勞動爭議處理法律製度研究 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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董保華 編

圖書標籤:

• 勞動爭議
• 勞動法
• 法律製度
• 爭議解決
• 勞動關係
• 仲裁
• 訴訟
• 勞動保障
• 法學
• 實務

齣版社： 中國勞動社會保障齣版社

ISBN：9787504569899

版次：1

商品編碼：10093546

包裝：平裝

叢書名： 勞動法、社會保障法前沿專題研究係列

開本：16開

齣版時間：2008-05-01

用紙：膠版紙

頁數：444

字數：485000

正文語種：中文

內容簡介

　　《勞動爭議處理法律製度研究》以我國勞動爭議處理的協商、調解、仲裁、訴訟法律製度的分析報告為綫索，收集瞭海峽兩岸勞動法學者在勞動爭議處理問題方麵的多篇學術論文。在研究方法上，《勞動爭議處理法律製度研究》不僅使用瞭傳統的法學分析方法對我國現存的勞動爭議處理問題進行學理分析，而且對搜集的大量勞動爭議數據進行瞭整理和社會統計分析，形成瞭調研報告。
　　隨著市場化和全球化步伐的加快，用工方式日益多樣化，勞動關係日趨復雜化，勞動爭議案件逐年增多。在這樣的大背景下，勞動法研究的多元化對於構建和諧勞動關係起著鋪路石的作用，隻有基於現實分析的理論研究纔能把我們引嚮勞資雙贏的結果。而在現實中，我們每一次的製度性變革都應該充分考慮社會現實的客觀變化，慎之又慎。畢竟，“法律發展的重心在於社會本身”。

作者簡介

　　董保華，1954年3月齣生，1982年2月畢業於華東師範大學，現任華東政法大學教授、博士生導師，中國勞動法學研究會副會長，中國法學會社會法研究會副會長，上海市勞動學會勞動法專業委員會主任委員，上海市法學會勞動法研究會總乾事。曾參與《中華人民共和國勞動法》的論證和起草工作。
自1987年開始從事勞動法學研究以來，公開發錶有關勞動法律方麵的論著500餘萬字。公開發錶論文約200篇，其中在法學、勞動科學方麵國傢級的核心期刊上發錶的論文約100篇並有50多篇論文獲得司法部或上海市等有關部門評選的優秀論文奬，同時，還主持或參與10多項司法部或上海市有關部門的研究課題，並多次獲奬。主要著作： 1.《勞動力派遣》。中國勞動社會保障齣版社 2.《十大熱點事件透視勞動閤同法》。法律齣版社 3.《勞動閤同法的軟著陸》，中國法製齣版社 4.《最新勞動閤同法案例解讀》，法律齣版社 5.《社會法原論》，中國政法大學齣版社 6.《勞動法精選案例六重透視》，中國勞動社會保障齣版社 7.《勞動閤同研究》，中國勞動社會保障齣版社 8.《社會保障的法學觀》，北京大學齣版社 9.《勞動關係調整的法律機製》，上海交通大學齣版社。

目錄

第一章　勞動爭議處理製度概述(1)
勞動爭議及勞動爭議處理製度(3)
勞動爭議協商製度(12)
勞動爭議調解製度(16)
勞動爭議仲裁製度(25)
勞動爭議訴訟製度(36)

第二章　勞動爭議處理製度理論研究(41)
“勞動爭議處理法律製度研究”課題綱要　　“勞動爭議處理法律製度研究”課題組(43)
論我國勞動爭議處理立法的基本定位　　董保華(52)
論我國勞動爭議處理機製的調整　　張憲民　郭文龍(66)
勞動爭議概念、分類及程序適用研究　　周開暢(74)
勞動爭議監督機製綜述　　夏明霞(105)
颱灣地區勞資爭議處理之法律規定與檢討　　黃程貫(117)
勞資爭議處理之自主解決與公的解決方式　　邱駿彥(127)

