內容簡介
愛孩子,你做對瞭嗎? 當你齣現瞭以下想法,請立刻提高警惕,看看本書! ·發現自己很難或根本沒辦法對孩子說“不” ·避免讓孩子不開心、丟臉或有罪惡感 ·不會利用父母的權勢來管教孩子 ·選擇以孩子的想法為齣發點的教養方式 ·對限製孩子懷有罪惡感 ·認為孩子有權決定並選擇自己想要的 ·付齣限時間、金錢、力氣、支援,並相信自己是個好爸媽 “虎媽”“狼爸”的潮流漸漸消退,有求必應的“富養”走上瞭潮流之巔,卻帶來瞭奈的“熊孩子”現象。被過度嬌縱的小皇帝,成瞭傢庭的掌舵者,讓傢成瞭座地基鬆動的大廈,搖搖欲墜。 傾注20餘年心力與小孩和父母共同成長的心理學傢告訴你,“愛”不是條件的有求必應,“管教”也不代錶要訴諸暴力。告訴你十個不用棍棒的教養法,找迴傢庭平衡,心平氣和地教養沒想象中那麼難!
作者簡介
【加】瑪吉·瑪曼(Maggie Mamen),曾為兒童醫院醫生,目前在大學教授特殊兒童與兒童發展課程。是充滿活力的母親,也是以幽默著稱的臨床心理學博士,有20餘年工作經驗,與許多孩子和傢長共同成長。深入兒童和青少年的內心,從日常生活中探究傢庭問題的成因,尋找親子關係的平衡。 瑪吉活躍於雜誌、電颱與電視節目,倡導父母與教師思考孩子的權利及教育倫理,帶起一股反思熱潮。另著有《誰來當傢?》和《開懷、珍愛與極限:一輩子的養育之道》。
目錄
第一部分 孩子被寵壞瞭,還是生病瞭
第一章愛孩子,你做對瞭嗎
父母的責任與矛盾
“被溺愛癥候群”麵麵觀
第二章熊孩子是這樣養成的
父母的願望
為什麼我們寵孩子
第三章被溺愛癥候群
熊孩子爸媽的共性
孩子真的生病瞭嗎
第四章憂鬱癥
孩子真的有憂鬱癥嗎
當孩子齣現自殺傾嚮
第五章焦慮癥
離開溫暖的傢之後
第六章注意力缺陷多動癥
父母認知與現實的落差
吃藥不是唯一的方法
第七章行為失調
對立違抗性障礙和品行障礙
拋開父母的自尊
第八章學習障礙
寵齣來的學習障礙
第二部分 正確愛孩子:不養齣熊孩子
第九章預防勝於治療
及早發現,築起溝通橋梁
第十章找迴秩序的第一步:打破寵溺循環
平衡的傢庭結構
強化父母要傳達的信息
第十一章 父母的重要性
引導傢庭走嚮的重要人物
傢長特點對傢庭的影響
第十二章 心理專傢的角色
專傢的終極目標
“被溺愛癥候群”評量錶
專傢的目標與義務
第十三章 學校老師vs.熊孩子
老師的義務與矛盾
不要小看師長的力量
第十四章 不用棍子的管教法
十種正確愛孩子的教養法
愛自己,纔能愛孩子
後記 陪孩子做“難”的功課
精彩書摘
找迴秩序的第一步:打破寵溺循環 隻有極少數孩子會自願放棄舒適的日子,挺身麵對艱難的生活。因此,想打破寵溺循環,隻能從大人開始做起。要改變孩子的行為、態度,且維持下去,有幾種方式可作為開端。 我建議采取上位者管理下位者的方式。畢竟,唯有從根基開始重建傢庭的階級製度,孩子纔能迴歸最單純的成長曆練。此外也要考慮現階段世界各國所信奉的傢庭價值觀,與自己追求的目標是否一緻?——每天所做的決定都要是明智且連貫的,纔能減少父母雙方意見的分歧與衝突。 齣手乾預前,得先改變所有的結構與教養哲學,這樣纔有穩固的基石與適當的規範支撐,纔能得到持續的進展。 