超值优选 猫型员工的时代：自我，实现梦想 (日)山本直人,张海燕 天津科学技术出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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[日] 山本直人 著

图书标签:

• 猫型员工
• 职场
• 自我成长
• 梦想实现
• 日本职场
• 职场心理
• 个人发展
• 工作效率
• 人生规划
• 山本直人

店铺： 国教图书专营店

出版社： 天津科学技术出版社

ISBN：9787530857212

商品编码：10722374850

包装：平装

出版时间：2010-07-01

基本信息

书名：猫型员工的时代：超越自我，实现梦想

原   价：26.00元

作者：(日)山本直人,张海燕

出版社：天津科学技术出版社

出版日期：2010-07-01

ISBN：9787530857212

字数：100000

页码：212

版次：1

装帧：平装

开本：32开

商品重量：0.422kg

编辑推荐

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★不再被老板奴役，却反而成为了企业*看重的人才，《猫型员工的时代》作为*受员工欢迎的幸福课，拯救了一亿上班奴的新观念。教你做*受企业欢迎的猫型员工！
★山本直人重磅出击，《猫型员工的时代》反向励志！拒绝洗脑！做不被老板奴役、却备受企业重视的幸福员工。
★猫型员工五大特质：
★特质1：讨厌忙忙碌碌，该忙碌时绝不懈怠。
★特质2：只做擅长的事，抓住机会磨炼本领。
★特质3：工作生活并重，懂得及时自我调节。
★特质4：不要遥远目标，每天快乐才是根本。
★特质5：拒绝盲目奉献，注重自我价值实现。

内容提要

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别再被老板奴役了！他需要你像狗一样忠诚敬业，他需要你像牛一样任劳任怨，其实你只需要像猫一样灵活应对，在自己擅长的领域内磨爪霍霍，伺机而动。
猫型人才像猫一样反复无常，却有着坚韧不拨的毅力，能够为企业带来活力。正因为此，猫型员工也成为被企业看重的人才！
你是猫型员工吗？你想成为猫型人才吗？你想了解“对付”猫型员工的诀窍吗？山本直人的《猫型员工的时代》里拯救一亿上班奴的职场新观念，受员工推崇的幸福课，让你在职场风生水起！

目录

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前 言 你也可能是个猫型员工
猫型员工逐渐增多
猫型员工度测试
猫型员工的特征
第章 为什么是猫型员工
发现猫型员工
增多的猫型人
缉毒犬与缉毒猫
胡萝卜是没用的
不愿出人头地的公务员们
世纪的猫型员工
刻板的根源
“心灵泡沫”的后遗症
公司会回到世纪吗
诡异的工作论
第章 “自我实现”的谎言
“自我实现”的幻觉
能够达成“自我实现”其实很幸运
令人眼花缭乱的猎头广告
煽动着所谓“职场生涯”的一群人
平凡的重要性
第章 日本人勤奋吗
“黏土上司”存在的理由
“毫无热情”的日本人
安逸、满足的高中生
“勤奋”神话的诞生
深受“日本人本质”的束缚
勤奋的贫困
第章 猫型员工的规则
信义重于忠诚，进取重于升职
铃木一郎与老子
“忙碌”与“慌忙”
要独当一面，还是要一流
工作只是生活的一部分
与其登山爬坡，不如阔步平原
第章 “窝里横”的员工会毁了公司
依旧刺眼的“窝里横”
能嚣张便嚣张的人
不愿冒风险的男权主义
男权主义就是进步至上
猫型员工与时代的交汇
第章 如何驾驭猫型员工
猜不透他们在想些什么
不懂其实是正常的
媒人的消失
紧张与松弛之间的平衡
驾驭猫型员工① 制造一个玩沙场
让猫型员工自行寻找有能力完成的事
驾驭猫型员工② 不求回报
培养对手
驾驭猫型员工③ 相信自己，放任他们
仰木教练是培养猫型员工的达人
如何分辨伪猫型员工
第章 猫型人有机会改变世界吗
猫型人是突如其来的产物吗
工作价值、金钱与生活
减弱归属感
过度紧张
作为一个场所的公司
认同“差不多就好”的观念
有的猫型员工也很努力
不给员工灌输公司的价值观
检讨批量录用应届生的做法
“提早化”所带来的弊病
选择考试型，不如选择交际型
自己的事情要三思而后行
后 记 世界会猫型化吗
猫型化消费
令人憧憬的自然时代
幸福的智慧

