| 商品基本信息,请以下列介绍为准 | |
| 商品名称: | 国际人力资源管理教程 |
| 作者: | 薛求和 |
| 市场价: | 48.00元 |
| ISBN号: | 9787309073768 |
| 出版社: | 复旦大学出版社 |
| 发货时间: | 付款后24小时内出库 |
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| 其他参考信息(以实物为准) | ||
| 装帧:平装 | 开本: 16开 | 语种:商品重量:0.522kg |
| 出版时间:2010-07-01 | 版次: 1 | 页数:400 |
| 供货商: 新华书店 | 发货地:北京市 | 字数:374000 |
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| 编辑推荐 | |
| 时代性:全新的视野,分析了在全球化背景下.中国企业人力资源管理面临的全新挑战;同时揭示了资源配置全球化给中国企业人力资源管理带来的全新机遇;强调面对新挑战和新机遇.人力资源管理必须着力的六个方面。 创新性:既有经典架构的系统描述,又有最新成果的精要介绍,更注重分析如何将西方经典学说与东方管理理论融为一体。创新性地分析了中国社会在转型期间,国有企业、民营企业、在华跨国企业在人力资源管理的方面呈现的独特个性,并提出了适应这些特点的因应策略。 操作性:国际热点的人力资源管理学说与中国人力资源管理的实践紧密结合.着重探讨这些理论在中国运用时的热点和难点,在具体操作时的误区和陷阱,并用心总结出具有很强指导意义的操作思路和新鲜经验。 |
| 内容简介 | |
| 本书在探讨跨文化人力资源管理实践的基础上,注重分析跨国企业在实行人力资源管理时面临的选择和做出各种选择需要考虑的若干因素,特别加入了大量跨国公司在国际人力资源管理实践中发生的案例,深入探讨了全球化趋势下人力资源管理发展的新特点,体现了国际人力资源管理领域的整体现状和最新发展。本书根据人力资源管理的“选、用、育、留”的基本原则分为五篇,按照总体篇、任用篇、发展篇、激励篇、海外人力资源管理篇展开。 本书每章均配有案例和复习思考题。适用于人力资源管理及相关专业作为教材使用.也适合人力资源管理工作者作为参考书使用。 |
| 目录 | |
| 序 前言 致谢 一、总体篇 第一章 导论 课前案例:上海王牌公司跨国经营以人才为本 第一节 国际化对人力资源的挑战 一、国际化的趋势 二、环境不确定与文化差异提高人力资源的复杂性 第二节 国际人力资源管理的内涵 一、国际人力资源管理的多元维度 二、国际人力资源管理的内涵 三、国际人力资源管理的职能环境 第三节 国际人力资源管理与人力资源管理的差异 一、摩根观点 二、阿卡夫观点 三、道林观点 第四节 国际人力资源管理的重要性 一、国际人力资源是跨国公司网络的基础 二、国际人力资源为国际化进程的基础 三、国际人力资源是跨越国界知识传递的基础 第五节 国际人力资源管理的一般模式 一、本国中心模式 二、多中心模式 三、全球中心模式 四、混合中心模式 第六节 国际人力资源管理者的能力与角色 问题讨论 课后练习 第二章 国际经营环境 课前案例:跨国公司面临的环境挑战 第一节 国际人力资源的经营环境 第二节 外部因素的影响 一、政治环境(Political Environment) 二、法律环境(Law Environment) 三、经济环境(Economic Environment) 四、社会文化(Social Culture) 五、生产技术(Technology) 第三节 公司内部因素的影响问题讨论 课后练习2-1:分析跨国公司与本国企业的国际经营环境 课后练习2-2:国家经济发展阶段练习 第三章 跨文化冲突与机遇 课前案例:佳路公司面临跨文化沟通与管理难题 第一节 文化的含义 第二节 文化组成要素 一、具体知识要素 二、领悟性知识要素 第三节 文化对个人行为与企业的影响 一、文化对个人行为的影响 