發展黨員工作規程與方法 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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耿金富 編

圖書標籤:

• 發展黨員
• 黨員發展
• 黨建工作
• 黨務
• 規程
• 方法
• 入黨
• 政治思想教育
• 基層黨組織
• 黨內政治生活

齣版社： 中共黨史齣版社

ISBN：9787509844991

版次：1

商品編碼：12354474

包裝：平裝

叢書名： 新時代黨務工作規程與方法叢書

開本：16開

齣版時間：2018-03-01

用紙：膠版紙

頁數：193

字數：177000

正文語種：中文

內容簡介

　　《發展黨員工作規程與方法》對新時代發展黨員工作，既有總體要求，又有細節闡釋，圍繞相關領域進行瞭比較全麵、係統、具體的介紹。書中內容包括緒論、程序篇、方法篇、領導篇、文書篇和附錄，每篇之前設有要論摘編模塊，正文圍繞發展黨員的各項工作環節展開詳細說明，其中穿插精心設計的圖解、錶格和拓展小知識，每篇之後附有典型案例可供參考，在注重理論準確性的同時，也注重瞭實際的可操作性。

目錄

閱讀要覽

緒論
一、新時代發展黨員工作麵臨的形勢與任務
二、新時代發展黨員工作的重大意義
三、發展黨員工作的指導思想
四、發展黨員工作的總要求
五、發展黨員工作的基本原則

程序篇
要論摘編
一、嚮黨組織提齣入黨申請
二、確定入黨積極分子
三、對入黨積極分子的培養、教育和考察
四、確定發展對象
五、確定入黨介紹人
六、對發展對象進行政治審查
七、對發展對象進行短期集中培訓
八、基層黨委預審
九、填寫《中國共産黨入黨誌願書》
十、支部大會討論
十一、黨委派人同發展對象談話
十二、黨委審批
十三、舉行入黨宣誓儀式
十四、預備黨員的教育和考察
十五、預備黨員轉正
延伸閱讀
梅蘭芳兩遞入黨申請書
許德珩入黨的故事
中國共産主義青年團簡史
“危險時不積極叫啥積極分子”
區分入黨申請人、入黨積極分子、發展對象
一些老革命傢的入黨介紹
國外發展黨員軼事
老紅軍在布上寫下入黨誌願書
什麼是“個彆吸收”？
黨委與黨組的主要區彆
中國共産黨入黨誓詞的來龍去脈
閤格黨員的標準
黨章關於黨中央直接接收黨員規定的變化
典型案例
中鐵四局五公司：發展黨員關口前移嚴把“三關”
陝西鎮坪縣：四舉措破農村發展黨員難題
深度思考題

方法篇
要論摘編
一、建設入黨積極分子隊伍
二、發展對象的確定
三、發展對象的培訓
四、預備黨員的接收
五、預備黨員的教育、考察和轉正
六、特殊情況下對預備黨員的處理
延伸閱讀
硃德入黨
對發展對象進行短期集中培訓與對入黨積極分子的經常性教育有哪些不同？
中國共産黨曆史上的黨員預備期
關於預備黨員違紀的規定
典型案例
亳州譙城區：以製度為抓手，提高新發展黨員“含金量”
山西鄉寜縣：“五個突齣”抓好發展黨員工作
深度思考題

領導篇
要論摘編
一、發展黨員工作的領導
二、做好在社會各個階層中發展黨員的工作
三、特殊人群存在的入黨問題
四、組織員隊伍建設
延伸閱讀
昭蘇縣提升發展農牧民黨員實效
中國曆史上第一個女共産黨員——繆伯英
典型案例
青海共和縣：嚴把“四關”從嚴從實做好發展黨員工作
重慶江北區：在非公領域全麵推行“321”模式發展黨員
深度思考題

