![心理学与工作：工业与组织心理学导论（原书第10版） [psychology applied to work]](https://pic.tinynews.org/11523462/53f1cd17Ncb1e7f4d.jpg)
具体描述
编辑推荐
《心理学与工作：工业与组织心理学导论（原书第10版）》实用的应用心理学教材，让学校不再是心理学学生的就业避风港，工作选择面更广。
美国工业与组织心理学史上受欢迎的教材更多应用实践智慧美国400多所高校使用美国实业界心理学专家多年管理实践经验，在社会背景下看心理学在工作中的应用。
内容简介
《心理学与工作：工业与组织心理学导论（原书第10版）》美国工业与组织心理学史上极受欢迎的教材，美国400多所高校使用。美国实业界心理学家多年管理经验总结，更多应用实践智慧，在社会背景下看心理学在工作中的应用。作者简介
保罗 M.马金斯基（Paul M. Muchinsky），美国普渡大学工业与组织心理学博士。他曾经在美国艾奥瓦州立大学执教长达20年。1993年，他成为美国北卡罗来纳州州立大学格林斯博罗分校商学院的Joseph M. Bryan杰出教授。因为他在工业与组织心理学领域中的杰出教学表现，2004年获得了美国工业与组织心理学会的教学杰出贡献奖。他是美国心理学会以下4个分会的资深会员：工业与组织心理学分会、心理学教学分会、职业心理学分会和咨询心理学分会。他拥有美国职业心理学家委员会（这是美国核查验证心理学专业从业者的一个机构）的职业执照资格和心理学家执照（这个执照主要的作用是可以以心理学家的身份出席法庭的审判过程）。他在工业与组织心理学领域所涉及的应用实践活动中表现活跃，本书所呈现的许多案例和例证均来自他的专业实践经历。姚翔，博士，北京大学心理学系副教授。北京大学普通心理学学士，应用心理学博士，组织管理博士后。主要的研究方向包括：组织社会化的过程机制与员工适应的过程干预；测量与评估方法在人力资源管理中的运用；员工创造力的测量与培训。截至2014年6月，共发表学术期刊论文44篇，会议论文20篇。长期为北京大学全日制本科生、研究生和在职研究生班学员教授普通心理学、工业与组织心理学、绩效管理、沟通冲突与压力应对和职业规划与发展等课程。为政府机关、科研院校、企事业单位进行与企业管理诊断与方案设计、积极心理过程与管理技能发展、人员选拔与领导力开发有关的培训和咨询工作。
内页插图
精彩书评
★不管是对于刚刚开始追求梦想的学生，还是对于辛苦跋涉于职场心理学的新老教师、研究者、咨询师和管理者而言，本书第10版都可谓是选材精确，富有洞见。哪里有对此类书籍的奖项？无论用哪种工业与组织心理学的标准来评判，本书都应该获得普利策奖的提名。—— Robert Perloff
美国心理学会前主席，美国心理学基金会终身成就奖得主
★研究工作中的心理学，对于理解工作的意义、把握职业生涯、提升工作生活质量有不可估量的作用。本书恰好可以在这方面为读者提供有益的帮助。
—— 王垒
北京大学心理系教授、中国社会心理学会副会长
国务院学位委员会全国应用心理专业研究生教育指导委员会主任
★工业与组织心理学是一门同时强调学术与应用实践的学科。与其他科学门类一样，学术研究的发现对于本领域有很多益处。如同医学领域一样，研究的学术发现能够成为应用实践的基础。工业与组织心理学的应用实践就是将研究发现运用于改善个体、组织和社会的生活品质。
—— 保罗 M. 马金斯基
美国心理学会资深会员
★本书的章节安排和设计体现了典型的工业与组织心理学色彩。正如所有的心理学教材一样，本书正本清源地从研究方法讲起。预测源与效标的关系构成了工业与组织心理学研究的永恒主题：什么样的员工是好员工（拥有优异的绩效表现：效标）；用什么方法能够筛选到这些好员工（成功的预测指标：预测源）。对于工业与组织心理学专业的学生而言，这部分的内容与思考，正是专业价值的重要体现。我尤其赞赏马金斯基对动机的梳理，与绝大多数教科书从马斯洛的需要理论讲起不同，本书所涉及的动机理论是目前工业与组织心理学研究中被普遍使用的主要理论，非常清楚。
