陈雨点
任职华为14年,历任华为集团人力资源总裁助理、华为资深人力资源专家、组织变革项目推行总监、海外国家市场拓展总监/公关事务总监,具有丰富的业务管理和人力资源管理经验。
在华为14年的工作经历中,先后在集团总部和多个代表处及多个部门任职,参与华为海外市场拓展,具有专业的组织变革运营经验。
华为的强大毋庸置疑,而一个企业的强大与否不在于它的收入高低,也不在于它是不是世界500强,而在于它能不能聚拢全球顶尖的人才为其所用。
任正非曾说过:“人才不是华为的核心竞争力,对人才的有效管理的能力,才是企业的核心竞争力。”
华为对人才的管理方法值得许多企业学习,而学习华为人才管理,必须注重全局性,在“精其术”的同时,还要“明其道”。
这本书系统地解读了华为在人才管理方面的国际前瞻性理念,从实践的角度详细介绍了华为招聘、调配、任职、提拔的管理规范和全流程,对每个希望提升人才管理水准的企业都具有深刻的指导意义。
##实在没办法给4星,同题材吴建国老师写得比陈雨点老师高明不少。全书囊括了华为不少战略战术,但几乎没成章法。最精彩的篇章是任正非《致新员工书》,叶辉辉《一人一厨一狗》,任正非《关于要求学习<企业选择优秀人才的标准——简单>的决议》,《华为干部二十一条军规》,都和陈雨点没什么关系。华为对任正非的个人崇拜有点过头了。
评分##没有主线,可以一翻,更感觉是作者道听途说品拼凑而成。
评分 评分##华为的强大毋庸置疑,而一个企业的强大与否不在于它的收入高低,也不在于它是不是世界500强,而在于它能不能聚拢全球顶尖的人才为其所用。 任正非曾说过:“人才不是华为的核心竞争力,对人才的有效管理的能力,才是企业的核心竞争力。” 华为对人才的管理方法值得许多企业学习,而学习华为人才管理,必须注重全局性,在“精其术”的同时,还要“明其道”。 这本书系统地解读了华为在人才管理方面的国际前瞻性理念,从实践的角度详细介绍了华为招聘、调配、任职、提拔的管理规范和全流程,对每个希望提升人才管理水准的企业都具有深刻的指导意义。
评分HR这个行业的学习教材,很多不是枯燥就是空话连片不落地,华为系的相对来说还比较落地和干货的,这本书里尤其在应用模型方面,对HR专业和管理视野提升算有很大帮助。
评分##2021书6 里面还有很多干货的,可惜企业模式不同、文化不同,想借鉴亦很难,想起多年前本科推崇学海尔,学管理创新,一样在人力资源处下功夫,兜兜转转今又回到这个课题,希望能积淀出一些竞争力。
评分文/啸谷 任正非说:人才不是华为的核心竞争力,对人才有效管理的能力才是企业的核心竞争力。 那么如何对人才进行有效管理? 其根源在于对人性的把握。 中国古代先贤孟子认为人性本善,但荀子认为人性本恶。 当代西方学者道格拉斯.麦格雷戈(Douglas McGregor)提出了人性假设理...
评分 评分HR这个行业的学习教材,很多不是枯燥就是空话连片不落地,华为系的相对来说还比较落地和干货的,这本书里尤其在应用模型方面,对HR专业和管理视野提升算有很大帮助。
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