具体描述
内容简介
《劳动合同法相关法律法规文件汇编（2013年修订版）》收录了各类纠纷认定中常用的各种处理依据，包括法律、行政法规、行政规章、规范性文件、司法解释、司法文件，审判政策等。其中，法律、行政法规、司法解释作为法律依据，是各类纠纷认定中最常用的关键文件。而行政规章、规范性文件、司法文件等主要是作为参考依据，可以在纠纷解决中参照适用。根据时效性，删除已被废止的各种法律文件，收录最新的法律规范。内页插图
目录
中华人民共和国劳动合同法（2012年12月28日修订）中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）
全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）
劳动保障监察条例（2004年11月1日）
职工带薪年休假条例（2007年12月14日）
女职工劳动保护特别规定（2012年4月28日）
企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）
工资支付暂行规定（1994年12月6日）
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）
工资集体协商试行办法（2000年11月8日）
最低工资规定（2004年1月20日）
集体合同规定（2004年1月20日）
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）
劳动和社会保障部中华全国总工会中国企业联合会／中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见（2006年8月17日）
劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（2006年12月22日）
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008年1月3日）
企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日）
企业劳动争议协商调解规定（2011年11月30日）
劳务派遣行政许可实施办法（2013年6月20日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年7月12日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013年1月18日）
精彩书摘
二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立
6.用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。
7.用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
8.请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
9.原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
10.根据劳动部《实施>劳动法>中有关劳动合同问题的解答》（劳部发（1995）202号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。
11.根据劳动部《实施<劳动法>中有关劳动合同问题的解答》（劳部发（1995）202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。
12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
……
前言/序言
用户评价
