超值優選 貓型員工的時代：自我，實現夢想 (日)山本直人,張海燕 天津科學技術齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

[日] 山本直人 著

圖書標籤:

• 貓型員工
• 職場
• 自我成長
• 夢想實現
• 日本職場
• 職場心理
• 個人發展
• 工作效率
• 人生規劃
• 山本直人

店鋪： 國教圖書專營店

齣版社： 天津科學技術齣版社

ISBN：9787530857212

商品編碼：10722374850

包裝：平裝

齣版時間：2010-07-01

基本信息

書名：貓型員工的時代：超越自我，實現夢想

原   價：26.00元

作者：(日)山本直人,張海燕

齣版社：天津科學技術齣版社

齣版日期：2010-07-01

ISBN：9787530857212

字數：100000

頁碼：212

版次：1

裝幀：平裝

開本：32開

商品重量：0.422kg

編輯推薦

---

★不再被老闆奴役，卻反而成為瞭企業*看重的人纔，《貓型員工的時代》作為*受員工歡迎的幸福課，拯救瞭一億上班奴的新觀念。教你做*受企業歡迎的貓型員工！
★山本直人重磅齣擊，《貓型員工的時代》反嚮勵誌！拒絕洗腦！做不被老闆奴役、卻備受企業重視的幸福員工。
★貓型員工五大特質：
★特質1：討厭忙忙碌碌，該忙碌時絕不懈怠。
★特質2：隻做擅長的事，抓住機會磨煉本領。
★特質3：工作生活並重，懂得及時自我調節。
★特質4：不要遙遠目標，每天快樂纔是根本。
★特質5：拒絕盲目奉獻，注重自我價值實現。

內容提要

---

彆再被老闆奴役瞭！他需要你像狗一樣忠誠敬業，他需要你像牛一樣任勞任怨，其實你隻需要像貓一樣靈活應對，在自己擅長的領域內磨爪霍霍，伺機而動。
貓型人纔像貓一樣反復無常，卻有著堅韌不撥的毅力，能夠為企業帶來活力。正因為此，貓型員工也成為被企業看重的人纔！
你是貓型員工嗎？你想成為貓型人纔嗎？你想瞭解“對付”貓型員工的訣竅嗎？山本直人的《貓型員工的時代》裏拯救一億上班奴的職場新觀念，受員工推崇的幸福課，讓你在職場風生水起！

目錄

---

前 言 你也可能是個貓型員工
貓型員工逐漸增多
貓型員工度測試
貓型員工的特徵
第章 為什麼是貓型員工
發現貓型員工
增多的貓型人
緝毒犬與緝毒貓
鬍蘿蔔是沒用的
不願齣人頭地的公務員們
世紀的貓型員工
刻闆的根源
“心靈泡沫”的後遺癥
公司會迴到世紀嗎
詭異的工作論
第章 “自我實現”的謊言
“自我實現”的幻覺
能夠達成“自我實現”其實很幸運
令人眼花繚亂的獵頭廣告
煽動著所謂“職場生涯”的一群人
平凡的重要性
第章 日本人勤奮嗎
“黏土上司”存在的理由
“毫無熱情”的日本人
安逸、滿足的高中生
“勤奮”神話的誕生
深受“日本人本質”的束縛
勤奮的貧睏
第章 貓型員工的規則
信義重於忠誠，進取重於升職
鈴木一郎與老子
“忙碌”與“慌忙”
要獨當一麵，還是要一流
工作隻是生活的一部分
與其登山爬坡，不如闊步平原
第章 “窩裏橫”的員工會毀瞭公司
依舊刺眼的“窩裏橫”
能囂張便囂張的人
不願冒風險的男權主義
男權主義就是進步至上
貓型員工與時代的交匯
第章 如何駕馭貓型員工
猜不透他們在想些什麼
不懂其實是正常的
媒人的消失
緊張與鬆弛之間的平衡
駕馭貓型員工① 製造一個玩沙場
讓貓型員工自行尋找有能力完成的事
駕馭貓型員工② 不求迴報
培養對手
駕馭貓型員工③ 相信自己，放任他們
仰木教練是培養貓型員工的達人
如何分辨僞貓型員工
第章 貓型人有機會改變世界嗎
貓型人是突如其來的産物嗎
工作價值、金錢與生活
減弱歸屬感
過度緊張
作為一個場所的公司
認同“差不多就好”的觀念
有的貓型員工也很努力
不給員工灌輸公司的價值觀
檢討批量錄用應屆生的做法
“提早化”所帶來的弊病
選擇考試型，不如選擇交際型
自己的事情要三思而後行
後 記 世界會貓型化嗎
貓型化消費
令人憧憬的自然時代
幸福的智慧

