具体描述
第一篇全方位解读招警面试 第一章2017年招警面试政策介绍（2） 一、招录计划（2） 二、招警面试指南（2） （一）面试对象确定（2） （二）面试形式（2） （三）面试测评要素（2） （四）面试流程（3） （五）面试考场（3） 第二章招警面试命题规律分析（4） 一、总体特点分析（4） （一）面试形式以结构化面试为主，题量为2～4道（4） （二）题型以七大题型为主（4） （三）部分试题专业性特征明显（4） 二、题型特点分析（5） （一）时政类问题（5） （二）哲理类问题（5） （三）活动类问题（6） （四）应变类问题（6） （五）人际类问题（6） （六）认知类问题（7） （七）言语类问题（7） （八）材料题（7） 第二篇招警面试真题详解 第一章2017年招警面试真题详解（10） 一、2017年6月8日上午上海市警察学员面试真题（10） 二、2017年6月8日下午上海市警察学员面试真题（12） 三、2017年6月9日上午上海市警察学员面试真题（14） 四、2017年6月9日下午上海市警察学员面试真题（16） 五、2017年6月10日上午上海市警察学员面试真题（19） 六、2017年6月11日上午上海市警察学员面试真题（21） 七、2017年6月11日下午上海市警察学员面试真题（23） 八、2017年5月4日上午山东省招警考试面试真题（24） 九、2017年5月4日下午山东省招警考试面试真题（25） 十、2017年5月3号上午山东省招警考试面试真题（26） 十一、2017年5月3号下午山东省招警考试面试真题（27） 十二、2017年2月23日上午铁路公安系统面试真题（29） 十三、2017年2月23日下午党政系统面试真题（32） 十四、2017年2月24日铁路公安系统面试真题（34） 十五、2017年2月25日上午铁路公安系统面试真题（37） 第二章2016年招警面试真题详解（40） 一、2016年6月5日浙江省行政执法类公务员面试真题（40） 二、2016年6月4日浙江省行政执法类公务员面试真题（41） 三、2016年7月3日江西省公务员招警面试真题（43） 四、2016年7月2日江西省公务员招警面试真题（45） 五、2016年6月4日江西省公安院校招录人民警察 面试真题（47） 六、2016年3月9日江西省招警面试真题（48） 七、2016年6月26日新疆生产建设兵团面试真题（51） 八、2016年6月25日新疆生产建设兵团面试真题（52） 九、2016年6月4日辽宁省公安院校招录人民警察面试真题（54） 十、2016年7月3日黑龙江省公安系统公务员面试真题（55） 十一、2016年7月2日黑龙江省公安系统公务员面试真题（57） 十二、2016年6月4日湖北省公安院校招录 人民警察面试真题（59） 十三、2016年6月4日江苏省公安院校招录 人民警察面试真题（60） 十四、2016年3月9日内蒙古公安院校招录 人民警察面试真题（62） 第三章2015年招警面试真题详解（63） 一、2015年6月7日浙江省行政执法类公务员面试真题（63） 二、2015年6月6日浙江省行政执法类公务员面试真题（64） 三、2015年6月19日上午浙江省监狱系统招警面试真题（66） 四、2015年4月19日江西省招警面试真题（67） 五、2015年4月18日江西省招警面试真题（69） 六、2015年6月14日新疆生产建设兵团面试真题（72） 七、2015年6月13日新疆生产建设兵团面试真题（73） 八、2015年12月20日黑龙江省招警面试真题（75） 九、2015年12月19日黑龙江省招警面试真题（76） 十、2015年1月26日上午甘肃省定西市招警面试真题（78） 十一、2015年1月25日甘肃省白银市招警面试真题（80） 十二、2015年1月24日上午甘肃省白银市招警面试真题（81） 十三、2015年1月24日上午甘肃省天水市招警面试真题（83） 十四、2015年11月23日青海省招警面试真题（84） 十五、2015年11月22日青海省招警面试真题（85） 十六、2015年11月21日青海省招警面试真题（87） 十七、2015年11月20日青海省招警面试真题（88） 十八、2015年3月31日上午深圳市公安警察类公务员面试真题（90） 十九、2015年3月31日下午深圳市公安警察类公务员面试真题（91） 二十、2015年3月31日深圳市监狱警察类公务员面试真题（93） 第四章2014年招警面试真题详解（96） 一、2014年5月18日浙江警官职业学院招录 省属监狱系统人民警察面试真题（96） 二、2014年5月10日上午浙江省杭州市 劳动保障监察大队监察员面试真题（97） 三、2014年6月27日下午黑龙江省哈尔滨市 道外区高级人民法院法警面试真题（98） 四、2014年10月18日上午甘肃省甘南州 碌曲县公安局阿拉派出所面试真题（100） 五、2014年6月27日青海省招警面试真题（101） 