—— 姚翔
北京大学心理系副教授
目录
中文版序译者序
前言
第1章 工业与组织心理学的历史背景
1.1 工业与组织心理学
1.2 工业与组织心理学的研究领域
1.3 心理学家的资格许可
1.4 工业与组织心理学的历史
1.4.1 早期的工业与组织心理学（1900～1916年）
1.4.2 第一次世界大战期间（1917～1918年）
1.4.3 两次世界大战之间（1919～1940年）
1.4.4 第二次世界大战期间（1941～1945年）
1.4.5 迈向专业化（1946～1963年）
1.4.6 政府的介入（1964～1993年）
1.4.7 信息时代（1994年至今）
1.4.8 综述
工作现场实录1-1：工业与组织心理学和“9·11”事件
工业与组织心理学和经济
1.5 跨文化的工业与组织心理学
1.6 工业与组织心理学的任务
本章小结
第2章 工业与组织心理学的研究方法
2.1 实证研究过程
2.1.1 研究问题
2.1.2 研究设计
2.2 初级研究方法
跨文化的工业与组织心理学：跨文化研究
2.3 次级研究方法
2.4 定性研究
2.4.1 变量的测量
2.4.2 数据的分析
2.4.3 研究的结论
2.5 研究中的伦理问题
工作现场实录2-1：伦理困境
2.6 学术研究和实践研究
工作现场实录2-2：赢得了战役，却输掉了战争
工业与组织心理学和经济
案例分析：我该如何研究这个问题
本章小结
第3章 效标：决策标准
3.1 理论效标与真实效标
3.2 效标缺损、效标相关和效标污染
3.3 工作分析
3.3.1 工作信息的来源
3.3.2 工作分析的步骤
3.3.3 如何收集工作分析的信息
工作现场实录3-1：一个难忘的教训
3.3.4 管理工作的分析
跨文化的工业与组织心理学：全球工资水平
3.3.5 工作分析信息的使用
3.3.6 评估工作分析的方法
3.3.7 胜任力建模
3.4 工作绩效的标准
3.4.1 九种主要的工作绩效标准
工业与组织心理学和经济
工作现场实录3-2：偷窃废品
3.4.2 动态绩效标准
3.5 总结评论
案例分析：偷窃公司财产
本章小结
第4章 预测源：心理测评
4.1 预测源的质量评估
4.1.1 信度
4.1.2 效度
4.1.3 预测源的发展
4.2 心理测验和调查问卷
4.3 测验的类型
4.4 测量的信息来源
4.5 测验的内容
4.5.1 智力测验
工作现场实录4-1：什么是智力
4.5.2 机械能力倾向测验
4.5.3 人格问卷
4.5.4 诚信度测验
4.5.5 体能测验
4.5.6 情景判断测验
4.6 计算机化自适应测验
4.7 网络在线测评
4.8 测验的价值
4.9 面试
4.9.1 结构化程度
4.9.2 情境性面试
4.1 0工作样本法和情境演练法
4.1 0.1 工作样本法
4.1 0.2 情境演练法
4.1 1评价中心
4.1 2履历性信息
工作现场实录4-2：不恰当的问题
4.1 3推荐信
4.1 4药物检测
4.1 5有争议的测评方法
4.1 5.1 测谎仪或测谎法
4.1 5.2 笔迹学
4.1 5.3 情绪智力测验
4.1 6预测源的回顾与评价
跨文化的工业与组织心理学：求职者评估中的跨文化偏好
工业与组织心理学和经济
案例分析：应该怎样雇用警察
本章小结
第5章 人事决策
5.1 人事决策的社会背景
跨文化的工业与组织心理学：对理想求职者的不同偏好
5.2 人事决策的法律背景
5.2.1 1964年《民权法案》
5.2.2 《美国残疾人法案》
5.2.3 负面影响
5.2.4 多样性
5.2.5 “多样性-有效性”困境
5.2.6 重大的诉讼案件
5.2.7 平权行动
5.3 招聘
