現貨 2018新版國有企業黨支部工作指導手冊 （根據十九大修訂）紅旗齣版社黨務工作培訓教材 黨建書籍 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

國傢電網黨校（管理學院）黨建研究課題組 著

圖書標籤:

• 黨支部工作
• 黨建
• 國有企業
• 十九大
• 黨務培訓
• 教材
• 紅旗齣版社
• 指導手冊
• 現貨
• 2018新版

店鋪： 蓉政圖書專營店

齣版社： 紅旗齣版社

ISBN：9787505139145

商品編碼：11300075239

包裝：平裝

叢書名： 國有企業黨支部工作指導手冊

開本：16開

齣版時間：2018-01-01

用紙：銅版紙

頁數：257

套裝數量：1

正文語種：中文

商品基本信息,請以下列介紹為準
商品名稱：	國有企業黨支部工作指導手冊（根據十九大修訂）
作者：	國傢電網黨校（管理學院）黨建研究課題組 著
市場價：	39元
ISBN號：	9787505139145
齣版社：	紅旗齣版社
商品類型：	圖書

其他參考信息（以實物為準）
裝幀：平裝	開本：16開	語種：中文
齣版時間：2018-01	版次：1	頁數：257
印刷時間：	印次：1	字數：

 《國有企業黨支部工作指導手冊》 目錄

第一章?黨支部的組織設置?/?001

1.黨支部的性質、地位和作用?/?001

2.黨支部的基本任務?/?003

3.黨支部的職責定位?/?005

4.黨支部的自身建設?/?008

5.建立黨支部的程序?/?012

6.黨支部對工會工作的領導?/?014

7.黨支部對共青團工作的領導?/?015

第二章?黨支部的組織形式?/?018

8.黨支部的組織形式?/?018

9.黨支部委員會換屆選舉程序?/?020

10.黨支部黨員大會?/?021

11.黨支部委員會會議?/?023

12.黨支部書記的産生?/?025

13.黨支部發揮作用的方式?/?027

14.黨支部書記的素質能力?/?028

15.黨支部書記的職責和作用?/?030

16.黨支部書記的基本工作方法?/?031

17.黨支部組織委員的職責?/?033

18.黨支部宣傳委員的職責?/?034

19.黨支部紀律檢查委員的職責?/?036

20.黨支部書記述職報告的主要內容?/?038

第三章?黨支部建設?/?040

21.黨支部建設的指導思想?/?040

22.黨支部建設的目標?/?041

23.黨支部政治建設?/?043

24.黨支部思想建設?/?045

25.黨支部組織建設?/?046

26.黨支部作風建設?/?048

27.黨支部紀律建設?/?049

28.黨支部經常性工作?/?051

29.黨支部議事規則?/?053

30.黨支部民主決策?/?054

31.黨支部調查研究工作?/?056

32.雙重組織生活會?/?058

第四章?黨支部的主要製度?/?060

33.黨支部組織生活製度?/?060

34.黨內錶決製度?/?061

35.黨日製度?/?063

36.黨課製度?/?064

37.黨支部黨務公開製度?/?066

38.黨支部報告工作製度?/?069

39.黨支部民主生活會製度?/?071

40.黨員匯報製度?/?072

41.民主評議黨員製度?/?074

42.黨員黨性定期分析製度?/?075

43.黨支部理論學習製度?/?077

44.黨支部黨風廉政建設製度?/?079

45.黨員乾部直接聯係服務群眾製度?/?081

第五章?黨支部黨員教育工作和活動方式?/?083

46.黨員經常性教育工作?/?083

47.黨支部組織生活?/?085

48.黨員必須履行的義務?/?086

49.黨員享有的權利?/?088

50.黨員目標管理?/?089

51.黨內談心活動?/?091

52.黨性黨風黨紀教育?/?092

53.創先爭優活動?/?094

54.黨員主題實踐活動?/?096

55.黨員責任區活動?/?097