作者介绍

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山本直人，1964年生于东京，庆应义塾大学法学部毕业。
进入闻名全球的博报堂公司后，先后从事文案、制作、研究开发、人事等工作，于2004年辞职。现任青山学院大学讲师。
著有《不肯开口的年轻人和不肯听话的上司》《卖不好是谁的错？》等。

文摘

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序言

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《猫型员工的时代：自我，实现梦想》 一部深刻探讨现代职场新势力与个人价值实现的著作 在快速变革的时代浪潮中，我们见证了无数传统观念的颠覆与重塑。其中，职场生态的变化尤为引人注目。曾几何时，企业对员工的期望是高度同质化、绝对服从和稳定输出。然而，随着新一代劳动力的崛起，以及社会对个体价值认同的提升，“猫型员工”这一概念悄然走进人们的视野。他们不再是流水线上千篇一律的螺丝钉，而是拥有独特个性、灵活工作方式，并追求内在价值实现的职场个体。 本书《猫型员工的时代：自我，实现梦想》由日本知名学者山本直人与中国学者张海燕联袂创作，天津科学技术出版社倾力奉献，正是对这一时代变迁的深刻洞察与理性剖析。本书并非仅仅描绘“猫型员工”的表象，而是深入挖掘其背后的社会文化根源、心理动机以及对传统企业管理模式带来的挑战与机遇。它提供了一个全新的视角，帮助读者理解当代职场人士，尤其是年轻一代，是如何重新定义工作与生活的关系，以及如何在纷繁复杂的社会环境中，实现自我价值与个人梦想。 何为“猫型员工”？ “猫型员工”并非指代猫这种动物，而是借用其习性来比喻一种新型的职场人格特质。它们独立自主，不喜被束缚，拥有自己的节奏和喜好；它们聪明敏锐，善于观察和学习，但从不盲从；它们注重生活品质，追求心灵的富足，工作对它们而言，不仅是谋生的手段，更是实现自我价值和探索未知世界的途径。 与传统的“犬型员工”——忠诚、服从、团队至上——相比，“猫型员工”展现出截然不同的行为模式。他们可能在工作中表现出高度的专注和投入，一旦对某个项目产生兴趣，便能展现出惊人的创造力和解决问题的能力。但一旦失去兴趣，或者感觉受到不必要的限制，他们也可能选择“躺平”或寻找新的方向。这种灵活性和自主性，既是他们独特的优势，也是对传统管理模式提出的严峻考验。 时代变迁下的职场新格局 本书开篇便勾勒出宏大的时代背景。信息爆炸、科技飞速发展，打破了信息壁垒，也让个体能够更便捷地接触到多元化的价值观和生活方式。互联网的普及，更是为“猫型员工”提供了更广阔的舞台和更多的可能性。他们可以通过线上平台分享知识、展示才华、甚至开展副业，不再局限于单一的企业组织。 与此同时，社会对成功的定义也日趋多元化。物质财富固然重要，但精神满足、个人成长、以及对社会贡献的意义感，也在越来越多的人心中占据重要地位。这种价值观的转变，直接影响着人们对工作的选择和投入程度。 “猫型员工”的心理图谱 本书深入剖析了“猫型员工”的心理特质。他们往往具有高度的自我认知能力，清楚自己的优势和劣势，也更倾向于选择与自身特质相符的工作环境。他们不害怕改变，甚至主动拥抱变化，将其视为成长的契机。追求自由和独立是他们核心的需求，他们渴望在工作中拥有更多的主导权，能够自主安排工作内容和时间。 然而，这种独立性也可能带来挑战。他们可能在团队合作中显得不那么“合群”，需要管理者投入更多精力去理解和引导。同时，对自由的渴望也可能让他们在面对繁琐的流程和重复性的任务时感到厌倦，需要企业提供更具挑战性和创造性的工作内容来激发他们的动力。 自我实现：从工作到生活的超越 “猫型员工”的核心追求在于“自我实现”。工作不再仅仅是糊口，而是他们探索自身潜能、实现个人价值的重要途径。他们希望通过工作来学习新技能、拓展视野、挑战自我，最终达到一种内在的满足感和成就感。 本书详细阐述了“猫型员工”是如何将自我实现融入工作中的。他们可能主动承担更具挑战性的项目，利用业余时间学习新知识，或者通过副业来发掘新的兴趣和才能。他们更看重工作的意义和影响，希望自己的付出能够产生积极的社会价值。 对传统企业管理的颠覆与重塑 “猫型员工”的出现，对传统企业管理模式发出了强烈的挑战。传统的自上而下的命令式管理、统一的考核标准、以及对员工高度依赖的模式，已难以适应这一新趋势。本书为企业管理者提供了深刻的启示： 拥抱弹性与自主： 允许员工在一定范围内拥有工作时间和方式的自主权，例如弹性工作制、远程办公等，能够有效提升员工的满意度和工作效率。 注重内在激励： 除了物质激励，更应关注非物质激励，如提供发展机会、认可员工贡献、创造积极的企业文化等，以激发“猫型员工”的内在动力。 个性化管理： 理解并尊重不同员工的个性和需求，采用更加灵活和个性化的管理方式，而非“一刀切”。 构建信任与赋权： 建立管理者与员工之间的信任关系，将更多的工作决策权和责任赋予员工，让他们感受到被尊重和被信任。 拥抱创新与变革： 鼓励员工提出新的想法和建议，勇于尝试和创新，打造一个开放和包容的企业文化。 实现梦想的路径图 本书并非只停留在理论层面，而是为读者提供了切实可行的行动指南。它鼓励读者： 深刻认识自我： 了解自己的兴趣、特长、价值观，找到与自身匹配的工作方向。 持续学习与成长： 保持好奇心，不断学习新知识、新技能，提升自身竞争力。 勇于尝试与探索： 不要害怕失败，敢于尝试不同的工作机会和项目，发掘新的可能性。 构建多元化的职业生涯： 探索主业之外的兴趣爱好，发展副业，实现工作与生活的平衡。 培养批判性思维： 独立思考，不盲从，做出符合自身利益和价值观的决策。 结语 《猫型员工的时代：自我，实现梦想》是一部极具前瞻性和现实意义的著作。它不仅是对当代职场现象的深刻观察，更是对未来工作模式的探索和预测。它呼唤我们重新审视工作与生活的关系，重新定义成功，并鼓励每一个个体勇敢地踏上自我实现与追逐梦想的征程。在这场属于“猫型员工”的时代里，每个人都有可能找到属于自己的独特节奏，活出精彩的人生。本书将成为您理解和应对这一变革时代，以及实现个人价值的宝贵指南。

