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董保华 编

图书标签:

• 劳动争议
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• 劳动关系
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• 劳动保障
• 法学
• 实务

出版社： 中国劳动社会保障出版社

ISBN：9787504569899

版次：1

商品编码：10093546

包装：平装

丛书名： 劳动法、社会保障法前沿专题研究系列

开本：16开

出版时间：2008-05-01

用纸：胶版纸

页数：444

字数：485000

正文语种：中文

内容简介

　　《劳动争议处理法律制度研究》以我国劳动争议处理的协商、调解、仲裁、诉讼法律制度的分析报告为线索，收集了海峡两岸劳动法学者在劳动争议处理问题方面的多篇学术论文。在研究方法上，《劳动争议处理法律制度研究》不仅使用了传统的法学分析方法对我国现存的劳动争议处理问题进行学理分析，而且对搜集的大量劳动争议数据进行了整理和社会统计分析，形成了调研报告。
　　随着市场化和全球化步伐的加快，用工方式日益多样化，劳动关系日趋复杂化，劳动争议案件逐年增多。在这样的大背景下，劳动法研究的多元化对于构建和谐劳动关系起着铺路石的作用，只有基于现实分析的理论研究才能把我们引向劳资双赢的结果。而在现实中，我们每一次的制度性变革都应该充分考虑社会现实的客观变化，慎之又慎。毕竟，“法律发展的重心在于社会本身”。

作者简介

　　董保华，1954年3月出生，1982年2月毕业于华东师范大学，现任华东政法大学教授、博士生导师，中国劳动法学研究会副会长，中国法学会社会法研究会副会长，上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员，上海市法学会劳动法研究会总干事。曾参与《中华人民共和国劳动法》的论证和起草工作。
自1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著500余万字。公开发表论文约200篇，其中在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文约100篇并有50多篇论文获得司法部或上海市等有关部门评选的优秀论文奖，同时，还主持或参与10多项司法部或上海市有关部门的研究课题，并多次获奖。主要著作： 1.《劳动力派遣》。中国劳动社会保障出版社 2.《十大热点事件透视劳动合同法》。法律出版社 3.《劳动合同法的软着陆》，中国法制出版社 4.《最新劳动合同法案例解读》，法律出版社 5.《社会法原论》，中国政法大学出版社 6.《劳动法精选案例六重透视》，中国劳动社会保障出版社 7.《劳动合同研究》，中国劳动社会保障出版社 8.《社会保障的法学观》，北京大学出版社 9.《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社。

目录

第一章　劳动争议处理制度概述(1)
劳动争议及劳动争议处理制度(3)
劳动争议协商制度(12)
劳动争议调解制度(16)
劳动争议仲裁制度(25)
劳动争议诉讼制度(36)

第二章　劳动争议处理制度理论研究(41)
“劳动争议处理法律制度研究”课题纲要　　“劳动争议处理法律制度研究”课题组(43)
论我国劳动争议处理立法的基本定位　　董保华(52)
论我国劳动争议处理机制的调整　　张宪民　郭文龙(66)
劳动争议概念、分类及程序适用研究　　周开畅(74)
劳动争议监督机制综述　　夏明霞(105)
台湾地区劳资争议处理之法律规定与检讨　　黄程贯(117)
劳资争议处理之自主解决与公的解决方式　　邱骏彦(127)

第三章　劳动争议协商与调解制度研究(149)
做“实”协商——“劳动争议处理法律制度研究”分报告之一　　“劳动争议处理法律制度研究　”课题组(151)
做“大”调解——“劳动争议处理法律制度研究”分报告之二　　“劳动争议处理法律制度研究”课题组(179)
集体争议处理制度研究　　程延园(217)
台湾地区劳资争议调解制度的观察与分析——实践与本质的辩证　　林佳和(230)
美国劳资争议处理制度中预防性调解之概念与措施　　潘世伟(249)

第四章　劳动争议仲裁与诉讼制度研究(269)
做“强”仲裁——“劳动争议处理法律制度研究”分报告之三　　“劳动争议处理法律制度研究”课题组(271)
做“精”诉讼——“劳动争议处理法律制度研究”分报告之四　　“劳动争议处理法律制度研究”课题组(303)
《劳动争议调解仲裁法》对法院劳动争议审判工作可能产生的影响　　郭文龙(334)
台湾地区劳资争议与仲裁制度之介绍与检讨　　黄馨慧(344)
劳动争议诉讼举证责任分配　　孙德强(358)


