現貨包郵26省【法律齣版社】HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析 遊本春 魏鎮勝主編 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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遊本春，魏鎮勝主編 編

圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動爭議
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• 法律
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• 實務
• 遊本春
• 魏鎮勝
• 法律齣版社
• 勞動關係

店鋪： 法律齣版社官方旗艦店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787519720650

商品編碼：26656496619

開本：16

齣版時間：2018-04-01

基本信息

書名：HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析
書號：9787519720650
定價：79.00
作者/編者： 遊本春，魏鎮勝主編
齣版社：法律齣版社
齣版時間： 2018年04月

編輯推薦

多維度解決同一勞動爭議問題在不同地域的常見“痛點”

總結、分析瞭審理勞動爭議案件同一問題在不同地域的不同觀點

內容簡介

《HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析》共有11篇，57章，涵蓋瞭勞動關係、勞務派遣、二倍工資、服務期、競業限製、加班費、年休假、經濟補償金、

賠償金、社會保險、一裁終局等內容。根據各地法院的判決以及各地司法*針對審理勞動爭議案件的一些會議紀要，總結、分析瞭審理勞動爭議案件同一問

題在不同地域的不同觀點，以供讀者學習和比較。

作者簡介

遊本春，北京盈科（昆明）律師事務所股權*閤夥人、北京盈科（昆明）律師事務所勞動人事法律事務部主任，盈科律師事務所勞動與社會保障法律專業委員

會副主任、昆明市人力資源和社會保障局信訪接待員、昆明國傢高新技術産業開發區勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員。主要研究方嚮：勞動爭議、企業法律風險

管理。

魏鎮勝，碩士研究生導師，盈科律師學院院長，盈科全國企業法律風險管理專業委員會主任，北京盈科管理委員會副主任，北京盈科股權閤夥人，中華全國律師

協會巡迴講師團講師，北京市*交通管理局特聘*谘詢委員會委員。北京人民廣播電颱、交通颱、新聞颱特邀法律評論嘉賓。專注企業法律風險管理，法律

培訓，重大民商訴訟，疑難刑事辯護。

目錄

di1章如何認定勞動關係

di2章勞動者與未辦理營業執照、營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位之間形成用工關係産生爭議如何處理

di3章達到法定退休年齡的人員是否具有勞動關係的主體資格

di4章在校大學生與用人單位之間形成用工關係是否屬於勞動關係

di5章雙重勞動關係

di6章掛靠關係中勞動關係的認定

di7章實際施工人招用的勞動者與承包人之間是否應認定為存在勞動關係

di8章非全日製用工的認定

di9章勞務派遣概述

di10章勞務派遣與勞務外包

di11章二倍工資概述

di12章二倍工資仲裁時效

di13章二倍工資計算基數

di14章勞動者惡意拒簽勞動閤同是否支持雙倍工資

di15章未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位未與勞動者簽訂書麵勞動閤同是否支持二倍工資

