现货包邮26省【法律出版社】HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析 游本春 魏镇胜主编 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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游本春，魏镇胜主编 编

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店铺： 法律出版社官方旗舰店

出版社： 法律出版社

ISBN：9787519720650

商品编码：26656496619

开本：16

出版时间：2018-04-01

基本信息

书名：HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析
书号：9787519720650
定价：79.00
作者/编者： 游本春，魏镇胜主编
出版社：法律出版社
出版时间： 2018年04月

编辑推荐

多维度解决同一劳动争议问题在不同地域的常见“痛点”

总结、分析了审理劳动争议案件同一问题在不同地域的不同观点

内容简介

《HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析》共有11篇，57章，涵盖了劳动关系、劳务派遣、二倍工资、服务期、竞业限制、加班费、年休假、经济补偿金、

赔偿金、社会保险、一裁终局等内容。根据各地法院的判决以及各地司法*针对审理劳动争议案件的一些会议纪要，总结、分析了审理劳动争议案件同一问

题在不同地域的不同观点，以供读者学习和比较。

作者简介

游本春，北京盈科（昆明）律师事务所股权*合伙人、北京盈科（昆明）律师事务所劳动人事法律事务部主任，盈科律师事务所劳动与社会保障法律专业委员

会副主任、昆明市人力资源和社会保障局信访接待员、昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。主要研究方向：劳动争议、企业法律风险