第五章　劳动争议实证研究(369)
我国各地劳动争议处理现状研究报告——以上海、四川为例(371)
中国法律维权行动：“醒悟”与法律意识的发展　　Mary E.Gallagher著　董润青译(389)
劳动关系多方协调机制研究——以上海市为例(410)
后记（440）

精彩书摘

　　2.委员之任期、待遇与身份保障
　　劳动委员会之委员任期为两年，委员出缺时替补委员替补其剩余任期，委员得连续任命之。委员分为特别职与一般职，中劳委公益委员与地劳委之三方委员皆属于特别职，原则上只受领出席费、与车马费等遂行职务之必要费用；中劳委之劳资双方委员属于一般职，得受领法定俸给予津贴。现任委员与卸任委员皆有保守职务上机密之义务。
　　劳动委员会之委员如有身心障碍致无法执行职务、违反委员义务，或对其他委员有暴力行为者，得经隶属之委员会同意罢免之。另外，委员如有该当前述消极资格之情事者，亦同。
　　劳动委员会之委员排除公职者，一般皆由民间人士担任，特别是公益委员通常都是兼任职务，其制度设计之用意在使公益委员不致恋栈其职，于处理劳资纠纷事务时，较不会受制于劳资委员与双方当事人。因此，中劳委与地劳委之公益委员中，约有六七成是大学教授与执业律师。由此可知，在委员会之实际运作中，公益委员大多数属于法律专家，但此并非委员之资格要件，实际上尚有多数其他专长者被选为公益委员，毕竟劳资纠纷之合理解决必须借由各种领域专家为广泛视野之判断，从而，由劳动委员会之委员构成，亦可窥见其具有独特之专门性格。
　　各级劳动委员会皆置有处理会内事务之事务局，配置局长及若干职员。职员之任命经委员会会长同意后，由厚生劳动大臣或各都道府县知事任命之。由于委员属兼任职者居多，为顺利遂行委员会任务，事务局必须扮演重要辅助角色，因此事务局职员之职量充实乃益见其重要性。
　　3.劳动委员会之权限与特色
　　日本劳动委员会必须在公平超然立场下，致力于促进劳资双方自主解决纷争，必要时尚得以强制力建立劳资双方之规范，因此其权限行使之独立性必须以法律保障之。劳动委员会依据工会法及劳资争议处理法所赋予之权限独立行使职权，不受所辖区都道府县知事或厚生劳动大臣之指挥命令，造就出其具有独立行政委员会之法性格。
　　依据工会法与劳资争议处理法规定，劳动委员会拥有资格审查、不当劳动行为审查、团体协约扩张适用之决议、中劳委之再审查等权限。由于各权限皆含有依证据认定事实与依所认定之事实适用法律等作用，因此使劳动委员会亦具有准司法之性格。以下针对劳动委员会之主要权限概要说明。

