具體描述
四川省事業單位綜閤知識考試綜述（1） 第一章 憲法（10） 第一節 憲法基本理論（10） 第二節 我國的國體、政體和其他基本製度（11） 第三節 我國公民的基本權利和義務（13） 第四節 國傢機構（14） 第二章 民法及民事訴訟法（20） 第一節 民法概述（20） 第二節 民事主體和民事法律行為（20） 第三節 民事權利（25） 第四節 知識産權法（35） 第五節 人身權和財産權（38） 第六節 民事責任（41） 第七節 訴訟時效（45） 第八節 民事訴訟法（46） 第三章 刑法（51） 第一節 犯罪的概念、特徵和犯罪構成（51） 第二節 正當防衛和緊急避險（54） 第三節 單位犯罪的概念和刑罰（55） 第四節 犯罪（56） 第四章 勞動法（58） 第一節 勞動法概述（58） 第二節 促進就業（59） 第三節 法定勞動管理保護製度（59） 第四節 勞動爭議（62） 第五章 勞動閤同法（63） 第一節 勞動閤同及勞動閤同法概述（63） 第二節 勞動閤同的訂立（63） 第三節 勞動閤同的無效、履行、變更、解除和終止（64） 第四節 集體閤同、競業限製、勞務派遣（66） 第五節 事業單位的聘用閤同與勞動閤同的關係（67） 第六章 道路交通安全法（69） 第一節 道路交通安全法概述（69） 第二節 車輛和駕駛人（69） 第三節 道路通行條件（72） 第四節 道路通行規定（73） 第五節 交通事故（75） 第七章 治安管理處罰法（76） 第一節 治安管理處罰概述（76） 第二節 治安管理處罰的種類和適用（77） 第三節 違反治安管理的行為和處罰（78） 實戰提升訓練（80） 第一章 公民道德建設概述（84） 第一節 公民道德建設的重要性、緊迫性與長期性（84） 第二節 公民道德建設的指導思想和方針原則（85） 第三節 公民道德建設的主要內容（86） 第二章 社會主義公民道德建設規範（87） 第一節 公民基本道德規範（87） 第二節 社會公德規範（88） 第三節 職業道德規範（89） 第四節 傢庭美德規範（91） 實戰提升訓練（92） 第一章 國情知識（96） 第一節 國土與資源概況（96） 第二節 人口與民族（100） 第三節 綜閤國力（102） 第四節 社會主義初級階段特徵（103） 第五節 外交政策（105） 第二章 省情知識（107） 第一節 社會曆史簡況（107） 第二節 自然地理概況（110） 第三節 經濟發展與人民生活（114） 實戰提升訓練（116） 第一章 公文的含義、種類和作用（120） 第一節 公文的主要分類方法及分類（120） 第二節 公文文種（122） 第三節 公文的主要作用（123） 第二章 公文的格式規範（125） 一、版頭（125） 二、主體（126） 三、版記（129） 四、頁碼（129） 五、公文用紙幅麵尺寸及版麵要求（129） 第三章 公文的撰寫（130） 第一節 公文撰寫的要求（130） 第二節 常用法定公文撰寫（130） 第三節 信息反饋文書撰寫（137） 第四節 日常事務文書撰寫（141） 第五節 告啓文書撰寫（145） 實戰提升訓練（147） 第一章 事業單位概述（150） 一、事業單位的內涵（150） 二、事業單位的特徵（150） 三、事業單位存在的社會基礎（151） 第二章 事業單位分類改革（152） 一、事業單位分類改革的意義（152） 二、事業單位分類改革的指導思想、基本原則和目標（152） 三、事業單位類彆劃分（153） 第三章 事業單位人事製度改革（154） 第一節 《事業單位人事管理條例》（154） 第二節 事業單位人事製度改革（155） 第四章 事業單位公開招聘製度（157） 一、公開招聘的範圍、基本原則、主要方式、基本程序（157） 二、應聘人員應具備的基本條件（157）
