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[日] 野中郁次郎姚博文

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发表于2024-09-21

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商品介绍

2021-3-1 平装 9787115556875

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书籍描述

野中郁次郎

·日本著名管理学家，被誉为“知识创造理论之父”。毕业于早稻田大学政治经济系。现任一桥大学名誉教授。2017年荣获加州大学伯克利分校哈斯商学院终身成就奖。

·富士通、三井物产、Seven&I等大企业独立董事，因其对社会做出的巨大贡献，2002年获得日本政府授予的“紫绶勋章”。

·著有80多部畅销专著，2007年荣获美国管理科学院国际管理学奖，2008年被华尔街日报评选为“最具影响力的商业思想者”，2013年获得“全球最佳50名商业思想家终身成就奖”。

德冈晃一郎

·牛津大学工商管理硕士，多摩大学研究生院研究科科长、教授，福莱(日本)合伙人、知识领导力研究所所长、株式会社LIFE SHIFT首席执行官。

·曾任职于日产汽车人事部和欧洲日产。主要从事有关商誉管理、人力资源和公司内部沟通的咨询业务。

“知识创造理论之父”野中郁次郎作品，陈劲、陈春花作序推荐

带你在"共同善"的基础上，建立起系统性知识创造框架，重建商业模式，打造组织发展新格局

◎内容简介

经过20多年的传播，隐性知识的概念被越来越多人的所熟知和认同，也被国内很多组织应用于知识管理的实践当中。不过，目前大部分应用偏产品研发端，在野中郁次郎看来，这种应用远远不够。

尤其是对于企业，如何把隐性知识创造的智慧以新方式转换为价值，即以知识为导向进行商业模式变革，才是企业家和知识管理工作者需要重点思考的问题。

相对知识管理最早被提出来时的时代，新的商业模式只有考虑了环境、资源、人的协调，追求可持续、有意义的发展，才是完整的、有价值的，组织也才能拥有不竭的创新动力。

本书由活跃在“业务创新模型”实践和研究领域的领军人执笔，他们从各个角度对“业务创新模型”展开了分析。所谓“业务创新模型”，其目的正是以知识为导向，帮助企业在“共同善”的基础上建立系统性知识创造的框架，打破现有产业的固有观念和企业内部障碍，重建商业模式，打造新格局。

在书中，作者们介绍了组织在商业模式变革中遇到的困境，并阐述了如何运用业务创新模型来摆脱束缚，同时讲了变知识为价值的领导力在商业模式脱困中的作用，最后从实践智慧的角度，进一步提出了统合型业务创新模型及其对于组织长远发展的战略意义。

◎名人推荐

在经济价值和社会责任并重、科学管理和人文精神同步的新时代，我们应高度重视隐性知识的积累和共享，以及基于 SECI 模型螺旋上升的知识管理。

——陈劲清华大学经济管理学院教授、清华大学技术创新研究中心主任、国际创新与知识管理会议（iKM）创始人兼主席

在知识驱动变化的时代背景之下，阅读“知识管理系列”图书能产生极大的价值。通过这套书，读者会更清晰地了解组织中的知识是什么、知识创造是什么、如何在方法论层面更好地进行组织知识创造……对这些内容的把握能让我们按照知识管理的逻辑主线去理解企业，理解组织创新力的打造。

——陈春花北京大学王宽诚讲席教授、北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长

◎编辑推荐

☆ 知识管理领域8位知名学者联手，深入探讨了业务创新模型，帮你开启以知识为导向的商业模式变革；

☆ 涉及企业管理、政府管理、社会基建事业三个领域的知识管理，对于企业管理者、政府官员、社会基础设施建设者与运营者都有很大的参考价值；

☆ 拆解相关领域知名案例，提出摆脱商业模式创新羁绊的实践方法，告诉我们如何在商业模式创新中运用实践智慧，在所在组织中最大化知识的价值。

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读者评价

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##20多年来，知识场景发生了深刻变革，知识全球化、超级互联网、人工智能、区块链、云计算、大数据等等技术不断发展、信息超载成为常态、保持生态平衡成为企业发展当务之急……这些变化，都对企业和知识管理提出了更高的要求。德鲁克指出：“不懂创新的企业，只能面对死亡。”你...

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##在知识不断更替的时代前景下，我们经常看到有很多公司因为经营不善而面临倒闭，于是当你觉得自己的公司效益不好的时候，你也会无意识的告诉自己：时代不断更替，物竞天择适者生存，这是正常现象，也许换个地方开公司就好了。可是，你真的客观分析过公司难经营的原因吗？如果你站在旁观者的角度就不难发现：因为你常常忙于毫无实质的管理工作，盲目追求收益和产品差异化，没有注重公司的可持续发展。二、怎样实现产品价值创新模式呢？当你找到自己难经营公司的原因后，更关键的是找到解决经营难的方法。此时你可以这么做：观察客户的需求、设计产品或服务、验证产品的受众程度对日本企业来说，最重要的是什么？想必当下很多人都有这样的疑问。 “失去的十年”仿佛是很久以前的说法了。日本经济长期低迷，每当有复苏的迹象时，新一波危机再次袭来。美国次贷危机、3·11 日本地震、欧洲债务危机等接连发生，把日本经济复苏的苗头一次又一次地掐灭。然而...

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##20210430-0503

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##作者把知识分成两类：显性知识和隐性知识。很多人会过度依赖显性知识，因为它好编撰，好概括。比如企业会过度依赖一些风险模型和工具，却忘了世界本身充满了不确定性。书中说道：" 对显性知识的过度依赖会导致企业无力应对变革。"所谓的不能驾驭正确类型的知识，就是因为对不同类型的知识投入侧重不同，企业很容易迷失在“技巧”中。其实个人成长也是一样的，盲目追求快速精进的技巧，反而容易把自己学懵。学啥都还是要沉淀成结构能力，不然人的记忆力也是有限的，没啥应用场景的肯定忘光，到时候就是又白投钱了。

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##有这样一个国家，它的国土面积与我国云南省差不多大小，但是传承下来的百年企业有25000多家，居世界第一，其中超过500年历史的企业有147家，超过千年历史的企业有21家。位居第二的是美国，百年企业数量是11000多家。你可能会问：中国呢？答案是不到100家。也就是说还不到这个...