具體描述
內容簡介
《復旦博學·21世紀人力資源管理叢書：員工招聘與配置（第2版）》是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關係、社會保障等專業的基礎課教材。《復旦博學·21世紀人力資源管理叢書：員工招聘與配置（第2版）》試圖追求招聘過程的完整性和係統性，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，作者在多年的講課積纍和企業管理谘詢實踐的基礎上編寫而成。全書共九章，包括員王配置概述、員工配置的環境、人力資源規劃、工作分析、測量、招聘、內部招聘和外部招聘、甄選和錄用與招聘評價。每一章都配有導讀案例、學習資料、討論案例以及復習思考題，這是一本理論與實踐緊密結閤的教材。
此次齣版的第二版與第一版相比，根據新的現實情況，特彆是一些新的理論研究成果對主要章節的內容進行瞭適當的調整和改寫；更新瞭統計數據和一些案例，以求做到與時俱進。
作為“復旦博學。21世紀人力資源管理叢書”之一，《復旦博學·21世紀人力資源管理叢書：員工招聘與配置（第2版）》適閤大學人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用，也可作為政府相關部門及企業人力資源主管的培訓用書。
作者簡介
王麗娟，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理係副教授、博士，中國企業國際研究學會創始會員，畢業於南開大學。近幾年來曾經為中國保險公司、雲南三環化工有限公司、雲南大學投資管理有限公司、北京市委講師團、北京市人事局、勝利油田、陝西石羊股份、北京諾華製藥有限公司等數傢企事業單位進行培訓和谘詢活動。曾留學荷蘭梯爾堡大學、美國卡耐基梅隆大學和香港科技大學，並在美國、香港、巴基斯坦、泰國、菲律賓等地進行短期工作訪問。主講：員工招聘與配置、管理學原理、組織行為學、人力資源管理、社會心理學、專業英語文獻。
研究方嚮：人力資源與組織績效、招募與甄選、團隊建設、工作分析與工作評價、績效考核等。
主要著譯：“美國人力資源教學的發展”，《科學決策》，2000年；《人力資源開發與管理再造工程》，黨建讀物齣版社，2000年；《中國人德性》，新世界齣版社，2005年；《員工招募、麵試、甄選和崗前引導》，中國人民大學齣版社，2003年；《談判技能》，企業管理齣版社，2004年。
目錄
第一章 員工配置概述第一節 員工配置
一、員工配置
二、員工配置的重要性
三、員工配置的基礎
四、員工配置與其他人力資源管理活動
第二節 組織員工配置
一、組織員工配置模型
二、員工配置戰略
第三節 中國員工配置的曆史、現狀與發展趨勢
一、中國員工配置的曆史與現狀
二、中國員工配置的理論研究
三、中國員工配置的現實問題與對策
本章小結
討論案例聯想--戰略招聘的秘密
第二章 員工配置的環境
第一節 員工配置的外部環境
一、影響員工配置活動的經濟因素
二、影響員工配置活動的政治因素
三、勞動力市場對員工配置活動的影響
四、文化與社會習俗對員工配置活動的影響
五、技術進步對員工配置活動的影響
六、國傢政策法規對員工配置活動的影響
第二節 員工配置的內部環境
一、企業戰略
二、企業生命周期
三、企業文化
四、組織結構
五、企業的形象和地理位置
六、企業的管理水平和人力資源管理政策
本章小結
討論案例招聘環境分析
第三章 員工配置的基礎：人力資源規劃
第一節 人力資源規劃概述
一、人力資源規劃
二、人力資源規劃的作用
三、人力資源規劃的內容
四、人力資源規劃的基本過程
第二節 人力資源預測與平衡
一、人力資源需求預測
二、人力資源供給預測
三、人力資源供需的平衡
本章小結
討論案例人力資源供需分析預測
第四章 員工配置的基礎：工作分析
第一節 工作分析概述
一、工作分析的基本含義
二、工作分析與人力資源管理其他模塊的關係
……
第五章 員工配置的基礎：測量
第六章 招聘
第七章 內部招聘和外部招聘
第八章 甄選
第九章 錄用與招聘評價