评分☆☆☆☆☆

《超值优选 猫型员工的时代：自我，实现梦想》这本书的名字，读起来就充满了某种安逸而又充满力量的氛围。我一直觉得，在工作场所，总是有那么一些人，他们不张扬，不喧哗，但你总能感受到他们身上散发出的那种踏实和可靠。他们可能不像“急先锋”那样冲在最前面，但他们总是默默地把自己的事情做到极致，并且在关键时刻能提供稳定支持。我猜想，这或许就是“猫型员工”的写照。而“猫型”这个词，本身就带着一种独特的魅力，既独立又懂得享受生活，既慵懒又能在关键时刻爆发力量。我非常想知道，这本书究竟是如何将这种特质与职场生存和个人发展联系起来的。特别是“自我，实现梦想”这个部分，让我对这本书的期待值又提高了不少。它是否会讲述如何在这种“猫型”的思维模式下，找到属于自己的独特发展道路？是否会提供一些方法，帮助我们在不放弃自我个性的前提下，去追求和实现那些深埋心中的梦想？我感觉这本书可能不是那种充满鸡血、教你如何“拼命”的书，而更像是一本陪伴你、引导你，让你重新认识自己、接纳自己，并从中找到实现价值的温暖指南。

评分☆☆☆☆☆

“猫型员工”——光是听到这个概念，就觉得一股清流扑面而来。在充斥着“内卷”、“996”等高压词汇的职场环境里，《超值优选 猫型员工的时代：自我，实现梦想》这本书名，无疑提供了一种别样的视角。我忍不住去想象，那些“猫型员工”会是怎样的存在？他们是不是那种拥有超高专注度，一旦进入工作状态就“两耳不闻窗外事”？又或者是，他们拥有敏锐的观察力，能够不动声色地化解矛盾，提供解决方案？我更倾向于后者，因为我一直觉得，真正的强大，不一定是外露的，更多是内敛的智慧和独特的生存之道。而“自我，实现梦想”，这个副标题更是触动了我内心深处。我总是觉得，很多时候我们为了所谓的“成功”而改变自己，甚至失去自我，但这本书似乎在暗示，成为“猫型员工”，反而能更好地实现自我和梦想。这究竟是一种什么样的逻辑？是否意味着，不被外界的喧嚣所裹挟，保持内心的宁静和对生活的热爱，才是实现真正梦想的钥匙？我非常期待这本书能从一个全新的角度，为我们解读职场中的“猫”哲学，并提供一条不同于传统“狼性”模式的、更具人性和更可持续的个人成长与梦想实现之路。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字叫《超值优选 猫型员工的时代：自我，实现梦想》，听起来就充满了奇趣和治愈感。我一直觉得，在快节奏的工作环境中，能遇到那种“猫型”同事，简直是莫大的福音。他们或许不像“狗型”那样热情洋溢、时刻准备冲锋陷阵，也不像“狐狸型”那样精明狡黠、洞察一切，但他们身上那种独有的宁静、专注和偶尔的惊喜，却能为团队带来意想不到的稳定和创造力。我很好奇，这本书到底会从哪些角度去解析“猫型员工”的特质？是不是会像猫咪一样，既有独立自主的一面，又有偶尔需要被关注和理解的时刻？是不是会探讨如何在职场中更好地发挥他们“慢而稳定”的优势，而不是强求他们变成“鸡血”员工？