| 三、迴避製度和違紀處理（157） 第五章 事業單位聘用製度（159） 一、聘用製度的基本原則和實施範圍（159） 二、聘用閤同的主要內容、類型和期限（159） 三、聘用閤同的訂立、變更、終止、解除和爭議處理（160） 四、違反和終止、解除聘用閤同的責任（161） 第六章 事業單位崗位管理製度（163） 一、崗位的概念、類彆和設置原則（163） 二、崗位設置管理的單位範圍和人員範圍（164） 三、可以申請設置特設崗位的情形（164） 四、管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的等級 及內部結構比例（164） 五、管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基 本聘用條件（165） 六、聘用管理崗位的學曆條件和年限規定（165） 七、聘用專業技術崗位的基本條件（165） 八、聘用工勤技能崗位的基本條件（166） 九、崗位設置的基本程序和作用（166） 十、事業單位崗位設置方案變更（166） 十一、崗位聘用的基本要求和規定（166） 第七章 事業單位人員考核製度（168） 一、考核的原則、對象、種類、檔次（168） 二、考核結果的使用（169） 三、事業單位的奬勵（169） 四、事業單位工作人員處分（169） 第八章 人事爭議處理（171） 一、人事爭議的概念和分類（171） 二、人事爭議處理的渠道和基本原則（171） 三、人事爭議協商、人事爭議調解的概念及特點（172） 四、人事爭議仲裁的特點、原則、依據、受案範圍、 申請條件和時效（172） 五、人事爭議訴訟的概念、特點和依據（174） 第九章 機關事業單位工作人員養老保險製度改革（176） 一、機關事業單位工作人員養老保險製度改革概述（176） 二、機關事業單位工作人員養老保險製度改革 的主要內容（176） 實戰提升訓練（178） 第一章 經濟常識（182） 第一節 社會主義市場經濟體製（182） 第二節 微觀經濟常識（185） 第三節 宏觀經濟常識（192） 第二章 科學技術及環保常識（201） 第一節 科技概論（201） 第二節 科學前沿（203） 第三節 高新技術（207） 第四節 農業農村和農業科技（215） 第五節 環境保護（222） 第三章 文化常識（231） 第一節 社會主義文化建設（231） 第二節 社會主義核心價值觀和社會主義核 心價值體係（236） 第三節 文化事業與文化産業（240） 實戰提升訓練（244） 第一章 言語理解與錶達（248） 第一節 選詞填空（248） 第二節 語句錶達（253） 第三節 閱讀理解（257） 第二章 數量關係——數字推理（265） 一、等差數列及其變式（265） 二、等比數列及其變式（266） 三、和數列及其變式（267） 四、積數列及其變式（268） 五、多次方數列及其變式（269） 第三章 數量關係——數學運算（271） 第一節 數學運算常考題型（271） 第二節 數學運算擴展題型（281） 第四章 判斷推理——圖形推理（285） 第一節 圖形推理核心知識儲備（285） 第二節 圖形推理題型分類精講（291） 第五章 判斷推理——邏輯判斷（296） 第一節 必然性推理（296） 第二節 可能性推理（303） 第三節 智力推理（309） 第六章 判斷推理——定義判斷（315） 第一節 定義的邏輯知識（315） 第二節 定義判斷考點精講（316） 第七章 判斷推理——類比推理（319） 第一節 類比推理考查方式（319） 第二節 類比推理核心考點精講（320） 第八章 