说实话,我是一个在旅游行业摸爬滚打了十多年的资深从业者,现在转岗到培训机构做人才输送工作,对行业人才画像的需求比任何时候都清晰。当我拿起这本书时,我期待它能提供一个与市场需求精准对接的“人才蓝图”。然而,这本书给我的感觉是,它似乎是从教育部的某个宏观文件里直接提取了一些框架,然后机械地往“旅游”这个筐里填内容,根本没有体现出当代旅游业,尤其是国内旅游市场,那股汹涌澎湃的变革力量。比如,当下爆火的研学旅行、定制游、沉浸式体验项目开发,这些都是职业学校毕业生急需掌握的实战技能,但在书中对这些新兴业态的教学目标和内容权重设置上,轻描淡写,几乎可以忽略不计。它对“数字营销”和“内容创作”的关注点,还停留在基础的旅游信息发布层面,完全没有触及短视频营销、直播带货在旅游推广中的核心地位。这种滞后的视野,使得这本书非但不能成为指导教学的灯塔,反而像是一个时代错位的参考手册,让人怀疑其编写团队是否真正深入一线进行了充分的调研和论证。它更像是一个“为了符合标准而编写的标准”,而不是“为了培养优秀人才而设计的标准”。
评分我对这本试行标准的整体感觉是,它更像是一份在时间压力下匆忙完成的“合集”,而非一份经过充分打磨的“标准”。这本书的语言风格极其保守和陈旧,充满了诸如“弘扬中华优秀传统文化”、“服务国家战略需求”等宏大叙事,但一旦深入到具体的专业技能层面,其深度和广度就迅速衰减。例如,书中花了大量的篇幅来阐述旅游伦理和职业道德,这固然重要,但占用了过多篇幅,而对于当前行业最紧缺的旅游大数据分析、收益管理(Revenue Management)等高附加值技能的教学要求,却只有寥寥数语。这反映出编写者对旅游产业价值链的认识可能存在偏差,他们似乎更侧重于传统的“窗口服务”型人才培养,而对未来旅游产业升级所需的高端技术人才培养路径缺乏清晰的规划。如果职业学校按照这份标准去培养人才,学生在就业市场上可能会因为缺乏关键的、现代化的技术储备而被新兴的用人单位所排斥。因此,这份试行标准,在很大程度上可能成为阻碍专业教学与产业前沿脱钩的因素,其“试行”的意义,可能更多在于提醒我们,真正符合未来需求的标准,还需要等待更深入、更彻底的行业洗礼和教育科研的长期投入。
评分我是一位刚刚接触职业教育体系的年轻教师,正在努力适应从传统学术思维到应用型人才培养的转变。我深知,标准的制定至关重要,它关乎我们未来几年教学的方向和评估的依据。但这本书的结构安排和术语使用,对于我这样的新手来说,简直是一场灾难。它充满了教育学、心理学上的高深术语,但这些术语在实际的课堂操作层面,转化率极低。例如,书中反复强调“项目驱动式教学”,但在如何将一个复杂的旅游项目(比如一个区域生态旅游规划)拆解成适合中职生能力阶梯的多个学习任务时,书中提供的范例少得可怜,而且往往是教科书式的、缺乏复杂性的案例。更令人沮丧的是,这本书在不同专业方向之间的衔接性上做得非常差。旅游大类内部的细分专业如导游、酒店、景区管理,它们之间的知识壁垒似乎被刻意加强了,而不是体现出职业教育所倡导的复合型人才培养思路。我需要的是一本能够手把手教我如何设计一个综合性的实训课程大纲的指南,而不是一本充满理论光环却无法落地生根的规范文件。读完后,我还是得回到网上搜集大量的企业案例和同行经验,这无疑削弱了这本书作为“标准”的权威性和实用价值。
评分这本所谓的“高等职业学校专业教学标准试行旅游大类”的书,我本来是抱着极大的期望去翻阅的,毕竟现在职业教育改革风声水起,大家都希望能看到一些真正落地、具有前瞻性的指导文件。然而,读完之后,心中涌起的更多是困惑与一丝失望。书中对于“旅游大类”的界定似乎过于宽泛和模糊,仿佛只是将旅游业的各个细分领域粗略地罗列了一遍,缺乏深度挖掘和内在逻辑的梳理。举个最简单的例子,它在谈论酒店管理模块时,对新兴的智慧旅游和个性化服务的强调力度远远不够,更像是停留在上世纪末的传统服务标准上打转。更让我难以接受的是,所谓的“试行”标准,在具体的课程设置和能力要求上,许多表述都显得过于官方化和空泛,缺乏可操作性的具体案例或评价工具。比如,对于“跨文化交际能力”这一核心素养的衡量,书中仅仅用了一些诸如“应具备良好沟通技巧”这类模棱两可的词汇,却没有给出任何实用的评估量表或情境模拟的指导。这对于一线教师来说,无疑是抓瞎,他们需要的是明确的“做什么”和“怎么做”,而不是一堆高悬于空的口号。整体阅读下来,感觉就像是翻阅了一份未打磨的草稿,急需大量的实践检验和专家组的深度论证才能投入使用。
评分从一个专注于教育质量评估和认证的角度来看待这本《高等职业学校专业教学标准试行旅游大类》,我发现它在“可测量性”和“公平性”上存在明显的短板。一个有效的教学标准,必须能清晰地界定“合格”和“优秀”之间的客观区别,并且这种区别应能被不同的评估主体以相同的方式识别出来。然而,这本书在能力层级的划分上显得非常含糊。它在描述高阶能力时,例如“具备旅游目的地持续发展的创新思维”,这个描述极具主观性。如何量化“创新思维”?是考察学生提出多少项改进建议,还是看其方案的独特性和可行性?书中没有提供任何量化指标或明确的评分维度。这种模糊性,极易导致在实际的毕业考核或机构评估中,评估人员根据自己的经验和偏好进行判断,从而造成结果的不一致和评估过程的不公正。我们需要的标准,应该像一把精确的尺子,而不是一块可以随意涂抹的橡皮泥。如果标准本身就是如此弹性十足,那么未来专业教学质量的提升和监控,恐怕只会沦为形式主义的表演,真正培养出的人才质量,将难以得到有效的保障和提升。
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