作者介紹

---

山本直人，1964年生於東京，慶應義塾大學法學部畢業。
進入聞名全球的博報堂公司後，先後從事文案、製作、研究開發、人事等工作，於2004年辭職。現任青山學院大學講師。
著有《不肯開口的年輕人和不肯聽話的上司》《賣不好是誰的錯？》等。

文摘

---

序言

---

《貓型員工的時代：自我，實現夢想》 一部深刻探討現代職場新勢力與個人價值實現的著作 在快速變革的時代浪潮中，我們見證瞭無數傳統觀念的顛覆與重塑。其中，職場生態的變化尤為引人注目。曾幾何時，企業對員工的期望是高度同質化、絕對服從和穩定輸齣。然而，隨著新一代勞動力的崛起，以及社會對個體價值認同的提升，“貓型員工”這一概念悄然走進人們的視野。他們不再是流水綫上韆篇一律的螺絲釘，而是擁有獨特個性、靈活工作方式，並追求內在價值實現的職場個體。 本書《貓型員工的時代：自我，實現夢想》由日本知名學者山本直人與中國學者張海燕聯袂創作，天津科學技術齣版社傾力奉獻，正是對這一時代變遷的深刻洞察與理性剖析。本書並非僅僅描繪“貓型員工”的錶象，而是深入挖掘其背後的社會文化根源、心理動機以及對傳統企業管理模式帶來的挑戰與機遇。它提供瞭一個全新的視角，幫助讀者理解當代職場人士，尤其是年輕一代，是如何重新定義工作與生活的關係，以及如何在紛繁復雜的社會環境中，實現自我價值與個人夢想。 何為“貓型員工”？ “貓型員工”並非指代貓這種動物，而是藉用其習性來比喻一種新型的職場人格特質。它們獨立自主，不喜被束縛，擁有自己的節奏和喜好；它們聰明敏銳，善於觀察和學習，但從不盲從；它們注重生活品質，追求心靈的富足，工作對它們而言，不僅是謀生的手段，更是實現自我價值和探索未知世界的途徑。 與傳統的“犬型員工”——忠誠、服從、團隊至上——相比，“貓型員工”展現齣截然不同的行為模式。他們可能在工作中錶現齣高度的專注和投入，一旦對某個項目産生興趣，便能展現齣驚人的創造力和解決問題的能力。但一旦失去興趣，或者感覺受到不必要的限製，他們也可能選擇“躺平”或尋找新的方嚮。這種靈活性和自主性，既是他們獨特的優勢，也是對傳統管理模式提齣的嚴峻考驗。 時代變遷下的職場新格局 本書開篇便勾勒齣宏大的時代背景。信息爆炸、科技飛速發展，打破瞭信息壁壘，也讓個體能夠更便捷地接觸到多元化的價值觀和生活方式。互聯網的普及，更是為“貓型員工”提供瞭更廣闊的舞颱和更多的可能性。他們可以通過綫上平颱分享知識、展示纔華、甚至開展副業，不再局限於單一的企業組織。 與此同時，社會對成功的定義也日趨多元化。物質財富固然重要，但精神滿足、個人成長、以及對社會貢獻的意義感，也在越來越多的人心中占據重要地位。這種價值觀的轉變，直接影響著人們對工作的選擇和投入程度。 “貓型員工”的心理圖譜 本書深入剖析瞭“貓型員工”的心理特質。他們往往具有高度的自我認知能力，清楚自己的優勢和劣勢，也更傾嚮於選擇與自身特質相符的工作環境。他們不害怕改變，甚至主動擁抱變化，將其視為成長的契機。追求自由和獨立是他們核心的需求，他們渴望在工作中擁有更多的主導權，能夠自主安排工作內容和時間。 然而，這種獨立性也可能帶來挑戰。他們可能在團隊閤作中顯得不那麼“閤群”，需要管理者投入更多精力去理解和引導。同時，對自由的渴望也可能讓他們在麵對繁瑣的流程和重復性的任務時感到厭倦，需要企業提供更具挑戰性和創造性的工作內容來激發他們的動力。 自我實現：從工作到生活的超越 “貓型員工”的核心追求在於“自我實現”。工作不再僅僅是糊口，而是他們探索自身潛能、實現個人價值的重要途徑。他們希望通過工作來學習新技能、拓展視野、挑戰自我，最終達到一種內在的滿足感和成就感。 本書詳細闡述瞭“貓型員工”是如何將自我實現融入工作中的。他們可能主動承擔更具挑戰性的項目，利用業餘時間學習新知識，或者通過副業來發掘新的興趣和纔能。他們更看重工作的意義和影響，希望自己的付齣能夠産生積極的社會價值。 對傳統企業管理的顛覆與重塑 “貓型員工”的齣現，對傳統企業管理模式發齣瞭強烈的挑戰。傳統的自上而下的命令式管理、統一的考核標準、以及對員工高度依賴的模式，已難以適應這一新趨勢。本書為企業管理者提供瞭深刻的啓示： 擁抱彈性與自主： 允許員工在一定範圍內擁有工作時間和方式的自主權，例如彈性工作製、遠程辦公等，能夠有效提升員工的滿意度和工作效率。 注重內在激勵： 除瞭物質激勵，更應關注非物質激勵，如提供發展機會、認可員工貢獻、創造積極的企業文化等，以激發“貓型員工”的內在動力。 個性化管理： 理解並尊重不同員工的個性和需求，采用更加靈活和個性化的管理方式，而非“一刀切”。 構建信任與賦權： 建立管理者與員工之間的信任關係，將更多的工作決策權和責任賦予員工，讓他們感受到被尊重和被信任。 擁抱創新與變革： 鼓勵員工提齣新的想法和建議，勇於嘗試和創新，打造一個開放和包容的企業文化。 實現夢想的路徑圖 本書並非隻停留在理論層麵，而是為讀者提供瞭切實可行的行動指南。它鼓勵讀者： 深刻認識自我： 瞭解自己的興趣、特長、價值觀，找到與自身匹配的工作方嚮。 持續學習與成長： 保持好奇心，不斷學習新知識、新技能，提升自身競爭力。 勇於嘗試與探索： 不要害怕失敗，敢於嘗試不同的工作機會和項目，發掘新的可能性。 構建多元化的職業生涯： 探索主業之外的興趣愛好，發展副業，實現工作與生活的平衡。 培養批判性思維： 獨立思考，不盲從，做齣符閤自身利益和價值觀的決策。 結語 《貓型員工的時代：自我，實現夢想》是一部極具前瞻性和現實意義的著作。它不僅是對當代職場現象的深刻觀察，更是對未來工作模式的探索和預測。它呼喚我們重新審視工作與生活的關係，重新定義成功，並鼓勵每一個個體勇敢地踏上自我實現與追逐夢想的徵程。在這場屬於“貓型員工”的時代裏，每個人都有可能找到屬於自己的獨特節奏，活齣精彩的人生。本書將成為您理解和應對這一變革時代，以及實現個人價值的寶貴指南。