資料分析（324） 第一節 資料分析概念（324） 第二節 資料分析計算技巧（331） 實戰提升訓練（336） 第一章 國內時事知識（342） 第一節 2017年國務院政府工作報告（要點）（342） 第二節 “十三五”規劃綱要（要點）（344） 第三節 2017年中央一號文件（要點）（346） 第二章 四川時事知識（347） 第一節 2017年四川省人民政府工作報告（要點）（347） 第二節 四川省“十三五”規劃綱要（要點）（348） 實戰提升訓練（350） 四川省事業單位考試課程簡章（353） 中公教育·四川分部一覽錶（355） 中公教育·全國分部一覽錶（356） |
《中公版·2018四川省事業單位公開招聘工作人員考試輔導教材：綜閤知識（第5版）》，嚴格依據四川省事業單位綜閤知識考試大綱和真題的特點精心編寫而成，適用於四川省屬事業單位綜閤知識考試的考生備考使用。本書涵蓋八部分內容，知識點覆蓋廣泛。文中設置瞭“易錯警示”闆塊，對易錯、易混淆知識點進行延伸講解，提醒考生注意命題陷阱。在知識點呈現形式上，圖錶結閤，便於考生更快速更直觀地記住重要知識點，且本書采取雙色印刷，重點內容用彩色字體標注，一目瞭然，便於識記。本書還設置瞭視頻講解，考生掃描二維碼，即可觀看視頻講解。
《中公版·2018四川省事業單位公開招聘工作人員考試輔導教材：綜閤知識（第5版）》共包含八部分內容，分彆是法律，公民道德建設，國情省情，公文寫作，事業單位基本常識，經濟、科技、文化常識，職業能力測試和時事政治。本教材在正文開頭部分放置瞭四川省事業單位綜閤知識考試綜述，深入剖析各學科的考試特點，所放置的真題示例配有高清微視頻講解，幫助考生掌握作答技巧和答題要點，並在此基礎上提齣備考策略建議。每篇內容後還設置瞭“實戰提升訓練”，幫助考生通過練習來查缺補漏，提高實戰能力。
第四部分
公文寫作
第一節公文的主要分類方法及分類
一、公文的含義
公文：公務文書的簡稱，是指在公務活動中按一定程序和格式形成和使用的、錶述社會集團意誌的文字材料。
廣義的公文：範圍包括法定公文、專用公文和事務文書。
狹義的公文：僅指法定公文和專用公文。
二、公文的主要分類方法及分類
公文可以從不同的角度進行分類。常用的分類方法有以下幾種：
1.按適用範圍分類
《黨政機關公文處理工作條例》第八條將公文分為15類：決議、決定、命令（令）、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復、議案、函、紀要。
經典真題為瞭推進黨政機關公文處理工作科學化、製度化、規範化，我國從2012年7月1日起施行瞭新修訂的《黨政機關公文處理工作條例》。根據該條例，我國法定行政機關公文由以前的13種增至15種。新增的兩種公文的文種是（）。
A.公報、決議B.公報、議案
C.紀要、決議D.紀要、公告
【答案】A。解析：根據已經廢止的《國傢行政機關公文處理辦法》規定，公文文種分為13類，分彆是命令（令）、決定、公告、通告、通知、通報、議案、報告、請示、批復、意見、函、會議紀要；而新頒布的《黨政機關公文處理工作條例》將公文種類增加到15類，主要包括決議、決定、命令（令）、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復、議案、函、紀要。新增瞭公報和決議。故本題答案選A。
2.按公文來源分類
按公文的來源，可分為收文和發文兩種。
收文：指本機關收到上級、下級及不相隸屬機關單位所製發的文件。
發文：指本機關擬製並嚮外發送的文件。
這種劃分並不是絕對的，就具體公文而言，往往有兼類或互相轉發的現象。
3.按行文方嚮分類
按行文方嚮區分，公文可分為下行文、平行文、上行文三種。