工作现场实录5.1 ：左撇子牙医
5.4 人事决策模型
5.5 回归分析
5.5.1 多元预测模型
5.5.2 多元回归分析
5.6 效度概化
5.7 人事选拔
5.8 选拔中的决策
工业与组织心理学和经济
5.9 从个人角度看待人事选拔
5.1 0区分点分数的设置
工作现场实录5-2：肮脏的政治
5.1 1测验效用与组织效率
5.1 2人员定职与人员配置
案例学习：我缺的只是一个机会
本章小结
第6章 组织学习
6.1 学习与工作绩效
6.2 培训前的环境
6.3 培训方法与技术
6.3.1 计算机辅助的培训
6.3.2 非计算机辅助的培训
6.4 错误管理培训
6.5 管理能力开发中的问题
6.5.1 文化多样性的培训
6.5.2 跨国外派的培训
6.5.3 防止性骚扰的培训
6.5.4 职业指导
跨文化的工业与组织心理学：不同文化对职业指导的接受程度
6.5.5 管理者教练技术
工作现场实录6-1：难以驾驭的高科技
6.6 培训后的环境
工作现场实录6-2：接受培训的意愿
6.7 培训项目的评估效标
工业与组织心理学和经济
案例分析：从头来过
本章小结
第7章 绩效管理
7.1 绩效考核结果的运用
7.2 绩效考核与法律
7.3 人际知觉理论
7.4 判断性评估
7.4.1 评估误差
7.4.2 评价量表
工作现场实录7-1：好的研究并不便宜
工业与组织心理学和经济
7.5 评估者培训
7.6 评估者动机
工作现场实录7-2：评价过高也是一个“问题”吗
7.7 周边绩效
7.8 同级评估和自我评估
7.8.1 同级评估
7.8.2 自我评估
7.9 360度反馈
跨文化的工业与组织心理学：多源反馈接受上的文化差异
7.1 0对员工的评价信息做出反馈
7.1 1总结评价
案例学习：你怎样应对绩效不佳的员工
本章小结
第8章 组织与组织变革
8.1 组织的三个理论
8.1.1 古典主义理论
8.1.2 新古典主义理论
8.1.3 结构主义理论
8.2 社会系统的组成
8.2.1 角色
8.2.2 规范
8.2.3 组织文化
8.2.4 社会系统组成成分的小结
8.3 裁员、外包与离岸外包
8.4 兼并与收购
工作现场实录8-1：你会有多少种失去工作的方式
工业与组织心理学和经济
8.5 跨国组织
工作现场实录8-2：何时是碰头的最佳时间
跨文化的工业与组织心理学：区群谬误
8.6 组织变革
8.7 克服变革中组织的阻力
8.8 一个关于组织变革需要的案例
8.9 组织的责任
案例分析：青蛙与草地之间的相对价值
本章小结
第9章 团队与团队合作
9.1 工作团队的起源
9.2 分析水平
9.3 团队的类型
9.4 团队合作的原则
9.5 团队结构
9.6 团队过程
9.6.1 社会化
9.6.2 团队中的人际互动过程
工作现场实录9-1：精心策划的冲突
9.6.3 共享心智模型
9.6.4 团队中的决策
9.7 虚拟团队
跨文化的工业与组织心理学：虚拟团队中的人际互动
9.8 团队中的人事选拔
9.9 团队中的培训
9.1 0团队中的绩效评估
工作现场实录9-2：课堂上的团队
9.1 1总结评论
工业与组织心理学和经济
案例分析：Grenoble市场营销公司
本章小结
……
第10章 组织态度与行为
第11章 职场心理健康
第12章 工作动机
第13章 领导力
第14章 工会与管理层关系
术语表
参考文献
前言/序言