而且，“自我实现梦想”这个副标题，更是让我充满了期待。难道说，这本书会告诉我们，成为“猫型员工”反而更容易实现内心的梦想吗？还是说，它会提供一套方法论，让我们学会如何在保持自我特性的同时，也能够在这个竞争激化的社会中找到属于自己的一席之地，甚至绽放光芒？我迫不及待地想知道，这本书里究竟隐藏了多少关于“猫”的智慧，又会给我们的职场生活带来怎样的启迪。

评分☆☆☆☆☆

当我在书店里看到《超值优选 猫型员工的时代：自我，实现梦想》时，首先吸引我的是它极具辨识度的书名。“猫型员工”，这个词语立刻勾起了我的好奇心。在当下职场，我们常常被要求像“狼”一样充满攻击性，像“马”一样奔跑不息，但很少有人去关注那些可能更安静、更内敛，却同样拥有强大生命力的“猫”。我想，这本书很有可能会颠覆我们对“成功员工”的传统定义。我推测，它或许会从心理学、社会学，甚至日常行为学的角度，去深入剖析“猫型员工”的独特之处，比如他们的专注力、独立性、对环境的敏感度，以及在压力下的应对方式。这些特质在快节奏的工作环境中，可能不那么显眼，但却能带来一种稳定而持久的能量。更何况，“自我，实现梦想”这个副标题，似乎暗示着一种更为温和、更具内省的成功路径。我好奇作者是否会探讨，如何在这种“猫型”特质中找到实现个人职业理想和人生目标的方法？是不是意味着，不必强行改变自己的性格，而是可以通过理解和发挥自身的优势，来达成梦想？这本书的出现，恰好契合了我最近对“慢下来，却更快”这种发展理念的思考，我希望它能提供一些具体的指导和启发，让我们在拥抱“猫型”智慧的同时，也能更好地实现自己的价值。

评分☆☆☆☆☆

我最近特别关注一些关于职场心理和个人成长的书籍，而《超值优选 猫型员工的时代：自我，实现梦想》这个名字，一下子就抓住了我的眼球。它提出的“猫型员工”概念，实在太新颖了，也太贴切了。我想象中的“猫型员工”，大概就是那种工作时可以让你完全放心，很少制造麻烦，甚至会默默地把事情做得比你预期的还要好，但在非工作时间，他们又可能有着自己独立而丰富的世界，不被外界过多打扰，显得有些神秘而迷人。这和我们过去经常听到的“狼性文化”、“拼搏精神”截然不同，反而更强调一种内在的驱动力和与外界的和谐相处。我非常好奇，作者山本直人（还有译者张海燕，天津科学技术出版社的出品也一直有品质保障）是如何从日本的社会文化背景出发，来剖析这种“猫型”特质的。是否会涉及到他们对于工作和生活的平衡、对于个体价值的追求、以及如何在团队中扮演一个独特而不可或缺的角色？特别是“自我，实现梦想”这一部分，让我联想到，是不是这本书会告诉我们，成为“猫型员工”并非意味着消极，反而是一种更深层次的自我认知和对生活的热爱，并且这种内在的力量，恰恰是实现个人梦想的基石？我非常期待这本书能带给我一些全新的视角，帮助我理解和欣赏身边的“猫型”同事，甚至在自身某些方面也能找到“猫”的影子，从而更好地实现个人价值。