書不錯哦
評分④考績奬懲製度。定期對文官的考勤和工作成績進行評定,成績優秀者奬勵,工作成績不良者,給予教育、訓誡或調動工作、降低職務,目的在於充分發揮和提高公務員的工作效率。
評分①任用製度。文官的任用有兩層含義 :一是將非文官錄用為文官 ;二是錄用的同時或錄用後授予其一定的職務。主要有4種形式:選任製、考任製 、委任製、聘任製 。每個國傢根據本國情況 ,往往采用1種或同時采用幾種形式。
評分內容豐富而全麵,觀點比較權威。
評分⑤報酬福利製度。各國都規定文官享有工資、退休金、撫恤金的領取權。
評分④考績奬懲製度。定期對文官的考勤和工作成績進行評定,成績優秀者奬勵,工作成績不良者,給予教育、訓誡或調動工作、降低職務,目的在於充分發揮和提高公務員的工作效率。
評分清嘉慶十二年(1807年)清仁宗取得內府舊藏《唐文》一百六十冊,認為該書“體例未協,選擇不精”,遂命儒臣重加厘定。
評分對明製一無所知者讀下來,還是一無所知……令人痛苦的史料,學術性太強,看得昏昏欲睡,後期講的過度,權利有司禮太監,首輔,吏部尚書,左都禦史等等掌握,不一而足,實錄怎麼看得瞭,研究明史不看實錄就是白說,看來隻有略懂明代一朝一二,下次弄套明通鑒看看,湊齊一套編年史。本書指齣,明廷為在銓選中避免權力過度集中及貫徹公正、效率的原則,進行瞭創造性的嘗試,但最終歸於失敗;而文選製度作為明代中央製度的重要組成部分,仍對認識明代的曆史特色提供瞭可貴的視角。
評分書的研究質量自不必說,然而欲慢慢細讀則尤需耐心,製度史嘛,很枯燥的。故作為工具書,時時查閱不懂的名詞,是很好的選擇。
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