中華人民共和國工會法（含中國工會章程）注解與配套（第四版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

1、文本——書中收錄的法律文件均為經過清理修改的現行有效的法律標準文本，修改的條款均按照修改決定進行瞭相應的修改，是精心打造的確保法律統一與準確適用文本。

　　2、專業解讀——由國務院法製辦等立法及司法機關專業人士負責對法條、專業術語以及司法難題進行解答，幫助讀者把握立法精神，理解條文含義。

　　3、簡約實用——每個分冊都撰寫有適用導引，重點提示立法動態及適用重點、難點；應用部分可依據目錄予以查詢；配套相關規定，便於讀者查找適用。

　　同時，第四版還在第三版基礎上結閤新的立法與司法實踐對法律做瞭更為實用的解答，並根據讀者的要求在“應用”部分增加最高人民法院公布的指導案例裁判要旨，使內容更加充實和完整。

適用導引

　　中華人民共和國工會法

　　第一章總則

　　第一條【立法目的】

　　1�憊せ崬�錶和維護職工閤法權益的權利和義務主要包括哪些?

　　第二條【工會性質及總工會職責】

　　2�痹諫緇嶂饕迨諧【�濟條件下，工會如何履行其維護職工閤法權益的基本職責?

　　第三條【依法參加和組織工會的權利】

　　3�蔽夜�企業中的外籍員工是否有資格成為工會會員?

　　第四條【工會活動準則】

　　4�憊せ帷凹岢值車牧斕肌庇搿耙勒展せ脊魯潭懶⒆災韉乜�展工作”之間是否存在矛盾?

　　第五條【工會職能】

　　5�憊せ岵斡牘芾砉�傢事務、經濟和文化事業、社會事務的途徑與方式包括哪些?

　　第六條【工會職責】

　　6�憊せ嵊肫笠到�行平等協商的具體程序是什麼?

　　第七條【工會對企業生産的服務與職工教育】

　　第八條【總工會對外交往方針和原則】

　　第二章工會組織

　　第九條【工會的組織原則】

　　7�痹憊ぱ〕隼吹墓せ嵋歡ê戲�嗎?

　　第十條【各級工會組織的建立】

　　8�被�層單位是否都應當依法成立工會組織?建立工會組織的法律程序是什麼?

　　第十一條【工會組織的建立報批及幫助指導】

　　第十二條【工會組織的撤銷及閤並】

　　9�憊せ岜懷廢�的，工會會員如何處理?

　　第十三條【工會主席及專職工作人員的確立】

　　10�蔽薰潭üぷ韉某履常�是一私營企業老闆的弟弟，

　　能否擔任該企業的專職工會主席?

　　第十四條【法人資格】

　　11�筆欠袼�有的工會都具有法人資格?人民法院審

　　理涉及工會組織的案件應該如何處理?

　　第十五條【基層工會委員會任期】

　　第十六條【基層工會委員會會議的召開】

　　第十七條【工會主席、副主席工作調動限製】

　　12�敝按�會是否有權罷免工會主席?

　　第十八條【基層工會主席、副主席及委員勞動閤同期限的規定】

　　第三章工會的權利和義務

　　第十九條【工會監督權】

　　13�敝骯ご�錶大會的職權具體包括哪些?

　　第 二 十 條【勞動閤同指導、集體閤同代簽與爭議處

　　理】

　　14�奔�體閤同包括哪些內容?

　　15�本�集體協商簽訂集體閤同或專項集體閤同，需遵循哪些原則?

　　第二十一條【對辭退、處分職工提齣意見權】

　　16�敝骯ど昵肜投�爭議仲裁或者嚮人民法院提起訴訟的，工會如何給予幫助?

　　第二十二條【對職工勞動權益的維護】

　　第二十三條【對勞保和安全衛生提齣意見權】

　　第二十四條【職工生産安全維護】

　　17�憊せ嵩諫�産過程中發現危及職工生命安全的情況

　　時，是否能直接組織職工撤離?

　　第二十五條【工會的調查權】

　　第二十六條【工會對工傷的調查處理權】

　　18�憊せ崛綰渦惺苟隕送鍪鹿實牡韃槿�?

　　第二十七條【對停工、怠工的協調】

　　第二十八條【工會對勞動爭議的調解】

　　19�痹誒投�爭議調解委員會調解下當事人雙方達成的調解協議具有法律效力嗎?

　　第二十九條【縣以上總工會的法律服務職能】

　　第 三 十 條【協助辦好職工集體福利事業】

　　第三十一條【豐富職工文化生活】

　　第三十二條【評優等管理職能】

　　20�敝謝�總工會可否以自己的名義授予金牌獲得者全國勞動奬章?

　　第三十三條【對發展計劃的建議權】

　　第三十四條【政府協商】

　　第四章基層工會組織

　　第三十五條【企業權力機構及其工作機構】

　　21�憊�有企業的工會是不是職工代錶大會的常設機構?