我是一名长期从事工会工作的基层工作者，在日常工作中，我经常需要解答劳动者的各种疑问，处理各种劳动纠纷。而《劳动合同法相关法律法规文件汇编（2013年修订版）》这本书，是我手中最得力的工具之一。 这本书最打动我的地方，在于它不仅仅是法律条文的堆砌，而是一种“落地”的实用性。它很可能将抽象的法律条文，与实际的劳动场景紧密结合起来。例如，在讲述关于解除劳动合同的规定时，它可能还会附带一些典型的案例分析，或者列出一些常见的解除劳动合同的情形，并给出相应的法律依据。这样的方式，使得我对法律条文的理解更加深刻，也更容易将法律知识运用到实际工作中，帮助劳动者解决他们遇到的具体问题。 “2013年修订版”这个标签，对于我们基层工作者来说尤为重要。因为我们面对的很多问题，都与现实生活息息相关，而法律法规的最新变化，直接影响到我们为劳动者提供的建议和帮助的有效性。能够拥有一本更新过的法律汇编，能够让我们在工作时更加自信，避免因信息滞后而给劳动者造成误导。 而且，这本书的汇编性质，大大减轻了我搜集和整理法规资料的负担。以前，为了给劳动者解释清楚一个问题，我可能需要查阅好几本书、好几个文件。现在，只需要翻阅这一本书，就能够找到大部分问题的答案。这种便捷性，极大地提高了我的工作效率，也让我能够更及时、更准确地为劳动者提供帮助。 这本书就像是我工作中的“百科全书”，当遇到任何与劳动合同法相关的问题时，我都能从中找到答案。它不仅是我的知识宝库，更是我解决实际问题、维护劳动者权益的坚实后盾。我非常感激能够拥有这样一本实用而权威的法律工具书。
评分拿到这本《劳动合同法相关法律法规文件汇编（2013年修订版）》后，我最直观的感受是其内容之丰富与条理之清晰。对于我们企业而言，劳动法律法规是日常管理中不可忽视的重中之重。过去，我们常常需要花费大量时间和精力去搜集零散的法规文件，并且要时刻担心是否遗漏了重要的更新。这本书的出现，极大地解决了我们的这一痛点。它将纷繁复杂的劳动合同法条文以及相关的配套规定，系统地汇集在一起，形成了一个完整而有序的知识体系。 首先，其“2013年修订版”的标识，立刻打消了我关于法规时效性的顾虑。在法律法规日益更新迭代的当下，一本能够及时反映最新立法精神和司法实践的汇编，其价值不言而喻。这意味着我在工作中引用的每一个条文，都更有可能符合最新的法律要求，从而有效规避潜在的法律风险。这种及时性，对于需要处理复杂劳动合同纠纷或者进行劳动用工制度调整的企业来说，是至关重要的。 其次，这本书的结构设计非常人性化。它并非简单地堆砌条文，而是对相关法律法规进行了有逻辑的分类和组织。例如，可能将关于劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止的各个环节，都对应地列出了相关的法律条文，并可能辅以重要的司法解释和相关规定。这样的编排方式，能够帮助读者在面对具体的业务场景时，快速找到最贴切的法律依据，而无需在大海捞针般地检索。 此外，作为一本汇编，其专业性和权威性也是其核心价值所在。它能够全面收录国家层面的重要法律法规，为读者提供了坚实的法律支撑。这对于确保企业在劳动用工方面的合规性，保护劳动者合法权益，以及公正处理劳动争议，都具有不可替代的作用。 总体而言，这本汇编不仅仅是一本法律条文的集合，更是一份指导我们合规用工、化解风险的宝贵指南。它将复杂变得简单，将分散变得集中，对于任何一个关注劳动法律事务的机构或个人来说，都是一本值得收入囊中的必备工具书。
评分这是一本非常实用且权威的劳动法律法规汇编。作为一名人力资源从业者，我一直在寻找一本能够全面、系统地收录与劳动合同法相关的法律法规的工具书。这本书的出版，无疑满足了我的迫切需求。首先，它非常及时地更新到了2013年的修订版，这对于确保我们工作中引用的法规是最新、最有效的至关重要。在实际操作中，法律法规的细微变动往往会带来巨大的影响，因此，能够拥有一本经过修订且权威的法规汇编，能够极大地降低操作风险。 更让我欣喜的是，这本书的编排逻辑非常清晰。它不仅仅是简单的法规罗列，而是将相关的法律法规按照一定的逻辑顺序进行了归类和整理，比如从劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，到劳动争议的处理，再到相关的配套法规等等，都进行了详细的梳理。这样的编排方式，使得我们在查找特定问题的法律依据时，能够快速定位，大大提高了工作效率。而且，它还可能包含了许多不常被提及但却非常重要的辅助性法规或司法解释，这些对于我们理解和运用劳动合同法核心条文具有重要的参考价值。 从内容上看，这本书的专业性和权威性毋庸置疑。它汇集了国家层面关于劳动合同法的各项主要法律法规，这些都是我们处理劳动关系、规避法律风险的基石。对于普通劳动者而言，了解自己的合法权益，知道在何种情况下可以寻求法律保护，这本书也能提供非常明确的指引。比如，关于工伤认定、休假规定、工资支付等具体问题的法律条文，都能够在此书中找到详实的依据。 这本书的装帧和排版也值得称赞。虽然我只是初步翻阅，但清晰的字体、合理的行距以及高质量的纸张，都表明了出版方的用心。一本好的工具书，不仅在于内容，还在于其易读性和耐用性。一本方便携带、阅读舒适的法律汇编，能让我们在随时随地需要的时候，都能方便地查阅和参考。 总而言之，这本《劳动合同法相关法律法规文件汇编（2013年修订版）》是一部不可多得的法律工具书。它集权威性、系统性、实用性于一体，无论是对于企业HR、法务人员，还是关注自身劳动权益的劳动者，都具有极高的参考价值。我强烈推荐给所有需要深入了解和运用劳动合同法相关知识的读者。