六、2014年6月23日青海省招警面试真题（102） 七、2014年6月22日青海省招警面试真题（104） 八、2014年6月21日青海省招警面试真题（105） 九、2014年6月20日青海省招警面试真题（107） 十、2014年9月14日四川省招警考试面试真题（108） 十一、2014年9月13日四川省招警考试面试真题（110） 十二、2014年7月12日上午海南省海口市 龙华区协警面试真题（112） 十三、2014年1月12日天津市招警面试真题（113） 第五章2013年招警面试真题详解（115） 一、2013年浙江省招警（监狱）面试真题（115） 二、2013年3月24日江西省招警面试真题（117） 三、2013年3月23日江西省招警面试真题（118） 四、2013年6月26日上午辽宁省招警面试真题（120） 五、2013年6月25日上午辽宁省招警面试真题（122） 六、2013年6月27日上午湖北省森林公安系统 公务员面试真题（123） 七、2013年6月27日下午湖北省森林 公安系统公务员面试真题（125） 八、2013年3月16日上午甘肃省白 银市公安局白银分局人民警察面试真题（127） 九、2013年3月16日下午甘肃省 临夏州公安局人民警察面试真题（128） 十、2013年3月15日上午甘肃省 兰州市监狱警察面试真题（130） 十一、2013年3月15日下午甘肃省 兰州市公安局人民警察面试真题（132） 十二、2013年甘肃省兰州市公安局 公开招聘工作人员面试真题（134） 十三、2013年1月11日天津市招警面试真题（135） 十四、2013年3月17日上午贵州省贵阳市招警面试真题（137） 十五、2013年3月16日上午贵州省贵阳市招警面试真题（139） | 十六、2013年3月31日山西省高速交警招考 面试真题（140） 十七、2013年3月30日山西省高速交警招考面试真题（141） 第六章2012年招警面试真题详解（143） 一、2012年9月1日下午河北省公安特警考试 面试真题（143） 二、2012年8月10日上海市招警面试真题（145） 第七章2011年招警面试真题详解（147） 一、2011年3月28日江西省招警面试真题（147） 二、2011年3月27日江西省招警面试真题（150） 三、2011年8月1日湖北省警察面试真题（153） 四、2011年上海市招警面试真题（154） 第八章2010年招警面试真题详解（156） 一、2010年9月9日上午江西省招警面试真题（156） 二、2010年9月8日江西省招警面试真题（158） 三、2010年9月7日江西省招警面试真题（160） 四、2010年6月27日上午辽宁省招警面试真题（163） 五、2010年6月26日下午辽宁省招警面试真题（165） 六、2010年四川省招警考试面试真题（一）（166） 七、2010年四川省招警考试面试真题（二）（168） 八、2010年四川省招警考试面试真题（三）（169） 九、2010年8月8日上午河北省招警面试真题（171） 十、2010年8月8日下午河北省招警面试真题（173） 十一、2010年8月6日上午河北省招警面试真题（175） 十二、2010年上海市招警面试真题（177） 十三、2010年7月26日湖南省长沙市招警 面试真题（179） 第九章2009年招警面试真题详解（181） 一、2009年5月16日上午新疆公安招警面试真题（181） 二、2009年5月16日下午新疆公安招警面试真题（183） 三、2009年5月15日上午新疆公安招警面试真题（185） 四、2009年5月15日下午新疆公安招警面试真题（187） 五、2009年5月14日上午新疆公安招警面试真题（189） 六、2009年5月14日下午新疆公安招警面试真题（190） 七、2009年11月7日上午湖北省特警考试 面试真题（192） 八、2009年11月8日四川省公安招警考试 面试真题（193） 九、2009年11月7日四川省公安招警面试真题（195） 十、2009年1月17日四川省招警考试面试真题（197） 第三篇招警面试专项题库 第一章招警面试专项题型精解（200） 第一节时政类问题（200） 一、题型概念（200） 二、题型分类（200） 三、答题策略（200） 四、真题精解（200） 第二节哲理类问题（212） 一、题型概念（212） 二、题型分类（212） 三、答题策略（212） 四、真题精解（213） 第三节认知类问题（216） 一、题型概念（216） 二、题型分类（216） 三、答题策略（217） 四、真题精解（218） 第四节人际类问题（222） 一、题型概念（222） 二、题型分类（222） 三、答题策略（223） 四、真题精解（223） 第五节应变类问题（229） 一、题型概念（229） 二、题型分类（229） 三、答题策略（229） 四、真题精解（230） 第六节活动类问题（234） 一、题型概念（234） 