正版 把信送给加西亚 没有任何借口西点军校成功励志书籍书企业管理职工培训优选手册细节决定 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 华阅时代图书专营店

出版社： 立信会计出版社

ISBN：9787542934574

商品编码：13735437882

出版时间：2016-01-01

媒体评论

这是一本内容十分丰富的读物，我把这本书推荐给每个人。

——《华盛顿邮报》

这是一个关于一名军人通过自己的努力独立完成任务的故事。它被翻译成多种语言文字，并且成为成功的典范。

——《纽约时报》

世界上，能把信带给加西亚的人是很稀少的。很多人满足于平庸的现状，在推诿、偷懒、取巧中应付自己的生活，却并不知道：想要成功就必须选择生活而不是让生活选择你。对于每一个人来说，生活需要的不是问题，而是解决问题。

——《光明日报》

安德鲁·罗文通过他不畏艰险的敬业精神，影响并推动了一项事业的发展，正如许多公司中那些孜孜不倦、埋头苦干的和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的发展。

——《南方都市报》

一本与“奶酪理论”截然不同，提倡“一盎司忠诚相当于一磅智慧”的小册子——《把信送给加西亚》在上海悄悄走红，一些公司的老板纷纷将该书赠送给员工作为激励敬业精神的教材。

——《新民晚报》

我希望有早晨，在每个公司的员工桌子上，都会端端正正地摆上一本《把信送给加西亚》，而不是《谁动了我的奶酪》。我希望借这本书，中国能够掀起一场关于诚信的讨沦，这种热烈讨论的场面能够出现在每一家公司、商店以及每一个政府机构里。

——《中国经营报》

这本书初是一位银行总裁推荐给我的，他曾要求他单位的所有雇员阅读它。我发现书中有许多概念正是我所需要的，于是也要求公司每一个新聘用的员工都要读这本书，并且加以讨论。

——斯坦银行总裁 拉尔夫·库米

我曾经把这本书推荐给我的一位下属，他在看完之后打电话询问我，是否有什么话想对他说的时候，我微笑着告诉他：没错，我想表达的意思很简单，那就是敬业和忠诚。

目录

献辞

作者简介

1 part 一本改变世界的书

中文版序

原出版者序

阿尔伯特?哈伯德的自述

阿尔伯特?哈伯德的商业信条

阿尔伯特?哈伯德的人生信条

安德鲁?罗文自述：我是如何把信送给加西亚的

加西亚将军的回信

美国总统的公开信

威廉?亚德里：上帝为你做了什么

马克?戈尔曼：一本让人震撼的书

2 part 解读信使的品质

敬业是一种美德

要做就要做到Z好

自动自发去工作

拒绝平庸，选择****

以坚定的自信对待自己

知识是应对一切的法宝

宽容和理解你的老板

不要只为薪水工作

以老板的心态对待公司

每一件小事都值得做好

拖延和抱怨是一种恶习

用做大事的心态做好小事

每天多做一点

满怀感恩之情

忠诚会助你取得成功

热爱工作能创造奇迹

全心全意，尽职尽责

你愿意做哪种人呢

附录：

英文版原文

关于本书的赞誉

商品参数

书 名：没有任何借口 

作 者: 施伟德 著

I S B N : 9787510404627

出 版 社: 新世界出版社

出版时间: 2009-9-1

印刷时间: 2014-5-1 

版 次：1版

印 次：10次

字 数：100千字

页 数：163页

开 本：32开

纸 张：胶版纸

包 装：平装

重 量：190克

定 价：15.8元

编辑推荐

美国西点军校200年来重要的行为准则。世界成功企业奉为圭臬的理念和价值观。

“没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。我们需要的正是这种精神的人，他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。 

目录

Ⅰ 没有任何借口

没有任何借口

借口是拖延的温床

借口的实质是推卸责任

找借口，不如说“我不知道”