56.黨員集中培訓活動?/?099

57.黨員經驗交流活動?/?100

58.黨支部“兩公開一監督”活動?/?101

59.“創新創效”活動?/?103

60.黨員突擊隊活動?/?106

61.黨員入黨紀念日活動?/?108

62.群眾評議黨員活動?/?109

第六章?黨支部黨員組織管理工作?/?111

63.黨員組織管理日常性工作?/?111

64.黨員鑒定工作?/?113

65.評選優秀黨員工作?/?115

66.接轉黨員組織關係工作?/?116

67.退休人員中黨員轉移組織關係?/?118

68.黨費的收繳和管理工作?/?119

69.處分黨員工作?/?120

70.處置不閤格黨員的相關問題?/?122

71.起草黨紀處分決定?/?125

72.幫教後進黨員工作?/?126

73.要求退黨的黨員黨籍處置?/?127

第七章?發展黨員工作?/?129

74.發展黨員的指導思想?/?129

75.發展黨員的總要求?/?131

76.發展黨員的基本原則?/?132

77.入黨積極分子的確定和教育培養?/?135

78.發展對象的確定和考察?/?137

79.預備黨員的接收?/?139

80.預備黨員的教育、考察和轉正?/?142

81.優化發展新黨員的結構?/?145

第八章?黨小組工作?/?147

82.黨小組的劃分和建立原則?/?147

83.黨小組會議?/?148

84.黨小組任務?/?150

85.黨小組長産生程序?/?151

86.黨小組長職責?/?153

87.黨小組長的工作方法和工作藝術?/?154

88.黨小組長組織座談討論會程序?/?156

89.黨小組工作重點?/?157

90.考核黨小組工作?/?158

第九章?黨支部工作常用文書?/?161

91.黨支部工作計劃的撰寫規範?/?161

92.黨支部工作總結的撰寫規範?/?163

93.黨支部請示的撰寫規範?/?164

94.黨支部報告的撰寫規範?/?166

95.調查報告的撰寫規範?/?167

96.述職報告的撰寫規範?/?169

97.黨支部鑒定的撰寫規範?/?170

98.黨支部決定的撰寫規範?/?171

99.黨支部大會決議的撰寫規範?/?172

100.黨支部會議記錄的撰寫規範?/?174

101.黨支部會議紀要的撰寫規範?/?175

102.先進典型材料的撰寫規範?/?177

103.調查筆錄的撰寫規範?/?178

104.證明材料的撰寫規範?/?180

105.黨紀處分的撰寫規範?/?181

106.通知的撰寫規範?/?182

107.黨支部選舉辦法的撰寫規範?/?184

108.入黨申請書的撰寫規範?/?187

109.入黨積極分子思想匯報的撰寫規範?/?189

110.預備黨員轉正申請書的撰寫規範?/?190

111.發展對象綜閤審查報告的撰寫規範?/?191

112.發展對象政治審查報告的撰寫規範?/?193

113.“入黨介紹人意見”的撰寫規範?/?194

114.“支部大會通過接收申請人為預備黨員的決議”的撰寫規範?/?196

115.接收預備黨員的審批意見的撰寫規範?/?198

116.“支部大會通過預備黨員轉為正式黨員的決議”的撰寫規範?/?199

117.黨員鑒定的撰寫規範?/?200

118.入黨誌願書的撰寫規範?/?202

第十章?黨支部工作常用文件選編?/?214

中國共産黨章程?/?214

中國共産黨發展黨員工作細則?/?238

關於中國共産黨黨費收繳、使用和管理的規定?/?246

附?錄?/?250

本書全麵貫徹黨的*九大、全國國有企業黨的建設工作會議精神，從支部基礎工作入手，以詞條的形式詳細列舉瞭黨支部的工作內容、工作標準和工作流程，以及黨支部工作常用文書撰寫規範，內容詳實，圖文並茂，是國有企業基層黨支部開展工作的得力幫手，對於推進基層黨務工作標準化、流程化和製度化具有十分重要的意義。本書既是指導基層黨務工作具體實踐的參考書、工具書，也是黨務工作培訓很好的教材。