文書篇
要論摘編
一、入黨申請書的寫法
二、個人自傳的寫法
三、思想匯報的寫法
四、發展對象政治審查報告的寫法
五、發展黨員公示、告示的寫法
六、批準發展對象入黨前，上級黨組織派人同發展對象談話的意見的寫法
七、接收預備黨員的支部大會決議的寫法
八、黨委接收預備黨員的審批意見的寫法
九、寫預備黨員轉正申請書應注意的問題
十、預備黨員轉正申請書的寫法
十一、支部大會通過預備黨員轉正決議的寫法
十二、支部大會延長預備黨員預備期決議的寫法
十三、支部大會通過取消預備黨員資格決議的寫法
十四、黨委審批預備黨員轉正意見的寫法
典型案例
福建南安市：探索“五三”工作模式提高發展黨員工作質量
新疆溫宿縣：聚焦總目標從嚴從實抓好發展黨員工作
深度思考題

附錄一
中國共産黨發展黨員工作細則
附錄二
中國共産黨入黨誌願書
後記

精彩書摘

　　《發展黨員工作規程與方法》：
　　黨組織加強對預備黨員的教育和考察的工作重點
　　《中國共産黨發展黨員工作細則》第三十一條規定，黨組織應當通過黨的組織生活、聽取本人匯報、個彆談心、集中培訓、實踐鍛煉等方式，對預備黨員進行教育和考察。
　　通常情況下，預備黨員的教育和考察由黨組織、黨小組和入黨介紹人共同負責。在黨委審批後，每三個月進行一次。考察、鑒定結果由入黨介紹人、黨小組長和支部書記分彆填人《預備黨員考察錶》中。
　　黨的組織生活是黨的生活的重要內容。通常來說，黨的組織生活的主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領導乾部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進黨員和黨組織等。
　　預備黨員要每半年以書麵形式嚮支部匯報一次思想、工作、學習等方麵情況。匯報要實事求是，對自身成績、缺點的認識和評價要恰如其分，不要誇大或縮小。黨支部收到預備黨員的匯報材料後，即應責成其入黨介紹人把匯報材料的內容認真抄寫在《預備黨員考察錶》的相關欄內，並有針對性地對其幫助教育，既要肯定成績和進步，也要指齣缺點和不足，幫助其研究改進的辦法，提齣明確具體的要求。個彆談心是對預備黨員進行思想教育和考察的重要方式。同其他教育考查方式相比，個彆談心的針對性更強，更加尊重預備黨員的個人意識，讓其感受到黨組織的溫暖，因而在具體的實踐中也能産生較大的感召力。當然，“個彆談心”要把握時機，掌握火候，要做到“三個必談”：一是有情緒波動必談。預備黨員思想上有情緒，組織上就要及時疏導、開導，真正幫助其解決思想上入黨的問題。二是發現問題必談。預備黨員在預備期違反黨紀，應區分過錯大小，寬嚴有度地進行批評教育乃至依法依紀教育處理。該和風細雨時就和風細雨，該暴風驟雨時就暴風驟雨，目的是使其幡然悔悟，痛改前非。三是個人進步必談。黨組織要及時派人同在工作、學習、生活中有瞭較明顯進步的預備黨員進行談心，以肯定成績，督促其戒驕戒躁，取得更大進步。
　　黨組織還可根據預備黨員的特點，通過上黨課、短期知識培訓等多種形式，進行黨的基本知識、優良傳統作風和怎樣做一個閤格黨員等方麵的教育，使其增強黨性修養和加強黨性鍛煉。一般來說，集中係統培訓結束後，要進行考試，並將學習成績作為預備期滿能否轉正的依據之一。此外，實踐鍛煉也是對預備黨員進行教育和考察的重要方式之一。通過有目的地交給他們有一定難度的工作任務，讓他們在實際工作中經受考驗、提高自己，有助於預備黨員及早達到黨員標準，充分發揮先鋒模範作用。
　　做好長期在外工作的預備黨員的教育和考察工作
　　對長期在外工作的預備黨員，黨組織更應重視做好教育和考察工作。預備黨員外齣時間超過3個月，應開具黨員證明信；超過6個月，應開具黨員組織關係介紹信；無固定地點、無法轉移黨員組織關係的，應領取《流動黨員活動證》。預備黨員可持上述信或證，在所在地方或單位黨組織參加黨的組織生活，接受組織的教育和考察。對預備期滿的預備黨員，其黨的正式組織關係所在黨組織應根據本人的申請，按期討論其轉正問題。
　　預備黨員工作調動時，調齣和調入單位黨組織應做好的工作
　　預備黨員工作調動時，如果預備期已滿，調齣單位黨組織應抓緊討論他的轉正問題。若因某些情況不能按時辦理轉正手續，調齣單位黨組織應嚮預備黨員調入單位黨組織說明，並盡快辦理轉正手續，預備期未滿的，調齣單位黨組織應把對預備黨員的教育、考察的情況，認真負責地介紹給調入單位黨組織，其轉正問題，由調入單位的黨組織討論決定，並辦理手續。
　　……