不要让借口成为习惯

执行，不找任何借口

Ⅱ 服从，行动的步

视服从为美德

说谎是大的罪恶

纪律——敬业的基础

对立情绪要不得

工作中无小事

记住，这是你的工作！

立即行动

Ⅲ 工作就意味着责任

天赋责任，不容推卸

工作就意味着责任

负责任的人是成熟的人

真正的负责是对结果负责

养成承担责任的习惯

忠诚是无价之宝

忠诚是一丝不苟的责任

忠诚是公司的命脉

Ⅳ 做的员工

焕发崇高而伟大的岗位激情

多加一盎司，工作就大不一样

只要去找，就一定有办法

老板心目中的员工

做的员工

全力以赴

Ⅴ 雇佣关系

工作是我们要用生命去做的事

怀抱一颗感恩的心

带着热情去工作

选择激情，选择完美

自动自发地工作

努力工作，优劣自有评说

更好更强更完善

内容推荐

在美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只能有四种回答：“报告长官，是”，“报告长官，不是”，“报告长官，不知道”，“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。

“没有任何借口”是美国西点军校奉行的重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力和竞争力，建设企业文化的重要的准则。秉承这一理念，众多企业建立了自己杰出的团队。

“没有任何借口”体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。在现实生活中，我们缺少的正是这种人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口。 

