2018年最新版 最新中华人民共和国劳动和社会保障法规及案例精解 红旗出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 社会保障
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• 案例
• 红旗出版社
• 2018年
• 最新版
• 法律
• 政策
• 劳动关系

店铺： 可爱舒图书专营店

出版社： 红旗出版社

ISBN：9787505134645

商品编码：28239299071

开本：16

第一部分 劳动法规政策 一、综合 二、劳动就业       三、劳动合同 1 综合 2 劳动合同订立与劳动关系确认 3 劳动合同变更与解除 4 解除劳动合同的经济补偿与赔偿 四、薪酬福利 1 工资            2 工时与休假 五、劳动保护与监察 1 综合 2 劳动防护用品 3 职业健康管理 4 事故处理 5 特定人群保护 六、劳动争议处理第二部分 社会保障法规政策 一、社会保险        二、养老保险 三、医疗保险        四、生育保险 五、工伤保险        六、失业保险
第三部分 劳动人事法规政策 一、综合 二、公务员管理 公务员申诉规定(试行) 新录用公务员任职定级规定 公务员考核规定(试行) 公务员辞退规定(试行)公务员辞去公职规定(试行) 公务员职务任免与职务升降规定(试行) 专业技术类公务员管理规定(试行) 行政执法类公务员管理规定(试行) 三、事业单位劳动人事 四、专业技术人员劳动人事
第四部分 劳动和社会保障法规政策图解与典型案例分析 一、求职应聘 二、劳动合同的签订 三、劳动关系的确认 1 用工前订立劳动合同时的劳动关系 2 用人单位因用工而与劳动者建立劳动关系 3 依据职工花名册确认劳动关系 4 录用通知书的法律效力 四、劳动合同的无效五、试用期 1 用人单位与劳动者对试用期的约定 2 劳动者在试用期内工资的标准 3 试用期内用人单位需要缴纳社会保险费 4 试用期内用人单位解除劳动合同 六、劳动合同履行规则 1 劳动合同全面履行 2 劳动者找人代替履行劳动合同 七、工资 1 劳动者在劳动关系享有同工同酬的利 2 用人单位拖欠、扣减工资 3 用人单位不能任意发放工资 4 包吃包住不应包含在*工资范围内 5 完不成任务仍需要执行*工资 6 病休期间可以不执行*工资标准 7 加班工资的支付标准 8 劳动者参加社会团体活动期间的工资支付 八、劳动规章制度 1 劳动规章制度的效力范围 2 劳动规章制度的具体内容 3 劳动规章制度的制定程序 九、劳动安全卫生 十、工作时间与休息休假 1 标准工作时间的法律规定 2 非标准工作时间的法律规定 3 关于违反法律规定的加班的规定 4 夜班不能算作加班 5 职工自愿加班企业也违法 6 义务劳动不能算加班 7 劳动者休假期间的待遇 8 法律制度对加班时间限制的情形 十一、劳动合同变更 十二、劳动合同解除和终止 十三、劳动争议的处理 1 劳动争议处理的程序  十四、社会保险