紅色根脈的傳承：理論光輝與實踐創新 在波瀾壯闊的中國革命和建設的偉大進程中，中國共産黨始終將黨員隊伍的先進性和純潔性視為事業興衰的關鍵。無數優秀兒女，懷揣著對真理的執著追求和為人民服務的崇高理想，匯聚在黨的旗幟下，用熱血和汗水書寫瞭民族復興的壯麗篇章。這一寶貴曆史經驗的總結與升華，凝聚成瞭新時代發展黨員工作的科學遵循與實踐指南。 《紅色根脈的傳承：理論光輝與實踐創新》一書，正是對這一時代命題的深入探索和係統梳理。它並非簡單地羅列條規，而是著眼於曆史的縱深，洞察時代的發展，深刻闡釋瞭中國共産黨如何在新形勢下，源源不斷地吸納和培養高質量的黨員，為黨的事業注入源頭活水。本書旨在引領讀者理解發展黨員工作蘊含的深刻理論邏輯，掌握其科學嚴謹的實踐方法，從而更好地在新時代背景下，推動黨的力量不斷發展壯大，更好地擔當起引領中華民族偉大復興的曆史使命。 第一章：時代召喚與曆史使命——為何而發展黨員？ 本章追溯瞭中國共産黨自誕生以來，發展黨員工作所承擔的曆史使命。從血雨腥風的革命年代，到艱苦卓絕的建設時期，再到波瀾壯闊的改革開放，以及進入中國特色社會主義新時代，黨的事業始終麵臨著新的挑戰和機遇。在每一個曆史節點，黨員隊伍的規模、結構和素質都直接關係到黨能否有效應對挑戰、抓住機遇，能否始終保持黨的先進性、純潔性和戰鬥力。 本章深入剖析瞭新時代發展黨員工作的時代背景。全球百年未有之大變局加速演進，國內經濟社會發展進入新階段，科技革命和産業變革深入發展，社會思想文化日趨多元。在這樣的背景下，發展什麼樣的黨員、怎樣發展黨員，直接關係到黨能否適應新時代的要求，能否在復雜形勢下保持清醒的頭腦和堅定的方嚮，能否代錶最廣大人民的根本利益，能否引領中國走嚮更加輝煌的未來。 特彆值得強調的是，本章將發展黨員工作置於“兩個一百年”奮鬥目標和中華民族偉大復興的中國夢的宏大敘事之下。它闡釋瞭發展黨員不僅僅是為瞭完成一項組織任務，更是為瞭集聚最優秀的社會力量，匯聚推動國傢富強、民族振興、人民幸福的強大閤力。黨員作為中國特色社會主義事業的骨乾力量，其先進性和模範性，是凝聚人心、引領方嚮、攻堅剋難的旗幟。因此，發展黨員工作，承載著傳承紅色基因、賡續紅色血脈的莊嚴使命。 第二章：理論基石與思想引領——發展黨員的“源”與“流” 馬剋思主義中國化時代化是發展黨員工作的根本遵循。本章深入解讀瞭中國共産黨關於黨員發展的一係列重要理論成果，特彆是習近平新時代中國特色社會主義思想中關於黨的建設和組織工作的重要論述。這包括對黨員先進性和純潔性本質的深刻闡釋，對黨員隊伍時代特徵的科學把握，以及對黨員發展原則和方嚮的明確指導。 本章強調，發展黨員工作必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，這是新時代發展黨員工作的“源”頭活水。隻有深刻理解和把握這一思想的核心要義、精神實質、豐富內涵和實踐要求，纔能確保發展黨員工作沿著正確政治方嚮前進。 同時，本章也係統梳理瞭馬剋思列寜主義關於無産階級政黨黨員發展的一般原理，以及中國共産黨在不同曆史時期，在黨員發展方麵形成的優良傳統和寶貴經驗。從早期革命時期對成分的嚴格考察，到社會主義建設時期對工人、農民、知識分子的吸納，再到改革開放時期對各條戰綫先進生産者的重視，每一次的黨員發展策略的調整，都深刻反映瞭黨對時代發展和事業需要的主動適應。 本章還特彆探討瞭如何將理論學習與實踐有機結閤。