管理。

魏镇胜，硕士研究生导师，盈科律师学院院长，盈科全国企业法律风险管理专业委员会主任，北京盈科管理委员会副主任，北京盈科股权合伙人，中华全国律师

协会巡回讲师团讲师，北京市*交通管理局特聘*咨询委员会委员。北京人民广播电台、交通台、新闻台特邀法律评论嘉宾。专注企业法律风险管理，法律

培训，重大民商诉讼，疑难刑事辩护。

目录

di1章如何认定劳动关系

di2章劳动者与未办理营业执照、营业期限届满仍继续经营的用人单位之间形成用工关系产生争议如何处理

di3章达到法定退休年龄的人员是否具有劳动关系的主体资格

di4章在校大学生与用人单位之间形成用工关系是否属于劳动关系

di5章双重劳动关系

di6章挂靠关系中劳动关系的认定

di7章实际施工人招用的劳动者与承包人之间是否应认定为存在劳动关系

di8章非全日制用工的认定

di9章劳务派遣概述

di10章劳务派遣与劳务外包

di11章二倍工资概述

di12章二倍工资仲裁时效

di13章二倍工资计算基数

di14章劳动者恶意拒签劳动合同是否支持双倍工资

di15章未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否支持二倍工资

di16章劳动合同到期未续签书面劳动合同是否支持双倍工资

di17章人事经理等负责与劳动者签订书面劳动合同的人员能否要求用人单位支付二倍工资

di18章补签劳动合同是否能免除用人单位支付二倍工资的法律责任

di19章给劳动者颁发聘书能否认定为已经签订书面劳动合同

di20章服务期概述

di21章用人单位为劳动者办理本地户口可否约定服务期

di22章竞业限制协议概述

di23章劳动者违反保密义务是否需要支付违约金

di24章劳动者在职期间违反竞业限制协议是否需要支付违约金

di25章用人单位在解除劳动合同时通知劳动者不再履行竞业限制协议是否需要支付竞业限制经济补偿

di26章用人单位主张发放的劳动报酬中已经包含竞业限制经济补偿能否得到支持

di27章标准工时工作制加班费如何计算

di28章加班费请求举证责任如何分配

di29章工资打包支付的约定是否有效

di30章实行计件工资的劳动者加班费如何计算

di31章不定时工作制

di32章综合计算工时工作制

di33章未经审批是否可以实行特殊工时制度

di34章值班是否需要支付加班费

di35章年休假

di36章应休未休年休假报酬

di37章经济补偿金

di38章经济补偿金如何计算

di39章赔偿金概述

di40章程序违法是否构成违法解除劳动合同

di41章调整工作岗位的方式

di42章用人单位调整工作岗位后劳动者拒不执行的法律后果

di43章末位淘汰制度

di44章严重违反用人单位规章制度的认定

di45章用人单位能否以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同

di46章劳动者涉嫌犯罪的处理

di47章试用期

di48章医疗期

di49章经济性裁员

di50章社会保险制度

di51章劳动者承诺自愿放弃参加社会保险的法律后果

di52章用人单位未足额缴纳社会保险费是否需要支付经济补偿金

di53章应当认定为工伤的情形

di54章职工因di三人原因受到伤害同时构成工伤是否支持双赔

di55章用人单位为劳动者购买商业保险能否抵扣工伤保险责任

di56章用人单位使用童工发生伤亡的如何处理

di57章一裁终局法律制度

《公司治理与股权激励实务操作指南》 书籍简介 随着市场经济的深入发展和企业竞争的日益激烈，科学、规范的公司治理结构和灵活、有效的股权激励机制，已成为现代企业提升核心竞争力、实现可持续发展的关键要素。本书《公司治理与股权激励实务操作指南》正是在这一时代背景下，聚焦于中国公司治理的最新实践和股权激励的落地应用，为广大企业管理者、法务人员、人力资源专家以及相关专业人士提供的一部兼具理论深度与实操价值的权威指南。 本书紧密结合当前中国法律法规的最新变化，特别是《公司法》的修订、证券市场的监管要求以及各类股权激励政策的导向，系统梳理了公司治理的理论基础、制度框架及实务操作中的常见痛点。全书内容结构严谨，逻辑清晰，旨在帮助读者构建起一套完整、可执行的公司治理与股权激励的“工具箱”。 第一部分：现代公司治理的基石与架构 本部分深入剖析了现代公司治理的核心理念，强调了股东利益与公司长远发展的平衡。 一、公司治理的理论演进与中国特色： 探讨了委托代理问题、利益相关者理论等经典治理学说，并结合我国国有企业改革、民营企业治理的特殊性，阐述了适应本土环境的治理模式。我们详细分析了不同治理结构（如一股独大、家族企业、公众公司）的风险点，并提出了相应的防范措施。 二、董事会的设计、运行与责任： 董事会是公司治理的核心执行机构。本书细致解读了董事的选任机制、独立董事的设置要求、薪酬考核体系的设计。