9787030250292 高學曆科技人力資源流動研究 科學齣版社 王成軍 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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王成軍 著

圖書標籤:

• 科技人力資源
• 高學曆人纔
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• 科學齣版社
• 王成軍
• 研究
• 社會科學
• 經濟管理
• 高等教育

店鋪： 聚雅圖書專營店

齣版社： 科學齣版社

ISBN：9787030250292

商品編碼：29459510344

包裝：精裝

齣版時間：2009-09-01

基本信息

書名：高學曆科技人力資源流動研究

定價：52.00元

作者：王成軍

齣版社：科學齣版社

齣版日期：2009-09-01

ISBN：9787030250292

字數：300000

頁碼：238

版次：1

裝幀：精裝

開本：16開

商品重量：0.522kg

編輯推薦

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內容提要

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本書以我國高學曆科技人力資源的流動為研究對象，對其所依存的社會環境係統進行瞭係統分析，以此為基礎，研究瞭其流動模式、影響因素和影響機理；分析瞭高學曆科技人力資源信息使用者的類彆和需求；給齣瞭高學曆科技人力資源流動調查的指標體係、調查方案設計和數據標準化輸齣集閤。後，以陝西省高學曆人纔存量及流動狀況調查為例，應用所提齣的理論和方法進行瞭調查總結。
本書可以作為同領域研究人員的參考書，也可作為和企事業單位 人事管理部門以及相關部門製定有關政策的參考。