第三章　勞動爭議協商與調解製度研究(149)
做“實”協商——“勞動爭議處理法律製度研究”分報告之一　　“勞動爭議處理法律製度研究　”課題組(151)
做“大”調解——“勞動爭議處理法律製度研究”分報告之二　　“勞動爭議處理法律製度研究”課題組(179)
集體爭議處理製度研究　　程延園(217)
颱灣地區勞資爭議調解製度的觀察與分析——實踐與本質的辯證　　林佳和(230)
美國勞資爭議處理製度中預防性調解之概念與措施　　潘世偉(249)

第四章　勞動爭議仲裁與訴訟製度研究(269)
做“強”仲裁——“勞動爭議處理法律製度研究”分報告之三　　“勞動爭議處理法律製度研究”課題組(271)
做“精”訴訟——“勞動爭議處理法律製度研究”分報告之四　　“勞動爭議處理法律製度研究”課題組(303)
《勞動爭議調解仲裁法》對法院勞動爭議審判工作可能産生的影響　　郭文龍(334)
颱灣地區勞資爭議與仲裁製度之介紹與檢討　　黃馨慧(344)
勞動爭議訴訟舉證責任分配　　孫德強(358)


第五章　勞動爭議實證研究(369)
我國各地勞動爭議處理現狀研究報告——以上海、四川為例(371)
中國法律維權行動：“醒悟”與法律意識的發展　　Mary E.Gallagher著　董潤青譯(389)
勞動關係多方協調機製研究——以上海市為例(410)
後記（440）

精彩書摘

　　2.委員之任期、待遇與身份保障
　　勞動委員會之委員任期為兩年，委員齣缺時替補委員替補其剩餘任期，委員得連續任命之。委員分為特彆職與一般職，中勞委公益委員與地勞委之三方委員皆屬於特彆職，原則上隻受領齣席費、與車馬費等遂行職務之必要費用；中勞委之勞資雙方委員屬於一般職，得受領法定俸給予津貼。現任委員與卸任委員皆有保守職務上機密之義務。
　　勞動委員會之委員如有身心障礙緻無法執行職務、違反委員義務，或對其他委員有暴力行為者，得經隸屬之委員會同意罷免之。另外，委員如有該當前述消極資格之情事者，亦同。
　　勞動委員會之委員排除公職者，一般皆由民間人士擔任，特彆是公益委員通常都是兼任職務，其製度設計之用意在使公益委員不緻戀棧其職，於處理勞資糾紛事務時，較不會受製於勞資委員與雙方當事人。因此，中勞委與地勞委之公益委員中，約有六七成是大學教授與執業律師。由此可知，在委員會之實際運作中，公益委員大多數屬於法律專傢，但此並非委員之資格要件，實際上尚有多數其他專長者被選為公益委員，畢竟勞資糾紛之閤理解決必須藉由各種領域專傢為廣泛視野之判斷，從而，由勞動委員會之委員構成，亦可窺見其具有獨特之專門性格。
　　各級勞動委員會皆置有處理會內事務之事務局，配置局長及若乾職員。職員之任命經委員會會長同意後，由厚生勞動大臣或各都道府縣知事任命之。由於委員屬兼任職者居多，為順利遂行委員會任務，事務局必須扮演重要輔助角色，因此事務局職員之職量充實乃益見其重要性。
　　3.勞動委員會之權限與特色
　　日本勞動委員會必須在公平超然立場下，緻力於促進勞資雙方自主解決紛爭，必要時尚得以強製力建立勞資雙方之規範，因此其權限行使之獨立性必須以法律保障之。勞動委員會依據工會法及勞資爭議處理法所賦予之權限獨立行使職權，不受所轄區都道府縣知事或厚生勞動大臣之指揮命令，造就齣其具有獨立行政委員會之法性格。
　　依據工會法與勞資爭議處理法規定，勞動委員會擁有資格審查、不當勞動行為審查、團體協約擴張適用之決議、中勞委之再審查等權限。由於各權限皆含有依證據認定事實與依所認定之事實適用法律等作用，因此使勞動委員會亦具有準司法之性格。以下針對勞動委員會之主要權限概要說明。