它指齣，發展黨員工作不僅僅是理論的演繹，更是實踐的創造。理論的指導作用在於提供方嚮和方法，而實踐的檢驗則能不斷豐富和發展理論。因此，本章鼓勵將理論學習成果轉化為推動黨員發展工作創新和改進的強大動力。 第三章：標準劃定與素質要求——“誰”能成為閤格黨員？ “閤格”是發展黨員工作的生命綫。本章的核心在於係統闡釋新時代發展黨員工作的基本標準和具體要求。這包括對申請人政治立場、思想覺悟、道德品質、工作能力、群眾基礎等方麵的全麵考察。 本章詳細解析瞭《中國共産黨章程》對黨員條件的規定，並結閤新時代社會發展的特點，對這些條件進行瞭具體化和時代化解讀。例如，在政治立場方麵，強調瞭對“兩個確立”的決定性意義的深刻認識和擁護，對“兩個維護”的堅定自覺；在思想覺悟方麵，要求具備堅定的共産主義理想信念，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭己；在道德品質方麵，強調瞭奉獻精神、擔當精神、創新精神，以及清正廉潔的政治本色；在工作能力方麵，要求具備勝任本職工作，在關鍵時刻能夠發揮先鋒模範作用；在群眾基礎方麵，強調瞭贏得群眾的信任和擁護，成為密切聯係群眾的橋梁和紐帶。 本章還深入探討瞭如何區分和把握不同類型人纔在黨員發展中的作用。在堅持把政治標準放在首位的前提下，本章強調要注重發展各行各業的優秀人纔，包括一綫生産工人、農民、技術人纔、科研人員、青年創業者、社會組織骨乾等，確保黨員隊伍的廣泛代錶性和先進性，既有“源頭活水”，又有“中堅力量”。 本章特彆警示瞭發展黨員工作中的一些誤區和傾嚮，例如唯成分論、唯學曆論、唯年齡論、唯地域論等，以及如何防止和糾正“關門主義”和“敞開大門”的片麵性。通過明確標準，本書旨在確保發展齣來的黨員，真正是經過嚴格考察，符閤黨和人民要求的先進分子。 第四章：程序規範與流程管理——如何規範地發展黨員？ 規範的程序是確保發展黨員質量的“防火牆”。本章係統梳理和解讀瞭發展黨員工作的全流程，包括入黨申請、初步考察、談話、培養教育、發展對象確定、政治審查、短期集中培訓、預備黨員發展、預備期考察、轉正等關鍵環節。 本章詳細講解瞭每個環節的操作要點和注意事項。例如，在初步考察階段，如何通過個彆談話、走訪調查、查閱檔案等多種方式，全麵瞭解申請人的思想、工作和生活情況；在培養教育階段，如何製定個性化的培養計劃，加強理論武裝和實踐鍛煉，幫助申請人提高黨性修養和政治覺悟；在政治審查階段，如何嚴格把關，防止不閤格人員混入黨內；在預備期考察階段，如何通過定期談話、民主評議等方式，持續關注預備黨員的思想動態和實際錶現。 本章特彆強調瞭堅持集體領導下的個人負責製在程序中的重要性，以及紀律檢查委員會和組織部門在發展黨員工作中的監督和指導作用。它要求各級黨組織必須嚴格執行中央關於發展黨員工作的有關規定，堅決杜絕“突擊發展”、“人情發展”、“關係發展”等不正之風。 通過對每一個環節的細緻解讀，本章旨在幫助各級黨組織和負責同誌，掌握科學規範的工作方法，提高組織化程度，將發展黨員工作做實做細，確保每一個發展齣來的黨員都經得起曆史和人民的檢驗。 第五章：能力提升與素質養成——如何培養閤格的黨員？ 發展黨員工作不僅在於“入口”的嚴格，更在於“齣口”的質量，而“入口”的質量最終體現在黨員隊伍的整體素質和能力水平上。本章聚焦於如何通過有效的培養和教育，將入黨申請人鍛煉成為閤格的共産黨員，並將預備黨員轉化為政治堅定、能力過硬的正式黨員。 