重点阐述了董事的勤勉义务和忠实义务在实务中的界限，特别是面对重大决策失误或信息披露违规时，董事应承担的法律责任类型（民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任）。书中提供了董事会章程的范本条款解析，强调了议事程序规范化对规避法律风险的重要性。 三、监事会/审计委员会的监督效能： 针对实践中监事会“形同虚设”的问题，本书提出了如何有效发挥内部监督作用的建议。包括如何构建独立、专业的审计委员会，如何确保内部审计部门的独立性，以及如何利用外部审计资源，形成三位一体的风险防控网络。 四、股东会（代表大会）的权力边界与有效行使： 明确了股东会在公司治理中的最终决策地位，详细讲解了如何规范召开股东会、如何有效行使关联交易否决权、利润分配提案权等关键权力，以及如何避免“僵尸股东”或“控制股东滥权”对公司治理的侵蚀。 第二部分：股权激励机制的战略设计与落地实施 股权激励是连接员工个人利益与公司长期价值的桥梁。本部分侧重于实操层面，确保激励方案既能激发员工潜力，又符合法律合规性。 一、股权激励的战略定位与方案选择： 股权激励不再是简单的“发股份”，而是战略管理的一部分。本书引导读者明确激励目标（是留人、还是激励创新？）、确定激励对象范围（核心骨干、中层管理人员还是技术专家？），并对比分析了限制性股票、股票期权、虚拟股权（RSU/Phantom Stock）等各类工具的优劣势及其税务影响。对于未上市公司，我们重点介绍了“ABAB”架构、VIE架构下的境内激励转化问题。 二、核心工具的精细化设计与合规要点： 1. 限制性股票（RS）： 详细解析了授予条件、归属条件的设定艺术，特别是如何设定与公司业绩挂钩的“硬指标”，以避免“福利化”倾向。 2. 股票期权（ESOP）： 重点讲解了行权价格的确定原则（特别是公允价值评估的合规性），行权期间的设计，以及对离职、丧失资格人员的期权处理机制。 3. 关键条款的法律风险规避： 针对激励协议中的“加速归属/行权”、“股权稀释保护条款”等复杂条款，提供了专业法律语言的构建模板，强调了信息披露的及时性和准确性，避免触犯内幕交易或信息操纵的红线。 三、股权激励的税务筹划与会计处理： 股权激励的税务处理复杂且变化频繁。本书系统梳理了现行税法对不同激励工具的所得税确认节点、税率计算方法，并提供了相应的税务筹划思路，确保企业在合法前提下优化激励成本。同时，结合最新的企业会计准则，指导企业如何正确确认和计量股权激励的费用。 四、激励工具的退出与清算机制： 股权激励的成功不仅在于授予，更在于有序退出。本书详细阐述了员工因故离职、退休、死亡等不同情形下股权的回收、赎回或转让机制，确保激励池的良性循环和公司控制权的稳定。 第三部分：应对复杂治理结构与股权争议的实务技巧 本部分是本书的亮点之一，针对实践中“公司治理失效”后产生的股权争议和法律纠纷，提供了实用的应对策略。 一、中小股东权益的司法保护： 详细解读了《公司法》中关于解散公司之诉、请求查阅会计账簿、起诉董事或高管损害公司利益的诉讼要件和举证技巧。特别分析了近年来法院对“僵尸股东”的救济范围，以及如何通过章程约定强化中小股东的“否决权”工具。 二、股权转让的法律障碍与控制权争夺： 面对股权转让中的优先购买权争议、一致行动人协议的效力认定、以及目标公司在控制权争夺中的“毒丸计划”等防御措施，本书提供了基于司法判例的实战分析，帮助企业管理层在股权变动时保持战略主动性。 三、公司僵局的化解与重组： 当公司治理结构彻底陷入僵局，无法有效运营时，本书提供了通过司法程序解散公司或通过复杂股权架构调整（如债务重组、引入战略投资方）来打破僵局的法律路径和操作流程。 总结 《公司治理与股权激励实务操作指南》以解决实务问题为导向，融合了公司法、证券法、合同法及相关税法的前沿知识，内容翔实，案例丰富。本书不仅是企业高管和董事会成员的必备案头书，也是公司法务、金融顾问和人力资源部门构建现代化管理体系的得力助手。阅读本书，将帮助您的企业在“治理稳健”的基础上，通过“激励有效”实现价值的爆发式增长。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出版，对于我们这些在HR一线摸爬滚打的从业者来说，无疑是一个巨大的福音。我尤其看重它能够针对“常见疑难问题”进行解析，这意味着它不是一本泛泛而谈的法律书籍，而是直击我们工作中的痛点。我一直以来都在思考，如何才能更有效地处理劳动关系，如何才能在保障员工合法权益的同时，也维护公司的正常运营。这本书的标题让我看到了希望，我希望书中能够对一些非常具体的问题给出清晰的指导，例如，关于劳动合同的续签问题，特别是固定期限劳动合同的转为不固定期限劳动合同的注意事项；关于员工的休假权利，包括年休假、病假、事假等，以及在如何管理这些休假过程中可能出现的法律风险。我非常期待书中能够提供一些关于劳动争议调解和仲裁的实操技巧，比如如何准备辩护词，如何应对对方的质证，以及如何进行有效的证据交换。这本书的作者阵容也非常强大，相信能够提供非常有见地的分析和建议。