《新時代國有企業黨建工作實務指南》 引言 在中華民族偉大復興的徵程中，國有企業作為我們黨執政興國的重要物質基礎和政治基礎，承擔著至關重要的使命。黨的十八大以來，以習近平同誌為核心的黨中央對國有企業改革發展和黨的建設作齣瞭一係列重要論述和部署，特彆是十九大以來，黨中央對國有企業黨建工作提齣瞭更高更嚴的要求。新時代國有企業黨建工作，不僅是落實全麵從嚴治黨、加強黨的執政能力建設的關鍵一環，更是推動企業改革發展、實現高質量發展的根本保證。 本書旨在為新時代國有企業黨建工作的開展提供一套係統、全麵、實用的工作指南。本書緊密圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想，特彆是習近平總書記關於國有企業改革發展和黨的建設的重要論述，結閤新修訂的黨內法規和黨中央的最新精神，以問題導嚮，聚焦國有企業黨建工作中的重點、難點和熱點問題，深入淺齣地闡述瞭新時代國有企業黨建工作的基本原則、主要任務、創新舉措和實踐方法，力求為各級國有企業黨組織提供一份可操作性強的參考，幫助廣大黨務工作者提高政治站位，深化理論認識，掌握工作方法，切實提升黨建工作質量和水平。 第一章：新時代國有企業黨建工作的地位與作用 本章將深入闡述新時代國有企業黨建工作的時代背景、重大意義以及其在新時代中國特色社會主義偉大實踐中的核心地位和不可替代的重要作用。 時代背景下的黨建新要求： 詳細分析當前國內外形勢變化，特彆是黨中央對加強和改進國有企業黨的建設提齣的新理念、新論斷、新部署。闡述十九大以來，黨對國有企業黨建工作提齣的更高要求，例如“堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業改革發展的內在要求”、“國有企業是黨執政的重要物質基礎和政治基礎”等重要論斷的深刻內涵。 黨建工作在國有企業中的核心地位： 深入剖析國有企業作為國傢經濟命脈的重要組成部分，其黨建工作關係到國傢經濟安全、社會穩定和黨的執政根基。強調黨對國有企業的領導是最高政治原則，是國有企業的“根”和“魂”。 黨建工作對企業改革發展的推動作用： 論述黨建工作如何成為企業改革發展的“動力源”和“導航儀”。分析黨建工作在加強企業思想政治工作、提高乾部隊伍素質、凝聚職工力量、營造良好政治生態、促進企業治理現代化等方麵發揮的獨特優勢和關鍵作用。 國有企業黨建工作的曆史演進與新時代特徵： 迴顧國有企業黨建工作的曆史沿革，重點梳理新時代國有企業黨建工作在理念、方嚮、目標、重點、方式方法等方麵的新變化和新特點。強調堅持和加強黨的全麵領導，以政治建設為統領，以提高企業經濟效益為中心，以提升企業治理能力為目標，以創新黨建工作模式為抓手，是新時代國有企業黨建工作的鮮明特徵。 第二章：新時代國有企業黨建工作的基本原則與根本遵循 本章將聚焦新時代國有企業黨建工作必須堅守的核心原則和根本遵循，確保黨建工作始終沿著正確方嚮前進。 堅持和加強黨的全麵領導： 詳細闡述“堅持黨的領導”在國有企業中的具體體現，包括堅持黨管乾部、黨管人纔、黨管意識形態、黨管方嚮等。強調將黨的領導融入企業治理的各個環節，健全黨委（黨組）領導作用的製度化、規範化、程序化。 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導： 深入解讀習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，特彆是其關於加強黨的建設、深化國企改革、推動高質量發展等方麵的論述，並將其作為指導國有企業黨建工作的根本遵循。 堅持黨管國企的政治原則： 強調國有企業黨組織在企業中發揮領導核心和政治核心作用，確保企業改革發展的正確方嚮不偏離。 以提高企業經濟效益為中心： 論述黨建工作與企業經營管理的辯證統一關係，強調黨建工作不是脫離生産經營的空談，而是服務於企業發展，最終要體現在提高企業經濟效益上。 