从20世纪80年代的早期开始，我就开始写第1版的《心理学与工作》。在那个年代，互联网以及“上网”的概念都还只是科幻小说里的事物。虽然那时个人电脑已经问世，但我并没有购买。当我需要查阅信息时，我会徒步前往图书馆。30年过去了，这《心理学与工作：工业与组织心理学导论（原书第10版）》也再版了10次，整个社会以及商业世界都发生了巨大的变化。《心理学与工作：工业与组织心理学导论（原书第10版）》也不可避免地要因时而变。但是，这些变化并没有改变我撰写《心理学与工作：工业与组织心理学导论（原书第10版）》的初衷，即捕捉工业与组织心理学这门艺术的动态。当然，许多人都曾对工业与组织心理学这个领域做出过贡献，而《心理学与工作：工业与组织心理学导论（原书第10版）》，就是通过记录这些人的主张，来刻画工业与组织心理学变革的历程。发生在两年之前的大衰退，对整个社会和商业世界产生了巨大而且深远的影响。相对而言，现在活着的人很少有经历过20世纪30年代大萧条的。因此，21世纪的研究者需要重新认识长期的经济萎缩对整个商业社会产生何种影响。在这个过程中，劳动力自然而然地成为动荡变革过程中的主要承担者，因此工业与组织心理学也进入了一个新的自我认同阶段。纵观工业与组织心理学发展的历史，教科书很少关注经济力量对于商业发展的影响。但是，经济大衰退的程度如此严重，以至于再如过去一般将工业与组织心理学和经济分隔开来在现在这个时代看起来已经显得有些过时。因此，我在每章中都增加了一个新的栏目——工业与组织心理学和经济，这个栏目聚焦于探究近期的经济形势对《心理学与工作：工业与组织心理学导论（原书第10版）》相关章节中所讨论的话题会产生怎样的影响。
第10版中每一章的修订如下所示：
第1章 工业与组织心理学领域中，起始至今的重要历史事件回顾，与之相对应的是在同一时期所发生的世界大事。经济衰退如何影响商业导向，又对劳动力产生什么影响，是《心理学与工作：工业与组织心理学导论（原书第10版）》新增的特色模块。
第2章 讨论在研究中一些既定的因果关系，以及基于科学的研究和基于实践的研究有什么区别（研究者和实践者之间的代沟）。讨论了经济是如何影响工业与组织心理学家选择和研究上述主题的。
第3章 介绍了工业与组织心理学领域是如何从“职务分析”转到更青睐“工作分析”的，介绍了O*NET的最新进展以及新近被涵盖在工作绩效指标体系中的工作场所越轨行为、适应性行为和公民行为。讨论了失业率的计算方式，以及为什么失业可以被看作衡量一般经济情况下的标准值。
第4章 增加了人格测验中的作假，扩展了有关效度、“验证”和“确证”，以及测验在社会价值中的讨论。介绍了失业水平如何影响工作空缺申请者的数量，又如何影响人事决策时对评估手段的选择和运用，以及组织必须做出决策的时限等。
第5章 增加了多样性–有效性的困境，以及美国最高法院“里奇诉德斯蒂法诺案”对于差别性对待的判例。介绍了互联网的发明如何加剧了经济竞争，以及网络技术如何改变人事雇用和选拔。
第6章 增加了计算机辅助的培训（e-learning）、跨国外派培训、防止性骚扰的培训、高管教练技术和管理能力开发技术比较方面的最新进展。人事选拔方法与培训方法在组织配置方面的差异，以及国家经济状况对于选择的影响。
第7章 介绍了绩效管理的概念，增加了末位淘汰法、评估者培训和评估者动机的最新进展。有关解雇的悖论是：解雇对组织的经济地位有所助益，但它会威胁整个国家的经济地位。
第8章 介绍了组织文化的竞争价值模型。在组织适应的大背景下理解裁员、区群谬误和国家文化，以及组织（社会）责任的最新进展。解释了裁员在何种程度上提高了组织的经济绩效，以及在国家经济下滑时产生了怎样的连锁效应。
第9章 团队人际互动过程的最新进展，团队人事选拔、团队训练和团队绩效评估的最近发展。思考了解雇决策的经济效应会如何影响团队层面的组织结构。
第10章 增加了组织政治、工作承诺、组织偏差行为和职场杀人。讨论了组织偏差行为的经济后果——组织偏差行为是如何增加了产品和服务的成本，这些成本继而又如何转嫁给了消费者。
第11章 职业心理健康是国家幸福指数之一，增加了弹性工作安排和职场药物滥用的最新进展。经济大萧条如何影响奥巴马总统，在美国历史上，美国政府第一次对失业补偿金的接受时限进行了延长。
第12章 介绍了工作投入的概念、工作设计理论的最新进展，以及动机理论在日常生活中的应用发展。讨论了经济膨胀是如何提高薪酬作为工作绩效动力源的重要性。