二、文化对企业的影响 第四节 文化差异在管理上的含义 一、权力取向 二、不确定取向 三、社会取向 四、目标取向 五、时间取向 第五节 跨文化管理策略与措施 一、跨文化管理策略 二、跨文化管理措施 问题讨论 个案分析 第四章 组织结构 课前案例:美芙公司在海外组织的变化 第一节 跨国公司发展的四个阶段 一、国内阶段 二、多国阶段 三、跨国阶段 四、全球阶段 第二节 跨国公司的组织结构类型与设计模式 一、初期的组织设计 二、跨国公司的结构设计 三、跨国网络式结构 第三节 全球组织设计的原则 一、协调依赖相生原则 二、全球化与本土化的平衡原则 三、文化相应性原则 四、扁平化原则 五、全球资源运筹原则 六、信息流原则 问题讨论 第五章 国际人力资源策略 课前案例:庄城公司国际人力资源本土化策略 第一节 战略性人力资源的整合 第二节 战略性国际人力资源的一致性含义 第三节 德西瑞与道林的战略性国际人力资源管理 第四节 基于资源基础观的国际人力资源战略 一、以资源基础延伸的国际人力资源 二、资源基础观的战略性人力资源三层次 三、史库乐的战略性国际人力资源管理架构 第五节 国际人力资源战略类型 一、国际人力资源战略的管理模式 二、整合一响应模式(Integration-Reaction Model) 第六节 国际人力资源战略发展路径 问题讨论 课后练习 第六章 国际人力资源控制 课前案例:尔尼达公司的人力资源控制案例 第一节 从交易成本理论解释跨国经营的障碍 第二节 从委托代理理论解释跨国经营问题 第三节 交易与代理成本及控制机制的联系 一、国际人力资源的控制机制 二、国际人力资源管理在控制方面的关键作用 第四节 国际人力资源的输入、过程与输出控制 一、输入控制 二、过程控制 …… 二、任用篇 第七章 国际管理者与外派人员 第八章 招聘与选拔 第九章 人才本土化 三、发展篇 第十章 国际人力资源发展 第十一章 跨文化培训 第十二章 绩效管理 四、激励篇 第十三章 国际薪酬 第十四章 劳资关系 五、海外人力资源管理篇 第十五章 海外子公司人力资源管理 第十六章 中国企业国际化与外派人员管理 中文书目 英文书目 |
| 作者介绍 | |
| 薛求知,比利时布鲁塞尔自由大学经济学博士,现任复旦大学管理学院副院长,复旦大学管理学院教授、博士生导师,主要研究领域为:跨国公司管理、国际商务。曾任加拿大McMaster大学任访问学者,美国M,I,T Sloan管理学院访问教授,并先后于法国高等商学院,香港城市大学等地进 |
这本书的篇幅和思辨的深度,让我体验到了一种古人面对宏大命题时的那种朴素而强大的求知欲。它横跨了形而上学、伦理学、政治学,甚至还触及了教育学的范畴,但所有的探讨都围绕着一个核心——“正义”究竟是什么?作者没有给出一个简单的定义,而是通过构建理想的社会结构,来反向定义何谓正当秩序。尤其是关于灵魂三分说的阐述,将个体的内在冲突外化为城邦的政治结构,这种类比的精妙令人叹服。它将个体的道德修养与国家的治理水平紧密联系起来,暗示着一个健全的社会必然需要其公民首先具备健全的灵魂。虽然书中关于女性在城邦中的地位的讨论,显然带有时代局限性,但其核心思想——才能决定职责,而非出身或性别——在某种程度上具有超越时代的进步意义。这是一本需要反复品读、每次都能从中提取新意的“活”的经典。
评分这本书的语言和结构,充满了古典的庄严感,读起来有一种仪式性的肃穆。它不像现代的学术著作那样直白地给出结论,而是通过层层递进的辩论,像剥洋葱一样,逐步揭示问题的核心。我印象最深的是书中对艺术和诗歌的批判性讨论。苏格拉底对模仿的艺术(Mimesis)所持的保留态度,极大地挑战了我们今天对文化和美学的普遍认知。他认为,模仿艺术距离真实更远了一层,容易激发人的情感而非理性,从而对城邦的和谐构成潜在威胁。这种近乎苛刻的要求,让人不得不反思当代文化娱乐的泛滥,究竟是在提升还是在麻痹我们的心智。对我个人而言,阅读的过程更像是一次自我审视,我开始审视自己日常接触的那些“美”和“情感宣泄”,它们是否真的具有滋养灵魂的力量,还是仅仅提供了廉价的逃避。这本书的价值就在于,它提供了批判的工具,让我们不再盲目接受既定的文化教条。