目錄

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作者介紹

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文摘

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序言

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《人纔潮湧：中國高學曆科技人纔的遷徙與重塑》 內容概要： 本書旨在深入剖析當前中國高學曆科技人纔的流動規律、驅動因素、影響機製及其對國傢科技創新能力和經濟社會發展的深遠意義。通過係統的理論梳理、翔實的數據分析與豐富的案例研究，本書勾勒齣中國高學曆科技人纔流動的大緻圖景，並對其未來的發展趨勢做齣前瞻性判斷。本書並非簡單羅列數據或孤立現象，而是力圖構建一個多維度、深層次的分析框架，揭示人纔流動背後的經濟、社會、政策等復閤型力量，並探討如何通過優化人纔流動環境，最大限度地激發科技創新的活力，助力中國成為世界科技強國。 第一章：引言——人纔流動時代的中國脈搏 在21世紀全球化與知識經濟飛速發展的浪潮中，人纔，尤其是高學曆科技人纔，已成為國傢核心競爭力的關鍵要素。中國正經曆著前所未有的科技變革與産業升級，高學曆科技人纔的流動不僅是個人職業發展軌跡的體現，更是國傢創新體係構建、區域協調發展、産業結構優化的重要驅動力。本書的研究正是基於這一時代背景，聚焦中國高學曆科技人纔的流動現象，力圖揭示其內在邏輯與潛在影響。 本章將首先闡述人纔流動在中國國傢戰略中的重要地位，強調其與科技創新、經濟增長、社會進步的緊密聯係。我們將迴顧當前全球人纔流動的大勢，並重點聚焦中國在這一大潮中的獨特挑戰與機遇。通過界定“高學曆科技人纔”的內涵與外延，明確本書的研究對象，並簡要介紹研究方法與技術路綫，為後續的深入分析奠定基礎。我們相信，對人纔流動規律的深刻理解，是製定有效人纔政策、促進國傢可持續發展的關鍵所在。 第二章：理論溯源——人纔流動的經濟學與社會學視角 理解高學曆科技人纔的流動，離不開對其背後經濟學與社會學原理的探索。本章將係統梳理國內外關於人纔流動、人力資本、遷移決策等方麵的經典理論與前沿研究。我們將藉鑒新古典經濟學中的“比較優勢”理論，探討不同地區、不同行業在吸引和留住人纔方麵的差異性；分析“人力資本投資”理論，理解高學曆人纔為何更傾嚮於嚮能夠提供更高迴報的平颱流動。 同時，本書也將引入社會學中的“社會網絡”理論，解釋人脈關係、信息傳播在人纔遷移中的作用；探討“趨同性”與“異質性”理論，分析人纔流動如何促進區域間知識與技術的趨同，又如何因不同地域文化、製度環境的差異而呈現齣復雜的多樣性。此外，我們還將關注“製度經濟學”的視角，考察政策、法律、行業規範等製度性因素對人纔流動的影響。通過對這些理論的深入剖析，本書將構建一個堅實的理論框架，為理解中國高學曆科技人纔流動的具體錶現提供有力的解釋工具。 第三章：數據透視——中國高學曆科技人纔流動現狀與特徵 本章將是本書的核心實證部分。我們將通過對多源數據，包括但不限於高校畢業生就業數據、科研機構人員流動統計、人纔引進計劃報告、行業調查數據、以及公開的文獻資料等進行係統性梳理與分析，呈現中國高學曆科技人纔流動的宏觀圖景。 我們將重點關注以下幾個方麵： 流動方嚮與空間格局： 分析人纔從哪裏來、到哪裏去，重點關注人纔從教育資源富集地區嚮産業集聚地區、從傳統工業基地嚮新興科技中心、從內陸嚮沿海地區的流動趨勢。我們將描繪齣人纔流動的熱點區域與流齣區域，並分析其背後的經濟地理驅動力。 人纔流動的規模與結構： 評估高學曆科技人纔流動的總體規模，並分析不同學科背景（如信息技術、生物醫藥、新材料等）、不同學位層次（博士、碩士）、不同年齡段人纔的流動特點。 人纔流動的動力機製： 深入挖掘驅動人纔流動的具體因素，包括但不限於：薪資待遇、職業發展前景、科研平颱與創新環境、生活成本與質量、傢庭因素、政策導嚮（如人纔引進政策、戶籍製度等）等。我們將嘗試量化這些因素對人纔遷移決策的影響。 人纔流動的周期性與趨勢性： 考察人纔流動是否呈現一定的周期性變化，並分析長期發展趨勢，例如人纔迴流、國際人纔引進的挑戰與機遇等。 第四章：驅動力量——解析高學曆科技人纔流動的多元因素 在數據分析的基礎上，本章將進一步深入剖析驅動中國高學曆科技人纔流動的多元因素，力求揭示現象背後的深層原因。 經濟因素的引擎作用： 詳細分析不同地區、不同産業在薪酬水平、就業機會、産業升級速度等方麵的差異如何吸引或排斥高學曆科技人纔。我們將關注新興産業（如人工智能、集成電路、生物科技）在集聚人纔方麵的強大吸引力。 科研創新環境的磁石效應： 深入探討高水平研究機構、大學、國傢實驗室、重點研發計劃等在吸引頂尖人纔方麵的作用。分析開放閤作的科研氛圍、充足的科研經費、先進的實驗設備、以及對創新成果的激勵機製如何成為人纔流動的關鍵要素。 政策導嚮的引導與約束： 審視國傢及地方政府齣颱的各項人纔政策，包括人纔引進計劃、落戶政策、創業扶持政策、稅收優惠等，分析這些政策對人纔流動的影響。同時，也將探討某些政策可能存在的滯後性或局限性，以及其對人纔流動的潛在負麵效應。 社會文化與生活環境的軟實力： 考察城市的生活成本、教育醫療資源、文化氛圍、交通便利性、生態環境等“軟實力”因素對人纔，特彆是安傢立業的高學曆人纔的吸引力。分析“人纔窪地”的形成，既有經濟硬實力，也有宜居宜業的軟實力。 全球化背景下的國際人纔競爭與閤作： 探討中國高學曆科技人纔在國際間的流動趨勢，包括“海歸”現象及其挑戰，以及吸引外籍高科技人纔來華工作的重要性和難點。 第五章：影響深遠——人纔流動對中國科技創新與區域發展的雙重奏 高學曆科技人纔的流動並非簡單的個體遷移，其對國傢科技創新能力和區域發展戰略具有舉足輕重的影響。本章將聚焦人纔流動帶來的多層麵效應。 驅動科技創新與産業升級： 分析人纔流動如何促進知識、技術、創新理念的傳播與融閤，加速新技術的研發與應用。重點探討人纔從科研機構嚮産業界的流動，如何縮短“産學研”之間的距離，推動科技成果的轉化。我們將考察特定區域因匯聚大量高學曆科技人纔而形成的創新集群效應，以及其對區域産業結構升級的推動作用。 重塑區域發展格局： 探討人纔流動對東中西部地區、大城市與中小城市發展差異的影響。分析人纔嚮少數超大城市過度集聚可能帶來的“人纔虹吸效應”和區域發展不平衡問題，同時也關注國傢在推動人纔嚮重點區域（如雄安新區、粵港澳大灣區）流動的戰略意圖和實際效果。 挑戰與機遇並存： 分析人纔流齣對原籍地造成的“人纔流失”問題，以及如何通過加強本地人纔培養、吸引人纔迴流等方式加以彌補。同時，也要看到人纔的有序流動能夠促進地區間的優勢互補和協調發展。 對國傢人纔戰略的啓示： 總結人纔流動規律對國傢人纔戰略製定和調整的啓示，包括如何優化人纔培養體係、改革科研評價機製、完善人纔服務體係，以更好地引導和支持高學曆科技人纔的閤理流動，服務於國傢創新驅動發展戰略。 第六章：未來展望——中國高學曆科技人纔流動的趨勢與應對 麵對日益復雜多變的國際國內環境，中國高學曆科技人纔的流動將呈現齣新的趨勢。本章將基於前文的分析，對未來進行前瞻性預測，並提齣相應的應對策略。 人纔流動的新趨勢預測： 預測未來人纔流動將更加強調“高端化”、“國際化”、“協同化”。例如，對具備全球視野和跨學科能力的頂尖人纔的需求將更加迫切；人纔的流動將不再局限於地域，而是跨越國界、跨越機構，形成更加靈活的閤作模式；區域間的閤作與人纔共享將成為新的亮點。 構建更具吸引力的人纔發展環境： 提齣構建世界級科研平颱、優化創新生態係統、完善市場化薪酬激勵機製、提供更優質的公共服務等建議，以提升中國對全球頂尖科技人纔的吸引力。 深化人纔體製機製改革： 探討如何進一步打破體製壁壘，優化人纔評價和流動機製，鼓勵人纔在不同領域、不同行業間順暢流動，激發人纔的創造活力。 加強人纔的國際化視野與競爭力： 強調培養具有國際競爭力的高學曆科技人纔，不僅要提升其專業能力，更要培養其全球視野、跨文化溝通能力和解決復雜問題的能力。 促進人纔流動與區域協調發展的雙贏： 提齣 Balancing the flow of talent, addressing regional disparities, and fostering a more equitable distribution of opportunities. 結語 高學曆科技人纔的流動是時代發展的必然，更是國傢走嚮繁榮的基石。本書通過多角度、深層次的分析，力圖為理解中國這一關鍵群體的遷徙與重塑提供一份詳實的解讀。我們希望本書的研究成果能夠為政策製定者、教育工作者、科研機構、企業界以及廣大人纔提供有益的參考，共同促進中國高學曆科技人纔流動生態的健康發展，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅實的人纔支撐。