第13章 介绍了跨文化领导力问题的最新进展，增加了与企业家精神有关的情绪和情感状态、领导力与多样性问题的最近发展。讨论了领导者的命运是如何与其下属的经济幸福紧密相连的。
第14章 介绍了工会在社会中的工具性价值变化、在雇用关系中作为第三方代表的接受程度，以及在全球经济中工会日益显现角色的最新进展。讨论了工会与社会各个部门经济问题的关系。
对于《心理学与工作：工业与组织心理学导论（原书第10版）》第10版的诞生，在此我要感谢很多人。非常感谢以下人员提供的智力性观点和竭力的服务支持：Jeff Aguiar，Marilyn Allred，Judith Gebhardt，Angel Guerrero，Allen Hawkins，Mike Lane，Ivonne Moreno-Velazquea，Cindy Nordstrom，Joy Sigmon，Steele Smith，Lynn Southward，Renee Spain和Mary Thompson。我非常感激他们协助我第10次讲述工业与组织心理学的故事。我希望第10版能够让读者十分满意。
对教师和学生的附言
对于教师
教师手册与测验题库可以为每一个注册过的老师提供电子下载。它包括章节概要，学习目标和测试题目（多选、简答和论述），教学技巧和网页链接。每章内容中关于重点的总结也用幻灯片的形式来表达；而且幻灯片的内容也可以依照个人教学而更改。
对于学生
学生指导手册。学生指导手册在网上可以免费对学生开放下载。这为理解工业与组织心理学提供额外的辅助。
alt="" />
用户评价
这是一本让我对“工作”有了全新定义的书。《心理学与工作：工业与组织心理学导论》（原书第10版）这本书，以其严谨的学术精神和广阔的视野，将工业与组织心理学这个看似专业的领域，变得生动有趣，并与我的生活息息相关。我一直对“团队动力”这个概念感到好奇，但总觉得它有些难以捉摸。这本书，通过深入的理论分析和大量的案例研究，为我揭示了团队协作的内在规律。它让我明白，一个高效的团队，不仅仅是成员的简单集合，而是成员之间相互信任、相互支持、共同协作的结果。书中关于团队发展阶段的描述，例如形成期、动荡期、规范期和绩效期，让我对团队的成长过程有了更清晰的认识。我尤其喜欢书中关于“组织创新”的探讨。在当今竞争激烈的商业环境中，创新是企业生存和发展的关键。这本书，为我提供了关于如何激发员工的创造力、如何建立鼓励创新的组织文化、以及如何将创意转化为实际产品的宝贵见解。它让我意识到，创新并非少数人的专利，而是整个组织共同努力的结果。这本书让我对“工作”有了更深层次的理解，它不再仅仅是谋生的手段，更是实现个人价值、贡献社会、并不断学习和成长的过程。
评分这本书就像一位睿智的导师，为我揭示了工作场所中隐藏的“心理奥秘”。《心理学与工作：工业与组织心理学导论》（原书第10版）这本书，以其丰富的理论基础和大量的实证研究，为我打开了一个全新的认知领域。我一直对“工作压力”这个话题很感兴趣，但总是觉得它有些模糊。这本书，则从心理学的角度，深入剖析了工作压力的来源、影响以及应对策略。它让我明白，工作压力并非总是负面的，适度的压力可以激发动力，但过度的压力则会对身心健康造成严重损害。书中提供的一些压力管理技巧，例如时间管理、情绪调节等，都非常实用，让我受益匪浅。我尤其被书中关于“工作与生活的平衡”的讨论所吸引。在快节奏的现代社会，平衡工作与生活是一个普遍的挑战。这本书，为我提供了关于如何设定界限、如何有效管理时间、以及如何寻求支持的宝贵建议。它让我意识到，平衡并非易事，而是需要我们积极主动地去追求和维护。这本书让我对“健康的工作方式”有了更深刻的理解，它不仅仅是关注工作任务的完成，更是关注员工的整体福祉。