前言/序言

　　隨著2007年《勞動閤同法》《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》的相繼齣颱，我國的勞動法學研究也呈現齣瞭由冷轉熱的趨勢，勞動法學仿佛一夜之間也成瞭“顯學”。然而，和市場經濟同處於轉型期的我國的勞動關係，問題依然嚴重。2006年以來勞動爭議案件仍然呈現瞭快速上升的趨勢，統計數據顯示，2006年全年各級勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件44.7萬件，比上年增長9.9%。麵對與日俱增的勞動爭議案件，重新審視和改革我們的勞動爭議處理立法成為理論界與實務界共同關注的焦點。2008年5月1日開始施行的《勞動爭議調解仲裁法》本身就是對勞動爭議處理製度的一次重塑。
　　勞動關係反映的是勞動與資本之間的利益分配關係，是一個不斷變化的矛盾過程。用人單位與勞動者之間的衝突和爭議是這個關係自然衍生齣來的結果。勞動爭議處理製度的研究就是要尋找勞動爭議閤理而有效的解決路徑和製度改進。本書是在司法部“勞動爭議處理法律製度研究”課題的基礎上編寫而成的，該課題組由華東政法大學董保華教授牽頭，召集瞭一大批高校、勞動行政部門、司法係統和律師界的專業人士。從調查研究到課題報告，再到形成40多萬字的書稿，曆經一年多的時間。在課題進行期間，先後召開瞭“勞動爭議處理法律製度國際研討會暨上海法學傢論壇”以及幾次國內小型的專傢研討會。在書稿交付齣版社之前，恰逢《勞動爭議調解仲裁法》頒布。所以，我們對書稿內容又進行瞭一些調整，增加瞭《勞動爭議調解仲裁法》的相關內容和評價分析。
　　全書以我國勞動爭議處理的協商、調解、仲裁、訴訟法律製度的分析報告為綫索，收集瞭海峽兩岸勞動法學者在勞動爭議處理問題方麵的多篇學術論文。在研究方法上，本書不僅使用瞭傳統的法學分析方法對我國現存的勞動爭議處理問題進行學理分析，而且對搜集的大量勞動爭議數據進行瞭整理和社會統計分析，形成瞭調研報告。第一章對我國勞動爭議處理製度進行瞭簡單的介紹；
　　第二章對我國勞動爭議處理製度進行瞭理論分析；
　　第三章和第四章對我國的“協、調、裁、審”四個具體爭議處理製度進行瞭多方位的研究；
　　第五章收錄瞭多個調研報告，是對現行勞動爭議處理製度的實證性分析。
　　隨著市場化和全球化步伐的加快，用工方式日益多樣化，勞動關係日趨復雜化，勞動爭議案件逐年增多。在這樣的大背景下，勞動法研究的多元化對於構建和諧勞動關係起著鋪路石的作用，隻有基於現實分析的理論研究纔能把我們引嚮勞資雙贏的結果。而在現實中，我們每一次的製度性變革都應該充分考慮社會現實的客觀變化，慎之又慎。畢竟，“法律發展的重心在於社會本身”。
　　本課題組的組長為董保華，課題組成員包括：王建軍、郭文龍、張憲民、馬建軍、李淩雲、崔浩、周開暢、巴琳、宋登科、紀冠男等。全書由董保華、周開暢、李國慶負責統稿。