评分坦率地说,阅读《理想国》的过程充满了“智力上的摩擦”,但正是这种不适感,构成了它最核心的价值。它不是一本让你读完后感到“安慰”的书,而是让你读完后感到“被挑战”的书。苏格拉底的诘问像一把手术刀,毫不留情地剖开那些社会约定俗成的、看似坚不可摧的观念。我特别喜欢书中关于教育的理念,它强调的不是知识的灌输,而是一种灵魂的“转向”,即引导人们将目光从变动的、感官的世界转向永恒、不变的真理世界。这种对教育的终极关怀,放在今天这个信息爆炸的时代来看,更显珍贵。它提醒我们,真正的教育,目标是塑造一个能够独立思考、追求善的公民,而非仅仅培养能在市场竞争中获利的工具。这本书对我最大的启发在于,它让我明白,思考的深度决定了生活的品质,而对“善”的持续追问,才是人类文明进步的真正动力。
评分刚读完这本《理想国》,感觉像是完成了一次对人类心智深处的史诗级探险。这本书的魅力并不在于它提供了一个现成的乌托邦蓝图,恰恰相反,它更像是一面极其锐利的镜子,映照出我们现实世界中权力的运作、正义的困境以及知识的边界。柏拉图的对话体写作手法,让原本枯燥的哲学思辨变得生动活泼,仿佛置身于雅典的街头,与苏格拉底进行着一场场酣畅淋漓的思想交锋。我尤其欣赏作者在探讨“洞穴寓言”时所展现的深刻洞察力。那个关于囚徒、影子和走出洞穴去追寻真正光明的比喻,简直是文学和哲学的完美结合,它提醒着每一个读者,我们所感知的“真实”,可能仅仅是更高层次实在的扭曲投影。读到后来,你会忍不住停下来,反复咀嚼那些关于理性、欲望和精神的论述,思考自己生活中的哪些部分还停留在“影子”的阶段,哪些微小的努力正在指向那令人眩目的“太阳”。这本书的震撼力在于,它不给你答案,而是逼迫你去提问,去质疑你习以为常的一切规范和道德基础,这才是真正伟大的思想遗产所能带来的影响。
评分这本书的阅读体验,绝不是那种轻松愉快的消遣。它要求你全神贯注,甚至需要时不时地回溯前文,因为思辨的链条极其精密,任何一个环节的松懈都可能导致对整体逻辑的误解。我花了很长时间才真正消化掉书中关于“形式论”的论述,那种将事物本质独立于感官经验之外的设定,初读时让人感觉既疏离又充满吸引力。作者构建的那个由哲人王统治的城邦模型,与其说是给现实政治提供指导,不如说是对人类治理困境的一种极致的理论推演。它强迫我们去直面一个问题:知识和德行是否应该成为统治的唯一标准?这种对精英主义的坚持,在现代社会看来或许有些刺耳,但从逻辑的纯粹性出发,它提供了一种近乎完美的,但又在人性层面上难以企及的理想模型。我读完后,那种感觉更像是经历了一场高强度的智力训练,心智的边界被极大地拓展,同时也对现实世界的复杂性有了更深一层的理解——理想与现实之间那道鸿沟,或许才是人类永恒的宿命。
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评分上大学时就有人推荐这本书,终于看到了,有些期待。
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评分不错不错不错不错不错不错不错不错不错不错
评分《理想国(读懂柏拉图的**本书)》(作者柏拉图)是西方政治思想传 统*具代表性的作品,是西方**部系统论述乌托邦思想的著作,被称为 “关于正义的学说”,它奠定了西方正义学说的基础。 《理想国(读懂柏拉图的**本书)》天才般规划了未来理想社会的蓝 本,闪耀着人类只会理性的光辉。
评分上大学时就有人推荐这本书,终于看到了,有些期待。
评分《理想国(读懂柏拉图的**本书)》(作者柏拉图)是西方政治思想传 统*具代表性的作品,是西方**部系统论述乌托邦思想的著作,被称为 “关于正义的学说”,它奠定了西方正义学说的基础。 《理想国(读懂柏拉图的**本书)》天才般规划了未来理想社会的蓝 本,闪耀着人类只会理性的光辉。
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