前言/序言

　　随着2007年《劳动合同法》《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的相继出台，我国的劳动法学研究也呈现出了由冷转热的趋势，劳动法学仿佛一夜之间也成了“显学”。然而，和市场经济同处于转型期的我国的劳动关系，问题依然严重。2006年以来劳动争议案件仍然呈现了快速上升的趋势，统计数据显示，2006年全年各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件44.7万件，比上年增长9.9%。面对与日俱增的劳动争议案件，重新审视和改革我们的劳动争议处理立法成为理论界与实务界共同关注的焦点。2008年5月1日开始施行的《劳动争议调解仲裁法》本身就是对劳动争议处理制度的一次重塑。
　　劳动关系反映的是劳动与资本之间的利益分配关系，是一个不断变化的矛盾过程。用人单位与劳动者之间的冲突和争议是这个关系自然衍生出来的结果。劳动争议处理制度的研究就是要寻找劳动争议合理而有效的解决路径和制度改进。本书是在司法部“劳动争议处理法律制度研究”课题的基础上编写而成的，该课题组由华东政法大学董保华教授牵头，召集了一大批高校、劳动行政部门、司法系统和律师界的专业人士。从调查研究到课题报告，再到形成40多万字的书稿，历经一年多的时间。在课题进行期间，先后召开了“劳动争议处理法律制度国际研讨会暨上海法学家论坛”以及几次国内小型的专家研讨会。在书稿交付出版社之前，恰逢《劳动争议调解仲裁法》颁布。所以，我们对书稿内容又进行了一些调整，增加了《劳动争议调解仲裁法》的相关内容和评价分析。
　　全书以我国劳动争议处理的协商、调解、仲裁、诉讼法律制度的分析报告为线索，收集了海峡两岸劳动法学者在劳动争议处理问题方面的多篇学术论文。在研究方法上，本书不仅使用了传统的法学分析方法对我国现存的劳动争议处理问题进行学理分析，而且对搜集的大量劳动争议数据进行了整理和社会统计分析，形成了调研报告。第一章对我国劳动争议处理制度进行了简单的介绍；
　　第二章对我国劳动争议处理制度进行了理论分析；
　　第三章和第四章对我国的“协、调、裁、审”四个具体争议处理制度进行了多方位的研究；
　　第五章收录了多个调研报告，是对现行劳动争议处理制度的实证性分析。
　　随着市场化和全球化步伐的加快，用工方式日益多样化，劳动关系日趋复杂化，劳动争议案件逐年增多。在这样的大背景下，劳动法研究的多元化对于构建和谐劳动关系起着铺路石的作用，只有基于现实分析的理论研究才能把我们引向劳资双赢的结果。而在现实中，我们每一次的制度性变革都应该充分考虑社会现实的客观变化，慎之又慎。毕竟，“法律发展的重心在于社会本身”。
　　本课题组的组长为董保华，课题组成员包括：王建军、郭文龙、张宪民、马建军、李凌云、崔浩、周开畅、巴琳、宋登科、纪冠男等。全书由董保华、周开畅、李国庆负责统稿。