《静水流深：卓越领导者的内心力量与战略远见》 引言 在波谲云诡的商业战场，在瞬息万变的时代浪潮中，究竟是什么驱动着个体与组织走向卓越？是高深的理论，精妙的策略，还是严格的执行？《静水流深》深入探讨了塑造真正卓越领导者的核心要素，揭示了内在品质与外在行为如何协同作用，铸就不可动摇的成功基石。本书并非堆砌成功的案例，也不是简单的励志口号，而是旨在引导读者探索领导力深层的精神内核，理解那些在表面之下默默发力的力量，最终成为能够驾驭挑战、引领变革的杰出人才。 第一章：内在驱动——燃烧不灭的使命之火 我们常常被外在的光鲜所吸引，却忽略了成就的真正源泉往往根植于内心。本章将深入剖析“使命感”这一概念，它并非一种可遇不可求的幸运，而是一种可以被唤醒、被培养的内在驱动力。我们将探讨： 使命感的觉醒与定位： 如何超越日常的琐碎，找到真正能点燃自己热情、并与个人价值相契合的使命？这需要深刻的自我认知，以及对周遭世界需求的敏锐洞察。我们将介绍几种实用的方法，帮助读者识别并清晰地表达自己的使命。 使命感与个人价值的统一： 当个人的核心价值观与所追求的使命高度一致时，能量才能得到最大程度的释放。我们将探讨如何审视自己的价值观，并将其融入日常工作和决策中，从而构建坚不可摧的内在动力。 使命感在逆境中的支撑作用： 面对困难与挫折，是什么让一些人能够坚持到底，而另一些人则轻易放弃？本章将阐述使命感如何在低谷时提供精神支撑，成为冲破障碍、实现目标的最强大后盾。我们将通过对历史上伟大的领导者在面对重大挑战时的案例分析，来印证使命感的强大力量。 培养持续的使命感： 使命感并非一成不变，它需要持续的滋养与维护。我们将分享一些行之有效的方法，帮助读者在快节奏的工作环境中，保持使命感的鲜活与勃勃生机。这包括定期反思、寻求反馈，以及与志同道合者交流等。 第二章：坚韧不拔——风雨兼程的意志力量 成功之路并非坦途，而是布满荆棘与坎坷。真正的领导者，并非从未跌倒，而是拥有在跌倒后迅速站起、并继续前行的非凡意志。本章将聚焦“坚韧不拔”这一品质，它是通往卓越的必经之路。 意志力的科学与实践： 意志力并非天赋，而是可以通过训练得以强化的“肌肉”。我们将探讨意志力的生理学基础，以及如何通过科学的方法来提升自身的意志力水平，例如番茄工作法、习惯的养成与改变等。 应对挫折的心理模型： 失败并不可怕，可怕的是被失败击垮。本章将介绍一些心理学模型，帮助读者建立积极的挫折应对机制，将挑战视为学习与成长的机会，而非终点。我们将探讨“成长型思维”在逆境中的重要作用。 从失败中汲取智慧： 成功的复盘固然重要，但从失败中学习到的教训往往更加深刻。我们将引导读者掌握从失败中提炼经验、总结教训的方法，从而避免重蹈覆辙，并为下一次的成功奠定基础。 延迟满足与长期主义： 许多伟大的成就并非一蹴而就，而是需要长期的积累与坚持。本章将强调“延迟满足”的重要性，以及如何培养“长期主义”的思维模式，在诱惑面前保持定力，专注于真正有价值的目标。 第三章：深邃洞察——洞悉本质的战略眼光 在纷繁复杂的世界中，优秀的领导者能够穿透表象，直抵事物的本质。他们具备非凡的洞察力，能够预见趋势，把握机遇，并制定出切实可行的战略。本章将深入探讨“战略眼光”的培养。 系统性思维的构建： 万事万物并非孤立存在，而是相互关联、相互影响的。本章将介绍系统性思维的框架，帮助读者理解事物之间的复杂联系，从而做出更全面、更长远的决策。我们将探讨“蝴蝶效应”等概念在商业环境中的应用。 趋势预测与模式识别： 市场环境瞬息万变，唯有那些能够敏锐捕捉趋势、识别隐藏模式的人，才能立于不败之地。本章将分享预测未来趋势的方法，以及如何在海量信息中提炼出有价值的洞察。 战略思维的实践： 战略并非纸上谈兵，而是需要落地执行的行动指南。我们将探讨如何将战略思维转化为具体的行动计划，并将其融入日常的组织管理与决策过程中。 前瞻性决策与风险管理： 优秀的领导者不仅能看到当下，更能预见未来。本章将引导读者学习如何进行前瞻性决策，并有效地管理潜在风险，从而将不确定性转化为可控因素。 第四章：以人为本——凝聚力量的领导艺术 领导力最终是关于人的。伟大的领导者能够激发团队的潜力，凝聚人心，共同创造非凡的成就。本章将聚焦“以人为本”的领导艺术。 建立信任与同理心： 信任是团队合作的基石，同理心则是连接人心的桥梁。本章将探讨如何建立真诚的信任关系，以及如何运用同理心去理解和回应团队成员的需求与情感。 赋能与激励： 真正的领导者不是事必躬亲的“老板”，而是能够赋能团队、激发潜能的“教练”。我们将探讨如何通过有效的授权、激励和支持，让团队成员发挥出最佳水平。 沟通的艺术与影响力： 有效的沟通是领导力的核心。本章将深入探讨清晰、有说服力的沟通技巧，以及如何通过沟通建立个人和组织的信誉与影响力。 构建协作型文化： 一个人走不远，一群人才能走得更远。本章将指导读者如何构建一个开放、包容、鼓励协作的组织文化，让团队成员能够心往一处想，劲往一处使。 第五章：持续学习——永无止境的成长之路 在一个不断变化的时代，停止学习就意味着落后。卓越的领导者永远保持着一颗求知若渴的心，他们将学习视为一种生活方式，一种持续的成长。 主动学习的策略： 本章将介绍各种主动学习的策略，包括阅读、参加培训、向他人请教，以及从实践中学习等，帮助读者建立终身学习的习惯。 反思与内省的力量： 学习不仅仅是吸收新知识，更重要的是将知识内化并转化为行动。我们将强调反思与内省的重要性，以及如何通过定期的自我审视，不断优化自己的认知和行为。 拥抱变化与创新： 学习的最终目的是为了更好地适应变化和驱动创新。本章将探讨如何培养拥抱变化的心态，以及如何在不确定性中寻找创新的机会。 成为学习型组织的引领者： 卓越的领导者不仅自己学习，更重要的是能够引领整个组织成为一个充满活力的学习型组织，持续为组织注入新的活力与竞争力。 结语 《静水流深》并非一本速成的秘籍，它是一场关于内在修行与外在实践的深度探索。它邀请每一位渴望卓越的领导者，回归内心的宁静，汲取无尽的力量，用深邃的智慧指引方向，用温暖的人性凝聚力量，并以永不停止的学习姿态，在时代的浪潮中，成为那股静水流深、力量磅礴的引领者。本书相信，真正的成功，源于对内在驱动的深刻理解，对坚韧意志的坚定磨砺，对事物本质的敏锐洞察，对团队力量的悉心培养，以及对持续学习的无限热情。这才是通往真正卓越的，永恒不变的路径。