通常,說到“平衡”這個詞時,會讓人想到把遊戲規則訂立得更公平、把手邊的物品均分、確認蹺蹺闆兩邊的高度相同……然而,在親子教養領域,“平衡” 一詞所代錶的涵義相當不同。 傢庭並不是一個公平競爭的場所,也不民主。在本質或必要性上都有權力階級,它需要一個自行指派的領袖,而非通過選舉齣現,某些重要但不受歡迎的決策,並不是順應著傢庭成員的渴望而産生的,也沒有經過投票後多數同意纔執行。 要使一個傢庭維持良好的運作,父母單方麵下的決策是非常重要的。這些決策並非基於“公平”之上,而是針對當下的狀況所訂立的,且應直接執行而不用徵求孩子或外人的同意。 已故的著名傢庭治療師維吉尼亞?薩提亞(Virginia Satir)提到:父母就像建築師,他們肩負起規劃傢庭根基的重大責任,當根基穩固瞭,其他構成傢庭的要件纔能逐一安置其上。因為傢庭對孩子來說是安全而富足的,父母應確保傢庭中對孩子行為的期望值與外在現實世界一緻。 因此,要避免“被溺愛癥候群”發生,必須有一個很明確的目標:傢庭是具階級結構的,且由上位者管理下位者。“傢庭項目”的經營管理者是父母,不是孩子——這不錶示傢庭拒絕或忽視孩子的投入、意見和感受。 然而,傢庭應擔負多少責任是由父母決定的,他們的努力應受到支持與鼓勵,他們的權力不該被所謂的專傢、法律專業人士或媒體侵蝕。許多傢長已經喪失為人父母的信心,並質疑自己是否有權力來決定什麼對孩子是好的,怎樣的價值觀可以用來教育他們,怎樣的行為該被鼓舞或禁止。 對被寵壞的孩子來說,父母在拒絕他們的同時,心中産生揮之不去的愧疚感就是讓他們可以為所欲為最重要的元素。 和諧的傢庭經營團隊 顯然,一個傢庭中最重要也最有力的正是“經營團隊”。這個團隊的構成,可能是一對同住一起的夫妻、分居兩處的父母、親生父母、繼父母、單親,或任何成人的組閤,任務是教導孩子與經營傢庭組織。 傢庭不是民主政府,成人與孩子對此事都應該要有所認知。領袖並非由投票選齣,而是自行任命;決定重要政策前,不會先進行投票錶決,因為團隊是由經驗豐富的少數人掌控的。論孩子覺得這樣的製度公平與否,終究還是由父母來引導一個傢庭的走嚮。 許多父母擔心,自己和另一半對教養孩子的方式、認知及態度都十分不同,要嘗試說服對方,讓彼此的教養方式一緻,是廢時的事。事實上,與其把時間浪費在這裏,不如牢記養育孩子可是一場長達至少18 年的冒險旅程。 把同樣的情況放到現實社會中,一個長期項目如果隻能聘用兩個人來完成,管理者一定會選擇具備技藝、知識、經驗,而且有共同認知的人。如此一來,纔能把心思集中在發展日常事務、決定政策上,而非處理成員間性格的差異性上。傢庭的“經營團隊”也是如此,要齊心協力找到平衡點,使傢庭能順利運作,而不是互相對抗、爭鬥。 單親傢庭 當一名單親傢長並沒有太多優勢。不過,傢庭成員都要明白,即使兩邊人數(傢長與孩子)有極大的差異,單親傢長也絕不會因為缺少另外一個人的幫助而失去他的經營權力。 單親傢長可以自行決定他的任務,以其價值觀製定政策,更可在麵對日常決定時,當機立斷,須等待任何人的同意。 當然,他們肩上所扛負的責任也是常人難以想象的——當傢中需要照顧的孩子不隻一個時,對單親傢長來說,最睏難的是要凝聚自己的力量與韌性,來與孩子們的群體意誌抗衡。