中华人民共和国劳动法配套解读与案例注释（第二版） pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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中国法制出版社编

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劳动法
法律法规
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劳动关系
用工管理
法律实务
第二版
法律书籍
中国法律

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出版社：中国法制出版社

ISBN：9787509365038

版次：2

商品编码：11787913

包装：平装

开本：32开

出版时间：2015-10-01

用纸：胶版纸

页数：608

字数：487000

具体描述

编辑推荐

　　专业导引：围绕主题法律文件对相关领域作提纲挈领的说明，重点提示立法动态及适用重点、难点；注解：由法律专家对重点法条及专业术语进行注解，帮助读者把握立法精神，理解条文含义；配套解读：对与主体法相关的规定予以解读，同时在目录中加“*”体现，帮助读者迅速了解实务重点；以案说法，提炼争议焦点并上目录，帮助读者灵活运用于司法实践。

内容简介

　　与劳动法相关的配套法规对于主体法的理解与适用具有极为重大的意义。这是由于主体法的规定往往比较原则甚至滞后，加之修订程序比较复杂，所以立法机关往往会通过制定配套法规的形式来解决法律规定的局限与不足。由此，配套法规与主体法之间的不同规定，哪怕是细微之处的差异，都显得尤为重要。本书正是着眼解决这一问题，并具有以下特点：1.【条文注释】对重难点条文进行阐释，注释内容吸取全国人大常委会法制工作委员会、较高人民法院等部门解读中的精华。2.【配套法规】收录与主体法配套的其他法律、法规、规章及司法解释，这些配套文件与主体法之间的关系表现为：（1）对主体法有进一步注释说明作用的；（2）对主体法原有疏漏之处予以补充的；（3）随着法律环境的变化，对主体法规定的不当之处予以修正的；（4）与主体法之间存在法律上的冲突以及不同配套法规之间存在冲突的。3.【配套解读】在全面收录配套法规的基础上，对主体法与配套法规之间的关系加以详细说明，帮助读者真正掌握主体法与配套法之间的内在关系，灵活运用于司法实践。4.【案例注释】精心选取紧贴法律实务的典型纠纷，以案说法，帮助读者将法条有效结合到实际案例中。

精彩书摘

　　第十八条〔无效劳动合同〕下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

　　条文注释本条是关于无效劳动合同的规定。无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。对于无效的劳动合同，《劳动法》只规定了两种，是比较简单的。对这一问题，《劳动合同法》第26条进行了补充规定，规定下列劳动合同无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这里，“欺诈”是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同;“胁迫”是指当事人以将要发生的损害或以直接实施损害相威胁，一方迫使另一方处于恐惧或者其他被胁迫的状态而签订的劳动合同，胁迫可能涉及生命、身体、财产、名誉、自由、健康等方面;“乘人之危”是指一方当事人乘对方处于为难之际，为谋取不正当利益，迫使对方违背自己的真实意愿与己订立合同。对于违法的合同，《劳动合同法》与的《劳动法》相比，进行了更为准确的界定，即只有违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同才无效。本条第1款第1项中“法律、行政法规”与第17条解释相同。法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规的强制性适用，如果当事人排除了强制性规定，则约定无效。而如果是排除一般性规定的适用，则不构成该种约定的无效。这里的强制性规定，主要是指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的规定，包括最低工资、工作时间、劳动安全与卫生法律法规等。劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。

　　配套规定《劳动合同法》(2012年12月28日)

　　第26条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第28条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(1995年8月4日)

　　27无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。

　　配套解读

　　1无效合同的法律后果。根据《劳动合同法》第28条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬确定。无营业执照经营的单位被依法处理，该单位的劳动者已经付出劳动的，由被处理的单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬。用人单位与劳动者有恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的情形除外。根据《劳动法》第97条的规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。无效劳动合同被依法确认，还会导致特殊的法律后果。主要有：(1)返还向劳动者收取的保证金或抵押证件等物品。(2)用人单位过错导致合同全部无效，若双方主体合法，劳动者要求订立合同的，在合同终止的同时，用人单位应与之订立劳动合同。(3)用人单位因使用童工，负有对童工安置、治疗和赔偿的责任，以及行政或刑事处罚的责任。(4)涉及当事人故意损害国家或公共利益的，应当按规定追缴故意一方或双方取得或者约定取得的财产，收归国家所有。