二、题型分类（234） 三、答题策略（234） 四、真题精解（235） 第七节言语类问题（244） 一、题型概念（244） 二、题型分类（244） 三、答题策略（245） 四、真题精解（246） 第八节材料题（250） 一、题型概念（250） 二、题型分类（250） 三、答题策略（250） 四、真题精解（251） 第二章招警面试专项题型训练（254） 第一节时政类问题训练（254） 第二节哲理类问题训练（264） 第三节认知类问题训练（275） 第四节人际类问题训练（278） 第五节应变类问题训练（289） 第六节活动类问题训练（295） 第七节言语类问题训练（305） 第八节材料题训练（310） 第四篇招警面试冲刺卷 第一章模拟练习流程指导（318） 一、寻找合适的"考官"（318） 二、布置全真模拟考场（318） 三、认真倾听"考官"提问（318） 四、固定时间内答题（319） 五、"考官"打分并点评（319） 六、逐步弥补自身不足（319） 第二章招警面试全真模拟考场（320） 招警面试全真模拟考场一（320） 招警面试全真模拟考场二（321） 招警面试全真模拟考场三（322） 招警面试全真模拟考场四（323） 招警面试全真模拟考场五（324） 招警面试全真模拟考场六（325） 招警面试全真模拟考场七（326） 招警面试全真模拟考场八（327） 招警面试全真模拟考场九（328） 招警面试全真模拟考场十（329） 招警面试全真模拟考场一参考答案（330） 招警面试全真模拟考场二参考答案（331） 招警面试全真模拟考场三参考答案（333） 招警面试全真模拟考场四参考答案（335） 招警面试全真模拟考场五参考答案（336） 招警面试全真模拟考场六参考答案（337） 招警面试全真模拟考场七参考答案（339） 招警面试全真模拟考场八参考答案（341） 招警面试全真模拟考场九参考答案（342） 招警面试全真模拟考场十参考答案（344） 中公教育·全国分部一览表（346） |
《中公版·2018人民警察录用考试辅导教材：面试真题详解1001题》，浓缩了中公教研团队的集体智慧与研发成果，具有科学完备的内容体系划分，符合考生学习规律和要求。通过汇集最近九年人民警察招录考试面试真题，分析各类专项题型，帮助考生掌握招警考试面试各类题型的答题技巧。通过设置仿真的面试冲刺卷，让考生自主模拟训练，帮助考生实现警察梦想。
《中公版·2018人民警察录用考试辅导教材：面试真题详解1001题》将全书的内容科学地分为四篇：
第一篇 全方位解读招警面试。通过介绍2017年招警面试政策、招警面试命题规律，让考生对招警面试有一个整体的认识，为接下来有针对性的备考打好基础。
第二篇 招警面试真题详解。本篇对最近九年各省（自治区、直辖市）的面试真题进行了梳理，并给出了详细的参考答案，考生可以通过研习真题及参考答案，了解本地区招警面试命题特点及规略。
第三篇 招警面试专项题库。本篇挑选了大量的典型真题，代表了大部分考题类型。在有限的复习期限内，考生可以按照结构化面试的八大题型进行专项突破，在每类题型的后面我们还配有“专项题型训练”，通过练习这些真题，帮助考生提升应试水平。
第四篇 招警面试冲刺卷。根据招警面试的命题规律和考查特点，本篇命制了十套冲刺试卷，考生可以根据模拟练习流程指导进行全真模拟练习，体验面试实战感受。
第一章2017年招警面试政策介绍
一、招录计划
2017年我国公安机关人民警察招录和公安院校公安专业人才招录培养机制发生新的变化。具体变化主要体现在以下几个方面：
一是从招警权限看，实现从分级组织到规范统一的转变。此次改革从国家层面对人民警察招录工作权限做了进一步明确规范，要求招警工作应当以省、自治区、直辖市为单位统一组织实施，市、县两级不得自行招警。此次改革有利于进一步严把公安机关“进入”关，提高招警工作的权威性和社会公信力。
二是从招警模式看，实现从单一型向多元化的转变。突出表现为建立了“双轨”招警机制，实行面向社会公开招录和面向公安院校公安专业毕业生单独招录两种方式，既有利于保障公安专业人才及时有效地补充，也有利于把社会各类优秀人才集聚到公安机关。
三是从招警方法看，实现从“粗放型”向“精细化”的转变。公安机关招警职位将划分为执法勤务、综合管理、警务技术三大职位类别，分别采取不同的考试内容和测评方式手段。
四是从政策重心来看，充分体现对特殊职位、特殊人才和艰苦边远地区的政策倾斜。
基于以上的变化，以后面向社会公开招录和面向公安院校公安专业毕业生单独招录考试的笔试主要以联考的方式进行。在面试方面，面向公安院校招录人民警察面试则由各省（自治区）公务员主管部门负责面试组织工作。对于面向公安院校公安专业毕业生招录的面试成绩原则上不计入考试总成绩，但是考生应达到面试合格分数线，才能进入下一招考环节。面试合格分数线由各省（自治区）公务员主管部门根据实际确定。面向社会招录人民警察面试与同天各省（自治区）公务员联考面试的题目相同，面试分数需计算并比较最终分数以便进行分数排名，根据分数选择面试人员。
