具體描述
內容簡介
《勞動閤同法相關法律法規文件匯編（2013年修訂版）》收錄瞭各類糾紛認定中常用的各種處理依據，包括法律、行政法規、行政規章、規範性文件、司法解釋、司法文件，審判政策等。其中，法律、行政法規、司法解釋作為法律依據，是各類糾紛認定中最常用的關鍵文件。而行政規章、規範性文件、司法文件等主要是作為參考依據，可以在糾紛解決中參照適用。根據時效性，刪除已被廢止的各種法律文件，收錄最新的法律規範。內頁插圖
目錄
中華人民共和國勞動閤同法（2012年12月28日修訂）中華人民共和國勞動閤同法實施條例（2008年9月18日）
中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）
全國年節及紀念日放假辦法（2007年12月14日）
國務院關於職工工作時間的規定（1995年3月25日）
勞動保障監察條例（2004年11月1日）
職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）
女職工勞動保護特彆規定（2012年4月28日）
企業經濟性裁減人員規定（1994年11月14日）
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994年12月1日）
違反和解除勞動閤同的經濟補償辦法（1994年12月3日）
工資支付暫行規定（1994年12月6日）
勞動部關於企業實行不定時工作製和綜閤計算工時工作製的審批辦法（1994年12月14日）
違反《勞動法》有關勞動閤同規定的賠償辦法（1995年5月10日）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若乾問題的意見（1995年8月4日）
工資集體協商試行辦法（2000年11月8日）
最低工資規定（2004年1月20日）
集體閤同規定（2004年1月20日）
勞動和社會保障部關於非全日製用工若乾問題的意見（2003年5月30日）
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知（2005年5月25日）
勞動和社會保障部中華全國總工會中國企業聯閤會／中國企業傢協會關於開展區域性行業性集體協商工作的意見（2006年8月17日）
勞動和社會保障部關於建立勞動用工備案製度的通知（2006年12月22日）
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資摺算問題的通知（2008年1月3日）
企業職工帶薪年休假實施辦法（2008年9月18日）
企業勞動爭議協商調解規定（2011年11月30日）
勞務派遣行政許可實施辦法（2013年6月20日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（2001年4月16日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）（2006年8月14日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）（2010年7月12日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）（2013年1月18日）
精彩書摘
二、勞動閤同和集體閤同（一）勞動閤同的訂立
6.用人單位應與其富餘人員、放長假的職工簽訂勞動閤同，但其勞動閤同與在崗職工的勞動閤同在內容上可以有所區彆。用人單位與勞動者經協商一緻可以在勞動閤同中就不在崗期間的有關事項作齣規定。
7.用人單位應與其長期被外單位藉用的人員、帶薪上學人員以及其他非在崗但仍保持勞動關係的人員簽訂勞動閤同，但在外藉和上學期間，勞動閤同中的某些相關條款經雙方協商可以變更。
8.請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關係，用人單位應與其簽訂勞動閤同。
9.原固定工中經批準的停薪留職人員，願意迴原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動閤同；不願迴原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。
10.根據勞動部《實施>勞動法>中有關勞動閤同問題的解答》（勞部發（1995）202號）的規定，黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照勞動法的規定，與用人單位簽訂勞動閤同。對於有特殊規定的，可以按有關規定辦理。
11.根據勞動部《實施<勞動法>中有關勞動閤同問題的解答》（勞部發（1995）202號）的規定，經理由其上級部門聘任（委任）的，應與聘任（委任）部門簽訂勞動閤同。實行公司製的經理和有關經營管理人員，應依據《中華人民共和國公司法》的規定與董事會簽訂勞動閤同。
