匠精神”传递给同事,共同提升整个团队的专业能力。现在,我不再仅仅是完成工作,而是带着一种使命感,一种对完美的渴望去工作。这种心态的转变,不仅让我工作起来更有成就感,也得到了领导和同事的认可。这本书的价值,远远超出了我当初的预期,它不仅仅是一本书,更是一位良师益友,指引我不断攀登职业生涯的新高峰。我还会反复阅读,从中汲取更多的养分,将工匠精神真正内化为自己的职业素养。
评分《工匠精神:学习型员工进阶手册》这本书,给我的感觉就像是一次职业生涯的“深度体检”和“全面升级”。我之前一直觉得自己工作能力还可以,但总感觉像是温水煮青蛙,进步缓慢,而且缺乏那种能够脱颖而出的特质。这本书最大的价值在于,它系统地梳理了成为一名优秀学习型员工的关键要素,并提供了切实可行的实践方法。我特别欣赏书中关于“主动学习”的章节,它打破了我过去那种“被动接受”的学习模式,让我明白,学习应该是主动去探索、去实践、去总结的过程。我开始不再仅仅局限于工作岗位上的职责,而是主动去拓展自己的知识边界,去学习与工作相关的各种新技能。书中还强调了“反馈的价值”,这让我意识到,勇于接受批评和建议,并从中不断改进,是加速成长的最快途径。我曾经有些害怕听到负面的评价,但这本书改变了我的看法,我现在更愿意去主动寻求反馈,并将之视为成长的催化剂。它让我明白,真正的工匠,是在不断的试错和反思中进步的。总而言之,这本书不仅仅是一本指导书籍,更像是一位循循善诱的导师,它引导我重新审视了自己的职业发展路径,并为我提供了清晰的学习和成长蓝图。我感觉自己现在充满了学习的动力和方向,为未来的职业发展打下了坚实的基础。
评分书还是很不错的,对于那些不认同阿里巴巴文化价值观的雅虎员工,无论有没有留下的愿望,无论能力多强,阿里巴巴都会请其离开。先把不能达成共识的人筛选掉,有利于其他雅虎员工适应新的工作环境。
评分京东的服务很棒!书的印刷很好,正品出版!配送快递!
评分京东配送很棒!已看,有启发希望能用上。
评分很系统,很实用,深入浅出分析各类具体行政操作流程,非单纯说教,比较容易接受。
评分买了很多书,够看一段时间了,抓紧充电!
评分一次买了五本,算下来十几块一本,打开一本看了一下,纸张还是不错,不知道是不是正版,不影响阅读就行
评分每个人都在讨论领导力,但几乎没有人能够真正明白它。很多中层领导者都渴望拥有它,但只有少数人能够如愿以偿。李嘉诚说:“在我看来,一个好的管理者,首要任务就是自我管理。”自我管理就是管好自己,用自己优秀的品质树立起威信,因为你的言行举止将直接影响你的下属。“言传”再多也不如“身教”有效,给对方树立一个榜样就是最好的教导。所以,要想成为一名优秀的中层领导,首先要管好自己,为员工树立一个良好的榜样。
评分一个企业的行政管理部门是整个企业单位核心保障,小到人事监管,大到企业制度设计,都需要行政部门的人员有非常好的专业知识背景。可以说,一个企业要想做大、做强,就必须建立高效的行政办公管理体系,这样才能最大限度地发挥企业的人力、物力和财力优势,从而在当今日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。
评分希望对于刚刚进入社会不久的我能够有所启发。
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