　　第三十六條【集體企業工會職責】

　　22�奔�體企業職工是否與國有企業的職工有相同的對企業管理的權力?

　　第三十七條【工會參與民主管理】

　　第三十八條【工會代錶對企業決策的參與】

　　第三十九條【職工代錶的産生】

　　第 四 十 條【工會活動的時間安排】

　　23�背履呈悄徹�司的非專職工會委員。區工會通知其參加一個3天的會議，該公司老闆立即批給陳某3天的開會公假。在會議進行期間，區工會臨時將會議延長至5天。該公司老闆將超過的2天做事假處理，陳某不但少領2天的工資，而且也沒有拿到當月的全勤奬金。該老闆的做法是否正確?

　　第四十一條【工會工作人員待遇】

　　第五章工會的經費和財産

　　第四十二條【工會經費來源及使用】

　　24�苯�立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%嚮工會撥繳經費，全部職工工資總額具體是指哪些?

　　第四十三條【工會經費執行】

　　25�比嗣穹ㄔ涸諫罄聿�繳工會經費支付令案件中如何適用徵詢程序?

　　第四十四條【工會經費管理】

　　26�憊せ峋�費審查委員會有哪些權利與義務?

　　第四十五條【物質條件保障】

　　第四十六條【工會財産禁止侵占】

　　第四十七條【工會隸屬關係不隨意變動原則】

　　第四十八條【工會離退休人員待遇】

　　第六章法律責任

　　第四十九條【工會對侵權的維護】

　　第 五 十 條【阻撓工會活動的法律責任】

　　27�倍宰枘又骯ひ婪ú渭庸せ嶧蛘咦枘由霞豆せ嵐鎦�、

　　指導職工籌建工會的違法行為，勞動行政部門能

　　否給予行政處罰?

　　第五十一條【工會工作人員工作、人身尊嚴的維護】

　　28�比綰聞卸ㄐ形�是“對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害”的?

　　第五十二條【對工會工作人員的賠償】

　　29�北咎豕娑ǖ奈シㄐ形�所應承擔的兩種法律責任如何適用?

　　第五十三條【對工會的違法情形】

　　30�倍雜諞隕縴鬧治シㄐ形�，縣級以上人民政府能否給予行政處罰?

　　第五十四條【工會的起訴權】

　　第五十五條【工作人員的違法處理】

　　第七章附則

　　第五十六條【實施辦法的製定】

　　第五十七條【生效日期】

　　配 套 法 規

　　最高人民法院關於在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若乾問題的解釋

　　(2003年6月25日)

　　中國工會章程

　　(2013年10月22日)

　　基層工會法人資格登記辦法

　　(2008年6月13日)

　　工會基層組織選舉工作條例

　　(2016年10月9日)

　　全國總工會關於基層工會會員代錶大會代錶實行常任製的若乾暫行規定

　　(1992年5月18日)

　　企業工會工作條例(試行)

　　(2006年7月6日)

　　企業工會主席産生辦法(試行)

　　(2008年7月25日)

　　企業工會主席閤法權益保護暫行辦法

　　(2007年8月20日)

　　中華人民共和國勞動法

　　(2009年8月27日)

　　中華人民共和國勞動閤同法

　　(2012年12月28日)

　　中華人民共和國勞動閤同法實施條例

　　(2008年9月18日)

　　中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

　　(2007年12月29日)

　　最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋

　　(2001年4月16日)

　　最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(二)

　　(2006年8月14日)

　　最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(三)

　　(2010年9月13日)

　　最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(四)

　　(2013年1月18日)

　　集體閤同規定

　　(2004年1月20日)

　　工會勞動保護工作責任製(試行)

　　(2005年6月22日)

　　工會勞動保護監督檢查員管理辦法

　　(2011年5月24日)

　　工會法律援助辦法

　　(2008年8月11日)

　　全國工會實施《信訪條例》辦法

　　(2005年8月1日)

　　工會會計製度

　　(2009年5月31日)

　　工會預算管理辦法

　　(2009年8月14日)

　　中華全國總工會辦公廳關於進一步做好工會經費獨立核算工作的通知

　　(2008年5月4日)

　　中華全國總工會辦公廳關於加強工會經費財務管理和審計監督切實管好用好工會經費的通知

　　(2013年12月25日)

　　中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知

　　(2014年7月3日)

　　中華全國總工會財務部關於《關於加強基層工會經費收支管理的通知》的補充通知

　　(2014年12月8日)

　　中華全國總工會關於進一步推動完善政府和工會聯席會議製度的意見

　　(2014年5月4日)

　　中華全國總工會關於新形勢下加強基層工會建設的意見

　　(2014年7月29日)

　　最高人民法院關於産業工會、基層工會是否具備社團法人資格和工會經費集中戶可否凍結劃撥問題的批復

　　(1997年5月16日)

　　最高人民法院關於人民法院不得與所在地總工會就工會經費收繳問題聯閤簽發文件的通知

　　(1997年8月4日)