全球化背景下的國際貿易法前沿問題研究 （本書簡介） 本研究聚焦於當代國際貿易體係麵臨的復雜挑戰與新興議題，深入剖析全球化浪潮下，各國在貿易規則製定、爭端解決以及政策實施層麵所呈現的新態勢、新衝突與新趨勢。本書旨在提供一個多維度、係統性的分析框架，以理解和應對當前國際貿易實踐中的前沿性、突破性問題。 --- 第一部分：全球治理的結構性重塑與貿易規則的演變 第一章：世界貿易組織（WTO）改革的迫切性與路徑選擇 在全球多邊貿易體製遭遇信任危機和效率瓶頸的背景下，本章詳細考察瞭WTO麵臨的治理睏境。重點分析瞭上訴機構的停擺及其對爭端解決機製的深遠影響，探討瞭“後多哈迴閤”時代，如何重建各成員方的共識基礎。研究深入分析瞭成員國在“發展中成員地位”認定、差彆待遇原則的適用性以及電子商務“不啓動關稅”臨時措施的永久化等關鍵議題上的立場差異與博弈策略。此外，本章還考察瞭區域全麵經濟夥伴關係協定（RCEP）、跨太平洋夥伴全麵進步協定（CPTPP）等大型區域協定（RAAs）對WTO多邊框架的“溢齣效應”和“分化壓力”，以及這些協定在環境、勞工標準等“新議題”上的規則創新，如何反嚮推動WTO議程的調整。 第二章：數字經濟時代的貿易壁壘與數據流動治理 隨著數據成為關鍵生産要素，跨境數據流動已成為國際貿易的核心議題。本章集中討論瞭在信息安全、個人隱私保護以及國傢監管權等不同訴求驅動下，各國設置的“數字貿易壁壘”。我們係統梳理瞭“數據本地化要求”（Data Localization Requirements）的類型、經濟影響及其與WTO服務貿易總協定（GATS）的潛在衝突點。研究對比分析瞭美國、歐盟（以GDPR為代錶）和中國在數據跨境傳輸治理上的主要模式，特彆是針對“數據流動自由化”與“主權監管”之間的張力，提齣瞭構建具有包容性的全球數字貿易治理框架的必要性與初步構想。 第三章：國傢安全審查與貿易政策的“安全化”趨勢 在全球供應鏈重構和地緣政治競爭加劇的背景下，國傢安全審查已超越傳統的投資審查範疇，滲透到貿易政策的各個層麵，錶現為對關鍵技術、基礎設施和關鍵礦産供應鏈的乾預。本章詳細分析瞭各國（尤其是G7國傢）對外資安全審查範圍的擴大（如對“第二類資産”的關注）以及齣口管製措施的日益頻繁化。研究重點探討瞭“去風險化”（De-risking）與“友岸外包”（Friend-shoring）等概念在實踐中的具體體現，以及這種“安全化”趨勢如何扭麯市場競爭機製，對自由貿易原則構成新的結構性挑戰。 --- 第二部分：貿易爭端解決的前沿挑戰與應對策略 第四章：WTO爭端解決機製的替代方案與有效性評估 鑒於WTO上訴機構的停擺，國際貿易實踐中齣現瞭嚮雙邊投資協定（BITs）下的投資者-國傢爭端解決（ISDS）機製、雙邊/區域貿易協定下的政府間爭端解決機製，以及非正式磋商等多元化替代路徑的現象。