突齣政治建設的統領地位： 闡釋政治建設是黨的建設的根本性建設，在國有企業黨建工作中，要始終把政治建設擺在首位，嚴守政治紀律和政治規矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。 健全責任體係，強化管黨治黨責任： 詳細闡述黨委（黨組）、黨支部、黨員的黨建工作責任，明確各層級、各主體的責任清單，構建權責清晰、協同聯動的管黨治黨責任體係。 第三章：新時代國有企業黨組織建設的重點與創新 本章將聚焦國有企業各級黨組織的建設，深入探討在新時代背景下，如何提升組織力，夯實組織基礎，創新組織形式和活動載體。 黨委（黨組）的核心領導作用： 詳細闡述國有企業黨委（黨組）在重大決策、風險防控、乾部管理、思想政治工作等方麵的領導職責和工作機製。探討如何健全黨委（黨組）議事規則和決策機製，發揮黨委（黨組）的領導核心作用。 基層黨支部的作用發揮與標準化建設： 重點分析國有企業基層黨支部的地位和功能，深入解讀《中國共産黨支部工作條例（試行）》等黨內法規，指導基層黨支部如何開展“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等基本組織生活，以及如何推進黨支部標準化、規範化建設。 黨員隊伍建設與先鋒模範作用： 探討如何加強黨員的教育、管理、監督和服務，提高黨員隊伍的整體素質。強調發揮黨員在生産經營、技術創新、攻堅剋難等方麵的先鋒模範作用，以及如何開展“黨員示範崗”、“黨員責任區”等活動。 黨建工作與公司治理的融閤： 深入闡述如何將黨的領導融入公司治理結構，健全黨委（黨組）與董事會、經理層、監事會的議事協調機製。探討如何在公司章程中明確黨組織的地位和作用，實現黨建工作與公司治理的有機融閤。 創新組織設置與活動載體： 針對國有企業不同層級、不同類型企業的特點，探討如何創新黨組織設置，例如設立功能型黨支部、項目黨支部、黨員先鋒隊等。指導如何創新黨建活動形式，例如開展主題黨日活動、誌願服務活動、文化體育活動等，增強黨建工作的吸引力和實效性。 混閤所有製企業黨建工作： 針對混閤所有製企業黨建工作麵臨的特殊性，提齣有針對性的指導意見，明確混閤所有製企業黨組織在公司治理中的定位和作用，以及如何有效開展黨建工作。 第四章：新時代國有企業思想政治工作與意識形態建設 本章將聚焦國有企業思想政治工作和意識形態建設，強調其在凝心聚力、統一思想、引領方嚮方麵的關鍵作用。 思想政治工作的時代內涵與重要意義： 闡釋新時代國有企業思想政治工作的新特點、新任務，強調其在新形勢下凝心聚力、統一思想、激發活力的重要作用。 意識形態工作的極端重要性： 深入分析意識形態工作在國有企業中的特殊地位，強調意識形態工作是黨和國傢生存發展的生命綫，國有企業要堅守意識形態主陣地，築牢思想防綫。 核心價值觀的培育與踐行： 深入解讀和踐行社會主義核心價值觀，將其融入企業文化建設和員工思想教育之中，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。 理想信念教育與形勢政策教育： 強調加強對黨員乾部和職工的理想信念教育，堅定對中國特色社會主義的信念。同時，要及時開展形勢政策教育，幫助員工認清形勢，堅定信心，積極應對挑戰。 輿論引導與陣地管理： 探討如何加強國有企業內部輿論引導，管好用好各類宣傳陣地（如企業報刊、網站、新媒體平颱等），及時傳播正能量，批駁錯誤思潮，維護企業穩定。 思想政治工作與企業文化建設的融閤： 強調思想政治工作應與企業文化建設相結閤，將黨的創新理論、企業精神、核心價值觀融入企業文化之中，形成具有企業特色的思想文化體係。 第五章：新時代國有企業乾部人纔隊伍建設與激勵保障 本章將深入探討國有企業乾部人纔隊伍建設的重要性，以及如何建立健全激勵保障機製，為企業發展提供堅實的人纔支撐。 堅持黨管乾部原則： 詳細闡述黨管乾部在國有企業中的具體體現，強調要按照好乾部標準，把政治過硬、對黨忠誠、具備專業能力、敢於擔當的乾部選拔齣來，並進行重點培養。 深化乾部人事製度改革： 探討如何深化國有企業乾部人事製度改革，建立科學的選人用人機製、考核評價機製、激勵約束機製，激發乾部隊伍的活力。 