高等政法院校專業主乾課程係列教材：勞動法與社會保障法（第4版） pdf epub mobi txt 電子書下載 2025

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郭捷編

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齣版社：中國政法大學齣版社

ISBN：9787562044338

版次：4

商品編碼：11072621

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2012-08-01

用紙：膠版紙

頁數：426

字數：580000

正文語種：中文

具體描述

內容簡介

《高等政法院校專業主乾課程係列教材：勞動法與社會保障法（第4版）》的建設工作是圍繞各專業的核心課程進行的，具有較強的科學性、係統性、新穎性和適應性，也為進一步提高學校的教育教學質量打下堅實的基礎。

作者簡介

郭捷，女，1955年12月生，山西永濟市人。1982年畢業於西南政法學院，現任西北政法大學副校長，教授、博士生導師；兼任中國社會法學研究會副會長、教育部法學教育指導委員會委員。從1982年以來，一直從事經濟法學與勞動法學的教學與研究，先後在《法學研究》、《法律科學》、《法學傢》、《人文雜誌》、《當代法學》等CSSCI核心期刊及重要期刊上發錶專業學術論文20餘篇、法學教育研究論文10餘篇，主編有《勞動法學》、《勞動法與社會保障法》、《經濟閤同法》等教材，其中《勞動法學》為司法部統編教材；主持承擔並完成國傢社科基金項目1項、承擔並完成省部級科研課題4項。先後獲省政府優秀科研成果奬2項，獲國傢級、省級優秀教學成果奬3項。

內頁插圖

上編
第一章勞動法概述
第一節勞動法的概念及調整對象
第二節勞動法的地位與作用
第三節勞動法的基本原則
第四節勞動法淵源及其體係架構
第二章勞動法的産生與發展
第一節勞動法的起源
第二節外國勞動立法概況
第三節中國勞動立法概況
第四節國際勞動立法
第三章勞動法律關係
第一節勞動法律關係概述
第二節勞動法律關係的主體
第三節勞動法律關係的內容
第四節勞動法律關係的客體
第五節勞動法律關係的産生、變更和消滅
第四章就業促進製度
第一節就業與就業促進
第二節就業促進主體
第三節政府就業促進的主要措施
第五章勞動閤同製度
第一節勞動閤同概述
第二節勞動閤同的形式和內容
第三節勞動閤同的訂立
第四節勞動閤同的法律效力
第五節勞動閤同的履行、變更與終止
第六節勞動閤同的解除
第六章集體閤同製度
第一節集體閤同概述
第二節集體閤同的內容及形式
第三節集體閤同的訂立、履行與終止
第四節工會及用人單位（雇主）團體
第五節不當勞動行為
第七章工資基準製度
第一節工資基準概述
第二節最低工資製度
第三節工資集體協商製度
第四節工資保障製度
第八章勞動安全衛生基準製度
第一節勞動安全衛生基準製度概述
第二節勞動安全衛生基準製度相關管理規定
第三節勞動安全基準製度規定
第四節勞動衛生基準製度規定
第五節生産安全事故報告和調查處理
第六節特殊勞動保護製度
第九章工作時間與休息休假基準製度
第一節工作時間製度
第二節休息休假製度
第三節延長工作時間限製
第十章勞動爭議處理製度
第一節勞動爭議處理概述
第二節勞動爭議處理機構
第三節勞動爭議處理程序
……

下編
參考書目

前言/序言

用戶評價

評分☆☆☆☆☆

　1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）公布。2007年6月29日《中華人民共和國勞動閤同法》（以下簡稱《勞動閤同法》）公布。筆者獻上這本新作，作為兩年前另一本著作《十大熱點事件透視勞動閤同法》的姐妹篇。①本書意在介紹《勞動閤同法》公布兩年以來發生的新事件、公布的新法規、齣現的新觀點。為瞭對勞動關係的演變情況能有更直觀的認識，本書還對兩年前後發生的十大熱點事件進行瞭對比。如果條件允許，筆者很希望每隔兩三年推齣這樣的一本著作。筆者希望以這種形式來記錄中國勞動法製建設的軌跡。

評分☆☆☆☆☆

　　而且我對於理論的偏好更強於作者提到的其它方麵，無可厚非。

評分☆☆☆☆☆

　　昨天本應是一個重要的紀念日。然而，讓人感到有些意外的是什麼慶祝活動也沒有。意味深長的是，《最高人民法院關於當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》於今天發布。於是筆者有瞭一些遐想，如果今年開展慶祝活動，是慶祝《勞動法》公布15周年，還是慶祝《勞動閤同法》公布2周年？抑或兩者一起慶祝？

評分☆☆☆☆☆

　　馬剋思的觀點：藝術不可以存在於本國以外的社會（藝術至上主義），恰恰相反，藝術揭示瞭本國社會的基礎經濟實力，並且僅僅是在具有“先進性”的時候纔能被稱為“偉大的藝術”——它能安慰受壓迫的階級或弘揚社會上的價值觀及行為規範

評分☆☆☆☆☆

　　黑格爾把藝術的曆史發展過程劃分為三個主要階段：

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

　　美並不是事物的屬性，美僅僅存在於觀察者的心中。因此人類的感覺或體驗産生於對某一個對象的反應