12.在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動閤同。
……
前言/序言
用戶評價
我是一名剛剛進入人力資源領域的職場新人，對於勞動閤同法，我一直以來都抱著學習和探索的態度。在這本書《勞動閤同法相關法律法規文件匯編（2013年修訂版）》入手之前，我常常感到無從下手，不知道從何處開始係統地學習。這本書的齣現，就像給我打開瞭一扇通往勞動法世界的大門。 最令我印象深刻的是，這本書的排版和編排方式，非常有利於新手的理解和學習。它沒有直接呈現枯燥冗長的法律條文，而是可能將每一條法律都進行瞭清晰的闡釋，並輔以相關的司法解釋和配套規定。這種“由點及麵”的學習方式，能夠幫助我更好地理解法律條文的本意和實際應用。例如，對於一些晦澀難懂的法律術語，書中可能會提供通俗易懂的解釋，讓我能夠快速掌握核心概念。 而且，作為一本“匯編”，它似乎囊括瞭所有與勞動閤同法相關的核心法律法規，這大大節省瞭我搜集資料的時間。我不再需要東奔西跑地去查找各種零散的文件，隻需要翻閱這一本書，就能獲得我所需要的大部分信息。這種集中的信息來源，對於提高我的學習效率起到瞭關鍵作用。 我也特彆關注到“2013年修訂版”這個信息。我知道法律法規是不斷更新的，而能夠擁有一本經過修訂的權威版本，意味著我學習到的信息是相對最新的，這對於我建立正確的法律認知至關重要。在學習初期，如果接觸到過時或者不準確的法律信息，可能會導緻後續的學習方嚮齣現偏差。 這本書不僅僅是一本工具書，更像是一位循循善誘的老師。它以一種易於接受的方式，將復雜的法律知識呈現給我，讓我能夠一步步地理解和掌握勞動閤同法的精髓。對於像我一樣的新人來說，這樣一本內容權威、條理清晰、易於學習的法律匯編，是開啓職業生涯中勞動法學習之旅的絕佳起點。
評分我是一名長期從事工會工作的基層工作者，在日常工作中，我經常需要解答勞動者的各種疑問，處理各種勞動糾紛。而《勞動閤同法相關法律法規文件匯編（2013年修訂版）》這本書，是我手中最得力的工具之一。 這本書最打動我的地方，在於它不僅僅是法律條文的堆砌，而是一種“落地”的實用性。它很可能將抽象的法律條文，與實際的勞動場景緊密結閤起來。例如，在講述關於解除勞動閤同的規定時，它可能還會附帶一些典型的案例分析，或者列齣一些常見的解除勞動閤同的情形，並給齣相應的法律依據。這樣的方式，使得我對法律條文的理解更加深刻，也更容易將法律知識運用到實際工作中，幫助勞動者解決他們遇到的具體問題。 “2013年修訂版”這個標簽，對於我們基層工作者來說尤為重要。因為我們麵對的很多問題，都與現實生活息息相關，而法律法規的最新變化，直接影響到我們為勞動者提供的建議和幫助的有效性。能夠擁有一本更新過的法律匯編，能夠讓我們在工作時更加自信，避免因信息滯後而給勞動者造成誤導。 而且，這本書的匯編性質，大大減輕瞭我搜集和整理法規資料的負擔。以前，為瞭給勞動者解釋清楚一個問題，我可能需要查閱好幾本書、好幾個文件。現在，隻需要翻閱這一本書，就能夠找到大部分問題的答案。這種便捷性，極大地提高瞭我的工作效率，也讓我能夠更及時、更準確地為勞動者提供幫助。 這本書就像是我工作中的“百科全書”，當遇到任何與勞動閤同法相關的問題時，我都能從中找到答案。它不僅是我的知識寶庫，更是我解決實際問題、維護勞動者權益的堅實後盾。我非常感激能夠擁有這樣一本實用而權威的法律工具書。
評分拿到這本《勞動閤同法相關法律法規文件匯編（2013年修訂版）》後，我最直觀的感受是其內容之豐富與條理之清晰。對於我們企業而言，勞動法律法規是日常管理中不可忽視的重中之重。過去，我們常常需要花費大量時間和精力去搜集零散的法規文件，並且要時刻擔心是否遺漏瞭重要的更新。這本書的齣現，極大地解決瞭我們的這一痛點。它將紛繁復雜的勞動閤同法條文以及相關的配套規定，係統地匯集在一起，形成瞭一個完整而有序的知識體係。 首先，其“2013年修訂版”的標識，立刻打消瞭我關於法規時效性的顧慮。在法律法規日益更新迭代的當下，一本能夠及時反映最新立法精神和司法實踐的匯編，其價值不言而喻。這意味著我在工作中引用的每一個條文，都更有可能符閤最新的法律要求，從而有效規避潛在的法律風險。這種及時性，對於需要處理復雜勞動閤同糾紛或者進行勞動用工製度調整的企業來說，是至關重要的。 其次，這本書的結構設計非常人性化。它並非簡單地堆砌條文，而是對相關法律法規進行瞭有邏輯的分類和組織。例如，可能將關於勞動閤同的訂立、履行、變更、解除、終止的各個環節，都對應地列齣瞭相關的法律條文，並可能輔以重要的司法解釋和相關規定。這樣的編排方式，能夠幫助讀者在麵對具體的業務場景時，快速找到最貼切的法律依據，而無需在大海撈針般地檢索。 此外，作為一本匯編，其專業性和權威性也是其核心價值所在。它能夠全麵收錄國傢層麵的重要法律法規，為讀者提供瞭堅實的法律支撐。這對於確保企業在勞動用工方麵的閤規性，保護勞動者閤法權益，以及公正處理勞動爭議，都具有不可替代的作用。 總體而言，這本匯編不僅僅是一本法律條文的集閤，更是一份指導我們閤規用工、化解風險的寶貴指南。它將復雜變得簡單，將分散變得集中，對於任何一個關注勞動法律事務的機構或個人來說，都是一本值得收入囊中的必備工具書。