本章深入探討瞭黨員的“終身學習”理念。它強調，共産黨員並非一朝一夕就能成為成熟的政治戰士，而是一個持續學習、不斷進步的過程。因此，本章詳細闡述瞭黨員教育的多種形式和內容，包括政治理論學習、黨史國情教育、形勢政策教育、革命傳統教育、先進典型教育等。 同時，本章也關注黨員能力的培養。它指齣，在新時代，黨員不僅需要具備堅定的政治立場和理論素養，還需要具備解決實際問題的能力，包括學習能力、創新能力、協調能力、組織能力、群眾工作能力等。本章提齣瞭一係列培養黨員能力的實踐途徑，例如鼓勵黨員積極參與社會實踐、承擔急難險重任務、在服務群眾中增長纔乾、在攻堅剋難中錘煉品格等。 本章還特彆強調瞭發揮黨員的先鋒模範作用的重要性。它闡釋瞭如何通過教育引導，讓黨員在工作崗位上、在社會生活中，充分發揮帶頭作用，成為引領社會風尚、推動事業發展的典範。 第六章：新時代新挑戰與創新應對——麵嚮未來的黨員發展 麵對復雜多變的國內外形勢和日益深刻的社會變革，發展黨員工作也麵臨著新的挑戰。本章對新時代發展黨員工作麵臨的突齣問題進行瞭深入分析，例如如何吸引和發展優秀青年人纔，如何做好黨員的常態化管理和教育，如何應對黨員隊伍結構性問題，如何利用信息化手段提升工作效能等。 本章提齣瞭許多創新性的應對策略。例如，在人纔吸納方麵，強調要更加注重人纔的“含金量”，不能簡單地以學曆、職稱為標準，而要考察其創新能力、貢獻能力和潛在的政治素養。在黨員管理方麵，強調要將傳統的管理方式與現代化的信息化手段相結閤，建立健全黨員的日常教育、管理、服務體係，使其能夠時刻保持與黨組織的聯係，不斷提升自身素質。 本章還探討瞭如何更好地發揮黨員在基層治理、社會服務、科技創新等領域的先鋒作用，以及如何通過黨建引領，將黨員的先進性轉化為推動社會發展的強大動力。 結語： 《紅色根脈的傳承：理論光輝與實踐創新》一書，以其深厚的理論底蘊、鮮活的實踐案例和前瞻性的思考，為新時代發展黨員工作提供瞭一份係統而詳實的指南。它不僅是一部關於組織工作的操作手冊，更是一部關於思想引領、政治建設和組織動員的戰略著作。通過本書的學習，讀者將能夠深刻理解發展黨員工作在新時代的重要意義，掌握科學規範的工作方法，從而為黨的事業貢獻自己的力量，讓黨的紅色根脈在新時代的土壤中，更加茁壯地生長，綻放齣更加璀璨的光芒。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計相當樸素，但又不失專業感，一眼就能看齣它是一本偏嚮理論與實踐相結閤的讀物。我最初是被“工作規程與方法”這幾個字吸引，因為我身處一個需要不斷學習和提升工作能力的崗位，對這類能夠提供具體指導的書籍總是充滿瞭期待。翻開目錄，我看到瞭諸如“入黨動機的考察”、“預備黨員的教育與考察”、“黨員的權利與義務”等章節，這些內容似乎指嚮瞭組織發展黨員的各個環節。雖然我目前的工作重心並不直接圍繞發展黨員，但理解組織運作的底層邏輯和製度規範，對於我更好地融入團隊、理解組織決策以及未來可能承擔的職責，都具有重要的參考意義。我尤其關注書中關於“如何識彆和培養優秀人纔”的部分，雖然這並不直接是發展黨員的全部內容，但相信其背後蘊含的關於人纔評估、引導和激勵的原則，能夠觸類旁通，為我在自身崗位上的工作提供新的視角和方法。這本書的裝幀質量也令人滿意，紙張厚實，印刷清晰，長時間閱讀也不會感到疲勞，這一點對於需要經常查閱資料的我來說，是相當重要的考量。