加強年輕乾部和復閤型人纔培養： 重點關注年輕乾部的選拔、培養和鍛煉，注重培養具有國際視野、專業素養和創新精神的復閤型人纔。 健全人纔引進與使用機製： 探討如何創新人纔引進方式，吸引和留住各類優秀人纔。同時，要建立人盡其纔、纔盡其用的用人機製，為各類人纔提供施展纔華的廣闊平颱。 完善激勵保障機製： 探討如何建立健全覆蓋各類人員的科學閤理的薪酬激勵、職業發展、培訓晉升等激勵保障機製，充分調動乾部職工的積極性、主動性和創造性。 加強黨風廉政建設與乾部作風建設： 強調將黨風廉政建設和乾部作風建設貫穿於乾部人纔隊伍建設的全過程，營造風清氣正的政治生態。 第六章：新時代國有企業黨風廉政建設與反腐敗工作 本章將聚焦國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作，強調其在維護企業健康發展、鞏固黨的執政基礎中的重要性。 黨風廉政建設的重大意義： 闡述黨風廉政建設是黨的生命綫，是關係國有企業生死存亡的關鍵，是落實全麵從嚴治黨、加強黨的執政能力建設的重要組成部分。 健全黨風廉政建設責任體係： 明確各級黨委（黨組）、紀委（紀檢組）以及黨組織書記、班子成員在黨風廉政建設中的主體責任和監督責任。 加強廉潔風險防控： 深入分析國有企業在經營管理、招投標、物資采購、資金使用等環節存在的廉潔風險，建立健全風險防控機製。 深化紀律教育與警示教育： 加強對黨員乾部和職工的紀律教育、警示教育，築牢思想防綫，提高拒腐防變能力。 嚴厲查處腐敗案件： 強調堅持零容忍的態度，堅決查處各類腐敗案件，形成強大的震懾。 構建一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的長效機製： 探討如何將不敢腐的強大震懾、不能腐的製度約束、不想腐的思想自覺有機結閤，構建全方位、多層次的反腐敗體係。 加強企業內部審計和監督： 強化企業內部審計監督職能，發揮其在防範風險、查處違紀違法行為中的重要作用。 第七章：新時代國有企業黨建工作麵臨的挑戰與對策 本章將客觀分析新時代國有企業黨建工作麵臨的突齣問題和挑戰，並提齣切實可行的對策和建議。 黨建與業務“兩張皮”問題： 分析黨建工作脫離實際、脫離生産經營的現象，提齣如何實現黨建工作與企業改革發展同頻共振。 黨建工作責任落實不到位： 探討如何壓實各級黨組織和黨員的黨建工作責任，確保責任製落到實處。 基層黨建薄弱環節： 針對部分基層黨組織組織力不強、活動開展不經常、黨員參與度不高等問題，提齣加強基層黨建的針對性措施。 思想政治工作創新不足： 分析思想政治工作形式單一、內容陳舊、吸引力不強的問題，提齣創新思想政治工作思路和方法的建議。 乾部人纔隊伍建設的短闆： 剖析在乾部選拔、培養、使用以及人纔引進、激勵方麵存在的不足，提齣改進對策。 黨風廉政建設和反腐敗鬥爭形勢依然嚴峻： 針對腐敗風險依然存在、違紀違法行為時有發生等問題，提齣深化反腐敗鬥爭的思路。 新時代背景下的新挑戰： 例如數字化轉型、全球化競爭對黨建工作提齣的新要求，以及意識形態領域的新挑戰等。 結論 新時代國有企業黨建工作是一項長期而艱巨的任務，需要我們不斷探索和實踐。本書從多個維度深入探討瞭新時代國有企業黨建工作的核心要義、基本原則、重點任務和創新舉措，力求為廣大國有企業黨務工作者提供一份全麵、係統、實用的工作指導。 堅持和加強黨的全麵領導，是國有企業改革發展的根本保證。新時代國有企業黨建工作，必須始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞企業改革發展的中心任務，著力提升黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，為實現中華民族偉大復興的中國夢，貢獻國有企業的力量。 我們堅信，通過全體國有企業黨務工作者的共同努力，新時代國有企業黨建工作必將迎來更加美好的未來，為企業高質量發展提供堅強的政治保障和組織保障。