評分這是一本非常實用且權威的勞動法律法規匯編。作為一名人力資源從業者，我一直在尋找一本能夠全麵、係統地收錄與勞動閤同法相關的法律法規的工具書。這本書的齣版，無疑滿足瞭我的迫切需求。首先，它非常及時地更新到瞭2013年的修訂版，這對於確保我們工作中引用的法規是最新、最有效的至關重要。在實際操作中，法律法規的細微變動往往會帶來巨大的影響，因此，能夠擁有一本經過修訂且權威的法規匯編，能夠極大地降低操作風險。 更讓我欣喜的是，這本書的編排邏輯非常清晰。它不僅僅是簡單的法規羅列，而是將相關的法律法規按照一定的邏輯順序進行瞭歸類和整理，比如從勞動閤同的訂立、履行、變更、解除、終止，到勞動爭議的處理，再到相關的配套法規等等，都進行瞭詳細的梳理。這樣的編排方式，使得我們在查找特定問題的法律依據時，能夠快速定位，大大提高瞭工作效率。而且，它還可能包含瞭許多不常被提及但卻非常重要的輔助性法規或司法解釋，這些對於我們理解和運用勞動閤同法核心條文具有重要的參考價值。 從內容上看，這本書的專業性和權威性毋庸置疑。它匯集瞭國傢層麵關於勞動閤同法的各項主要法律法規，這些都是我們處理勞動關係、規避法律風險的基石。對於普通勞動者而言，瞭解自己的閤法權益，知道在何種情況下可以尋求法律保護，這本書也能提供非常明確的指引。比如，關於工傷認定、休假規定、工資支付等具體問題的法律條文，都能夠在此書中找到詳實的依據。 這本書的裝幀和排版也值得稱贊。雖然我隻是初步翻閱，但清晰的字體、閤理的行距以及高質量的紙張，都錶明瞭齣版方的用心。一本好的工具書，不僅在於內容，還在於其易讀性和耐用性。一本方便攜帶、閱讀舒適的法律匯編，能讓我們在隨時隨地需要的時候，都能方便地查閱和參考。 總而言之，這本《勞動閤同法相關法律法規文件匯編（2013年修訂版）》是一部不可多得的法律工具書。它集權威性、係統性、實用性於一體，無論是對於企業HR、法務人員，還是關注自身勞動權益的勞動者，都具有極高的參考價值。我強烈推薦給所有需要深入瞭解和運用勞動閤同法相關知識的讀者。
評分作為一個長期在企業一綫處理勞動爭議的法律顧問，我深知一本權威、準確、全麵的勞動法律法規匯編的重要性。這本書《勞動閤同法相關法律法規文件匯編（2013年修訂版）》恰恰滿足瞭這一需求。在處理實際案件時，我們往往需要快速、準確地引用相關的法律條文，並且要確保這些條文是最新有效的。 這本書最大的亮點在於其內容的權威性和時效性。它匯集瞭國傢層麵關於勞動閤同法的各項法律、法規、規章以及重要的司法解釋，並且明確標注瞭“2013年修訂版”。這確保瞭我們所查閱的信息是經過官方認可且最新修訂的，能夠為我們的法律判斷和訴訟策略提供最可靠的依據。在勞動爭議日益復雜化的今天，任何一個細微的法律條文的變動，都可能對案件結果産生決定性的影響。 其次，這本書的結構設計也是極其精妙的。它不僅僅是將法律條文簡單地羅列齣來，而是可能按照勞動閤同的生命周期，或者按照法律關係的各個環節，將相關的法律法規進行瞭係統化的梳理和歸類。例如，可能詳細列齣瞭關於招聘、入職、閤同簽訂、履行、變更、解除、終止等各個階段需要注意的法律規定，以及在發生勞動爭議後，如何進行處理的法律程序和依據。這種結構化的呈現方式，使得我們在麵對具體問題時，能夠迅速定位到相關的法律條文，並且能夠全麵地瞭解該問題涉及到的所有法律規定。 從實際應用的角度來看，這本書的價值是無法估量的。它能夠幫助我們企業更加精準地理解和執行勞動閤同法，從而有效預防和化解勞動風險。對於勞動者而言，它也是一本瞭解自身權益、維護閤法權益的有力武器。 總而言之，這本《勞動閤同法相關法律法規文件匯編（2013年修訂版）》是一本集權威性、時效性、係統性於一身的專業法律工具書。對於所有從事勞動法律事務的相關人士而言，它都是一本不可或缺的案頭必備。
評分勞動閤同法相關法律法規文件匯編（2013年修訂版）很好，很全麵~
評分勞動閤同法相關法律法規文件匯編（2013年修訂版）很好，很全麵~
評分勞動閤同法相關法律法規文件匯編（2013年修訂版）很好，很全麵~
評分灰常wanzhengde
評分還可以，可以參考一下～～～
評分………………
評分12.在校生利用業c餘時間勤工助學，不視為就業，f未建立勞動關係，可以不簽訂勞j動閤同。 中華k人民共和國勞動m閤同法實施條o例（2008年p9月18日） r國務院關於職工s工作時間的規定（1995年3月25日） 女職工勞動保護特彆規定（2012年4月28日） 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994年12月1日） 勞動部關於企業實行不定時工作製和綜閤計算工時工作N製的審批辦法（1994年12月14日） 勞動和社會保障部關U於非全日製用工若乾問題的意見X（2003年5Z月30日）
評分印刷不錯，質量挺好，好評
評分挺實用的
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