评分这本书的阅读体验，如同经历了一次“解剖”工作，让我得以从微观到宏观，深入理解工作场所中的各种现象。《心理学与工作：工业与组织心理学导论》（原书第10版）这本书，以其详实的内容和清晰的逻辑，为我提供了一个研究人类在工作环境中行为的全新视角。我一直对“招聘”这个环节充满好奇，但总觉得它像是一门艺术，而非科学。这本书，则用科学的语言，为我揭示了招聘的背后原理。它详细阐述了如何设计有效的招聘流程，如何进行科学的面试，以及如何利用心理学工具来评估候选人的匹配度。它让我明白，优秀的招聘，不仅仅是找到一个有能力的人，更是找到一个适合组织文化、能够与团队协作的人。我尤其喜欢书中关于“绩效管理”的探讨。它不仅仅是关于如何设定目标和评估结果，更重要的是，它强调了持续的反馈和发展的重要性。它让我意识到，绩效管理是一个动态的过程，需要管理者和员工共同参与，不断地改进和提升。它也让我明白了，如何通过有效的绩效管理，来激发员工的潜力，并最终实现组织的战略目标。这本书让我对“管理”这个词有了更深的理解，它不再仅仅是发号施令，而是基于对人性的洞察，通过科学的方法，来引领和激励团队，最终实现共同的目标。
评分我一直认为，理解人性是做好任何事情的基础，而工作更是如此。《心理学与工作：工业与组织心理学导论》（原书第10版）这本书，恰恰提供了一个将心理学原理应用于工作场景的绝佳视角。它不仅仅是一本教科书，更像是一部关于我们在职场中如何生存、如何发展的“秘籍”。我尤其被书中关于员工培训与发展的内容所吸引。它并没有简单地罗列培训方法，而是深入探讨了如何设计有效的培训项目，如何评估培训效果，以及如何将培训成果真正转化为工作中的实际应用。这让我对“学习型组织”有了更深的理解，也让我明白，持续的学习和发展是个人和组织保持竞争力的关键。书中关于领导力与管理的部分，更是让我眼前一亮。它不仅仅是探讨了不同领导风格的优劣，更重要的是，它指出了如何在复杂多变的组织环境中，有效地激励和引导团队，建立信任，并最终达成组织目标。它让我意识到，成为一名优秀的领导者，需要具备深厚的心理学洞察力。此外，关于组织变革与发展的部分，更是给我带来了深刻的启示。在当今快速变化的商业世界中，组织变革是常态，而如何有效地管理变革，克服员工的抵触情绪，并最终实现组织的转型，是每一个管理者都必须面对的难题。这本书为我提供了一些极具操作性的思路和方法，让我对变革的复杂性和应对策略有了更清晰的认识。它让我明白，成功的组织变革，不仅仅是技术层面的调整，更是心理层面和社会层面的深刻变革。
评分这本书就像一本厚重的百科全书，每次翻开都能学到新的东西。《心理学与工作：工业与组织心理学导论》（原书第10版）这本书，以其严谨的学术态度和丰富的实践内容，为我揭示了工业与组织心理学这个领域的神奇之处。我一直对“激励”这个概念很感兴趣，但总觉得它有些难以捉摸。这本书，通过深入剖析各种激励理论，例如期望理论、公平理论、目标设置理论等，并结合大量的案例研究，为我提供了理解和应用激励机制的坚实基础。它让我明白，激励并非仅仅是物质上的奖励，更重要的是精神上的满足和个人价值的实现。我尤其喜欢书中关于“员工敬业度”的讨论。它不仅仅是关于工作满意度，更是关于员工对工作的热情、投入和承诺。它让我意识到，高敬业度的员工，对组织的成功至关重要。书中也提供了一些切实可行的方法，来提升员工的敬业度，这让我受益匪浅。此外，关于“组织文化”的章节，更是让我对一个组织的灵魂有了更深刻的理解。它不仅仅是公司的规章制度，更是组织成员共同的价值观、信念和行为模式。这本书让我明白，一个积极向上、支持性的组织文化，能够极大地提升员工的幸福感和组织的整体绩效。它也让我反思，我所处的组织文化，是积极的还是消极的，以及我如何在其中扮演一个积极的角色。