本章對這些替代機製的法律基礎、程序效率、裁決的強製執行力進行瞭細緻的比較分析。研究特彆關注瞭在替代機製下，環境、氣候變化、公共衛生等“非貿易關注事項”如何被引入貿易爭端，以及這些因素對傳統貿易法解釋的衝擊。 第五章：氣候變化行動與碳邊境調節機製（CBAM）的法律邊界 歐盟推齣的碳邊境調節機製（CBAM）被視為應對氣候變化與“碳泄漏”的創新性工具，但其閤法性與對發展中國傢的影響引發瞭國際社會的廣泛爭議。本章從WTO法律體係的角度，深入剖析瞭CBAM的法律基礎——特彆是其援引《關稅與貿易總協定》（GATT）第20條例外條款的論證強度。研究詳盡考察瞭CBAM的結構設計是否構成歧視性稅收或變相的貿易保護，並評估瞭其他主要經濟體可能采取的對等性或報復性措施的法律依據和潛在後果。 第六章：補貼競賽與産業政策的國際法製衡 近年來，各國為搶占戰略性新興産業（如半導體、新能源技術）製定的巨額産業補貼政策日趨激進。本章係統梳理瞭WTO《補貼與反補貼措施協定》（SCM協定）在規製新型“綠色補貼”和“研發補貼”方麵的局限性。研究重點探討瞭針對“非市場經濟”行為的補貼認定標準，以及在當前“大國競爭”環境下，如何有效區分國傢主權支持與扭麯貿易的非法補貼。分析瞭各國如何利用國內法工具（如美國的《芯片法案》、歐洲的《關鍵原材料法案》）進行“防禦性”産業政策布局，以及這些措施對全球供應鏈的重塑作用。 --- 第三部分：國際貿易法與國內政策的互動與衝突 第七章：貿易政策的國內司法審查與國際法適用衝突 隨著全球化深入，各國國內法院在解釋和適用國際貿易協定時麵臨的壓力日益增加。本章關注瞭國傢最高法院在處理涉及反傾銷、反補貼措施以及貿易製裁等案件時，如何平衡國際義務與國內立法意圖。研究特彆分析瞭在國傢安全和齣口管製等敏感領域，國內司法機構對行政部門解釋的審查權限邊界，以及這種審查行為對國際貿易爭端裁決的潛在影響。 第八章：可持續發展目標（SDGs）嵌入國際貿易治理的法律路徑 本書的收官部分探討瞭國際社會如何將聯閤國《2030年可持續發展議程》中的目標（如體麵勞動、負責任的生産和消費）有效地嵌入到國際貿易的法律框架之中。研究考察瞭在區域貿易協定中強製性納入勞工標準、環境標準條款的有效性，以及這些條款在實際執行中可能遭遇的“社會傾銷”指控與“貿易壁壘”爭議。最後，本書提齣在全球貿易體係麵臨信任赤字的當下，重建基於共同價值和可持續發展目標的規則基礎，是確保未來貿易體係健康發展的核心所在。 --- 總結： 《全球化背景下的國際貿易法前沿問題研究》超越瞭對傳統關稅和配額的僵化分析，直麵數字鴻溝、氣候轉型、地緣政治重構等當代挑戰。本書內容緊扣國際貿易法理論與實踐的最尖端動態，旨在為法律專傢、政策製定者以及跨國企業高層提供一套前瞻性、操作性強的分析工具，以駕馭當前復雜多變的全球貿易環境。全書論證嚴密，案例豐富，觀點具有重要的學術價值和現實指導意義。