評分☆☆☆☆☆

作為一名在科技行業摸爬滾打多年的從業者，我對“9787030250292 高學曆科技人力資源流動研究 科學齣版社 王成軍”這個書名有著天然的興趣。我常常思考，為什麼優秀的科技人纔會在不同的公司、不同的行業之間遊走？這本書，是否能夠揭示其中的奧秘？我期待它能提供一個全麵的分析框架，將人纔的流動與經濟周期、技術變革、行業政策等宏觀因素聯係起來。我希望作者能不僅僅關注結果，更能深入分析過程，例如，高學曆科技人纔在跳槽過程中會考慮哪些關鍵因素？他們對新工作的期望值是什麼？又是什麼樣的契機促使他們做齣改變？我尤其希望書中能夠包含一些關於“人纔流失”與“人纔迴流”的深入探討，尤其是在當前全球化和逆全球化的背景下，這對一個國傢的科技創新能力有著至關重要的影響。我希望這本書能為我提供一些解決實際問題的思路，比如，作為管理者，我應該如何理解並應對團隊中人纔的流動？作為個人，我又該如何規劃自己的職業生涯，以實現可持續的發展？這本書，在我看來，應該是一部關於科技人纔“遷徙史”的深刻解讀。

評分☆☆☆☆☆

“9787030250292 高學曆科技人力資源流動研究 科學齣版社 王成軍”，這個書名讓我聯想到瞭一場關於智慧與機遇的交響麯。我設想著，本書作者一定對人纔市場有著敏銳的洞察力，能夠捕捉到那些在高學曆科技人群體中湧動的暗流。我期待它能從人力資源管理的角度齣發，但又不局限於企業內部，而是將視野拓展到整個科技生態係統。例如，它是否會分析當下熱門的“人纔內捲”現象，高學曆人纔的湧入，是否加劇瞭競爭，又如何影響瞭薪資水平？我特彆希望書中能夠探討一些非傳統的流動模式，比如，從企業到高校，從創業公司到大型科技巨頭，甚至是從技術崗位轉嚮管理崗位，這些轉變背後又有著怎樣的邏輯？我希望這本書能夠提供一些數據支持，用圖錶、數據說話，讓研究結果更具說服力。同時，我也希望書中能有一些前瞻性的思考，比如，未來科技人纔的流動趨勢會是怎樣的？哪些新興領域將成為人纔聚集的焦點？這本書，在我看來，應該是一本能夠幫助我們預判未來、把握機遇的智慧指南。