　　2职工已达到法定退休年龄，超出退休年龄的劳动合同的效力。《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。超出退休年龄的劳动合同，与国家行政法规相抵触，因而是无效的。用人单位与劳动者签订劳动合同不能违反国家的法律和行政法规，违反国家规定签订的劳动合同即使双方当事人签字同意也是无效的。

　　案例注释

　　案例3：用人单位不合理地免除自己的法定责任、排除劳动者权利的竞业限制条款无效(“广州市某工业有限公司与万某劳动争议纠纷上诉案”，广东省广州市中级人民法院(2009)穗中法民一终字第6089号民事判决书)裁判要旨：根据《劳动合同法》第23条规定，由于竞业限制协议在一定程度上损害了劳动者的择业自由，阻碍了人才的自由流动，因此竞业限制补偿金主要是针对劳动者离职后不能自由择业而带来的损失。用人单位在竞业限制条款中，不合理地免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，违背了公平和等价有偿的基本原则，应属无效，劳动者没有遵守竞业限制条款的义务。

　　案例4：“工伤概不负责”条款约定无效(“张连起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案”，《最高人民法院公报》1989年第1期)裁判要旨：被告作为雇主，在招工登记表中注明“工伤概不负责”，违反了宪法和有关劳动法规的规定，也严重违反社会主义公德，属于无效民事行为。其由于过错侵害了原告的人身安全，应当承担民事责任。