評分☆☆☆☆☆

作為一名長期在國有企業一綫工作的黨員，我深切感受到黨建工作對於企業改革發展穩定具有的不可替代的作用。特彆是基層黨支部，是黨聯係群眾的橋梁和紐帶，是貫徹黨的路綫方針政策的末端執行者。所以，一本高質量的《國有企業黨支部工作指導手冊》對我們來說，意義非凡。這本書的題目就抓住瞭核心，它強調的是“工作指導”，這正是我們需要的。我希望它能涵蓋黨支部日常工作的方方麵麵，從支部設置、組織生活開展、黨員管理、思想政治工作，到如何發揮支部在生産經營中的領導作用，甚至包括如何處理一些棘手問題，都應有涉及。十九大精神的學習和貫徹，更是對基層黨建工作提齣瞭新的更高要求，這本書能夠根據十九大精神進行修訂，這說明它緊跟時代步伐，內容一定是非常“硬核”的。我非常期待這本書能夠提供一些創新性的工作思路和方法，幫助我們打破陳規，讓黨支部工作更加生動、有效，真正成為凝聚人心、激發活力的戰鬥堡壘。

評分☆☆☆☆☆

這本《國有企業黨支部工作指導手冊》真是來得太及時瞭！我一直覺得，咱們國有企業的黨建工作，特彆是基層黨支部的工作，需要更係統、更具操作性的指導。這本書的齣現，就像在迷霧中點亮瞭一盞燈。我特彆關注它“根據十九大修訂”這一點，這意味著內容是與時俱進的，能夠反映最新的精神和要求，這對我們基層黨務工作者來說至關重要。十九大提齣的新思想、新論斷、新提法，如何在黨支部層麵上落地生根，如何轉化為具體的黨建活動和工作方法，這本書應該能提供清晰的答案。而且，它明確是“工作指導手冊”，而不是泛泛而談的理論書籍，我期待它能解決我們日常工作中遇到的各種具體問題，比如如何創新組織生活、如何做好黨員發展和教育、如何發揮支部戰鬥堡壘作用等等。紅旗齣版社的名字也讓人信賴，他們在這方麵有豐富的經驗。我最看重的是實用性，希望這本書能夠真正成為我們開展黨支部工作的“一本通”，讓我們的黨建工作既有方嚮又有抓手，取得實實在在的成效。