全球化背景下的国际贸易法前沿问题研究 （本书简介） 本研究聚焦于当代国际贸易体系面临的复杂挑战与新兴议题，深入剖析全球化浪潮下，各国在贸易规则制定、争端解决以及政策实施层面所呈现的新态势、新冲突与新趋势。本书旨在提供一个多维度、系统性的分析框架，以理解和应对当前国际贸易实践中的前沿性、突破性问题。 --- 第一部分：全球治理的结构性重塑与贸易规则的演变 第一章：世界贸易组织（WTO）改革的迫切性与路径选择 在全球多边贸易体制遭遇信任危机和效率瓶颈的背景下，本章详细考察了WTO面临的治理困境。重点分析了上诉机构的停摆及其对争端解决机制的深远影响，探讨了“后多哈回合”时代，如何重建各成员方的共识基础。研究深入分析了成员国在“发展中成员地位”认定、差别待遇原则的适用性以及电子商务“不启动关税”临时措施的永久化等关键议题上的立场差异与博弈策略。此外，本章还考察了区域全面经济伙伴关系协定（RCEP）、跨太平洋伙伴全面进步协定（CPTPP）等大型区域协定（RAAs）对WTO多边框架的“溢出效应”和“分化压力”，以及这些协定在环境、劳工标准等“新议题”上的规则创新，如何反向推动WTO议程的调整。 第二章：数字经济时代的贸易壁垒与数据流动治理 随着数据成为关键生产要素，跨境数据流动已成为国际贸易的核心议题。本章集中讨论了在信息安全、个人隐私保护以及国家监管权等不同诉求驱动下，各国设置的“数字贸易壁垒”。我们系统梳理了“数据本地化要求”（Data Localization Requirements）的类型、经济影响及其与WTO服务贸易总协定（GATS）的潜在冲突点。研究对比分析了美国、欧盟（以GDPR为代表）和中国在数据跨境传输治理上的主要模式，特别是针对“数据流动自由化”与“主权监管”之间的张力，提出了构建具有包容性的全球数字贸易治理框架的必要性与初步构想。 第三章：国家安全审查与贸易政策的“安全化”趋势 在全球供应链重构和地缘政治竞争加剧的背景下，国家安全审查已超越传统的投资审查范畴，渗透到贸易政策的各个层面，表现为对关键技术、基础设施和关键矿产供应链的干预。本章详细分析了各国（尤其是G7国家）对外资安全审查范围的扩大（如对“第二类资产”的关注）以及出口管制措施的日益频繁化。研究重点探讨了“去风险化”（De-risking）与“友岸外包”（Friend-shoring）等概念在实践中的具体体现，以及这种“安全化”趋势如何扭曲市场竞争机制，对自由贸易原则构成新的结构性挑战。 --- 第二部分：贸易争端解决的前沿挑战与应对策略 第四章：WTO争端解决机制的替代方案与有效性评估 鉴于WTO上诉机构的停摆，国际贸易实践中出现了向双边投资协定（BITs）下的投资者-国家争端解决（ISDS）机制、双边/区域贸易协定下的政府间争端解决机制，以及非正式磋商等多元化替代路径的现象。本章对这些替代机制的法律基础、程序效率、裁决的强制执行力进行了细致的比较分析。研究特别关注了在替代机制下，环境、气候变化、公共卫生等“非贸易关注事项”如何被引入贸易争端，以及这些因素对传统贸易法解释的冲击。 第五章：气候变化行动与碳边境调节机制（CBAM）的法律边界 欧盟推出的碳边境调节机制（CBAM）被视为应对气候变化与“碳泄漏”的创新性工具，但其合法性与对发展中国家的影响引发了国际社会的广泛争议。本章从WTO法律体系的角度，深入剖析了CBAM的法律基础——特别是其援引《关税与贸易总协定》（GATT）第20条例外条款的论证强度。研究详尽考察了CBAM的结构设计是否构成歧视性税收或变相的贸易保护，并评估了其他主要经济体可能采取的对等性或报复性措施的法律依据和潜在后果。 第六章：补贴竞赛与产业政策的国际法制衡 近年来，各国为抢占战略性新兴产业（如半导体、新能源技术）制定的巨额产业补贴政策日趋激进。本章系统梳理了WTO《补贴与反补贴措施协定》（SCM协定）在规制新型“绿色补贴”和“研发补贴”方面的局限性。研究重点探讨了针对“非市场经济”行为的补贴认定标准，以及在当前“大国竞争”环境下，如何有效区分国家主权支持与扭曲贸易的非法补贴。分析了各国如何利用国内法工具（如美国的《芯片法案》、欧洲的《关键原材料法案》）进行“防御性”产业政策布局，以及这些措施对全球供应链的重塑作用。 --- 第三部分：国际贸易法与国内政策的互动与冲突 第七章：贸易政策的国内司法审查与国际法适用冲突 随着全球化深入，各国国内法院在解释和适用国际贸易协定时面临的压力日益增加。本章关注了国家最高法院在处理涉及反倾销、反补贴措施以及贸易制裁等案件时，如何平衡国际义务与国内立法意图。研究特别分析了在国家安全和出口管制等敏感领域，国内司法机构对行政部门解释的审查权限边界，以及这种审查行为对国际贸易争端裁决的潜在影响。 第八章：可持续发展目标（SDGs）嵌入国际贸易治理的法律路径 本书的收官部分探讨了国际社会如何将联合国《2030年可持续发展议程》中的目标（如体面劳动、负责任的生产和消费）有效地嵌入到国际贸易的法律框架之中。研究考察了在区域贸易协定中强制性纳入劳工标准、环境标准条款的有效性，以及这些条款在实际执行中可能遭遇的“社会倾销”指控与“贸易壁垒”争议。最后，本书提出在全球贸易体系面临信任赤字的当下，重建基于共同价值和可持续发展目标的规则基础，是确保未来贸易体系健康发展的核心所在。 --- 总结： 《全球化背景下的国际贸易法前沿问题研究》超越了对传统关税和配额的僵化分析，直面数字鸿沟、气候转型、地缘政治重构等当代挑战。本书内容紧扣国际贸易法理论与实践的最尖端动态，旨在为法律专家、政策制定者以及跨国企业高层提供一套前瞻性、操作性强的分析工具，以驾驭当前复杂多变的全球贸易环境。全书论证严密，案例丰富，观点具有重要的学术价值和现实指导意义。

评分☆☆☆☆☆

我是一名人力资源经理，每天都要处理公司内部各种各样的人事问题，其中劳动争议更是让我头疼不已。以前，我对法律条文的理解总是模棱两可，处理起来也是小心翼翼，生怕出现任何差错。这本书的出现，简直就是解决了我的燃眉之急。它用非常通俗易懂的语言，将那些晦涩难懂的法律条文解释得明明白白，让我能够快速掌握劳动争议的核心要点。书中的案例也非常实用，涵盖了从合同纠纷、工伤认定到经济补偿金的计算等方方面面，让我能够对照实际情况，找到最合适的解决方案。我最欣赏的是，这本书不仅仅停留在理论层面，还为我们提供了许多实操性的建议，比如如何收集证据、如何与员工进行沟通、如何撰写法律文书等等，这些都极大地提高了我的工作效率，也让我更有底气去应对潜在的劳动争议。这本书让我明白了，预防永远胜于治疗，提前了解和掌握相关的法律知识，才能更好地保护公司的合法权益，同时也能够营造一个更加和谐稳定的劳动关系。