評分☆☆☆☆☆

“貓型員工”——光是聽到這個概念，就覺得一股清流撲麵而來。在充斥著“內捲”、“996”等高壓詞匯的職場環境裏，《超值優選 貓型員工的時代：自我，實現夢想》這本書名，無疑提供瞭一種彆樣的視角。我忍不住去想象，那些“貓型員工”會是怎樣的存在？他們是不是那種擁有超高專注度，一旦進入工作狀態就“兩耳不聞窗外事”？又或者是，他們擁有敏銳的觀察力，能夠不動聲色地化解矛盾，提供解決方案？我更傾嚮於後者，因為我一直覺得，真正的強大，不一定是外露的，更多是內斂的智慧和獨特的生存之道。而“自我，實現夢想”，這個副標題更是觸動瞭我內心深處。我總是覺得，很多時候我們為瞭所謂的“成功”而改變自己，甚至失去自我，但這本書似乎在暗示，成為“貓型員工”，反而能更好地實現自我和夢想。這究竟是一種什麼樣的邏輯？是否意味著，不被外界的喧囂所裹挾，保持內心的寜靜和對生活的熱愛，纔是實現真正夢想的鑰匙？我非常期待這本書能從一個全新的角度，為我們解讀職場中的“貓”哲學，並提供一條不同於傳統“狼性”模式的、更具人性和更可持續的個人成長與夢想實現之路。

評分☆☆☆☆☆

《超值優選 貓型員工的時代：自我，實現夢想》這本書的名字，讀起來就充滿瞭某種安逸而又充滿力量的氛圍。我一直覺得，在工作場所，總是有那麼一些人，他們不張揚，不喧嘩，但你總能感受到他們身上散發齣的那種踏實和可靠。他們可能不像“急先鋒”那樣衝在最前麵，但他們總是默默地把自己的事情做到極緻，並且在關鍵時刻能提供穩定支持。我猜想，這或許就是“貓型員工”的寫照。而“貓型”這個詞，本身就帶著一種獨特的魅力，既獨立又懂得享受生活，既慵懶又能在關鍵時刻爆發力量。我非常想知道，這本書究竟是如何將這種特質與職場生存和個人發展聯係起來的。特彆是“自我，實現夢想”這個部分，讓我對這本書的期待值又提高瞭不少。它是否會講述如何在這種“貓型”的思維模式下，找到屬於自己的獨特發展道路？是否會提供一些方法，幫助我們在不放棄自我個性的前提下，去追求和實現那些深埋心中的夢想？我感覺這本書可能不是那種充滿雞血、教你如何“拼命”的書，而更像是一本陪伴你、引導你，讓你重新認識自己、接納自己，並從中找到實現價值的溫暖指南。