评分这本书就像是一个宝藏，每次翻阅都能从中挖掘出新的闪光点。我一直觉得，我们在工作中遇到的种种不如意，很多时候并非技术能力的问题，而是与人、与组织环境有关。而《心理学与工作：工业与组织心理学导论》（原书第10版）正是弥合了这之间的鸿沟。《工业与组织心理学》这个概念听起来有些严肃，但我却发现这本书读起来一点都不枯燥。它从人类行为的基本驱动力讲起，逐步深入到工作场所中的复杂互动。我尤其对书中关于员工绩效评估的部分印象深刻。过去，我总觉得绩效评估是一个主观性很强、容易引发不满的流程，但这本书让我看到了如何通过科学的方法，建立客观、公正、有效的绩效评估体系。它不仅仅是关于打分，更是关于如何设定清晰的目标、如何提供及时反馈、如何识别和发展员工的潜力。书中还提到了很多关于工作设计和工作再设计的概念，这让我开始反思我自己的工作内容是否得到了最优化的安排，以及我所处的组织是否充分发挥了员工的才能。它强调了让工作更具挑战性、更有意义的重要性，这与我一直以来对“金钱不是唯一驱动力”的模糊认知不谋而合。此外，关于工作压力和员工福祉的章节，更是让我受益匪浅。在当今快节奏的工作环境下，如何平衡工作与生活，如何应对职业倦怠，这些都是我们普遍面临的挑战。这本书提供了一些非常有价值的见解，它不仅仅是告诉我们压力有害，更重要的是指出了压力管理的策略，以及组织在促进员工身心健康方面可以扮演的角色。它让我意识到，一个健康、积极的工作环境，对员工的长期发展和组织的整体绩效都至关重要。
评分这是一本让我重新审视工作，甚至重新审视自己的一本书。《心理学与工作：工业与组织心理学导论》（原书第10版）这本书，以其深入浅出的讲解方式，将工业与组织心理学的核心概念，以一种引人入胜的方式呈现给我。我一直对“冲突”这个话题感到有些避讳，但这本书，却以一种极其专业和客观的态度，探讨了工作场所中冲突的根源、类型以及如何有效地管理和解决冲突。它让我明白，冲突并非总是负面的，而是一种可以激发创新和成长的力量，前提是我们能够以恰当的方式去处理它。书中提供的多种冲突解决策略，让我对如何化解矛盾，促进合作有了更清晰的认识。我特别喜欢书中关于“员工参与”的章节。它不仅仅是关于如何让员工参与到决策中来，更是关于如何激发员工的主人翁意识，让他们感受到自己的价值和贡献。它让我意识到，高度参与的员工，对组织的忠诚度和工作效率都有着至关重要的影响。这本书让我开始思考，我如何能够更积极地参与到工作中，贡献我的想法和力量，同时也影响我周围的人，共同营造一个更积极、更具活力的工作环境。
评分这本书简直是一次令人着迷的心灵之旅，虽然我并非专业的心理学研究者，但《心理学与工作：工业与组织心理学导论》（原书第10版）却以其清晰的脉络和生动的案例，将原本可能晦涩的理论化繁为简，触及了我工作和生活中诸多令人深思的现象。我一直对人与工作环境之间的互动关系感到好奇，这本书的标题“心理学与工作”以及副标题“工业与组织心理学导论”立刻吸引了我，它承诺将心理学的原理应用于现实工作场景，这正是我想了解的。翻开书页，我惊喜地发现，作者并没有直接抛出枯燥的术语，而是从最基础的“什么是工业与组织心理学”开始，循序渐进地介绍了这个学科的起源、发展以及它所研究的核心问题。我尤其被关于工作动机的部分深深吸引，书中探讨了不同理论如何解释人们为何会投入工作，又为何会感到倦怠。它不仅仅是罗列马斯洛、赫茨伯格等经典理论，更重要的是，它通过大量的研究和实际案例，展示了如何在组织中营造一个能够激发员工积极性、提升工作满意度的环境。我常常在想，为什么有些团队协作如此顺畅，而有些团队却充满了摩擦？这本书的组织行为学部分，详尽地分析了团队动力、领导风格、冲突管理等关键要素，让我对团队协作的复杂性有了全新的认识。它不回避矛盾和挑战，而是积极地提出解决方案，这让我感觉这本书不仅是理论的传授，更是一本实用的“工作指南”。我特别喜欢书中对员工选择与配置的讨论，它不仅仅是关于招聘技巧，更是关于如何根据个体特质和岗位需求进行匹配，从而实现“人岗匹配”，提升效率和员工的归属感。这种基于科学研究的选拔机制，远比凭感觉或经验来得更为可靠和有效。书中的每一个章节都像是在解开我工作中的一个谜团，让我对“为什么”有了更深刻的理解，同时也启发了我对“如何做”的思考。