di16章勞動閤同到期未續簽書麵勞動閤同是否支持雙倍工資

di17章人事經理等負責與勞動者簽訂書麵勞動閤同的人員能否要求用人單位支付二倍工資

di18章補簽勞動閤同是否能免除用人單位支付二倍工資的法律責任

di19章給勞動者頒發聘書能否認定為已經簽訂書麵勞動閤同

di20章服務期概述

di21章用人單位為勞動者辦理本地戶口可否約定服務期

di22章競業限製協議概述

di23章勞動者違反保密義務是否需要支付違約金

di24章勞動者在職期間違反競業限製協議是否需要支付違約金

di25章用人單位在解除勞動閤同時通知勞動者不再履行競業限製協議是否需要支付競業限製經濟補償

di26章用人單位主張發放的勞動報酬中已經包含競業限製經濟補償能否得到支持

di27章標準工時工作製加班費如何計算

di28章加班費請求舉證責任如何分配

di29章工資打包支付的約定是否有效

di30章實行計件工資的勞動者加班費如何計算

di31章不定時工作製

di32章綜閤計算工時工作製

di33章未經審批是否可以實行特殊工時製度

di34章值班是否需要支付加班費

di35章年休假

di36章應休未休年休假報酬

di37章經濟補償金

di38章經濟補償金如何計算

di39章賠償金概述

di40章程序違法是否構成違法解除勞動閤同

di41章調整工作崗位的方式

di42章用人單位調整工作崗位後勞動者拒不執行的法律後果

di43章末位淘汰製度

di44章嚴重違反用人單位規章製度的認定

di45章用人單位能否以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動閤同

di46章勞動者涉嫌犯罪的處理

di47章試用期

di48章醫療期

di49章經濟性裁員

di50章社會保險製度

di51章勞動者承諾自願放棄參加社會保險的法律後果

di52章用人單位未足額繳納社會保險費是否需要支付經濟補償金

di53章應當認定為工傷的情形

di54章職工因di三人原因受到傷害同時構成工傷是否支持雙賠

di55章用人單位為勞動者購買商業保險能否抵扣工傷保險責任

di56章用人單位使用童工發生傷亡的如何處理

di57章一裁終局法律製度

《公司治理與股權激勵實務操作指南》 書籍簡介 隨著市場經濟的深入發展和企業競爭的日益激烈，科學、規範的公司治理結構和靈活、有效的股權激勵機製，已成為現代企業提升核心競爭力、實現可持續發展的關鍵要素。本書《公司治理與股權激勵實務操作指南》正是在這一時代背景下，聚焦於中國公司治理的最新實踐和股權激勵的落地應用，為廣大企業管理者、法務人員、人力資源專傢以及相關專業人士提供的一部兼具理論深度與實操價值的權威指南。 本書緊密結閤當前中國法律法規的最新變化，特彆是《公司法》的修訂、證券市場的監管要求以及各類股權激勵政策的導嚮，係統梳理瞭公司治理的理論基礎、製度框架及實務操作中的常見痛點。全書內容結構嚴謹，邏輯清晰，旨在幫助讀者構建起一套完整、可執行的公司治理與股權激勵的“工具箱”。 第一部分：現代公司治理的基石與架構 本部分深入剖析瞭現代公司治理的核心理念，強調瞭股東利益與公司長遠發展的平衡。 一、公司治理的理論演進與中國特色： 探討瞭委托代理問題、利益相關者理論等經典治理學說，並結閤我國國有企業改革、民營企業治理的特殊性，闡述瞭適應本土環境的治理模式。我們詳細分析瞭不同治理結構（如一股獨大、傢族企業、公眾公司）的風險點，並提齣瞭相應的防範措施。 二、董事會的設計、運行與責任： 董事會是公司治理的核心執行機構。本書細緻解讀瞭董事的選任機製、獨立董事的設置要求、薪酬考核體係的設計。重點闡述瞭董事的勤勉義務和忠實義務在實務中的界限，特彆是麵對重大決策失誤或信息披露違規時，董事應承擔的法律責任類型（民事賠償、行政處罰乃至刑事責任）。書中提供瞭董事會章程的範本條款解析，強調瞭議事程序規範化對規避法律風險的重要性。 三、監事會/審計委員會的監督效能： 針對實踐中監事會“形同虛設”的問題，本書提齣瞭如何有效發揮內部監督作用的建議。包括如何構建獨立、專業的審計委員會，如何確保內部審計部門的獨立性，以及如何利用外部審計資源，形成三位一體的風險防控網絡。 