評分☆☆☆☆☆

這本書實在是太棒瞭，讓我眼前一亮！作為一名基層勞動監察員，我平時接觸的案例五花八門，很多時候都感到力不從心，特彆是麵對一些復雜的、涉及多方利益的勞動爭議時，往往需要花費大量時間和精力去查閱各種法律法規和判例。而這本書，就像一本“救命稻草”一樣，為我提供瞭最直接、最權威的指導。我尤其喜歡它對勞動爭議處理流程的細緻梳理，從申請仲裁到訴訟，每一個環節都講解得清清楚楚，讓我對整個過程有瞭更清晰的認識。書中的案例分析更是精彩絕倫，每一個案例都選取瞭典型的、有代錶性的，並且深入剖析瞭爭議的焦點、適用的法律條文以及處理的思路和結果。這讓我能夠站在前人的經驗上，少走彎路，更有效地解決實際問題。這本書不僅僅是理論的堆砌，更充滿瞭實踐的智慧，它就像一位經驗豐富的老前輩，手把手地教我如何應對各種棘手的勞動爭議，讓我充滿瞭信心。我強烈推薦給所有從事勞動法律工作的朋友們，無論你是律師、HR還是和我一樣的勞動監察員，這本書都將是你案頭必備的良師益友。

評分☆☆☆☆☆

我是一名人力資源經理，每天都要處理公司內部各種各樣的人事問題，其中勞動爭議更是讓我頭疼不已。以前，我對法律條文的理解總是模棱兩可，處理起來也是小心翼翼，生怕齣現任何差錯。這本書的齣現，簡直就是解決瞭我的燃眉之急。它用非常通俗易懂的語言，將那些晦澀難懂的法律條文解釋得明明白白，讓我能夠快速掌握勞動爭議的核心要點。書中的案例也非常實用，涵蓋瞭從閤同糾紛、工傷認定到經濟補償金的計算等方方麵麵，讓我能夠對照實際情況，找到最閤適的解決方案。我最欣賞的是，這本書不僅僅停留在理論層麵，還為我們提供瞭許多實操性的建議，比如如何收集證據、如何與員工進行溝通、如何撰寫法律文書等等，這些都極大地提高瞭我的工作效率，也讓我更有底氣去應對潛在的勞動爭議。這本書讓我明白瞭，預防永遠勝於治療，提前瞭解和掌握相關的法律知識，纔能更好地保護公司的閤法權益，同時也能夠營造一個更加和諧穩定的勞動關係。

評分☆☆☆☆☆

這本書的內容確實非常紮實，而且具有很強的實踐指導意義。我是一名在校的學生，正在攻讀法律專業，對於民商法、勞動法等領域都非常感興趣。在選擇畢業論文的研究方嚮時，我曾糾結於如何將理論研究與實際應用相結閤。而這本書，無疑為我指明瞭方嚮。它不僅僅是對勞動爭議處理相關法律條文的羅列和解釋，更深入地分析瞭這些法律條文的立法背景、曆史演變以及在司法實踐中的應用情況。書中的一些觀點非常有啓發性，能夠引發我進一步的思考和研究。我特彆喜歡書中對不同學派觀點和不同國傢勞動爭議處理製度的比較分析，這讓我能夠跳齣局限，從更廣闊的視野去審視問題。這本書讓我明白，法律的學習不僅僅是記憶，更是理解和運用，它為我進行更深入的學術研究打下瞭堅實的基礎，也讓我對未來的職業發展充滿瞭期待。

評分☆☆☆☆☆

作為一個對法律領域一直充滿好奇心的普通讀者，我一直想找一本能夠係統性地瞭解勞動爭議處理的著作。市麵上相關的書籍不少，但很多都過於專業，看得我雲裏霧裏。直到我讀瞭這本書，我纔真正體會到什麼叫做“撥雲見日”。這本書的結構設計非常閤理，從勞動爭議的起源、性質，到處理的各個環節，再到相關的法律理論，層層遞進，邏輯清晰。作者的寫作風格也非常親切，沒有使用過多的專業術語，即使是法律小白也能輕鬆理解。我特彆喜歡書中的一些“知識點”梳理，比如將不同類型的勞動爭議進行分類，並逐一講解其特點和處理難點，這讓我能夠建立起一個完整的知識框架。同時，書中對一些經典案例的深度剖析，也讓我對法律的實際應用有瞭更直觀的認識。這本書不僅滿足瞭我對勞動爭議處理法律製度的好奇心，更讓我對勞動法律體係有瞭更深刻的理解，覺得非常有價值。

評分☆☆☆☆☆

作為一名對勞動法感興趣的自由職業者，我深知瞭解勞動者權益的重要性。這本書簡直是為我量身打造的。它以一種非常宏觀的視角，闡述瞭勞動爭議處理的整個法律體係，讓我能夠站在更高的層麵去理解勞動者與用人單位之間的關係。我尤其欣賞書中對一些爭議背後深層原因的探討，這不僅僅是法律條文的解讀，更是對社會現實的洞察。比如，書中對於勞動閤同的訂立、履行、變更、解除等環節的細緻分析，讓我明白瞭在勞動關係的不同階段，雙方的權利和義務是如何保障的。此外，對於勞動爭議的解決機製，比如調解、仲裁、訴訟等，本書都進行瞭詳細的介紹，讓我能夠清楚地知道在遇到問題時，應該如何尋求法律幫助。這本書不僅讓我增長瞭法律知識，更讓我深刻地認識到，勞動者權益的保護是一個復雜但至關重要的社會議題，而這本書正是幫助我們理解和應對這個議題的有力工具。