评分这本书就像一位经验丰富的老朋友，在我对工作中的种种困惑感到迷茫时，为我指点迷津。《心理学与工作：工业与组织心理学导论》（原书第10版）这本书，将心理学的深邃理论与日常工作场景巧妙地融合在一起，让我得以从更宏观、更深入的角度去理解我在工作中所经历的一切。我一直对“工作满意度”这个概念很感兴趣，但总觉得它有些抽象，难以捉摸。而这本书，通过一系列的心理学理论和实证研究，为我揭示了影响工作满意度的各种因素，从薪酬福利到工作内容，从人际关系到组织文化，无一不包。它让我明白，提升工作满意度并非易事，而是需要组织从多个层面共同努力。我特别喜欢书中关于“组织公平”的论述。我们常常听到有人抱怨“不公平”，但这本书让我从更专业的角度理解了何为公平，以及不公平感对员工士气和行为的深远影响。它区分了程序公平、分配公平和互动公平，并探讨了如何在组织中营造公平的环境。这让我意识到，营造公平的环境，不仅能提升员工的满意度和忠诚度，更能激发员工的积极性和创造力。此外，书中关于“职业生涯发展”的章节，更是为我提供了宝贵的指导。它不仅仅是关于如何晋升，更是关于如何在职业生涯的不同阶段，做出明智的选择，发展关键技能，并最终实现个人的职业目标。它让我明白，职业生涯是一个动态的过程，需要我们不断地学习、适应和调整。
评分我一直对“为什么人们在工作中会表现出不同的行为”这个问题充满好奇，《心理学与工作：工业与组织心理学导论》（原书第10版）这本书，为我提供了一个系统性、科学性的解答。它不仅仅是关于理论的堆砌，更是通过大量的研究和实际案例，将抽象的心理学概念具象化，让我得以在纷繁复杂的工作环境中，找到理解和应对的线索。我尤其被书中关于“沟通”的章节所打动。我们每天都在沟通，但我们真的理解沟通的本质吗？这本书从心理学的角度，剖析了沟通中的障碍、技巧以及沟通对团队协作和组织效率的影响。它让我意识到，有效的沟通不仅仅是信息的传递，更是情感的交流和理解的达成。它让我开始反思自己在日常沟通中的不足，并尝试去运用书中的一些方法，例如积极倾听和清晰表达。此外，关于“决策”的章节，更是让我大开眼界。我们每天都在做出各种决策，从小到工作任务的优先级，大到重要的战略规划。这本书揭示了我们在决策过程中可能存在的认知偏差，以及如何通过更科学的方法，做出更明智的决策。它让我明白，决策并非总是理性的，心理因素在其中扮演着至关重要的角色。这本书不仅仅是为管理者提供的工具书，更是为每一个职场人都提供了宝贵的启示，它让我们能够更深刻地理解自己和他人的行为，并在工作中更好地发挥作用。
评分人，群体，社会性动物研究
评分谁能想到这名年仅十六岁的少女四年前只是一名年仅十二岁的少女。男子见义勇为跳入河中与溺水女子玩起了鸳鸯戏水
评分送货非常快，满意！书是平装，网上评价很高，还没有看，内容不知道怎么样
评分♦ 购物回馈每笔订单中的单个商品实际支付金额为基准，订单完成后才能获得回馈
评分单位图书室购进，版本不错
评分一次性买了好多书，努力学习，天天向上，还没有时间看！
评分之前做活动的时候，买了好多书！128买了10本书，超级开心，今年一年的课外书被承包啦
评分还以为是一本大部头，不过还好，没有破损
评分据说是一本心理方面的书籍，最近也想了解一下有关心理的知识，所以买来看看
相关图书
![心理治疗入门 [Understanding Psychotherapy] pdf epub mobi 电子书 下载](https://pic.tinynews.org/10217875/51a4ce50-9b95-4a51-90d7-187856a86e35.jpg)
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.idnshop.cc All Rights Reserved. 静思书屋 版权所有