评分☆☆☆☆☆

这是一本让我深刻反思“执行力”概念的书。在工作和生活中，我们总是习惯于找各种理由来解释为什么事情没有完成，或者没有做好。这本书就像一记重锤，将这些借口狠狠地敲碎。它没有直接告诉你怎么做，而是通过一个个鲜活的例子，让你自己去体会那种“责任在肩，使命必达”的态度。我尤其欣赏书中对于“主动性”的强调，它告诉我们，真正的成功不是等待指令，而是主动去寻找任务，去解决问题。读到某些情节时，我甚至能感受到主人公内心的挣扎与抉择，那种在困难面前不退缩、不推诿的精神，着实令人敬佩。这本书让我意识到，很多所谓的“不可能”，只是我们内心缺乏强大驱动力的表现。它教会我的，不仅仅是完成任务，更是如何培养一种内在的驱动力，一种对结果负责的担当。

评分☆☆☆☆☆

这本书的精髓，我认为在于它对“微小行动”的深刻洞察。在很多励志书中，我们常常看到宏大的愿景和远大的目标，但这本书却将焦点放在了那些最基础、最直接的行动上。它告诉我们，一个简单的“是”或者“否”，一个不起眼的“行动”，往往能决定最终的结果。我非常喜欢书中那种“大道至简”的叙事风格，它用最朴素的语言，讲述了最深刻的道理。读完之后，我不再轻易地用“太难了”或者“不可能”来为自己的 inaction (不作为)找借口，而是开始思考，我能够做些什么，哪怕只是微不足道的一步，也比原地不动强。这种对执行力的纯粹强调，让我感到耳目一新，也充满了力量。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直就是我近期阅读体验中的一股清流，虽然封面设计朴实无华，但内容却着实令人眼前一亮。它没有华丽的辞藻，没有空洞的理论，而是用一种近乎讲故事的方式，娓娓道来一个个关于“责任”和“执行力”的生动案例。读着读着，我仿佛置身于那个遥远的年代，感受着主人公们面对困难时的坚定与执着。书中的每一个小故事，都像是一面镜子，映照出我们在日常工作和生活中常常忽略的细节。它提醒我，很多时候，我们并非没有能力，而是缺乏那种不折不扣、主动承担的“送信”精神。那些看似微不足道的小事，恰恰是区分平庸与卓越的关键。读完之后，我感到一种前所未有的紧迫感，同时也充满了力量，想要立刻付诸行动，去完成那些“送给加西亚”的任务，无论它多么困难，多么渺小。这本书的好处在于，它不给你“鸡汤”，而是给你“燃料”，让你在行动中获得真正的成长。

评分☆☆☆☆☆

从这本书中，我学到了“使命必达”的真正含义。它不像一些管理书籍那样，充斥着复杂的理论和模型，而是用一种非常直观的方式，将“责任感”和“执行力”的重要性展现在读者面前。书中对“主动承担”的反复强调，让我深刻地认识到，在任何组织或团队中，那些能够主动站出来，不推诿、不找借口去完成任务的人，才是真正有价值的。我开始反思自己在日常工作中，是否也能够做到这一点。这本书就像一剂良药，让我摆脱了那些“差不多就行”的心态，而是追求一种“做到最好”的极致。它教会我的，不仅仅是如何工作，更是如何成为一个有担当、有价值的人。

评分☆☆☆☆☆

这本书带来的震撼，是那种潜移默化，但又触及灵魂的。它不是那种读完后就丢在一边，然后继续过着老日子的书。相反，它像一颗种子，在我心里悄悄发芽，不断提醒我审视自己的行为模式。书中反复出现的主题，是关于“使命感”和“自我驱动”。我开始思考，我所谓的“工作”，到底是为了完成一项任务，还是为了实现一个更大的目标？那种不找借口、全力以赴的精神，不仅仅适用于军事行动，更应该渗透到我们生活的方方面面。它让我重新审视了“责任”这个词的真正含义，不再是负担，而是一种成长的契机。每一次阅读，我都能从书中挖掘出新的启发，仿佛每一次都是一次新的“远征”。