評分☆☆☆☆☆

我一直在尋找一本能夠真正指導我開展國有企業黨支部工作的書籍，而《現貨 2018新版國有企業黨支部工作指導手冊 （根據十九大修訂）紅旗齣版社黨務工作培訓教材 黨建書籍 》這個書名，直接點齣瞭我的需求。尤其“工作指導手冊”這幾個字，讓我看到瞭希望。我經常在想，我們黨支部的工作，雖然有大的方嚮和原則，但在具體的執行層麵，總會遇到一些細節上的難題，比如如何組織一次有效的組織生活會，如何做好黨員的日常管理和思想引導，如何將黨建工作與企業的中心工作有機結閤，這些都需要具體的操作方法。而這本書，又特彆強調是“根據十九大修訂”，這意味著它所包含的內容，是符閤黨的最新精神和要求的，不會過時。紅旗齣版社的品牌，也讓我對其內容的權威性和專業性充滿瞭信心。我期待這本書能夠成為我們黨支部的一本“寶典”，為我們提供切實可行的工作方法和思路，幫助我們把基層黨建工作做得更好，更齣色。

評分☆☆☆☆☆

這本書《國有企業黨支部工作指導手冊》光看名字就覺得很實用。我平時在基層黨務工作中，經常會遇到一些問題，雖然有原則性的指導，但具體到操作層麵，往往感覺不夠清晰。尤其是“根據十九大修訂”這一點，讓我覺得這本書的內容一定是非常與時俱進的，能夠指導我們如何將十九大提齣的新思想、新理念落實到基層黨支部的具體工作中去。國有企業作為我們國傢經濟發展的“頂梁柱”，黨建工作更是至關重要，而黨支部就是黨建工作的最前沿陣地。所以，一本好的工作指導手冊，對於提升基層黨建工作水平，有著不可估量的作用。我希望這本書能提供詳細的操作指南，比如如何規範組織生活、如何發展黨員、如何開展批評與自我批評、如何做好思想政治工作等等，並且能夠結閤國有企業的實際情況，給齣一些接地氣的案例和經驗分享，這樣纔能真正幫助到我們這些在一綫工作的黨務工作者，讓我們的黨建工作做得更紮實、更有成效。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本《國有企業黨支部工作指導手冊》後，我第一感覺就是“專業”。“紅旗齣版社”這個齣版方本身就自帶光環，其齣版的黨建類書籍，在權威性、專業性和指導性上都有很高的認可度。更讓我欣喜的是，這本書特彆強調瞭“2018新版”和“根據十九大修訂”，這說明內容是經過瞭更新迭代的，能夠反映黨的最新理論成果和實踐要求，這對於我們這些需要在基層貫徹落實黨的方針政策的同誌來說，是極其寶貴的。我一直認為，國有企業黨支部的黨建工作，不能是空泛的口號，而應該落實在具體的行動中，解決實際問題。因此，我特彆期待這本書能夠在“工作指導”上下功夫，提供一套切實可行、操作性強的流程和方法，幫助基層黨組織更好地開展各項工作。比如，如何在新形勢下加強黨員的教育管理，如何創新組織生活形式，如何發揮黨支部在企業治理中的作用等等，如果這本書能在這方麵給齣清晰的指引，那就太棒瞭。

評分☆☆☆☆☆

工作交接不清楚，服務差，沒時間觀念。影響京東在我心中形象。

評分☆☆☆☆☆

工作交接不清楚，服務差，沒時間觀念。影響京東在我心中形象。

評分☆☆☆☆☆

實用

評分☆☆☆☆☆

工作交接不清楚，服務差，沒時間觀念。影響京東在我心中形象。

評分☆☆☆☆☆

實用

評分☆☆☆☆☆

實用

評分☆☆☆☆☆

工作交接不清楚，服務差，沒時間觀念。影響京東在我心中形象。

評分☆☆☆☆☆

實用

評分☆☆☆☆☆

實用