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前言/序言

好的，这是一份为您撰写的图书简介，内容聚焦于与《中华人民共和国劳动法配套解读与案例注释（第二版）》主题不同但同样具有专业深度的法律书籍。 --- 《中国公司法前沿：最新司法解释与公司治理结构创新研究》【导读】在当前全球化与数字经济深度融合的背景下，中国公司治理结构正经历深刻的变革。企业不仅需要遵循既有的法律框架，更需要在瞬息万变的市场环境中，探索适应新业态、新模式的治理创新路径。本书紧密围绕《中华人民共和国公司法》的最新修订（2023年）及相关司法解释的落地实施，对公司治理的前沿问题进行了系统、深入的剖析与前瞻性研究。它并非停留在对基础法律条文的机械解读，而是致力于提供一套面向实务、具有前瞻视野的公司治理解决方案。【本书核心内容概览】本书共分为六大部分，内容详实，逻辑严谨，力求覆盖公司法领域当前最受关注和最具争议的焦点议题。第一部分：新《公司法》框架下的组织机构与股权架构重塑本部分详尽阐述了2023年修订后的《公司法》对公司组织结构带来的根本性变化。重点分析了股东会、董事会、监事会在新法框架下的权责边界重划。特别关注了控股股东的信义义务在司法实践中的最新认定标准，以及中小股东的特别表决权制度如何在实践中得以落地，以保障多元化投资主体的权益。此外，本书对注册资本认缴制、减资程序透明化等关键制度的修订进行了深入的实证分析，探讨了这些变化对初创企业和成熟企业融资策略的潜在影响。第二部分：董事、高管的责任与风险防范这是本书的重点篇章之一，聚焦于公司核心决策层——董事、监事和高级管理人员的法律责任。我们通过梳理近五年最高人民法院发布的典型案例，归纳了忠实义务和勤勉义务在不同情境下的具体要求。书中详细分析了关联交易的认定标准、财务会计报告的虚假陈述责任以及破产程序中董监高的“资不抵债”责任的最新司法口径。特别设置了“风险预警模块”，为企业管理层提供了切实可行的内部控制与责任保险配置建议。第三部分：公司资本制度的优化与债权人保护资本制度是公司法的基石。本书深入探讨了新法背景下，抽逃出资的认定范围、股东出资不实的救济途径。在债权人保护方面，本书聚焦于公司人格否认制度在司法实践中的适用边界，探讨了在“滥用法人独立地位”的认定上，法院如何平衡股东责任与公司自治。同时，对公司章程中关于资本充实的特别约定的法律效力进行了详尽的论述。第四部分：股权转让、退出机制与争议解决前沿股权的流转与退出是公司治理中最具操作性的环节。本书不仅涵盖了有限责任公司股权转让的优先购买权、出资不实股权的受让人责任等基础内容，更着重分析了有限合伙企业、有限责任公司中的“僵局”（Deadlock）情形下的司法强制解散的最新判例趋势。在争议解决方面，本书对公司决议的撤销之诉、解散之诉的诉讼策略进行了专业的梳理，并对比了仲裁与诉讼在处理复杂股权纠纷中的优劣。第五部分：特殊类型公司的治理挑战与创新实践随着经济形态的发展，特殊类型公司的治理需求日益凸显。本书专门开辟章节研究了国有独资公司、一人有限责任公司的治理困境，以及上市公司信息披露的合规要求与内幕交易的界定。对于近年来兴起的风险投资基金（VC/PE）的特殊股权设计（如对赌协议），本书从公司法与合同法的交叉视角，分析了其法律效力的可持续性与风险规避策略。第六部分：数字化时代的公司法前沿议题本部分具有强烈的时代前瞻性。它探讨了电子签名、电子会议在公司治理中的法律效力认定，以及数据资产入股的法律结构与估值难题。面对新兴的DAO（去中心化自治组织）模式，本书审慎地分析了其与现行公司法人制度的兼容性与潜在的法律风险，为科技企业应对未来监管提供了理论参考。【本书特色与读者定位】本书的特色在于其高度的实务导向性与前沿性。它跳出了传统教材的教条式解读，而是以司法实践中的“活案例”为驱动，深入挖掘法律条文背后的政策意图和裁判逻辑。目标读者包括： 1. 企业法务部门与合规官：帮助企业实时更新治理结构，有效识别和防范董事及高管的法律风险。 2. 律师事务所专业团队：为处理公司股权争议、关联交易审查、股东派生诉讼等复杂案件提供精准的法律指引和实战策略。 3. 公司董事会成员与高级管理者：提升决策层的法律素养，确保公司治理决策的合规性和稳健性。 4. 法学研究人员与研究生：提供一个观察中国公司法最新发展动态、进行前沿理论研究的坚实平台。通过对新法精神的深刻领悟和对前沿案例的精到注释，本书旨在成为中国公司治理领域不可或缺的权威参考工具书。 ---

用户评价

评分☆☆☆☆☆

作为一名长期从事人力资源管理工作的人来说，如何准确理解和执行劳动法律法规，一直是我的重要工作内容，也是一项不小的挑战。《中华人民共和国劳动法配套解读与案例注释（第二版）》这本书，可以说是我近年来遇到的最实用、最有价值的工具书之一。它不仅仅是对《劳动法》条文的简单罗列和解释，更重要的是，它通过大量精选的司法案例，将抽象的法律条文转化为了具体的实践指导。我喜欢它在案例分析中，能够清晰地呈现出法律条文的应用场景，以及不同情况下的处理原则。书中对一些疑难案例的解读，更是直击痛点，为我们解决实际工作中遇到的复杂问题提供了非常有力的支持。比如，在处理劳动合同的解除与终止、工伤认定与赔偿、以及员工权益保护等问题时，这本书中的案例和注释都给了我很大的启发。它帮助我避免了很多潜在的法律风险，也让我能够更自信、更专业地处理各种劳动争议。这本书的出版，对于一线HR来说，无疑是一笔宝贵的财富。