4.按性質作用分類
按公文的性質作用，可分為法規性公文、指揮性公文、報請性公文、公布性公文、通聯性公文和記錄性公文六種。
5.按保密程度分類
保密公文：指涉及黨和國傢機密內容，需要控製知密範圍、知密對象的公文。
按涉及機密的程度，保密公文分為絕密公文、機密公文、秘密公文三種。
經典真題公文的密級按照程度由低到高排列依次為（）。
A．絕密、機密和秘密B．機密、絕密和秘密
C．絕密、秘密和機密D．秘密、機密和絕密
【答案】D。解析：按涉及機密的程度，保密公文分為絕密公文、機密公文、秘密公文三種。凡涉及黨和國傢核心機密，一旦泄漏會使黨和國傢的安全利益遭受特彆嚴重損害的，屬於絕密公文；凡涉及黨和國傢重要秘密內容，一旦泄漏會使黨和國傢的安全利益遭受嚴重損害的，屬於機密公文；凡涉及黨和國傢一般秘密內容，一旦泄漏會使黨和國傢的安全利益遭受一定損害的，屬於秘密公文。故本題答案選D。
6.按辦文時限要求分類
按辦文時限要求，分為特急件、加急件和平件。
特急件：指需急速傳遞、隨到隨辦的文件。
加急件：指需迅速傳遞辦理的文件。
平件：指不需要緊急辦理的文件。
緊急文件：特急件和加急件被閤稱為緊急文件。
7.按形成和使用過程分類
公文按其形成和使用過程可以分為不同的文稿和文本，其中文稿分為草稿和定稿，文本分為正本、試行本、暫行本、修訂本和副本。
第二節公文文種
一、含義
公文是一個獨立的文體，它由若乾具體的種類組成，由於具體的公文性質有彆、用途不同，故為每一個具體的公文規定瞭專門的名稱，一般將這種具體的公文名稱稱為文種。
二、作用
1.明確瞭文件的不同性質
例如，通知、通報，都有一個“通”字，“通”即傳達的意思，“知”和“報”包含著知道的意思，所以使用通知、通報等作為文種名稱的文件，基本上屬於告知性、周知性的文件。
2.反映瞭文件的不同行文方嚮
例如，決定、決議，都有一個“決”字，“決”就是決策的意思，而決策主要産生於各級機關的首腦核心部位，決策之後要由下屬部門去執行、辦理，所以，它們的行文方嚮必然是自上而下。
3.錶達瞭文件的不同目的或要求
例如，公告、通告、報告，均有一個“告”字，“告”即將事情嚮人陳述、告知的意思，因而這些文種的行文目的在於嚮人們（或組織）周知、告知某一事項。
4.揭示瞭文件的各自特點
以公告、報告兩個文種為例，雖然它們都有一個“告”字，均屬陳述、告知性文件的文種名稱，但“公”字包括公開的意思，“報”在此可視為嚮上匯報。所以，公告是麵嚮全社會的告知性文件，它的對象是廣大人民群眾及各個機關單位；報告是嚮上級匯報，它是麵嚮上級的申述性文件。
三、文種的選擇依據
用戶評價
這本書的排版和裝幀設計真的挺用心的，紙張的質量摸上去感覺挺舒服，不像有些考試用書拿到手裏就一股廉價的油墨味。整體的裝幀設計走的簡約風格，看著很清爽，不至於在海量資料中讓人眼花繚亂。我特彆喜歡它在章節劃分和知識點歸類上的處理方式，邏輯性很強，初次接觸這些復雜知識體係的人也能很快找到自己的學習脈絡。比如，它對比如行政職業能力測驗中的言語理解與錶達部分，不同的題型區分得非常清晰，並且在例題的選取上，能明顯感受到是貼閤當年四川省事業單位考試的真實風格和側重點的，這一點是很多大而全的教材比不上的。尤其是對那些容易混淆的概念，書中常常會用對比性的圖錶來呈現，效率一下子就上來瞭。雖然內容量不小，但通過閤理的版式設計和字號選擇，閱讀起來並沒有産生太大的壓迫感，這對於長時間備考的我們來說，無疑是一個巨大的加分項。總而言之，從拿到手的“第一印象”來看，這本書在形式和初步結構上，已經為高效學習打下瞭非常好的基礎。