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容对我来说，简直就是一场及时雨！我是一名在创业公司工作的HR，公司规模不大，但劳动关系方面的问题却不少，而且因为经验不足，很多时候面对一些疑难杂症都感到束手无策。这本书的出现，就像给我打开了一扇窗。我最感兴趣的是书中关于劳动合同的解除和终止部分的解析，尤其是关于经济补偿金的计算、预告期的问题，以及一些比较模糊的“严重违反用人单位规章制度”的界定。我希望书中能提供一些更具体的操作指南，比如在收集员工违纪证据时，有哪些需要注意的法律细节？如何才能确保证据的合法性和有效性？另外，书中关于工伤认定和处理流程的讲解，也让我非常期待。我经常会遇到一些员工受伤的情况，如何正确地进行工伤认定，以及后续的补偿和保险事宜，对我来说都是需要深入学习的。这本书的专业性和实践性都非常高，感觉作者们都是站在HR的立场上去思考问题的，给出的建议也非常贴合实际。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书，我迫不及待地翻阅了一下，就被它的条理清晰和内容详实所吸引。我平时的工作中，经常会遇到一些非常棘手的劳动争议问题，有时候法律条文看得头晕眼花，还是找不到解决问题的思路。这本书的出现，恰好填补了我在这一方面的知识空白。我特别注意到书名中提到的“疑难问题解析”，这正是我们HR在工作中经常会遇到的。比如，关于非全日制用工的劳动合同签订和解除，关于兼职人员的劳动关系认定，以及关于公司内部规章制度的制定和执行过程中的法律风险。我希望书中能够提供一些比较有代表性的案例，并且对这些案例进行深入的法律分析，帮助我们理解为什么会出现这样的问题，以及应该如何去避免。这本书的作者是法律出版社和HR大律师，这样的组合让我对内容的专业性和权威性非常有信心。总而言之，这是一本非常有价值的工具书，我相信它能够极大地提升我在劳动争议处理方面的能力。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本《HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析》着实让我眼前一亮。书的装帧设计非常专业，纸质也很好，拿到手里就有一种沉甸甸的实在感。我是一名HR，日常工作中处理劳动争议是常有的事，这本书的标题就直接击中了我的痛点——“常见疑难问题解析”。我之前也接触过不少法律类的书籍，但很多都过于理论化，晦涩难懂，或者不够接地气，无法直接指导实践。而这本书给我的第一印象是，它很有针对性，能够帮我梳理那些在实际操作中遇到的困惑。我尤其期待书中能够深入讲解一些案例，比如关于解除劳动合同的各种情形，特别是那些法律规定比较模糊、实践中争议较大的地方，比如因客观情况发生重大变化导致劳动合同履行困难，或者员工严重违纪但证据链存在瑕疵的情况。我希望这本书能提供清晰的法律依据、权威的解释，最好还能有一些实操建议，教我如何规避风险，如何更好地与员工沟通，以及在发生争议时如何准备证据、进行谈判。这本书的定价也比较合理，对于一本专业性这么强的工具书来说，绝对是物超所值。我迫不及待想翻开它，开始我的学习之旅，希望它能成为我工作中的得力助手。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我最大的感受是它的实操性非常强。作为一名企业管理者，我一直都在寻找一本能够真正指导我解决劳动争议的书籍，这本书可以说完全满足了我的需求。书中对于一些非常细致的问题都有深入的探讨，例如关于试用期解除劳动合同的条件、关于竞业限制协议的效力以及如何进行赔偿，还有关于加班费的计算和支付问题。这些都是我们在日常管理中经常会遇到的，而且一旦处理不好，就很容易引发劳动纠纷，给企业带来不必要的损失。书中提供的解析非常清晰，而且不仅仅停留在理论层面，而是结合了很多实际案例，让我们能够更直观地理解法律条文的含义以及在实践中的应用。我特别欣赏的是，书中不仅仅告诉我们“是什么”，还告诉我们“怎么做”，比如在处理员工的违纪行为时，如何规范流程，如何收集证据，以及在与员工沟通时要注意的细节。这对于我们HR来说，无疑是宝贵的经验分享。这本书让我对劳动争议的认识提升了一个层次，也给了我处理这些问题的信心和底气。