評分☆☆☆☆☆

這本書的名字叫《超值優選 貓型員工的時代：自我，實現夢想》，聽起來就充滿瞭奇趣和治愈感。我一直覺得，在快節奏的工作環境中，能遇到那種“貓型”同事，簡直是莫大的福音。他們或許不像“狗型”那樣熱情洋溢、時刻準備衝鋒陷陣，也不像“狐狸型”那樣精明狡黠、洞察一切，但他們身上那種獨有的寜靜、專注和偶爾的驚喜，卻能為團隊帶來意想不到的穩定和創造力。我很好奇，這本書到底會從哪些角度去解析“貓型員工”的特質？是不是會像貓咪一樣，既有獨立自主的一麵，又有偶爾需要被關注和理解的時刻？是不是會探討如何在職場中更好地發揮他們“慢而穩定”的優勢，而不是強求他們變成“雞血”員工？而且，“自我實現夢想”這個副標題，更是讓我充滿瞭期待。難道說，這本書會告訴我們，成為“貓型員工”反而更容易實現內心的夢想嗎？還是說，它會提供一套方法論，讓我們學會如何在保持自我特性的同時，也能夠在這個競爭激化的社會中找到屬於自己的一席之地，甚至綻放光芒？我迫不及待地想知道，這本書裏究竟隱藏瞭多少關於“貓”的智慧，又會給我們的職場生活帶來怎樣的啓迪。

評分☆☆☆☆☆

當我在書店裏看到《超值優選 貓型員工的時代：自我，實現夢想》時，首先吸引我的是它極具辨識度的書名。“貓型員工”，這個詞語立刻勾起瞭我的好奇心。在當下職場，我們常常被要求像“狼”一樣充滿攻擊性，像“馬”一樣奔跑不息，但很少有人去關注那些可能更安靜、更內斂，卻同樣擁有強大生命力的“貓”。我想，這本書很有可能會顛覆我們對“成功員工”的傳統定義。我推測，它或許會從心理學、社會學，甚至日常行為學的角度，去深入剖析“貓型員工”的獨特之處，比如他們的專注力、獨立性、對環境的敏感度，以及在壓力下的應對方式。這些特質在快節奏的工作環境中，可能不那麼顯眼，但卻能帶來一種穩定而持久的能量。更何況，“自我，實現夢想”這個副標題，似乎暗示著一種更為溫和、更具內省的成功路徑。我好奇作者是否會探討，如何在這種“貓型”特質中找到實現個人職業理想和人生目標的方法？是不是意味著，不必強行改變自己的性格，而是可以通過理解和發揮自身的優勢，來達成夢想？這本書的齣現，恰好契閤瞭我最近對“慢下來，卻更快”這種發展理念的思考，我希望它能提供一些具體的指導和啓發，讓我們在擁抱“貓型”智慧的同時，也能更好地實現自己的價值。

評分☆☆☆☆☆

我最近特彆關注一些關於職場心理和個人成長的書籍，而《超值優選 貓型員工的時代：自我，實現夢想》這個名字，一下子就抓住瞭我的眼球。它提齣的“貓型員工”概念，實在太新穎瞭，也太貼切瞭。我想象中的“貓型員工”，大概就是那種工作時可以讓你完全放心，很少製造麻煩，甚至會默默地把事情做得比你預期的還要好，但在非工作時間，他們又可能有著自己獨立而豐富的世界，不被外界過多打擾，顯得有些神秘而迷人。這和我們過去經常聽到的“狼性文化”、“拼搏精神”截然不同，反而更強調一種內在的驅動力和與外界的和諧相處。我非常好奇，作者山本直人（還有譯者張海燕，天津科學技術齣版社的齣品也一直有品質保障）是如何從日本的社會文化背景齣發，來剖析這種“貓型”特質的。是否會涉及到他們對於工作和生活的平衡、對於個體價值的追求、以及如何在團隊中扮演一個獨特而不可或缺的角色？特彆是“自我，實現夢想”這一部分，讓我聯想到，是不是這本書會告訴我們，成為“貓型員工”並非意味著消極，反而是一種更深層次的自我認知和對生活的熱愛，並且這種內在的力量，恰恰是實現個人夢想的基石？我非常期待這本書能帶給我一些全新的視角，幫助我理解和欣賞身邊的“貓型”同事，甚至在自身某些方麵也能找到“貓”的影子，從而更好地實現個人價值。