《现代企业管理实务全典：战略、组织与运营的精要》 内容简介 本书旨在为现代企业的管理者、人力资源专业人士、战略规划师以及有志于提升企业效能的各界人士，提供一套全面、系统且极具实操性的管理工具箱和理论框架。我们深知，在当前瞬息万变的商业环境中，企业生存和发展的关键在于其组织效率、战略前瞻性以及精细化的运营管理能力。因此，本书摒弃空泛的理论说教，聚焦于如何将先进的管理思想转化为切实可见的管理成果。 全书共分为五大部分，涵盖了企业管理的战略制定与落地、组织架构的优化与重塑、核心人力资源的整合、精益化的运营控制，以及创新的业务发展模式。 第一部分：企业战略的制定、解码与执行（Strategy Formulation, Decoding, and Execution） 本部分深入剖析了当代企业面临的宏观经济环境与行业挑战。我们首先阐述了经典战略模型（如波特的五力模型、VRIO分析）在当前数字化和全球化背景下的适用性与局限性。重点在于如何超越传统的静态战略规划，构建敏捷性战略框架（Agile Strategy Framework）。 战略解码：详细介绍了如何将高层的愿景（Vision）和使命（Mission）层层分解为可量化的、部门级的战略目标（Objectives and Key Results, OKRs的实战应用）。我们提供了大量的案例，演示如何避免“战略在墙上，执行在地上”的现象。 竞争优势的持续构建：探讨了在技术迭代加速的时代，企业应如何通过差异化战略、成本领先战略以及聚焦战略的动态组合，建立难以模仿的竞争壁垒，特别是强调了数据资产和用户体验作为新时代的竞争支点。 第二部分：组织设计与文化重塑（Organizational Design and Cultural Transformation） 一个高效的组织是战略得以实施的骨架。本章将组织管理视为一门动态的艺术。 组织架构的适应性设计：系统梳理了从职能型、事业部制到矩阵式、平台型乃至网络化组织的演变逻辑。针对创新驱动型企业，我们详细介绍了“双元组织”（Ambidextrous Organization）的构建方法，即如何同时管理当前的盈利业务（Exploitation）和探索未来的增长点（Exploration）。 权力、流程与边界的清晰化：重点阐述了决策权力的有效下放机制（Delegation Framework）和跨部门协作流程的设计。我们提供了流程梳理与再造（BPR）的实用工具包，包括价值流图（Value Stream Mapping）的绘制技巧，确保流程设计真正服务于客户价值的创造。 塑造驱动绩效的企业文化：文化是粘合剂。本书探讨了如何识别和诊断现有组织文化中的“阻碍因子”，并提出了“文化落地三步法”：明确核心价值观、将价值观嵌入到招聘与晋升标准中，以及领导者以身作则的示范效应。 第三部分：人力资本的战略整合与发展（Strategic Human Capital Integration and Development） 在知识经济时代，人才是企业最核心的资产。本部分聚焦于如何将人力资源管理从行政支持职能提升为战略驱动职能。 人才战略与业务的深度融合：阐述了如何进行人才盘点（Talent Mapping），识别关键岗位和高潜力人才（Hi-Po），并将其发展路径与企业未来战略需求精准对接。 绩效管理体系的重构：本书倡导持续反馈与辅导的绩效文化，取代传统的年度“打分”模式。详细介绍了如何设计公平、透明且能有效激励员工的目标设定与评估体系，并强调绩效结果与薪酬、晋升的强关联性。 组织学习与能力提升：探讨了企业大学的构建、基于项目的在岗学习（Action Learning），以及如何利用微学习和数字化工具，构建组织级的知识共享与技能迭代机制，以应对快速变化的技术需求。 第四部分：运营效率与精益管理（Operational Efficiency and Lean Management） 效率是利润的保证。本部分集中于如何通过精益化的思维和工具，消除浪费，优化资源配置。 精益生产与服务精益化：不仅仅针对制造业，本书将精益理念（如消除等待、过度处理、不必要的搬运等七大浪费）推广至研发、销售和后台支持等所有职能部门。 供应链的韧性与优化：面对全球供应链的脆弱性，本章强调构建有韧性的供应链（Resilient Supply Chain）。内容包括供应商关系管理（SRM）的高级策略、库存策略（如JIT与安全库存的平衡）的精细化计算，以及数字化供应链的可视化工具应用。 质量管理体系的内化：介绍ISO标准在企业内部的实际应用，并侧重于六西格玛（Six Sigma）方法论在流程改进中的应用案例，如何通过数据驱动的决策来持续提升产品和服务的质量水平。 第五部分：数字化转型与业务创新（Digital Transformation and Business Innovation） 面对工业4.0和信息化的浪潮，企业必须拥抱变革。 数字化转型的战略路径：指导管理者如何评估自身企业的数字化成熟度，并制定“由业务驱动而非技术驱动”的转型路线图。重点关注客户体验（CX）的数字化重塑。 敏捷开发与快速迭代：对于产品和技术部门，本书介绍了Scrum、看板（Kanban）等敏捷方法在非软件领域的应用潜力，强调小步快跑、快速验证的市场进入策略。 商业模式的创新与生态构建：探讨了平台化战略、订阅经济（Subscription Economy）的构建要素，以及如何通过建立合作生态系统（Ecosystem）来扩大市场边界，实现跨界增长。 本书结构严谨，逻辑清晰，大量引用了来自全球顶尖企业的实践数据和管理模型，旨在为读者提供一套可以直接在工作中采纳和实施的管理“操作手册”，助力企业在激烈的市场竞争中，实现从优秀到卓越的飞跃。

评分☆☆☆☆☆

作为一名HR，平日里接触到的劳务纠纷和社保问题层出不穷，所以一本可靠的参考书对我来说至关重要。我最近翻阅了《2018年最新版 最新中华人民共和国劳动和社会保障法规及案例精解》，这本书的实用性超出了我的预期。它将2018年及之前最新的相关法律、行政法规、部门规章以及重要的司法解释都做了详细的梳理和汇总，这本身就节省了我大量搜集信息的时间。更让我惊喜的是，书中精心挑选的案例，都是近年来比较典型且具有代表性的，涵盖了从劳动关系的确立、工资支付、休假福利，到社会保险的缴费、待遇享受、争议处理等各个方面。每一个案例的分析都非常透彻，不仅指出了案件的焦点，还深入剖析了法院或仲裁机构的裁量依据，以及法律条文在实际应用中的具体体现。我特别关注了关于加班费计算和解除劳动合同的经济补偿金支付的章节，书中的案例讲解让我对这些模糊地带有了更清晰的认识，也为我在处理实际问题时提供了宝贵的参考依据。我曾遇到过一个棘手的关于竞业限制协议的案例，书中恰好有类似的案例分析，让我茅塞顿开，找到了解决问题的思路。这本书就像是我的“随身法律顾问”，能够帮助我及时、准确地掌握劳动保障领域的最新动态，并有效地化解工作中遇到的各种难题。