二、招警面试指南
（一）面试对象确定
一般来说，招警面试人选在报考该职位的人员中按笔试成绩从高到低的顺序，依照一定比例确定。具体比例各省市会有所差别，但一般来说以1∶2和1∶3居多，具体每个省份比例，考生自行查看具体公告。
（二）面试形式
招警面试普遍采用结构化面试形式。结构化面试亦称标准化面试，即考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈。面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官按照考生在回答问题中反映出的各项能力打分，最后将所有测评要素的得分相加计算出考生的面试分数。结构化面试是目前招警录用面试的基本方法，面试题量一般为2～4题。
（三）面试测评要素
招警考试属于公务员类考试的一种，考生通过招警考试录取后与公务员同等性质，享受公务员待遇。所以，招警面试无论是在面试流程上，还是测评要素上都与公务员面试有很多相同之处。
就测评要素而言，尽管招警面试题目的内容纷繁复杂、千变万化，但其本质是考查应试者的胜任能力，招警面试“试”的就是考查考生是否“真正”适合某个警察职位。
就具体的测评要素而言，就是我们熟知的九大测评要素，即综合分析能力、言语理解与表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力和举止仪表。
（四）面试流程
（五）面试考场
考场布置图1考场布置图2
第二章招警面试命题规律分析
一、总体特点分析
准备面试最好的武器之一就是研究真题，能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握近年来招警面试真题的基本规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。下面我们将对近年来各省（市、自治区）招警面试真题进行梳理、分析和研究，对其总体特点进行相应的介绍，以帮助考生备考。
（一）面试形式以结构化面试为主，题量为2～4道
通过近几年收集的各省市招警面试真题情况及面试公告我们可以看出，无论是面向公安院校招录人民警察的面试，还是面向社会招录人民警察的面试，结构化面试是都是其主流形式，因此，考生一定要对结构化面试的流程、注意事项以及结构化面试中的各类题型有所掌握。
在面试题量上，2017年面向公安院校招录人民警察的面试题量为2～3道题目居多，个别地区为4道题目。面向社会招录人民警察的面试题量以3～4道题为主。
（二）题型以七大题型为主
通过对历年招警面试真题的分析我们可以发现，近年来招警面试真题以七大题型为主，其中，时政类问题所占比例最高，其他题型主要考查应变类问题、活动类问题、哲理类问题、人际类问题、认知类问题以及言语类问题。
在这些题型中，活动类问题以及应变类问题所占比例极为相近。虽然人际类问题近年来所占比重有所下降，并不是每个省份的必考题型，但考虑到近年来面试试题的综合化趋势，部分题型设置较为模糊，题型的融合趋势在不断加强，如不少应变类问题中也融入了对人际交往意识与技巧的考查，因此，人际类问题等表面上所占比重较小的题型也不容小觑。
考生需要注意的是，单纯的认知类问题，在招警面试中，比重都有所减小，但是面试的根本目的是选拔出“人岗匹配”的考生，所以对认知类问题的复习也不能轻视。言语类问题的考查比例有所提高，考生需要引起重视。
此外，除传统的七大题型之外，一些形式比较新颖的题型也开始出现在招警面试试题中，如2017年铁路公安系统面试和2016年四川省面向公安院校招录人民警察面试都采用了材料题，个别省份面向社会招录人民警察面试还考查过漫画题。因此，考生在备考中一定要重视这些形式比较新颖的题型。
（三）部分试题专业性特征明显
国家对于人民警察的素质要求越来越高，没有扎实的专业素养很难做好一些日常具体而复杂的工作，而仅仅通过传统的常规面试试题很难达到测查目的，因此在近几年的招警面试中，也增加了一些专业相关度较高的题目，这些题目或问考生对公安警察工作的相关理解，或通过设置与具体工作紧密相关的情境来要求考生进行相应处理，从而对考生的专业素质进行考查。例如，2016年6月4日江苏省公安院校招录人民警察面试真题：“小王在派出所值班，有一对夫妻来到派出所，互相争吵，女的说男的整天打麻将完全不关心孩子高考，男的反驳道，你不也是整天上网聊天从来不陪孩子吗？说着双方又要动起手来。如果你是小王，你该怎么办？”
上述真题，既考查了考生的应变能力，也考查了考生的专业素养。因此，考生在备考过程中，除了对面试中的各题型进行备考外，也应以一个“准人民警察”的标准要求自己，以“准人民警察”的思维思考问题，以“准人民警察”的行为准则处理问题，体现出自己良好的专业素养，从而打动考官。
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