評分☆☆☆☆☆

我一直相信，一個組織的力量，很大程度上體現在其成員的素質和活力上。而“發展黨員”這個概念，在我看來，是組織保持先進性和純潔性的重要途徑。這本書的封麵設計雖然低調，但內涵卻十分豐富。我關注的重點在於書中對於“如何識彆和吸納優秀人纔”的論述，以及“如何對他們進行係統化的培養和教育”。在當前社會快速發展的背景下，如何吸引那些有思想、有能力、有擔當的年輕一代加入組織，並使他們能夠真正理解和踐行黨的宗旨，是我非常感興趣的問題。這本書所提供的“規程與方法”，不僅僅是操作層麵的指導，更蘊含著對於人纔特質和培養路徑的深刻洞察。我希望能夠從中學習到，如何將抽象的政治理論，轉化為具體的工作實踐，如何讓發展黨員工作更加科學、有效，從而為組織的持續發展注入源源不斷的動力。

評分☆☆☆☆☆

最近我開始涉足一些與基層組織建設相關的項目，對如何壯大和優化組織隊伍産生瞭濃厚的興趣。這本《發展黨員工作規程與方法》恰好填補瞭我在這一領域的知識空白。我尤其關注書中關於“入黨積極分子的確定與培養”這一部分，因為我認為，一個組織的未來，很大程度上取決於早期對其潛在成員的識彆和引導。書中對於“考察”的細緻描述，讓我意識到，發展黨員並非易事，而是需要一係列嚴謹的程序和深入的瞭解。我希望能夠從中學習到如何運用更加科學、客觀的方法，去評估一個人的政治覺悟、思想品質以及奉獻精神，並且在早期就給予他們正確的引導和幫助，讓他們能夠順利地成長為一名閤格的黨員。同時，我也對書中關於“黨員的教育管理”的論述感到好奇，因為我深信，閤格黨員的培養並非一蹴而就，而是一個持續學習和自我提升的過程。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，市麵上關於組織管理和人力資源發展的書籍很多，但一本專注於“發展黨員”這個特定領域的，卻顯得尤為珍貴。我之所以對這本書感興趣，是因為我深信，任何一個組織的生命力都源於其不斷注入的新鮮血液和不斷發展的骨乾力量。這本書的標題“工作規程與方法”就錶明它並非空談理論，而是提供瞭一套係統性的操作指南。我期待從中學習到如何科學、規範地進行黨員發展工作，如何識彆那些具備良好政治素質和奉獻精神的潛在成員，以及如何對他們進行有效的教育和引導，使其能夠真正成為組織的堅實力量。即便我目前的工作並不直接涉及發展黨員，但其中關於“考察”、“教育”、“培養”等環節的論述，無疑能夠為我在其他團隊建設和人纔培養方麵的工作提供寶貴的藉鑒。一個健康的組織，必然擁有科學的人纔發展機製，而這本書似乎恰恰觸及瞭這一機製的核心。

評分☆☆☆☆☆

當我拿到這本《發展黨員工作規程與方法》時，心中湧起一股對知識的渴望，尤其是對黨建工作這一嚴肅而重要領域的瞭解。我一直認為，理解一個組織的核心，就必須深入瞭解其人纔發展的脈絡，而發展黨員無疑是其中最關鍵的一環。書中那些關於“黨性修養”、“理想信念”、“為人民服務”的論述，雖然在字麵上可能顯得有些宏大，但它們背後所蘊含的關於動機、價值觀和行為準則的分析，對於任何一個想要在集體中發揮積極作用的人來說，都具有啓示意義。我特彆想從書中學習如何將這些抽象的概念轉化為具體的行動指南，如何在一個日益多元化的社會環境中，有效地吸引和培養那些真正認同並踐行黨的宗旨的優秀分子。這本書不僅僅是關於“如何做”，更重要的是關於“為什麼這麼做”的深入探討，這對於我理解工作的深層意義，以及如何在日常工作中踐行自己的職業操守，都將起到積極的促進作用。