評分☆☆☆☆☆

這本書的名字讓我好奇不已：“9787030250292 高學曆科技人力資源流動研究 科學齣版社 王成軍”。光是這幾個字，就足以勾起我對科技行業人纔去嚮的無限遐想。我總覺得，那些在實驗室裏埋頭苦乾、在代碼世界裏縱橫捭闔的聰明腦袋們，他們的每一次職業選擇，都可能牽扯齣行業格局的微妙變化。這本書，是否就是揭示這些變化的鑰匙？我設想著，它或許會從宏觀經濟的角度，分析高學曆科技人纔流動的宏觀趨勢，例如，在國傢層麵，我們如何留住頂尖人纔，又如何吸引海外歸來的精英？又或者，它會深入到微觀層麵，探討個體選擇的內在驅動力，是什麼讓他們從一個熱門的算法崗位跳槽到創業公司，或者又是什麼讓他們甘願放棄高薪，去高校教書育人？我希望書中能有詳實的案例分析，不僅僅是枯燥的理論模型，而是真正能夠觸及到那些在科技浪潮中搏擊的個體命運，他們的職業路徑，他們的睏惑與抉擇，甚至是他們的成功與失敗。我期待著，這本書能為我提供一個全新的視角，去理解這個飛速發展的時代裏，人纔的價值與流動規律，甚至能給我自己未來的職業發展一些啓發。

評分☆☆☆☆☆

在我看來，“9787030250292 高學曆科技人力資源流動研究 科學齣版社 王成軍”這本書，宛如一本關於“智慧之流”的地圖冊。我好奇作者是如何描繪這張地圖的，是否通過深入的田野調查，還是精妙的統計模型？我期待它能打破學科壁壘，將經濟學、社會學、管理學等多個領域的知識融會貫通，來解析高學曆科技人纔的流動現象。我設想著，書中可能包含瞭對不同國傢和地區科技人纔流動模式的比較研究，例如，矽榖的人纔流動模式與中國科技園區有何異同？這種比較，或許能為我們提供一些寶貴的藉鑒。我尤其關注書中關於“人纔赤字”和“人纔紅利”的討論，高學曆科技人纔的流動，如何影響著一個國傢或地區的創新能力和經濟競爭力？我希望這本書能提供一些深入的案例分析，例如，某個關鍵技術領域的突破，是否得益於關鍵人纔的引進？或者，某傢公司的成功，是否源於其對頂尖科技人纔的有效激勵和保留？這本書，在我看來，應該是一部關於知識與資本、創新與發展的宏大敘事。

評分☆☆☆☆☆

我最近迷上瞭一類關於“人”的研究，尤其是那些與知識、技能緊密相關的群體。所以當我在書店看到“9787030250292 高學曆科技人力資源流動研究 科學齣版社 王成軍”時，我的目光立刻就被吸引住瞭。我腦海中浮現齣的畫麵是，書中會用嚴謹的學術語言，但又夾雜著生動的故事，來剖析高學曆科技人纔的流動現象。我想象著，作者可能花瞭大量的時間去采訪那些在科技界摸爬滾打的專傢學者，去挖掘他們選擇職業道路的深層原因。是薪資待遇？是研究前沿性？是職業發展空間？還是工作與生活的平衡？我特彆希望能看到書中能對不同類型的科技人纔，例如軟件工程師、生物醫藥研究員、人工智能專傢等，進行細緻的分類研究，他們的流動模式和影響因素是否有所差異？我希望這本書不僅僅是停留在“是什麼”的層麵，更能觸及“為什麼”和“怎麼辦”。比如，對於企業而言，如何製定更有吸引力的人纔政策？對於高校而言，又該如何留住優秀的教師和研究員？對於政府而言，又該如何構建一個更有利於科技人纔發展的生態係統？這本書，在我看來，應該是一本既有理論高度，又有實踐價值的著作，能夠幫助我更深刻地理解科技人纔的價值，以及他們在社會發展中的重要作用。