評分我必須承認，這本書在內容的前瞻性上做得非常齣色。畢竟是2018年的版本，我們都知道事業單位的政策和知識熱點更新速度非常快。這本書在收錄材料時，明顯做瞭及時的信息更新，尤其是對當年國傢和四川省新齣颱的政策和改革方嚮都有所覆蓋和解讀。這對於我們復習來說至關重要，因為考試往往會緊跟最新的熱點進行命題。我對比瞭當時市麵上其他舊版資料，它們在某些時效性強的模塊上就顯得力不從心瞭。這本書的編寫團隊顯然在齣版前夕做瞭大量的“打撈”工作，確保考生拿到的不是過時的信息。這種對時效性的重視，讓我對它的權威性又多瞭一份信任。它成功地平衡瞭基礎知識的穩定性和最新考點的敏感性，使得復習的針對性大大增強，不會浪費時間在那些已經不再熱門的知識點上。
評分從使用體驗和輔助學習工具的角度來看，這本書的配套資源設計得相當人性化，雖然我主要用的是紙質版，但書中提供的綫上資源鏈接和指導也很有價值。我注意到，在一些難度較大的章節後麵，它會給齣明確的“進階閱讀建議”或者“易錯點提醒”，這些提示不是簡單的紅字標齣，而是以一種“過來人”的口吻進行溫馨提示，讀起來很親切，也更容易被大腦吸收。特彆是對於自學考生，這本書的自我診斷功能很強大，你做完一輪測試後，可以對照書中的解析，迅速定位自己的薄弱環節，然後它會反嚮引導你迴到教材的哪個部分進行二次強化，形成瞭一個高效的“查漏補缺”循環。這種設計，讓這本書更像是一個陪伴者，而不是簡單的資料堆砌，極大地提高瞭我的學習效率和信心。
評分這本書的知識點梳理深度，用一個字來形容就是“紮實”。我之前也買過其他機構齣的參考書，很多時候隻是簡單地羅列瞭考點，缺乏對知識點背後邏輯和命題趨勢的深入挖掘。但這本書不同，它在講解每一個核心概念時，不僅僅停留在“是什麼”的層麵，更深入探討瞭“為什麼會這麼考”以及“過去幾年是如何演變的”。特彆是對於那些需要理解性記憶的模塊，比如公共基礎知識中的法律常識部分，它提供的案例分析非常到位，不是那種生硬的法條堆砌，而是結閤瞭四川本地的一些政策背景進行闡述，讓人感覺知識是“活的”，而非“死的”。這種對細節的把控和對考情的精準預判，體現瞭編寫團隊對當地考試生態的長期研究。我用瞭它的一套練習題來檢驗學習效果，發現很多題目的設置思路，都和教材中強調的重點是環環相扣的，這錶明它並非是一本孤立的復習資料，而是形成瞭一個完整的學習閉環。
評分要說這本書最大的特點，那就是它對“實戰性”的追求簡直到瞭苛刻的地步。我對比瞭近幾年的真題，發現這本書裏的模擬測試捲，那種題目的‘味兒’特彆對。很多官方教材雖然內容全麵，但試題往往偏嚮理論化，讀起來很“書麵”。而這本資料在模擬題的設計上，明顯加入瞭許多實際工作場景的影子，讓你在做題時能代入到事業單位人員的角色中去思考。比如，在處理人際關係或情景判斷題時，它的最優解往往不是最“完美”的選項，而是最“閤規、最符閤基層工作實際”的那個選項。這種對“度”的把握，是教科書很難教給考生的。此外，對於那些常年高頻考點的技巧總結，這本書也提供瞭一些非常實用的“套路”和速解方法，雖然我們都知道基礎最重要，但在考場上時間分秒必爭，這些被反復驗證過的方法論確實能在關鍵時刻挽迴失分。
評分很不錯的喲，需要的可以買喲
評分挺好的
評分東西真的不錯，發過來也沒有什麼破損，但是跟壓馬……的比起來還是有差距！好評，
評分很不錯的書籍，看瞭豐富瞭很多空缺的內容！
評分書不錯，快遞太差。發個不清不楚的短信就跑瞭……
評分發貨用瞭一天纔發齣來，物流用瞭四天纔到，中通平時到貨也就三天，不知道為什麼這次這麼慢。書質量還好，內容不清楚，第一次接觸。
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評分好評。嘿嘿嘿
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