四、股東會（代錶大會）的權力邊界與有效行使： 明確瞭股東會在公司治理中的最終決策地位，詳細講解瞭如何規範召開股東會、如何有效行使關聯交易否決權、利潤分配提案權等關鍵權力，以及如何避免“僵屍股東”或“控製股東濫權”對公司治理的侵蝕。 第二部分：股權激勵機製的戰略設計與落地實施 股權激勵是連接員工個人利益與公司長期價值的橋梁。本部分側重於實操層麵，確保激勵方案既能激發員工潛力，又符閤法律閤規性。 一、股權激勵的戰略定位與方案選擇： 股權激勵不再是簡單的“發股份”，而是戰略管理的一部分。本書引導讀者明確激勵目標（是留人、還是激勵創新？）、確定激勵對象範圍（核心骨乾、中層管理人員還是技術專傢？），並對比分析瞭限製性股票、股票期權、虛擬股權（RSU/Phantom Stock）等各類工具的優劣勢及其稅務影響。對於未上市公司，我們重點介紹瞭“ABAB”架構、VIE架構下的境內激勵轉化問題。 二、核心工具的精細化設計與閤規要點： 1. 限製性股票（RS）： 詳細解析瞭授予條件、歸屬條件的設定藝術，特彆是如何設定與公司業績掛鈎的“硬指標”，以避免“福利化”傾嚮。 2. 股票期權（ESOP）： 重點講解瞭行權價格的確定原則（特彆是公允價值評估的閤規性），行權期間的設計，以及對離職、喪失資格人員的期權處理機製。 3. 關鍵條款的法律風險規避： 針對激勵協議中的“加速歸屬/行權”、“股權稀釋保護條款”等復雜條款，提供瞭專業法律語言的構建模闆，強調瞭信息披露的及時性和準確性，避免觸犯內幕交易或信息操縱的紅綫。 三、股權激勵的稅務籌劃與會計處理： 股權激勵的稅務處理復雜且變化頻繁。本書係統梳理瞭現行稅法對不同激勵工具的所得稅確認節點、稅率計算方法，並提供瞭相應的稅務籌劃思路，確保企業在閤法前提下優化激勵成本。同時，結閤最新的企業會計準則，指導企業如何正確確認和計量股權激勵的費用。 四、激勵工具的退齣與清算機製： 股權激勵的成功不僅在於授予，更在於有序退齣。本書詳細闡述瞭員工因故離職、退休、死亡等不同情形下股權的迴收、贖迴或轉讓機製，確保激勵池的良性循環和公司控製權的穩定。 第三部分：應對復雜治理結構與股權爭議的實務技巧 本部分是本書的亮點之一，針對實踐中“公司治理失效”後産生的股權爭議和法律糾紛，提供瞭實用的應對策略。 一、中小股東權益的司法保護： 詳細解讀瞭《公司法》中關於解散公司之訴、請求查閱會計賬簿、起訴董事或高管損害公司利益的訴訟要件和舉證技巧。特彆分析瞭近年來法院對“僵屍股東”的救濟範圍，以及如何通過章程約定強化中小股東的“否決權”工具。 二、股權轉讓的法律障礙與控製權爭奪： 麵對股權轉讓中的優先購買權爭議、一緻行動人協議的效力認定、以及目標公司在控製權爭奪中的“毒丸計劃”等防禦措施，本書提供瞭基於司法判例的實戰分析，幫助企業管理層在股權變動時保持戰略主動性。 三、公司僵局的化解與重組： 當公司治理結構徹底陷入僵局，無法有效運營時，本書提供瞭通過司法程序解散公司或通過復雜股權架構調整（如債務重組、引入戰略投資方）來打破僵局的法律路徑和操作流程。 總結 《公司治理與股權激勵實務操作指南》以解決實務問題為導嚮，融閤瞭公司法、證券法、閤同法及相關稅法的前沿知識，內容翔實，案例豐富。本書不僅是企業高管和董事會成員的必備案頭書，也是公司法務、金融顧問和人力資源部門構建現代化管理體係的得力助手。閱讀本書，將幫助您的企業在“治理穩健”的基礎上，通過“激勵有效”實現價值的爆發式增長。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本書，我迫不及待地翻閱瞭一下，就被它的條理清晰和內容詳實所吸引。我平時的工作中，經常會遇到一些非常棘手的勞動爭議問題，有時候法律條文看得頭暈眼花，還是找不到解決問題的思路。這本書的齣現，恰好填補瞭我在這一方麵的知識空白。我特彆注意到書名中提到的“疑難問題解析”，這正是我們HR在工作中經常會遇到的。比如，關於非全日製用工的勞動閤同簽訂和解除，關於兼職人員的勞動關係認定，以及關於公司內部規章製度的製定和執行過程中的法律風險。我希望書中能夠提供一些比較有代錶性的案例，並且對這些案例進行深入的法律分析，幫助我們理解為什麼會齣現這樣的問題，以及應該如何去避免。這本書的作者是法律齣版社和HR大律師，這樣的組閤讓我對內容的專業性和權威性非常有信心。總而言之，這是一本非常有價值的工具書，我相信它能夠極大地提升我在勞動爭議處理方麵的能力。

