人力資源開發與管理同步綜閤練習 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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內容簡介

　　《人力資源開發與管理同步綜閤練習》是與現代企業管理係列叢書中的《人力資源開發與管理》教材相配套的練習冊，針對教材中的重要內容和關鍵內容以單項選擇題、多項選擇題、簡答題、論述題和綜閤案例分析題等形式加以提煉，考核學習者的基本理論、基本技能、基本應用的掌握程度，同時加深學習者對相關知識的理解和領悟。

目錄

第1章 人力資源管理概述第2章 人力資源戰略規劃第3章 工作崗位分析第4章 員工招聘第5章 員工培訓概述第6章 職業生涯管理 第7章 績效管理第8章 薪酬管理第9章 員工關係管理全真模擬演練（一）全真模擬演練（二）全真模擬演練（三）全真模擬演練（四）全真模擬演練（五）全真模擬演練（六）

精彩書摘

　　一、單項選擇題　　1．人力資源規劃是指為瞭實現（ ），應用各種分析方法與手段，確定組織未來的人力資源需求並製定相應的人力資源方針政策的過程。　　A．組織的發展戰略 B．組織的競爭優勢　　C．組織戰略目標與任務 D．組織的目標　　2．人力資源規劃的主要工作是（ ）。　　A．確定組織未來的人力資源需求 B．製定必要的人力資源政策和措施　　C．調動員工的積極性和創造性 D．控製人力資源成本　　3．下列有關人力資源規劃描述不正確的是（ ）。　　A．人力資源規劃是企業人力資源管理的基礎　　B．由總體規劃和各種業務計劃構成　　C．為管理活動提供可靠的信息和依據，保證管理活動的有序化　　D．特殊情況下，人力資源規劃的製定可以考慮不依據組織的發展戰略和目標　　4．如何從勞動力市場獲取企業需要的技術工人以及如何通過人力資源管理政策提高工人的生産效率，這是（ ）階段的職能重點。　　A．人力資源規劃的産生 B．人力資源規劃的初級　　C．人力資源規劃的發展 D．人力資源規劃的成熟　　5．人力資源規劃的職能在近百年的發展中，其含義從一般性的簡單人員配置過程已發展到以（ ）為對象的重要管理過程中來。　　A．人力資本 B．人力資源　　C．企業員工 D．企業高管　　6．人力資源政策的實施者和人力資源戰略規劃的製定者和執行者指的是（ ）角色。　　A．企業高管 B．直綫主管　　C．HR部門 D．員工　　7．總體規劃和各項業務規劃是根據（ ）劃分的。　　A．人力資源規劃的性質 B．人力資源規劃的期限　　C．人力資源的層次 D．人力資源規劃的內容　　8．按人力資源規劃的期限劃分，人力資源規劃包括（ ）。　　A．總體規劃和業務規劃 B．長期、中期和短期規劃　　C．戰略規劃、戰術規劃和行動方案D．人員使用規劃和人員晉升規劃　　9．通過盡量將員工放在能夠使其發揮作用的工作崗位上，以求調動員工的勞動積極性並以最低成本使用人力資源。這句話講的是企業人力資源業務規劃的（ ）。　　A．人力資源補充規劃 B．人力資源培訓規劃　　C．人力資源晉升規劃 D．人力資源生涯規劃　　……

前言/序言

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