评分☆☆☆☆☆

作为一个对法律领域一直充满好奇心的普通读者，我一直想找一本能够系统性地了解劳动争议处理的著作。市面上相关的书籍不少，但很多都过于专业，看得我云里雾里。直到我读了这本书，我才真正体会到什么叫做“拨云见日”。这本书的结构设计非常合理，从劳动争议的起源、性质，到处理的各个环节，再到相关的法律理论，层层递进，逻辑清晰。作者的写作风格也非常亲切，没有使用过多的专业术语，即使是法律小白也能轻松理解。我特别喜欢书中的一些“知识点”梳理，比如将不同类型的劳动争议进行分类，并逐一讲解其特点和处理难点，这让我能够建立起一个完整的知识框架。同时，书中对一些经典案例的深度剖析，也让我对法律的实际应用有了更直观的认识。这本书不仅满足了我对劳动争议处理法律制度的好奇心，更让我对劳动法律体系有了更深刻的理解，觉得非常有价值。

评分☆☆☆☆☆

这本书实在是太棒了，让我眼前一亮！作为一名基层劳动监察员，我平时接触的案例五花八门，很多时候都感到力不从心，特别是面对一些复杂的、涉及多方利益的劳动争议时，往往需要花费大量时间和精力去查阅各种法律法规和判例。而这本书，就像一本“救命稻草”一样，为我提供了最直接、最权威的指导。我尤其喜欢它对劳动争议处理流程的细致梳理，从申请仲裁到诉讼，每一个环节都讲解得清清楚楚，让我对整个过程有了更清晰的认识。书中的案例分析更是精彩绝伦，每一个案例都选取了典型的、有代表性的，并且深入剖析了争议的焦点、适用的法律条文以及处理的思路和结果。这让我能够站在前人的经验上，少走弯路，更有效地解决实际问题。这本书不仅仅是理论的堆砌，更充满了实践的智慧，它就像一位经验丰富的老前辈，手把手地教我如何应对各种棘手的劳动争议，让我充满了信心。我强烈推荐给所有从事劳动法律工作的朋友们，无论你是律师、HR还是和我一样的劳动监察员，这本书都将是你案头必备的良师益友。

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容确实非常扎实，而且具有很强的实践指导意义。我是一名在校的学生，正在攻读法律专业，对于民商法、劳动法等领域都非常感兴趣。在选择毕业论文的研究方向时，我曾纠结于如何将理论研究与实际应用相结合。而这本书，无疑为我指明了方向。它不仅仅是对劳动争议处理相关法律条文的罗列和解释，更深入地分析了这些法律条文的立法背景、历史演变以及在司法实践中的应用情况。书中的一些观点非常有启发性，能够引发我进一步的思考和研究。我特别喜欢书中对不同学派观点和不同国家劳动争议处理制度的比较分析，这让我能够跳出局限，从更广阔的视野去审视问题。这本书让我明白，法律的学习不仅仅是记忆，更是理解和运用，它为我进行更深入的学术研究打下了坚实的基础，也让我对未来的职业发展充满了期待。

评分☆☆☆☆☆

作为一名对劳动法感兴趣的自由职业者，我深知了解劳动者权益的重要性。这本书简直是为我量身打造的。它以一种非常宏观的视角，阐述了劳动争议处理的整个法律体系，让我能够站在更高的层面去理解劳动者与用人单位之间的关系。我尤其欣赏书中对一些争议背后深层原因的探讨，这不仅仅是法律条文的解读，更是对社会现实的洞察。比如，书中对于劳动合同的订立、履行、变更、解除等环节的细致分析，让我明白了在劳动关系的不同阶段，双方的权利和义务是如何保障的。此外，对于劳动争议的解决机制，比如调解、仲裁、诉讼等，本书都进行了详细的介绍，让我能够清楚地知道在遇到问题时，应该如何寻求法律帮助。这本书不仅让我增长了法律知识，更让我深刻地认识到，劳动者权益的保护是一个复杂但至关重要的社会议题，而这本书正是帮助我们理解和应对这个议题的有力工具。