然而,單靠一個人撐起一個傢是很睏難的,即使沒有其他人來挑戰他的領導地位也是如此。 父母分居或離婚 如果父母分居或離婚,孩子們就得麵臨一個狀況:要麵對來自不同傢庭組織的兩名管理者,通常還會齣現其他意圖搶走領導旗幟的敵人,還會有傢庭閤夥關係的重組。 這個睏境可能會影響許多年,但孩子其實可以接受“同時在兩個傢庭生活”的狀況。他們有能力麵對不同的生活條件和經營團隊風格,隻希望兩名管理者不會嘗試乾擾彼此的新組織,孩子同時也會發現自己正麵臨另一種麻煩:經常從甲地遷移到乙地,處於兩種生活環境中。 如果傢中有個被寵壞的孩子,則分居或離婚的父母將進入“競價割喉戰”(如之前提到的莉薩的父母),可能使孩子的問題變得更加嚴重。“收買”孩子的心很容易,就算是情感融洽的夫妻,也不免會小小地比較一下孩子“喜歡爸爸還是媽媽”,而當夫妻之間産生瞭仇恨、敵意,若動機是要傷害前伴侶或復仇,則競爭可能變得相當慘烈。 除非夫妻兩人真心承諾攜手閤作,以確保孩子的最佳利益為教養的齣發點,且保持溝通渠道暢通,否則兩人要達成共識打破“寵溺循環”是很睏難的。此時,一些外界谘詢機構的介入通常會很有幫助。 新舊成員交替 在一個單親傢庭中,可能由於死彆或離傢,孩子被拋下,從而衍生瞭另一個問題:憐憫。大人為瞭補償孩子,於是加倍給予關注,滿足他們的物欲,降低或放棄對他們的期許,解除規範,或用盡一切辦法滿足他們的需求,隻希望讓孩子免於承受更多不必要的負麵情緒。 當這樣的情況發生時,大人必須瞭解,對孩子來說原本對他們的期許或“指示”被拋開,會導緻他們對未來感到不安,並增加他們的焦慮。大人自以為的善意,在不知不覺中卻讓孩子覺得更加悲傷而混亂。增加彈性是好的,但要避免前後不一或漫章法,畢竟,孩子已經麵臨夠多的難題瞭。 不管是不是孩子所認同的繼父母人選,一名新經營夥伴的加入,往往會使熊孩子的問題浮齣水麵。這位外來的觀察者,通常在掌握到舊有傢庭成員間的互動,及親子關係的行為模式後,便能調整心態以融入環境,且對原來的傢庭成員來說,他的加入是“正常”的。 如果這名勇敢的閤夥人勇於挑戰權威,也要先做好失敗的心理準備:就此失去影響力。但論如何,剛加入者藉由提供一些新的、也許更強而有力的信息,就有機會撼動傢庭原本的平衡,並帶來改變。 當孩子對自我權利的認知過度發展,且認為自己就是管理階層時,如果父母法齊心協力,當一方在努力建構孩子與世界的橋梁時,另一方卻自顧自地進行破壞,那麼孩子成長的過程將變得更為艱辛而沉重。 論父母是否喜歡彼此,是否住在同一個屋簷下,教養能力是否相當,這都不重要,重要的是,孩子從父母雙方得到的信息應該一緻纔好。提供多種剋服人生低榖的方法,比強硬地逼孩子吸收單一想法要好,但當一個傢長說“人生艱難!咬牙撐著!”,另一個卻盡其所能讓孩子須努力就可以過得舒舒服服時,會使孩子陷入兩難,最後也許就走上瞭比較輕鬆、卻未必對他最好的道路。 ……
前言/序言
父母這樣愛,孩子更聽話 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024
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