评分☆☆☆☆☆

我是一名基层劳动监察员，每天都要面对形形色色的劳动争议和用人单位的违规行为。在日常工作中，我时常需要查阅最新的法律法规，并参考相关的判例来指导我的执法工作。《2018年最新版 最新中华人民共和国劳动和社会保障法规及案例精解》这本书，可以说是为我量身定做的。它系统地整理了2018年最新的劳动和社会保障领域的法律法规，包括《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等核心法规的最新修订内容，以及相关的配套规章和司法解释。我非常看重书中对这些法规的精解部分，它不仅解释了条文的字面意思，还深入阐述了法规的目的和背后的立法精神，这对于我们准确理解和适用法律至关重要。另外，书中收录的大量案例，都是实际发生的，具有很强的参考价值。我经常会把书中的案例与我正在处理的案件进行对比，从中学习处理方法和法律适用技巧。例如，在处理一起拖欠工资的案件时，我翻阅了书中关于工资支付的案例，学习了如何在证据不足的情况下，通过其他证据链条来支持劳动者的主张。这本书的案例分析详实，逻辑清晰，为我的执法实践提供了坚实的理论支持和操作指导。它让我能够更自信、更准确地履行我的职责，更好地维护劳动者的合法权益。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是我最近法律学习路上的“及时雨”！我一直觉得劳动和社会保障方面的法律法规更新迭代很快，特别是涉及到一些具体的实践操作，光看条文有时候会觉得有点摸不着头脑。这本《2018年最新版 最新中华人民共和国劳动和社会保障法规及案例精解》恰好解决了我的痛点。它不仅仅是罗列了最新的法规条文，更重要的是，它还附带了大量精选的案例。这些案例非常贴合实际，涵盖了劳动合同的签订、解除、经济补偿金的计算，还有工伤认定、社会保险待遇的申领等等。每一个案例都配有详细的法律分析，解释了为什么会作出这样的判决，背后依据的是哪些具体的法律条款。这对于我这种刚接触这个领域或者希望加深理解的人来说，简直是太有帮助了。我尤其喜欢它那种“理论+实践”的学习模式，读法规条文时，脑海里会浮现出案例中的具体场景，理解起来就变得生动形象，不再枯燥。而且，这本书的排版也很清晰，关键的法律条文和案例分析都用醒目的方式标注出来，方便我快速查找和回顾。总的来说，这本书为我打开了一扇通往劳动保障法律世界的大门，让我在学习过程中少走了很多弯路，也更有信心应对工作中可能遇到的相关问题。

评分☆☆☆☆☆

作为一名法律专业的学生，我深知理论学习与实践结合的重要性。在学习劳动法和社会保障法的过程中，我常常觉得光看教科书上的理论知识，在面对复杂的实际问题时会显得力不从心。《2018年最新版 最新中华人民共和国劳动和社会保障法规及案例精解》这本书，无疑是我近期最得力的学习助手。它将最新、最权威的劳动和社会保障法律法规进行系统梳理，并且最难能可贵的是，它将抽象的法律条文与生动的案例实践紧密结合起来。书中的案例都来源于真实的生活，覆盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除的各个环节，也包括了工伤保险、失业保险、医疗保险等社会保险待遇的申请和争议。每个案例都附带了由专业人士撰写的分析，深入浅出地讲解了案件的来龙去脉、法律依据以及判决结果的原因。这让我能够更直观地理解法律条文是如何在实际生活中得到应用的，也能够帮助我预测在类似情况下可能出现的法律风险。我尤其喜欢书中的案例，它们不仅仅是故事，更是法律知识的活教材。通过这些案例，我能够看到法律在保护劳动者权益、规范用人单位行为方面的具体作用，也能够从中学习到如何运用法律武器解决实际问题。这本书的出现，极大地提升了我对劳动和社会保障法的学习兴趣和理解深度。

评分☆☆☆☆☆

我是一名自由职业者，虽然没有固定的劳动合同，但对于国家出台的劳动和社会保障政策，我一直都保持着高度关注。毕竟，这些政策直接关系到我们这部分人群的权益保障。《2018年最新版 最新中华人民共和国劳动和社会保障法规及案例精解》这本书，提供了一个非常全面和易于理解的视角来认识这些复杂的政策。我最欣赏的是它对2018年最新法规的收录和解读，让我能够及时了解到最新的政策动态。而且，书中的案例精解部分，不仅仅是罗列案情，更重要的是它能够用通俗易懂的语言，解释清楚为什么会出现这样的情况，以及法律是如何规制的。我特别关注了关于灵活就业人员社保缴纳和待遇享受的部分，书中的案例让我对这些相对模糊的政策有了更清晰的认识，比如如何计算灵活就业人员的缴费基数，以及在不同情况下可以享受哪些待遇。这本书就像一位耐心细致的老师，通过一个个生动的案例，教会我如何理解和运用这些与我息息相关的法律法规。对于我这样一个非法律专业人士来说，这本书的出现，大大降低了我理解和接触劳动保障法律的门槛，也让我对自己的权益有了更强的保障意识。