评分☆☆☆☆☆

我对劳动法律法规的研究，一直处于一种“知其然而不知其所以然”的状态，总觉得理论与实践之间存在一道难以逾越的鸿沟。《中华人民共和国劳动法配套解读与案例注释（第二版）》的出现，极大地弥补了这一不足。这本书的价值在于它深入浅出的分析，以及极具参考价值的案例。每一次阅读，我都能从中获得新的启示，对某些法律条文的理解也更加透彻。书中对那些容易引起争议的法律问题，进行了细致的梳理和解读，并且通过大量的判例，展现了不同情况下的法律适用。我尤其欣赏书中对于一些最新司法解释和政策调整的关注，这使得这本书的内容始终保持着前沿性和时效性。对于需要进行劳动法律研究的学者、以及在实践中需要处理大量劳动争议的法律从业者来说，这本书都提供了非常宝贵的参考资料。它不仅仅是一本工具书，更是一本能够帮助读者建立起系统性、全局性劳动法律知识体系的启蒙读物。

评分☆☆☆☆☆

一直以来，我对劳动法的理解都停留在比较基础的层面，总觉得有些条文晦涩难懂，实际应用起来更是磕磕绊绊。这次偶然看到《中华人民共和国劳动法配套解读与案例注释（第二版）》，出于好奇就入手了。翻开书，我最先被吸引的是它的案例部分。书里选取了大量真实、典型的劳动争议案例，从劳动合同的签订、履行、变更、解除，到工伤赔偿、工资支付、休息休假等方方面面，几乎涵盖了劳动者在工作中最可能遇到的问题。更重要的是，这些案例都附有详细的法律条文解读和法官、律师的专业注释。这对我来说简直是及时雨！我不再需要自己在茫茫法海中搜索，而是可以直接通过这些活生生的例子，理解法律条文是如何在实践中发挥作用的，也更容易发现自己在实际操作中可能存在的风险。书中的语言风格也非常接地气，不像一般的法律书籍那样枯燥乏味，很多时候读起来就像是在听一位经验丰富的老师在讲课，娓娓道来，条理清晰。特别是关于一些模糊地带的解释，通过案例的引入，让我茅塞顿开，豁然开朗。这本书让我对劳动法有了更深刻、更直观的认识，也增强了我维护自身合法权益的信心。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我一开始对这类法律书籍并没有抱太高的期待，总觉得它们要么过于理论化，要么就是干巴巴的条文罗列。然而，《中华人民共和国劳动法配套解读与案例注释（第二版）》却给了我很大的惊喜。这本书最大的亮点在于它将复杂的法律条文与鲜活的社会案例巧妙地结合在一起。我特别喜欢它对每个案例的分析，不仅指出了当事人双方的法律依据，还深入剖析了法院的判决理由，以及可能存在的法律风险和规避方法。这种“以案说法”的模式，让我能够站在更高、更广阔的视角来理解劳动法的精神和原则。很多时候，我们面对的法律问题都不是非黑即白的，而是存在各种灰色地带。这本书通过对这些复杂案例的层层剖析，帮助读者理清思路，找到最恰当的处理方式。我尤其欣赏书中对于一些常见劳动纠纷的深入解读，比如关于加班费的计算、经济补偿金的核定、以及非全日制用工的注意事项等等，这些都是我们日常工作中经常会遇到的问题，书中提供的解答既专业又实用。

评分☆☆☆☆☆

之前一直觉得《中华人民共和国劳动法》离我们普通人有点远，感觉那些条条框框离自己的生活不太沾边，直到我无意间翻阅了《中华人民共和国劳动法配套解读与案例注释（第二版）》。这本书的魅力在于，它把那些看似严肃、枯燥的法律条文，通过一个个生动的故事，变得触手可及。读这本书，就像在听身边人分享自己的遭遇，有喜有忧，但都能从中找到解决问题的线索。我尤其喜欢书里那些小小的“温馨提示”或者“注意事项”，它们往往能点出一些我们容易忽略的关键细节，避免我们在不经意间触犯法律，或者让自己的权益受到损害。书中的语言非常平实，没有太多生僻的法律术语，即使是我这样法律知识储备不多的人，也能轻松理解。它让我明白，劳动法并非高高在上，而是与我们每个人的工作和生活息息相关，并且这本书有效地教会了我如何去理解和运用它来保护自己。