评分我是一名刚刚进入人力资源领域的职场新人，对于劳动合同法，我一直以来都抱着学习和探索的态度。在这本书《劳动合同法相关法律法规文件汇编（2013年修订版）》入手之前，我常常感到无从下手，不知道从何处开始系统地学习。这本书的出现，就像给我打开了一扇通往劳动法世界的大门。 最令我印象深刻的是，这本书的排版和编排方式，非常有利于新手的理解和学习。它没有直接呈现枯燥冗长的法律条文，而是可能将每一条法律都进行了清晰的阐释，并辅以相关的司法解释和配套规定。这种“由点及面”的学习方式，能够帮助我更好地理解法律条文的本意和实际应用。例如，对于一些晦涩难懂的法律术语，书中可能会提供通俗易懂的解释，让我能够快速掌握核心概念。 而且，作为一本“汇编”，它似乎囊括了所有与劳动合同法相关的核心法律法规，这大大节省了我搜集资料的时间。我不再需要东奔西跑地去查找各种零散的文件，只需要翻阅这一本书，就能获得我所需要的大部分信息。这种集中的信息来源，对于提高我的学习效率起到了关键作用。 我也特别关注到“2013年修订版”这个信息。我知道法律法规是不断更新的，而能够拥有一本经过修订的权威版本，意味着我学习到的信息是相对最新的，这对于我建立正确的法律认知至关重要。在学习初期，如果接触到过时或者不准确的法律信息，可能会导致后续的学习方向出现偏差。 这本书不仅仅是一本工具书，更像是一位循循善诱的老师。它以一种易于接受的方式，将复杂的法律知识呈现给我，让我能够一步步地理解和掌握劳动合同法的精髓。对于像我一样的新人来说，这样一本内容权威、条理清晰、易于学习的法律汇编，是开启职业生涯中劳动法学习之旅的绝佳起点。
评分作为一个长期在企业一线处理劳动争议的法律顾问，我深知一本权威、准确、全面的劳动法律法规汇编的重要性。这本书《劳动合同法相关法律法规文件汇编（2013年修订版）》恰恰满足了这一需求。在处理实际案件时，我们往往需要快速、准确地引用相关的法律条文，并且要确保这些条文是最新有效的。 这本书最大的亮点在于其内容的权威性和时效性。它汇集了国家层面关于劳动合同法的各项法律、法规、规章以及重要的司法解释，并且明确标注了“2013年修订版”。这确保了我们所查阅的信息是经过官方认可且最新修订的，能够为我们的法律判断和诉讼策略提供最可靠的依据。在劳动争议日益复杂化的今天，任何一个细微的法律条文的变动，都可能对案件结果产生决定性的影响。 其次，这本书的结构设计也是极其精妙的。它不仅仅是将法律条文简单地罗列出来，而是可能按照劳动合同的生命周期，或者按照法律关系的各个环节，将相关的法律法规进行了系统化的梳理和归类。例如，可能详细列出了关于招聘、入职、合同签订、履行、变更、解除、终止等各个阶段需要注意的法律规定，以及在发生劳动争议后，如何进行处理的法律程序和依据。这种结构化的呈现方式，使得我们在面对具体问题时，能够迅速定位到相关的法律条文，并且能够全面地了解该问题涉及到的所有法律规定。 从实际应用的角度来看，这本书的价值是无法估量的。它能够帮助我们企业更加精准地理解和执行劳动合同法，从而有效预防和化解劳动风险。对于劳动者而言，它也是一本了解自身权益、维护合法权益的有力武器。 总而言之，这本《劳动合同法相关法律法规文件汇编（2013年修订版）》是一本集权威性、时效性、系统性于一身的专业法律工具书。对于所有从事劳动法律事务的相关人士而言，它都是一本不可或缺的案头必备。
评分还行，要有案例分析就好了，
评分工具书，特价，很好，送货快
评分书很实用，值得物购买。流快 ， 给力 ！
评分很快就收到了
评分好
评分希望你能越做越好，成长有你有我大家一起来，很好的宝贝。
评分劳动合同法相关法律法规文件汇编（2013年修订版）很好，很全面~
评分很好的书籍很好的学习必备佳品，，，，希望宣传能给力的，能越做也好，下次还会在来的额，京东给了我不一样的生活，这本书籍给了我不一样的享受，体会到了购物的乐趣，让我深受体会啊。
评分商品还是不错的，相信京东的服务！
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