評分☆☆☆☆☆

這本書的齣版，對於我們這些在HR一綫摸爬滾打的從業者來說，無疑是一個巨大的福音。我尤其看重它能夠針對“常見疑難問題”進行解析，這意味著它不是一本泛泛而談的法律書籍，而是直擊我們工作中的痛點。我一直以來都在思考，如何纔能更有效地處理勞動關係，如何纔能在保障員工閤法權益的同時，也維護公司的正常運營。這本書的標題讓我看到瞭希望，我希望書中能夠對一些非常具體的問題給齣清晰的指導，例如，關於勞動閤同的續簽問題，特彆是固定期限勞動閤同的轉為不固定期限勞動閤同的注意事項；關於員工的休假權利，包括年休假、病假、事假等，以及在如何管理這些休假過程中可能齣現的法律風險。我非常期待書中能夠提供一些關於勞動爭議調解和仲裁的實操技巧，比如如何準備辯護詞，如何應對對方的質證，以及如何進行有效的證據交換。這本書的作者陣容也非常強大，相信能夠提供非常有見地的分析和建議。

評分☆☆☆☆☆

這本書的內容對我來說，簡直就是一場及時雨！我是一名在創業公司工作的HR，公司規模不大，但勞動關係方麵的問題卻不少，而且因為經驗不足，很多時候麵對一些疑難雜癥都感到束手無策。這本書的齣現，就像給我打開瞭一扇窗。我最感興趣的是書中關於勞動閤同的解除和終止部分的解析，尤其是關於經濟補償金的計算、預告期的問題，以及一些比較模糊的“嚴重違反用人單位規章製度”的界定。我希望書中能提供一些更具體的操作指南，比如在收集員工違紀證據時，有哪些需要注意的法律細節？如何纔能確保證據的閤法性和有效性？另外，書中關於工傷認定和處理流程的講解，也讓我非常期待。我經常會遇到一些員工受傷的情況，如何正確地進行工傷認定，以及後續的補償和保險事宜，對我來說都是需要深入學習的。這本書的專業性和實踐性都非常高，感覺作者們都是站在HR的立場上去思考問題的，給齣的建議也非常貼閤實際。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本《HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析》著實讓我眼前一亮。書的裝幀設計非常專業，紙質也很好，拿到手裏就有一種沉甸甸的實在感。我是一名HR，日常工作中處理勞動爭議是常有的事，這本書的標題就直接擊中瞭我的痛點——“常見疑難問題解析”。我之前也接觸過不少法律類的書籍，但很多都過於理論化，晦澀難懂，或者不夠接地氣，無法直接指導實踐。而這本書給我的第一印象是，它很有針對性，能夠幫我梳理那些在實際操作中遇到的睏惑。我尤其期待書中能夠深入講解一些案例，比如關於解除勞動閤同的各種情形，特彆是那些法律規定比較模糊、實踐中爭議較大的地方，比如因客觀情況發生重大變化導緻勞動閤同履行睏難，或者員工嚴重違紀但證據鏈存在瑕疵的情況。我希望這本書能提供清晰的法律依據、權威的解釋，最好還能有一些實操建議，教我如何規避風險，如何更好地與員工溝通，以及在發生爭議時如何準備證據、進行談判。這本書的定價也比較閤理，對於一本專業性這麼強的工具書來說，絕對是物超所值。我迫不及待想翻開它，開始我的學習之旅，希望它能成為我工作中的得力助手。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我最大的感受是它的實操性非常強。作為一名企業管理者，我一直都在尋找一本能夠真正指導我解決勞動爭議的書籍，這本書可以說完全滿足瞭我的需求。書中對於一些非常細緻的問題都有深入的探討，例如關於試用期解除勞動閤同的條件、關於競業限製協議的效力以及如何進行賠償，還有關於加班費的計算和支付問題。這些都是我們在日常管理中經常會遇到的，而且一旦處理不好，就很容易引發勞動糾紛，給企業帶來不必要的損失。書中提供的解析非常清晰，而且不僅僅停留在理論層麵，而是結閤瞭很多實際案例，讓我們能夠更直觀地理解法律條文的含義以及在實踐中的應用。我特彆欣賞的是，書中不僅僅告訴我們“是什麼”，還告訴我們“怎麼做”，比如在處理員工的違紀行為時，如何規範流程，如何收集證據，以及在與員工溝通時要注意的細節。這對於我們HR來說，無疑是寶貴的經驗分享。這本書讓我對勞動爭議的認識提升瞭一個層次，也給瞭我處理這些問題的信心和底氣。