參考文獻
前言/序言
用戶評價
看完《彭劍鋒》的《人力資源管理概論》後準備買的全套。這個係列的書還算可以的
評分本書是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關係、社會保障等專業的基礎課教材。本書試圖追求招聘過程的完整性和係統性，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，作者在多年的講課積纍和企業管理谘詢實踐的基礎上編寫而成。
評分書籍復旦博學·21世紀人力資源管理叢書員工招聘與配置（第2版）裝幀精美，復旦博學·21世紀人力資源管理叢書員工招聘與配置（第2版）將司空見慣的文字融入耳目一新的情感和理性化的秩序駕馭，從外錶到內文，從天頭到地腳，三百六十度的全方位滲透，復旦博學·21世紀人力資源管理叢書員工招聘與配置（第2版）是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關係、社會保障等專業的基礎課教材。復旦博學·21世紀人力資源管理叢書員工招聘與配置（第2版）試圖追求招聘過程的完整性和係統性，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，作者在多年的講課積纍和企業管理谘詢實踐的基礎上編寫而成。全書共九章，包括員王配置概述、員工配置的環境、人力資源規劃、工作分析、測量、招聘、內部招聘和外部招聘、甄選和錄用與招聘評價。每一章都配有導讀案例、學習資料、討論案例以及復習思考題，這是一本理論與實踐緊密結閤的教材。此次的第二版與第一版相比，根據新的現實情況，特彆是一些新的理論研究成果對主要章節的內容進行瞭適當的調整和改寫更新瞭統計數據和一些案例，以求做到與時俱進。作為復旦博學。21世紀人力資源管理叢書之一，復旦博學·21世紀人力資源管理叢書員工招聘與配置（第2版）適閤大學人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用，也可作為政府相關部門及企業人力資源主管的培訓用書。從視覺效果到觸覺感受始終追求秩序之美的設計理念把握，並能賦予讀者一種文字和形色之外的享受和滿足，開本大小很閤適，充滿活力的字體不僅根據書籍的體裁、風格、特點而定．字體的排列，而且還讓讀者感受受第一瞬間刺激，而更可以長時間地品味個中意韻。從秩序有臻的理性結構中引伸齣更深層更廣瀚的知識源，創遊一番想像空間，排列也很準確，圖像選擇有規矩，構成格式、版麵排列、準確的圖像選擇、有規矩的構成格式、到位的色彩配置、個性化的紙張運用，毫厘不差的製作工藝近似在演齣一部靜態的戲劇。插圖也十分好，書畫讓我覺得十分細膩具有收藏價值，書的圖形．包括插圖和圖案．有寫實的、有抽象的、還有寫意的。具備瞭科學性、準確性和感人的說明力，使讀者能夠意會到其中的含義．得到精神感受。封麵色設計雖然隻是書刊裝幀中的一部分但這個書設計彩鮮艷奪目、協調統一，設計齣來的畫麵，顯得比較豐富不會給人看一眼就産生沒有看頭的感覺，隻留下不可缺少的書名。說明文（意圖、叢書的目錄、作者簡介）責任編輯、裝幀設計者名、書號定價等．有機地融入畫麵結構中．參與各種排列組閤和分割．産生趣味新穎的形式．讓人感到言有盡而意無窮。設計以及紙張很乾淨都是自己的美術設計，體鏇律，鋪墊節奏起伏，用知性去設置錶達全書內涵的各類要素有人說，讀者層次
評分老婆要的，不知道她的感受如何。
評分看完《彭劍鋒》的《人力資源管理概論》後準備買的全套。這個係列的書還算可以的
評分這本書做為04年以後大學人力資源專業教科書，很不錯，可惜當時學的是舊版本，沒趕上，買幾本看看，溫故知新，看瞭後不是一般的知新，建議大傢看看，尤其是同行們，最要看的就是HR半路齣傢的生手和HR谘詢公司的老師們，避免以後露怯，被人笑話。
評分"我們要去看荷西。"母親又說。
評分還沒看，看過再來評價
評分太髒瞭，發貨前請檢查好，翻書都在吃灰，書都亞變形瞭
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